为什么要选择企业货币

『壹』 记账本位币的选择是如何规定的

根据我国《企业会计准则》规定:记账本位币是企业通常应选择人民币作为记账木位币。业务收支以人民币以外的货币为主的企业，记账本位币可以按照选定其中一种货币作为记账木位币。但是，记账本位币编报的财务报表应当折算为人民币。

什么是记账本位币？

记账本位币是指企业经营所处的主要经济环境中的货币。它通常是企业主要收、支现金的经济环境中的货币，因为使用这一货币最能反映企业主要交易业务的经济结果。例如，我国企业一般以人民币作为记账本位币。

选择记账本位币的条件：

企业选定记账本位币，应当考虑下列因素：

(1)该货币主要影响商品和劳务的销售价格，通常以该货币进行商品和劳务的计价及结算;

(2)该货币主要影响商品和劳务所需人工、材料和其他费用，通常以该货币进行上述费用的计价和结算;

(3)融资活动获得的货币以及保存从经营活动中收取款项所使用的货币。

企业记账本位币一经确定，不得随意变更，除非企业经营所处的主要经济环境发生重大变化。

记账本位币变更是什么？

记账本位币一经确定，就应当一贯地使用，不得随意变更。但如果出现一些特殊情况，企业也可以变更记帐本位币。概括地说，企业变更记账本位币的原因主要有两种：由于当初对企业经营的特点缺乏正确的判断而错选了记账本位币，予以更正。企业根据当时企业经营的特点正确地选择了记账本位币，但当前企业的经营特点和经营环境发生了重大变化，这些变化明确表明原选择的记账本位币不再适用，而应以新的记账本位币取而代之。

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『贰』 凯恩斯的货币需求理论三大动机是什么请对其决定因素作简要说明。

凯恩斯的货币需求理论三大动机是：

1、交易动机是指个人和企业需要货币是为了进行正常的交易活动的动机。交易动机所形成的货币需求量主要决定于收入，收入越高，交易数量越大，为应付日常开支所需要的货币就越大。

2、谨慎动机或预防动机。预防动机主要是由未来收入和支出的不确定性所导致的。

3、投机动机是指人们为了抓住有利的购买有价证券的机会而持有的一部分货币的动机。债券价格与市场利息率之间存在着一种反方向变动的关系。投机动机的货币需求是利息率的减函数，较低的利率对应着一个较大的投资货币需求量，较高的利率则对应着一个较小的货币需求量。

(2)为什么要选择企业货币扩展阅读：

凯恩斯货币需求理论也非止于完善，随着现代经济理论的进一步发展和对微观基础的日益强调，凯恩斯主义的货币需求理论也显示出若干缺陷，因此，从现代经济学多元发展的角度重新认识凯恩斯货币需求理论发展及其局限，这对促进货币需求问题的理论研究和正确认识货币政策的作用均具有十分重要的启示意义。

凯恩斯货币需求理论由下列两个部分组成：

M=M1+M2=L1(Y)+L2(r)式中L1(Y)代表与收入Y相关的交易需求 ，L2(r)代表与利率r相关的投机性货币需求。

由于凯恩斯的货币需求理论在现代宏观经济学和宏观经济政策制订中的核心作用，因此，进一步完善深化凯恩斯所提出的流动性偏好理论就显得非常重要，而这一发展也就构成了战后至70年代货币理论发展的主流。

新古典主义的货币迭代模型的效用函数为：U=U[c1(t),c2(t)]式中，c1(t)代表年轻一代在他们年轻时的消费，c2(t)代表他们在年老时的消费。由于年轻人和老年人有各自的资源禀赋，借助货币交换，年轻人将选择c1(t)和c2(t)使其效用最大化。

但是对于迭代模型有两个问题需要解决，第一是货币资产与生息资产的共存性，第二是作为交易媒介的货币如何在模型中得到体现。对于这两个问题的处理分别引出了货币的法定限制理论（Fama,1982）和克洛尔约束假设，后者导出了众所周知的卢卡斯的具有交易约束的迭代模型。

『叁』 跨国公司怎样选择记账本位币

企业记账本位币的选定，应当考虑下列因素：
一是从日常活动收入的角度看，所选择的货币能够对企业商品和劳务销售起主要作用，通常以该货币进行商品和劳务销售价格的计价和结算。
二是从日常活动支出的角度看，所选择的该货币能够对商品和劳务所需人工、材料和其他费用产生主要影响，通常以该货币进行这些费用的计价和结算。
三是融资活动获得的资金以及保存从经营活动中收取款项时所使用的货币。

『肆』 为什么越来越多的企业使用数字货币来激励员工

企业使用数字货币是一种时代趋势。

在Facebook发行加密货币libra 天秤币成为互联网全球金融市场焦点的同时，中国人民银行打造的数字货币DCEP（Digital Currency Electronic Payment）也正式从幕后走向台前。

未来的财富不是美元，也不是黄金，一定属于区块链数字资产；数字资产将成为金融体系的新宠，成为全球经济变革大趋势。

为什么企业给予员工的待遇越来越高却并不能换来员工更多的积极性和创造性，员工则认为企业越来越注重经济效益，这就是现在许多企业所面临的困境，寻找到有效地方法去破解企业在员工激励方面的难题，对于提高企业生产效率，推动社会进步都有十分重要的意义。全球经济一体化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，必须采用多样性的员工激励机制来吸引人才，以提高企业核心竞争力。这就是企业给员工发放数字资产（数字货币激励系统），给员工一个“员工钱包”的意义。

而且，现阶段中小企业的经营非常的艰难，使用数字货币激励可以让企业在不上上增加成本的情况下用未来的钱来激励现在的员工，只要和员工达成协议，这是一种不错我激励方式。

数字货币激励给企业和员工带来的N大好处是：

1、可以使用积分购买福利

2、可以使用现金购买福利、虚拟股、企业年金

3、提升荣誉感，积分越多贡献越大，使员工更加自信的工作

4、企业和员工的目标趋同，使员工有主人翁精神

5、帮助企业缓解资金压力

6、是一种让员工看得见的承诺。

7、多频次使用现金币奖励能实现对过程的认可，同时达到内在激励的效果

8、有助于公司绩效的提高

9、有助于发现和培养核心骨干

企业如何使用现金币账户？

（一）现金币激励方案

teamtoken归纳了三种激励方案，企业自己也可以创新出适合自己的激励方案，毕竟适合自己的才是最好的。为方便我们和大家解释方案，我们假设张三的市场工资是10000元。

A方案：延迟足额方案

该方案实现的方式是工资的其中一部分通过现金币的形式发放，如果采取A方案，张三的工资可能是6000+4000现金币，采取该方案的企业需要员工对该企业有很强的认可感、信任感。之所以称之为延迟，因为现金币是未来兑现的，当然这个“未来”是多久，由企业自己根据自身情况把握，可以是一个月、三个月、半年、甚至更久。

B方案：延迟超额方案

如果采取B方案，张三的工资可能是6000+6000现金币，之所以称之为超额是因为最终发给员工的总额是12000，这个数额超过10000的。这种方式初创公司用得比较多

C方案：立即足额+延迟超额

如果采取C方案，张三的工资可能是10000+2000现金币，当前直接按照市场工资足额发放工资，但是激励的部分通过“未来”兑现，但是总额是超过市场额度的。这种方式成熟的企业用得比较多。

总结：但市场工资这个数额也很难精确，所以其实ABC三种方案有时候是很难界定的，但企业可以自己把控这个度，这对用好现金币激励是非常有必要的。

企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿(数字货币激励系统）

『伍』 从商品到货币的转化对企业来说具有什么意义。若要顺利实现这个转化企业应该怎样做。

马克思在《资本论》中从商品的使用价值和价值两方面分析了商品转换为货币“是商品的惊险的跳跃”，说明了商品销售的困难和风险：
从商品的使用价值方面看，（1）一种商品一般不是独家生产独自经营的，同行生产者的队伍不断增加，因而它在竞争中售卖并不容易；（2）即使生产新品种的商品，投放到市场上也未必能立即引起消费者的需求而成为社会需要的，因而也难以出卖；（3）即使生产的商品是社会需要的，也不能保证全部售完。因随着科学技术的发展，产品的更新，可能被类似的性能更好的商品所代替；（4）社会对于商品的需要量是有限度的，在竞争中，有些商品将成为多余的。
从商品价值方面看，（1）生产技术改进，劳动生产率提高，如果使生产商品的社会必要劳动时间减少，降低商品的价值量，那么在这之前生产的该种商品就不能实现原来的价值量；（2）即使单个商品是按其社会必要劳动时间生产的，但是在一定时期内，如果生产这一种商品的总量超过了社会必要总量，那么在这种商品总量上所消费的过多的劳动时间也就不能形成价值。
实践意义：
第一，商品的生产经营，要从商品的使用价值方面，联想到社会分工的发展和新产品的开发，以及社会的需求。各行业、各企业都不是一成不变的，自己生产经营这种产品，不能排除其他人也加入这种生产经营，在激烈的市场竞争中，即使自己的生产经营占领了市场也不是一劳永逸的，因此，要从市场的动态上预测和操作。
第二，商品的生产经营要从商品的价值方面联想到科学技术的进步与应用。各行业、各企业为了在市场竞争中求生存求发展，都在争先恐后地改进生产技术，加强经营管理，优势和劣势不是一成不变的，只有不断地创新，才能保持自己的优势。