股票资金分配方案视频

1. 开公司如何分配股权

可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。
1.三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。
2.分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，从而确定分配内容。

2. 股权怎么分配合适

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权分配有两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
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3. 创业公司股权分配方案怎么做

公司可以设立由老板作为普通合伙人，其他员工股东作为有限合伙人的合伙企业，然后将合伙企业的资金全部投入到公司里即可。员工股东没有直接持有公司的股权，而是持有有限合伙企业的财产份额。

无论是直接持股还是间接持股，设计股权激励方案都要按照至本咨询股权激励的定人、定股、定价、定量、定时、定考六要素进行设计。你们公司一项一项做到位，就是一个好方案！对了，再提示一下，为了组织实施好股权激励的各项工作，公司应成立股权激励工作小组，组成人员包括大股东、CEO、人力资源部员工、财务部员工、行政部员工、外部专家顾问（可以请至本咨询提供技术支持呦）等。现在我们将这六要素的设计要点介绍如下。一、定人：没有什么要素比确定股权激励对象更重要了！人选对了什么都对，人选错了什么都不对！股权激励对象如何确定，请你查询我在知乎上发表的文章《邱清荣：股权激励怎么做？员工分类就是路线图！》

二、定股：1、股权激励工具：持股平台财产份额。2、股份来源：需要确定是大股东转让还是增发新财产份额。3、资金来源：需要确定是员工自筹，还是公司提供借贷。4、持股方式：员工透过有限合伙企业间接持有股权。5、约束机制设定：对于员工离职、伤残、丧失行为能力、死亡、违规后的股份处置设置机制。


三、定价：

对你公司而言，定价指的是确定财产份额的出资价格，这个价格是公司与激励对象约定的购买本有限合伙企业财产份额的具体价格。关于出资价格如何确定，要考虑两个方面：一个是了解企业估值，一个是激励对象的工资收入水平。首先是企业估值。企业的估值有三大类。

第一类就是原始出资价格，在工商局注册公司时是1块钱出资登记为1元注册资本，因此原始出资价格就是每元注册资本1块钱（也可以理解为每股1块钱）。

第二类是按照每股净资产定价，例如公司净资产总额120万元，实收资本100万元（股），那么每股净资产就是120万元÷100万股=1.2元/股。

第三类是按照估值法进行估值，它又分成相对估值法和绝对估值法。相对估值法以市盈率法普遍，它的公式是：净利润总额×市盈率÷实收资本总额。

四、关于股权激励定量，股权激励定量包括确定总量和确定个量，对贵公司而言是确定财产份额的数量。总量指的是某一次针对全体股权激励对象所提供的股权（包括实股、期权或分红权等各类股权激励工具）数量。


五、定时定时指的是股权激励的具体时点和约束期间。你们公司现在就想做股权激励，时点问题已经解决。约束期间指的是对于员工处置股权（主要是对外转让）约束期限的限制。例如，员工在3年内不得转让股份，离职后需要以原出资价格卖给公司大股东等。


六、关于业绩考核股权激励必须以激励对象完成业绩考核为条件。如果员工完不成业绩考核指标就应当将自己的财产份额按照原出资价格卖给公司大股东。业绩考核要全面，既要包括个人业绩贡献同时要兼顾团队精神等软指标考核。

创业企业既要有业绩考核体系又不要太复杂。做好绩效考核体系，是一件非常辛苦的累活儿！ 股权激励方案设计好了之后，剩下的就是认真执行了，一方面要考核员工是否表现合格，另一方面也考验老板是否诚实守信、如实兑现。

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4. 股票炒股资金怎么分配最合理

一，炒股资金只能占本人总持有资金的三分之一。有的人急功近利往往会去借贷，殊不知背后的高利贷往往会成为你最大的累赘，所以你要把资金规划为三，一部分定期银行，一部分流动资金，一部分炒股资金！
二，学会空仓。有的新人朋友很多时候看到空余资金在那里会手痒，非要把它购买了心里才舒服，但是这往往也是最盲目最危险的做法！一旦股票被套就没什么办法了！
三，预留急救资金。当看准购买某只或几只股票的时候，不要用尽全部资金，空余预留一部分资金进行补仓操作，此办法不管何时都是炒股当中比较好的办法！
四，资金与操作时段相符。如果你是短线的话那对资金的要求不大，如果你要做长线的话必须考虑到这部分资金是长时间可以让你利用的。否则一个追债的上门你又急着套现，往往会失去很多赚钱的机会！
五，做到最合适自己的资金安排。不可盲目攀比，觉得人家有那么多钱去炒股自己不好意思又去借了很多钱过来，这是万万使不得的，一定要找到最适合自己操作的资金。
六，个人心理最大承受的极限。出来混迟早是要还的，每个人成功的人都是从失败的积累当中走出来的，刚开始也难免会亏损，所以要做好心理准备，最大的资金亏损承受能力！炒股嘛，不要太认真，搭上小命就不值了！

5. 股票资金怎么划分

以下仅供参考：
股票有风险。
1资金量。2资金使用时间。3如何分配。4怎样建仓。5怎样加仓
资金量来说炒股都是分仓位的，按100万来举例。我个人资金量分配比例一般都是2：2：6(1:2:3),每个人操作都有自己的风格。但是全仓买一只股票，哪怕买对10次20次......最后还是离开市场的。新股民有可能没有这个感触，老股民都会分仓的，分散风险来保住收益。先来说说这个第一个仓位两成选好股票做长线可以分批减仓占整体仓位20%。长线仓位不要占太多因为公司不一定什么时候就会暴雷。第二个2属于短线操作周期在15个交易周期以内最长不超过30个交易日。最后也是最重点的6，为什么有分成1：2：3呢，这是绝大部分仓位也是主要靠这些来赚钱的。6（1）属于底仓，选好股票先建底仓。6（2）这一部分仓位在趋势走好再进，如果股票跌了来补仓的。6（3）这最后一部分资金也是最关键的，这需要看6（1.2）资金是否盈利。如果盈利在大约盈利5%左右进仓。如果股票在跌那就不要着急补仓，因为这是最后的资金，也是救命的钱。高价股补仓在跌75%左右，最低点也要比第一次建仓跌70%。中价股一般跌幅在30%--45%。低价股补仓15%左右。仓位布局完成，持仓周期一般在40---80个交易日也就是三个月左右。好了资金量分配大致就这些内容，如有好的建议与意见欢迎私信探讨。

6. 公司股权分配方案

我们在做股权分配方案时应当注意以下几点：

1、首先，需要估值，如果是新的创业公司，一般有两种方法。一个是行业习惯法，行业内水平，投资50-200万左右可以占10%-15%。

第二种方法，为预售法，就是如果你把这个项目卖掉，你内心愿意花多少钱。

具体条款如：投资入股金额/项目股值=投资入股股份比例；全部按出资比例计入具体条款如：甲方共出资 元，（大写 ），占公司全部股权的 %；

2、出资的时间、出资的评估。

3、财务上的安排，如分红。

4、权利机构的安排。

5、股权转让的安排。

6、公司转让回购的价格安排。

7、新股东加入的安排。

8、退出条款设计。

9、其它震慑条款。

10、根据实际情况设计定制的条款。

股权设计还包含员工股权激励、使用合伙制办法整合外部资源、激励内部员工等。各位在新成立公司时，需要寻找相应的股权专家撰写相关的协议，学习本文的目的，是会辨别股权分配的内容。

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7. 公司股权怎么分配

股票分配要做到一个核心两个关键点
一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。
拓展知识：
一、股权分配对象
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值：
1、创始人
掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人
凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人
促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工
激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
二、股权分配管理
创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。
得权期
得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。
退出机制
只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
回购
当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

8. 资金如何分配

资金分配是指对企业的收入和利润进行分割和分派的过程。企业通过资金的投入和使用，取得收入，并实现了资金的增值。企业应将取得的收入扣除生产经营中的各种耗费和损失，最终获得利润。企业的利润，首先，需依法向国家缴纳所得税，这一部分资金的分配具有强制性；其次，依法提取各种公积金和公益金，用于企业风险金和职工的集体福利设施；最后，将利润在所有者之间进行分配，这是企业收益分配中的重点，也是资金分配管理的重点。企业应在遵循国家分配政策的前提下，从企业的长远利益出发，合理确定收益分配的规模和分配方式，使企业获得最大的长远利益。筹资、投资和分配是企业主要的财务活动，它们之间相互依存、相互作用，共同作用于生产经营过程，促进资金不断地运动，最终取得最大的利润。这三者构成了财务管理的主要内容。除此以外，财务管理还包括日常资产的管理。日常资产管理是指企业对各类资产所进行的经常性的管理，包括现金收支的预算、材料采购计划的制订、存货的管理、固定资产的维修管理等。加强日常资产的管理，是保证生产经营活动的正常进行，提高资产使用效率的前提条件和必要工作。

9. 股票怎么分红派息

一、首先，上市公司董事会在年报中提出利润分配预案，主要有两种情形：
1.本年度净利润弥补以前年度亏损后仍为正。
2.本年度盈利。
二、提取法定盈余公积金、任意盈余公积金。
三、如果还有剩余，则首先要对优先股股东进行分红。
四、优先股股东分红完毕，就轮到普通股股东了，只要在股权登记日这一天持有股票，就可以获得。
【拓展资料】
股份公司经营一段时间后(一般为一年)，如果营运正常，产生了利润，就要向股东分配股息和红利。其交付方式一般有三种：一种以现金的形式向股东支付。这是最常见、最普通的形式。二是向股东送股，采取这种方式主要是为了把资金留在公司里扩大经营，以追求公司发展的远期利益和长远目标。第三种形式是实物分派，即是把公司的产品作为股息和红利分派给股东。
分红派息的一般程序
1.董事会根据公司的盈利水平和股息政策确定股利分派方案，提交股东大会和主管机关审议。
2.董事会根据审议的结果向社会公告分红派息方案，并规定股权登记日。
3.发行公司所在地的股权登记机构(下同)按分红派息方案向上市公司收取红股和现金股息。
以深圳证券交易所上市股票为例，程序是：
（1）对于没有进入清算系统的股份，由股权登记机构直接向股东派发。
(2)对于已进入清算系统的股份，由股权登记机构将该种股份的红股过户到深圳登记公司名下，并签发股份证明书。
(3)深圳登记公司按截止过户日各证券商股份清算账户余额计加各证券商股份清算账户余额，并签发红股记账通知书，同时向各地登记机构传发红股登记通知书。
(4)各地登记机构收到红股登记通知书后，计算于截止过户日各股东应收之红股，无误后，直接将红股记入该股东的证券账户，同时向证券商签发红股登记确认书。
(5)证券商收到股份记账通知书及所在地登记处签发的红股登记确认书后，向股东打印证券存折。