ge中国员工如何卖掉所持股票

① 员工持股离职后怎么处理

法律主观：

持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收晌逗回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。

法律客观：

《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司誉慧的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管庆谨答理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

② 建行员工股权怎么卖

一、建行内部职工股如何卖
1.内部职工股，即社员股股票，是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。
2.在中国，这类股票称为“内部职工股”。
3.发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率。
4.这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。
5.内部职工股的存在形式，主要有三种形式：1、定向募集的股份公司在成立时，经批准向内部职工定向募集产生，是通常所说的内部职工股。
6.2、社会募集设立的上市公司在新股发行时，按占流通股本10%的比例向职工配售形成，通常称公司职工股，这些股份可以在发行的新股上市6个月后上市流通。
7.公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。
8.按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定，公司职工的股本数额不得超过拟向社会公开发行的股本总额的10%。
9.公司职工股在本公司股票上市6个月后，即可安排上市流通。
10.据统计，1997年底，在上海证券交易所挂牌的上市公司中，还有15．51亿股不能流通的公司职工股和内部职工股，占总股本的1.47%。
11.3、有些股份公司在设立或经营中通过其他途径设置产生内部职工股。
12.如内部职工通过职工持股会或工会或者其他具有职工持股会性质的公司间接持有股份公司股份。
13.对后两种形式的内部职工股，因第二种形式规定明确，实践中没有太多后遗问题，第三种从性质上说属于法人股，而不属个人。
二、股票怎么卖出去
14.卖股票跟买股票是一样的操作方法，下面以东方财富证券交易软件为例介绍下如何卖股示o1、在东方财富证券交易软件(其他交易软件亦可)登录自己的资金账户，登录成功后进入普通交易界面。
15.2、点击左侧状态栏卖出选项卡弹出卖出操作界面，双击右侧界面想要卖出的股票名称，系统自动弹出卖出股票的交易提示对话框，输入你想卖出股票的价格以及数量，然后点击卖出下单按钮，系统提示卖出交易对话框。
16.3、最后也是关键一步，确认所有有关信息是否无误，确认无误后点击卖出确认即可。
17.股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。
18.这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利差价等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。
19.获取经常性收入是投资者购买股票的重要原因之一，分红派息是股票投资者经常性收入的主要来源。

③ 内部职工股上市后多久可以卖,交兑吗

内部职工股是公司内部职工作为投资者持有的公司发行的股份。此类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司内部职工，也可以以低于正常股票票面价值的价格出售给内部职工，也可以利用一部分利润来缴付内部职工股股票的股款。股份有限公司发行内部职工股股票的目的在于，通过发放内部职工股使职工兼具公司股东的地位，将公司的经营与职工的经济利益直接相联系，从而激发职工的工作热情，提高公司经营效率。内部职工股的转让是有条件的。首先，内部职工股只能在企业职工内部发行，不得向社会公开发行；其次，内部职工股的转让是有期限的，即其只能在配售后三年期满才能上市转让。

温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。
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④ 上市公司的普通员工能买卖本公司的股票吗

如果是内部股，在未解禁之前只能转让，私下交易不受法律保护。如果是已经在二级市场上市流通，则可以通过二级市场自由买卖，证券交易所和相关法律将保护投资者的合法权益。

⑤ 员工持股平台上的股票上市后怎样卖出

员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年。到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。
通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。
但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。
因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。
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⑥ 模拟炒股如何卖出

卖出股票的流程：在交易时间内，点击“卖出”，然后在自己所持的股票里点击所想卖出的股票，这里以同花顺软件模拟卖出同洲电子为例，输入自己想卖出的价格以及数量，输好后点击卖出，进入委托下单，如图所示，如果有合适的买主就会自动卖出。

⑦ 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理

如果公司没有上市，员工持有的股份在离职的时候，一般都会还给公司。

很多公司在招聘人才的时候，除了给员工优厚的薪资待遇，会给一些核心员工股份奖励，一旦公司经营良好在上市之后，员工手中的股份，就能在二级市场卖出不错的价钱，自己获得超额的受益。

但是有不少员工等不到公司上市就选择了离职，那么员工手中的股票如果没有出钱购买，并且在工商部门注册，离职之后会自动收回到公司，和员工本人没有任何关系。

公司为了激励员工，会给一些有核心竞争力和工作能力不错的员工画大饼，承诺给这些员工股份，但是有的承诺没有落到实处，只是口头承诺，或者做出了相应的限制，并没有把员工登记为股东。

员工离开原来的公司，那么他持有的虚拟股，自然自动回收到原来公司，和员工没有太多关系，自己也不会获得什么利益。

员工离职的时候，持有虚拟股和实股，会有不同的处理方式。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

⑧ 持股员工离职时股份如何处置

员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥运游夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。

公司是股份制公司，但没有上斗悄缓市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

拓展资料：

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种空模情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。