泰田集团有限公司股票
Ⅰ 气动工具十大品牌
1 IngersollRand英格索兰 (全球领先的多元化跨国工业公司,世界著名品牌,较早进入中国的外资企业,英格索兰(中国)投资有限公司)
2 Atlas阿特拉斯 (创于1873年瑞典,世界领先的工业生产解决方案提供商,世界知名品牌,阿特拉斯·科普柯(中国)投资有限公司)
3 PUMA巨霸 (创立于1969年,流体工业领域领先品牌,极具知名度的气动工具品牌,产品畅销全球多个国家,福建巨霸机械有限公司)
4 Desoutter马头 (始创于1913年英国,知名的电动工具和气动工具解决方案提供商,世界知名气动工具品牌,上海途泰工业工具有限公司)
5 Shtoku东空 (创于1937年日本,世界著名品牌,享誉全球的气动工具品牌,领先的气动工具解决方案提供商,日本东空集团公司)
6 霹雳马action (于1975年台湾,专注于套筒/凿刀/刀杆研发制造的企业,具有较高声誉的气动工具品牌,霹雳马国际贸易（上海）有限公司)
7 元铁YUANTIE (气动工具行业标准起草单位,浙江省高新技术企业,大型专业级装配类气动工具提供商,浙江荣鹏气动工具有限公司)
8 宇航 (创立于1969年,隶属中国航空工业集团,国家一级计量单位,高新技术企业,青岛前哨精密机械有限责任公司)
9 天风燎原 ( 中国凿岩机械与气动工具研发制造大型基地,企业技术中心,高新技术企业,天水风动机械股份有限公司 )
10 泰田 (浙江名牌,专注于工业领域气动工具的研发生产与销售,较具规模的气动扳手生产基地,浙江泰田集团有限公司)
Ⅱ 2016年气动工具十大品牌有哪些
1 IngersollRand英格索兰 (全球领先的多元化跨国工业公司,世界著名品牌,较早进入中国的外资企业,英格索兰(中国)投资有限公司)
2 Atlas阿特拉斯 (创于1873年瑞典,世界领先的工业生产解决方案提供商,世界知名品牌,阿特拉斯·科普柯(中国)投资有限公司)
3 PUMA巨霸 (创立于1969年,流体工业领域领先品牌,极具知名度的气动工具品牌,产品畅销全球多个国家,福建巨霸机械有限公司)
4 Desoutter马头 (始创于1913年英国,知名的电动工具和气动工具解决方案提供商,世界知名气动工具品牌,上海途泰工业工具有限公司)
5 Shtoku东空 (创于1937年日本,世界著名品牌,享誉全球的气动工具品牌,领先的气动工具解决方案提供商,日本东空集团公司)
6 霹雳马action (于1975年台湾,专注于套筒/凿刀/刀杆研发制造的企业,具有较高声誉的气动工具品牌,霹雳马国际贸易（上海）有限公司)
7 元铁YUANTIE (气动工具行业标准起草单位,浙江省高新技术企业,大型专业级装配类气动工具提供商,浙江荣鹏气动工具有限公司)
8 宇航 (创立于1969年,隶属中国航空工业集团,国家一级计量单位,高新技术企业,青岛前哨精密机械有限责任公司)
9 天风燎原 ( 中国凿岩机械与气动工具研发制造大型基地,企业技术中心,高新技术企业,天水风动机械股份有限公司 )
10 泰田 (浙江名牌,专注于工业领域气动工具的研发生产与销售,较具规模的气动扳手生产基地,浙江泰田集团有限公司)
Ⅲ 台州市椒江区太和工业园。泰田集团公司，拖欠工资怎么治它。
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。