湖南中国诚通集团股票行情

⑴ 中国诚通发展集团有限公司怎么样

简介：中国诚通发展集团有限公司成立于1972年8月，并于同年在香港交易所上市。工业和仓储土地是诚通发展的优势资源。诚通控股拥有逾千万平方米的工业和仓储土地。诚通发展过去曾数次从诚通控股购入多幅土地，目前持有分布在辽宁、江苏、广西等省区的工业和仓储用地约100万平方米。对适合继续发展物流业务的土地和仓储设施，诚通发展进行必要的设施投资后仍用于出租；对不再适宜工业仓储用途的土地进行整理，促使土地所在地政府调整土地规划和性质，公司选择继续开发商业及住宅或盈利变现。 诚通发展在北京、浙江、山东、江苏等地开发了近70万平方米的住宅及配套商业，目前拥有住宅及商业用地约63万平方米，可供开发建设约100万平方米之住宅及配套商业。诚通发展在江苏省沿海大丰港开发区拥有工业与仓储土地资源，在此从事进口煤炭贸易业务，并通过内河四级航道销往华东电煤消费地区。诚通发展尝试发展成为拥有国际煤炭资源、海上物流及港口接卸、能源基地配送等全业务链式的能源综合服务商。

⑵ 中国诚通控股集团有限公司的下属企业

中国诚通控股集团有限公司的下属的企业有：中国物资储运集团有限公司、中国纸业投资有限公司、中国物流股份有限公司、中国诚通资产管理有限公司、中国诚通香港有限公司、诚通财务有限责任公司、诚通人力资源有限公司、中国诚通东方资产经营管理有限公司、中国包装有限责任公司

中诚通国际投资有限公司、中商控股集团有限公司、中国诚通国际贸易有限公司、诚通基金管理有限公司、中国健康养老集团有限公司、诚通房地产投资有限公司、港中旅华贸国际物流股份有限公司、北京诚旸投资有限公司。

(2)湖南中国诚通集团股票行情扩展阅读：

中国诚通控股集团有限公司介绍

2005年国资委确定中国诚通作为国有资产经营公司试点企业，按照市场原则，搭建国有资产重组和资本运作的平台，探索中央企业非主业及不良资产市场化、专业化运作和处置的路径。

中国诚通以托管和国有产权划转等方式，重组整合了中国寰岛集团、中国唱片总公司、中国国际企业合作公司、华诚投资管理公司、中国包装总公司、中商企业集团公司等中央企业和普天集团8家企业、中冶纸业公司、中钢炉料资产包等多家中央企业子企业。

进入新时期，公司主营业务为股权运作、金融服务、资产管理，以及综合物流服务、生产资料贸易、林浆纸生产开发及利用等。公司控股中储发展股份有限公司（SH，600787）、佛山华新包装股份有限公司(SZ，200986)、中国诚通发展有限公司（HK，00217）、

广东冠豪高新技术股份有限公司（SH，600433）、岳阳林纸股份有限公司（SH，600963）、中冶美利云产业投资股份有限公司（SZ，000815）等上市公司。参股中国远洋、中海科技、中国通号、中国国际金融、东兴证券、神州租车等多家境内外上市公司。

2016年，受国务院国资委委托，公司参与了中石化国勘公司多元化改造，托管了中国铁路物资总公司，参股了国源煤炭资产管理有限公司。

经国务院批准，受国务院国资委委托，中国诚通作为主发起人，携手9家央企、地方国企和金融机构，共同发起设立了总规模人民币3500亿元的国内最大私募股权投资基金——中国国有企业结构调整基金股份有限公司。成立了诚通基金管理有限公司，受托执行基金管理事务。

⑶ 2021央企重组概念股是什么意思

2021年中央国企重新组合，或者是重新改革。
1.中粮集团有限公司（中粮）：中粮生化（000930）、中粮地产（000031）、中粮屯河（600737）；
2.中国国电集团公司（国电）：国电电力（600795）、长源电力（000966）、英力特（000635）、 平庄能源（000780）、龙源技术（300105）；
3.中国轻工集团公司（中轻）：中国海诚（002116）；
4.国家开发投资公司（国投）：中成股份（000151）、国投中鲁（600962）、国投电力（600886）、 国投新集（601918）、中纺投资（600061）（15日全部停牌）；
5.中国诚通控股集团有限公司（诚通）： 中储股份（600787）、岳阳林纸（600963）、 冠豪高新（600433）；
6.中国建筑（601668）材料集团有限公司（中国建材）：中国玻纤（600176）、北新建材（000786）、洛阳玻璃（600876）、方兴科技（600552）、瑞泰科技（002066）；
7.中国通用技术（集团）控股有限责任公司：中国医药（600056）；
8.中国医药集团总公司（国药）：国药股份（600511）、国药一致（000028）、现代制药（600420）、天坛生物（600161）。
拓展资料：
股票（stock）是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。
同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。

⑷ 中国诚通控股集团有限公司的介绍

诚通集团是国资委首批中央企业建立和完善国有独资公司董事会试点企业和国有资产经营公司试点企业。列2009中国企业500强第187名，2009中国服务业企业500强第62名，2008中国物流、仓储、运输、配送服务业第3名。

⑸ 中国诚通国际贸易有限公司怎么样

简介：中国诚通国际贸易有限公司系国务院国资委属下的中央企业--中国诚通控股集团有限公司的控股子公司,是一家从事进出口业务、钢材、有色金属、煤炭、燃料油、化工产品、仓储服务等大型综合贸易型服务企业。公司依托诚通集团资金、物流等资源优势与国内著名大型钢铁、煤炭、化工、有色金属、物流等企业建立了长期战略合作关系。目前，正着力构建布局合理的营销网络和物流体系，通过建设上游钢铁、煤炭、焦炭、化工、有色等大宗物资的采购网络、中游储配流通网络、下游销售服务网络，不断完善供应链一体化服务流程，为供应链系统中的企业提供增值服务。
法定代表人：李友生
成立时间：1988-06-03
注册资本：20000万人民币
工商注册号：110105005005736
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：浙江省杭州市西湖区文二路391号（西湖国际科技大厦）1019室

⑹ 中国物流集团股票代码

中国物流的股票代码是01589 01589?HK

(6)湖南中国诚通集团股票行情扩展阅读：

中国物流集团有限公司（简称“中国物流集团”），由中国铁路物资集团有限公司工商登记信息变更而来，是国务院国有资产监督管理委员会直接监管的一家股权多元化中央企业。
中国物流集团由国务院国资委代表国务院履行出资人职责，将中国诚通集团及所属企业持有的中国物资储运集团有限公司、港中旅华贸国际物流股份有限公司、中国物流股份有限公司、中国包装有限责任公司股权无偿划入整合后的新集团。
2021年12月6日，中国物流集团有限公司正式成立。

2021年11月30日，中国铁路物资股份有限公司发布了《中国铁路物资股份有限公司关于中国铁路物资集团有限公司和中国诚通控股集团有限公司物流板块专业化整合获得批准的公告》，公告了中国铁路物资集团有限公司和中国诚通控股集团有限公司物流板块实施专业化整合，由中国铁物集团更名为整合后的新集团，并将中国诚通集团及所属企业持有的相关企业股权无偿划入整合后的新集团。
2021年12月3日，中国铁路物资股份有限公司发布关于中国铁物集团和中国诚通集团物流板块专业化整合的进展公告，控股股东中国铁物集团已完成工商登记信息变更，公司名称变更为“中国物流集团有限公司”。
2021年12月6日，中国物流集团有限公司正式成立。新组建的中国物流集团由原中国铁路物资集团有限公司，与中国诚通控股集团有限公司物流板块的中国物资储运集团有限公司、港中旅华贸国际物流股份有限公司、中国物流股份有限公司、中国包装有限责任公司4家企业为基础整合而成。同步引入中国东方航空集团有限公司、中国远洋海运集团有限公司、招商局集团有限公司作为战略投资者，形成紧密战略协同。
2021年12月7日从丰台区获悉，中国物流集团有限公司已经落户北京市丰台区丽泽金融商务区，拟定在丽泽金融商务区鼎兴大厦办公。

铁路系统所需的金属材料及制品、非金属材料、机械设备、电子产品及通讯设备、专用设备、器材、铁路机车、车辆及配件、汽车配件、橡胶制品、塑料制品、纸及制品、玻璃及制品、感光材料、建筑材料、木材、化工原料及其他化工产品（不含危险化学品）、陶瓷制品、纺织品、人造板、劳动保护用品、石油及其制品（不含成品油）、煤炭（不在北京地区开展实物煤的交易、储运活动）、焦炭、油漆、涂料、炉料（含生铁、铁合金）的销售；货运代理；铁路设备及器材、铁路运输机车、车辆的修理和维护；铁路再生物资的回收和利用；进出口业务；汽车销售；房地产经营；招标代理业务；与上述业务有关的信息服务。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

⑺ 马正武的中国诚通控股集团有限公司董事长

诚通集团是1992年由原物资部直属物资流通企业合并组建的。在计划经济时期，担负着国家重要生产资料指令性计划的收购、调拨、仓储、配送任务，在国民经济中发挥了重要的流通主渠道和“蓄水池”作用。1998年，诚通集团与成员企业建立了以产权为纽带的母子公司体制。1999年，诚通集团进行了整改、重组，2000年上划中央企业工委管理。2006年，诚通集团全方位实施了公司制改造，更名为“中国诚通控股集团有限公司”。
诚通集团在全国各地拥有百余家成员企业，拥有中储发展股份有限公司（上交所，中储股份600787）、佛山华新包装股份有限公司（深交所，200986）、中国诚通发展有限公司（香港主板，00217）等三家上市公司。诚通集团正集中发展优势业务，进一步拓展资本市场。诚通集团的主营业务是资产经营管理、现代物流、综合贸易。
下图为马正武在向汶川地震灾区捐款。
诚通集团在马正武带领下，作为国资委推进中央企业布局与结构调整和战略重组的重要平台，在企业重组、业务整合、资产处置方面成效显著，拥有三家专业化的资产经营平台，从事产业整合、不良资产处置、企业改制、企业托管等工作。自2005年以来，诚通集团的资产经营公司试点工作有序推进，划转的普天集团8户企业改制重组工作平稳展开，中国寰岛集团、中国唱片总公司、中国国际企业合作公司先后并入诚通，探索了多种操作模式，丰富了试点经验，取得了阶段性成果，在中央企业的重组整合中发挥了积极作用，获得社会各界好评。

⑻ 中国诚通控股集团有限公司的诚通大事记

中国诚通集团自1992年成立以来，不断顺应内外部环境的变化，适应国民经济和市场的需要，依靠发展和创新，完成了从传统物资储运、供销企业向现代化企业集团的转型，走过了一条敢于发展、敢于调整、敢于探索的道路。
1992年以前，所属各成员企业为流通主渠道，发挥国民经济蓄水池的作用。
1992年，19家物资部直属企业组建成为集团，以打造全国性的物资集团为目标。
1997年，集团母体开始再造，建立了母子公司体制。
1999年，集团完成整改，剥离62户企业，当年实现盈利，上划中央企业工委管理。
2001年，集团聘请了著名战略咨询公司——科尔尼提供咨询，确定了现代物流发展战略方向。
2002年，物流发展战略确定发展目标：到2007年，主营业务收入翻两番；利润总额翻两番；职工人均收入翻一番；净资产收益率达到4%，进入同行业的优秀企业行列。
2003年，集团成为国资委首批董事会试点企业，完善公司治理结构，为集团进一步发展奠定了基础。
2004年，集团党代会提出了新的发展目标：到2008年，营业收入要达到200亿元，货物吞吐量5000万吨，利润总额3亿元，人均收入5万元；被商务部列为国家重点联系大型流通企业。
2005年，集团继续推进董事会试点，并经国资厅改革[2005]116号文批准，成为国资委国有资产经营公司试点，积极探索中央企业布局和结构调整的新路，为集团的发展开拓了更为广阔的空间。
2006年，中国寰岛（集团）公司作为首家成功结束托管的中央企业，正式并入中国诚通，成为国资委资产经营公司试点工作取得重要进展的标志性案例。
2007年，集团实现主营业务收入245.5亿元，物流业务吞吐量5910万吨，贸易业务销售量1023万吨，利润总额4.33亿元，净资产收益率3.07%，创历史新高。实现了整体的跨越式发展。
2008年，完成此前接收的普天8户、寰岛、中唱及11家军工企业的改制重组和大规模人员分流安置，资产经营工作取得阶段性成果。
2009年，集团确定了发展优势企业、培育孵化企业和退出困难企业三大板块，提出到2015年力争成为“资产、收入超千亿，服务央企重组，在国民经济结构调整中发挥独特作用的资产经营公司”的发展目标。
2010年，中国包装总公司整体并入中国诚通控股集团有限公司，成为其全资子企业。。
2010年9月，经国务院国资委批准，集团增加“林浆纸的生产、开发及利用”主业，纸业板块总体实力跃居国内行业前五名；实施“走出去”战略取得重大突破，完成目前我国商贸领域最大的一笔对外投资，建设面向俄罗斯、东欧乃至整个欧洲的中国商品贸易平台。
2011年，中商企业集团公司整体并入中国诚通。

⑼ 中国诚通集团待遇

（一）、人力资源部总经理（1名）

任职条件：

① 具有人力资源管理及经济专业本科及以上学历；
② 有六年以上人力资源管理工作经验（含三年以上管理经验）；
③ 熟练掌握人力资源管理理论；熟悉人力资源规划、招聘、薪酬设计、保险福利、考核、培训等人事工作流程；
④ 了解国家相关劳动法规政策，有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力；
⑤ 具有较高职业素质、强烈的岗位职责心和敬业精神，出色的工作计划及组织协调能力、沟通能力；正直、踏实，勇于承受工作压力和面对挑战。

职位描述：

① 根据集团各部门和业务中心的实际需要和集团的中长期发展方向，组织制定人力资源发展政策和规划；
② 配合集团中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划；
③督导招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理和其他各项人力资源业务，确保对职能部门和业务中心的服务和支持；
④ 负责向管理层和其它主管人员提供专业咨询和相关培训，并协助集团副总裁的招募、配置集团高层经营管理层和二级公司高级管理层；
⑤ 对集团中层以上、下属企业高层人员进行合理配置。

（二）人力资源部项目经理（4名）

任职条件：

① 具有人力资源管理及经济专业本科及以上学历；
② 有两年以上人力资源管理工作经验；
③ 熟练掌握人力资源管理理论；熟悉人力资源规划、招聘、薪酬设计、保险福利、考核、培训等人事工作流程；
④ 了解国家相关劳动法规政策，有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力；
⑤ 具有较高职业素质、强烈的岗位职责心和良好的敬业精神；正直、踏实，勇于承受工作压力和面对挑战。

招聘职位及职位描述

1、绩效管理经理职位（1名）

职位描述：

① 根据本职工作和上级管理层的要求，制定并根据情况修订绩效管理所需的各类管理报表，并汇报给人力资源部总经理和其他部门主管；
② 作为绩效管理流程负责人，协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程；
③ 参与解决与绩效管理相关的日常管理问题，并积极提供合理有效的建议；
④ 负责协助组织对下属公司派出人员的考核，并对下属公司的绩效考核提供指导。

2、员工关系经理职位（1名）

职位描述：

① 根据公司组织架构、职级职等体系、部门职能描述、岗位描述来设定员工职业生涯发展道路，并制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求；
② 负责集团本部的养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金以及集团补充保险的操作与运行；
③ 负责新员工的接收与关系的转接工作，负责员工进京、军转干、大学生接收工作；
④ 负责员工劳动合同的签订，变更等相关工作，组织员工资格认证、技术职称等的评审。

3、薪酬福利经理职位（1名）

职位描述：

① 负责进行就业市场的薪资调查，了解行业的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司和业务发展的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部总经理批准；
② 负责集团年度人事统计报表工作；
③ 了解二级公司薪酬福利政策，并制定对二级公司领导签订责任书中的薪酬福利部分；
④ 负责按时完成具体的员工福利的计算和发放工作。

4、招聘培训经理职位（1名）

职位描述：

① 根据人力资源需求计划，负责制定及发布内外部招聘信息；
② 在外部招聘过程中，负责领导各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，组织录用的人员进行体检，安排相关录用工作；
③ 负责集团干部交流，以及岗位轮换，干部挂职锻炼等工作
④ 制定集团员工年度培训计划，组织协调总部的培训活动，并负责培训效果的跟踪与评估。

二、总裁办公室

（一）总裁办公室主任（1名）

任职条件：

① 具有中文、经济管理相关专业本科及以上学历；
② 有六年以上行政或相关工作经验（含三年以上管理经验）；
③ 熟悉行政管理体系与制度建设，在集团行政规范管理方面有丰富的实践经验；
④ 优秀的文字处理能力、文案写作能力；
⑤ 具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；稳重、踏实、勤勉、敬业；
⑥ 优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力。

职位描述：

① 全面领导总裁办的行政总务工作， 保证集团行政工作正常、高效运转；
② 负责集团内重要活动和重要会议的组织与协调工作；
③ 负责起草公司内部相关高层的决议、各种公文、重要文件；
④ 负责协调集团各职能部门的工作，平衡对内、对外，对上、对下，平级之间的关系；
⑤ 负责接洽、维护集团与政府的行政管理关系，拓展集团公共关系渠道。

（二）宣传策划经理职位（1名）

任职条件：

① 具有企业管理相关专业本科及以上学历；
② 2年以上宣传策划管理经验，有良好媒介关系或教育相关工作经验者优先；
③ 具有良好的市场分析与策划能力、品牌宣传与推广能力；
④ 思维敏捷，具有创新精神及丰富的宣传、策划经验。

职位描述：

① 负责企业公共关系与对外宣传工作，包括公司对内对外的新闻宣传工作；
② 负责集团内部刊物的发行工作，以及集团网站宣传内容的审定和编写；
③ 审查本部及成员企业外事任务，组织办理相关手续，填报出入境情况报告。

三、风险管理部

（一）风险管理部总经理（1人）

任职条件 ：

① 具有财务、审计相关专业研究生及以上学历；注册会计师或国际内部审计师执业资格；
② 6 年以上的审计相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③ 在财务、审计领域具备扎实的理论基础及丰富的实践经验，精通国家财税制度及法律规范；
④ 具备优秀的职业分析、判断能力和处理经验，精通企业内部控制制度和相关业务流程；
⑤ 维护企业利益，坚持原则，公平、公正的行使审计职责。

职位描述：

① 负责集团公司风险管理体系的研究和设计，集团公司风险管理准则、规范的制定和组织实施；
② 制定集团审计和法务工作的规章、程序和计划，保障审计和法务工作的顺利实施；
③ 对重大投融资合同、资产处置合同、转贷合同及其它经济合同组织审查，提出审计意见和法律意见；
④ 开展经济责任审计，包括二级和部分三级企业法人、总经理离任审计工作；
⑤ 开展经济效益审计和风险管理审计，组织对重大经济事项的审计调查；
⑥ 检查、监督集团财务记录与报表，组织协调会计决算审计与不定期清产核资审计。

（二）风险管理部项目经理（2名）

1、审计经理职位（1名）

任职条件：

① 具有财务审计相关专业本科及以上学历，具备注册会计师或国际内部审计师执业资格；
② 3年以上审计工作经验，具备企业管理、财务、投资、法律等综合知识；
③ 在财务、审计领域具备扎实的理论基础及丰富的实践经验，精通国家财税制度及法律规范；
④ 具备优秀的职业分析、判断能力和处理经验，精通企业内部控制制度和相关业务流程；
⑤ 维护企业利益，坚持原则，公平、公正的行使审计职责。

职位描述：

① 根据公司风险管理政策和基本原则，制定并落实风险管理中审计方面的具体制度；
② 根据审计计划或审计委托，负责拟订审计方案，执行审计程序，出具审计报告，提出审计建议；
③ 开展经济效益审计和风险管理审计，以及对重大经济事项、重大投融资合同、资产处置合同、转贷合同及其它经济合同进行审查，提出审计意见；
④ 组织对各部门及下属公司的操作合规性检查，并对风险管理状况进行检查评价，提出整改建议。

2、法律事务经理职位（1名）

任职条件：

① 法律专业本科及以上学历，具备律师资格；
② 2年以上大型企业法律事务管理方面的工作经历；
③ 熟悉法律合同、知识产权、经济纠纷、劳动争议等事务的法律处理工作；
④ 具有出色的组织协调能力和良好的团队合作精神，工作严谨、认真、负责。

职位描述：

① 根据公司风险管理政策和基本原则，制定并落实风险管理中法律方面的具体制度，并负责集团各级法律工作的归口管理工作；
② 具体负责企业经营活动所必需的各种法律合同的相关事宜，保证各种经营活动所需合同的完整、有效和可控的经营风险；
③ 积极参与公司的重大投融资、投资、资产经营项目，负责起草并审查相关项目合同的法律文本合法性和有效性，保证业务的顺利进行，避免潜在的法律风险；
④ 负责协调与法律机构和政府部门的沟通联络工作。

四、财务管理中心

财务管理中心总监（1名）

任职条件：

① 具有财务管理、财务会计、审计相关专业研究生及以上学历；注册会计师执业资格；
② 6年以上的财务管理相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③ 熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策，
④ 工作细致、认真，为人诚信、踏实，责任心强，具有较高的职业道德和敬业精神，出色的沟通、协调能力。

职位描述：

① 组织集团财务与会计政策的建立、维护，和集团财务与会计管理办法的设计、实施；
② 负责集团公司内部结算工作，具体处理下属分公司之间的资金调配管理，以及子公司资金调配权限内的审批；
③ 负责组织研究并拟定各项筹融资方案，在领导批准后负责具体组织实施；
④ 负责公司预算管理制度的制定和维护，组织并协调整体预算的编制，审核集团的财务报表、报告，确认其准确性；
⑤ 负责组织研究并拟定各项筹融资方案，在领导批准后负责具体组织实施。

（二）财务管理中心项目经理（3名）

任职条件：

① 财务会计、金融相关专业本科及以上学历，具备注册会计师、注册金融分析师等执业资格；
② 熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策，2年以上企业财务管理工作经验；
③ 工作细致、认真，为人诚信、踏实，责任心强，具有较高的职业道德和敬业精神，出色的沟通、协调能力。

招聘职位及职位描述：

1、财务经理职位（1名）

职位描述：

① 协助财务管理中心总监拟定相关财务管理规章制度，协助财务管理中心总监不断完善整个集团的财务管理制度体系，保证集团的财务管理制度与国家的会计法律法规相符；
② 负责集团预算管理制度的制定和维护，组织并协调整体预算的编制，协助各个相关业务／职能部门进行预算编制工作，并对提交的预算进行质量审核；
③ 负责整理、收集、分析财务数据，进行财务活动的季度/年度分析，出具分析报告，提供准确的数据支持，并负责保管各项财务信息报告和分析报告；
④ 负责对预算的执行情况予以监督和控制。

2、会计经理职位（1名）

职位描述：

①在财务管理中心总监的领导下，负责集团会计政策的制定与会计制度的编制；
②负责处理（管理）集团本部月度、季度、年度财务账目，编制财务资产负债表及管理报表文件和报表；
③负责合并管理所有（集团本部和集团）所有税收事务和文件，进行集团会计决算工作；
④负责集团的综合统计工作，并将统计资料上报相关政府部门。

3、资金经理职位（1名）

职位描述：

① 根据业务部门需要和公司资金管理的整体要求，具体负责从各类商业/专业银行选 择适合公司实际发展需求的银行，并负责管理协调银行与公司间账户关系；
② 协助财务管理中心总监编制中、短期资金收支计划，预测集团的短期资金需求，配合总监完成集团筹融资工作，协助进行最优化方案设计；
③ 及时掌握利率和汇率的变动情况和趋势，规避利率和汇率变动的负面影响；
④ 负责集团资金的日常管理、监督，确保资金运作顺畅、信息透明、高效。

4、财务管理中心出纳职位（1名）

任职条件：

① 财务会计相关专业本科及以上学历，1年以上财务工作经验，具有会计从业资格证；
② 有较强的计算机操作能力，能熟练运用办公软件及财务办公软件；
③ 具备较强的责任心及敬业精神，坚守财务制度和财务人员的职业道德；
④ 了解国家财务制度、税务规定，认真、细致、讲原则，责任心强。

职位描述：

① 协助资金管理岗办理现金收支业务；签发支票、银行汇票等支付凭证；
② 及时登记现金日记账，及时盘点现金，保证日清月结、帐物相符；
③ 登记银行流水账，为银行存款的核对提供基础信息；
④ 严格复核报销票据，做好有价票据的登记使用记录，妥善保管有价证券及公司重要 凭证，保证资金、凭证安全。

五、党委办公室

（一）党委办公室主任（1名）

任职条件：

① 具有党政、企业管理及相关专业本科及以上学历，中共党员；
② 6年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③ 优秀的文字处理能力、文案写作能力；
④ 具有较强的人际沟通、协调、组织、管理能力；踏实、勤勉、敬业。

职位描述：

① 协助上级制定党委、纪委工作计划、督导决议的执行情况并处理出现的问题，按时向党委、纪委报告工作；
② 负责本部及集团的纪检、监察工作，制定并完善企业领导人员廉洁从业各项规章制度，组织协调企业各方面监督力量，对相关工作落实情况进行监督检查；
③ 负责集团在京所属党组织的组织建设工作与党员管理教育工作，负责党的组织生活，党组织的发展与组织关系转接，履行专职党务干部的任免手续；
④ 负责集团工会办公室工作，制定工会活动计划，落实集团工会工作指导方针和任务，指导各成员企业工会开展工作，指导和推动做好各级工会经费的管理工作。

六、老干部服务办公室

（一）老干部服务办公室副主任（1名）

任职条件：

①具有党政、企业管理及相关专业本科及以上学历，中共党员；
②6年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③具有较强的人际沟通、协调、组织、管理能力；踏实、勤勉、敬业，有耐心。

职位描述：

①组织对成员企业、分支机构贯彻党和国家对老干部工作的各项方针、政策情况进行宏观指导、监督；
②组织对成员企业、分中心落实老干部政治待遇、生活待遇情况进行督促与检查；
③领导对老干部安置费的申报及分户立帐工作，组织、指导、协调老干部交接工作；
④组织各分支机构开展党的组织生活、党组织的发展与组织关系转接等党务工作，为老干部提供各项党员生活服务。

七、战略发展中心

（一）战略发展中心总监（1名）

任职条件：

①具有战略管理、工商管理、投资或相关专业研究生及以上学历；
②8年以上的企业战略、投资及相关方面的工作经验(含5年以上管理经验)；
③具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
④有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 研究国家宏观经济政策、相关产业发展状况及集团经营状况，组织制定并调整集团发展战略规划和业务发展计划；
② 管理集团投资与资产组合，组织集团投资方向的研究、论证，制定并调整集团的行业进入、退出政策与策略；
③ 组织根据集团发展战略规划对集团绩效指标管理体系进行研究，并提出决策性设计、调整建议；
④ 领导对公司管理体系（包括组织架构、部门职责等）的运行情况的维护、监察和改进，并在对现有管理体系的分析评估基础上，向决策层提出改进、变革的方案建议；
⑤ 领导对潜在投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景、预期的投资回报水平、综合风险水平等，并组织项目可行性研究与可研报告撰写；
领导集团投资项目方案的策划、讨论、文件起草和上报申请等工作，以及实施过程的指导、组织、协调和监督工作。

（二）高级经理（1-2名）

任职条件：

① 具有战略管理、工商管理、投资或相关专业研究生及以上学历， 6年以上的企业战略规划、投资及相关方面的工作经验(含3年以上管理经验)；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 研究国家宏观经济政策、相关产业发展状况及集团经营状况，制定并调整集团发展战略规划和业务发展计划；
② 负责根据集团发展战略规划对集团绩效管理体系进行研究，并提出决策性设计、调整建议；
③ 负责公司管理体系（包括组织架构、部门职责等）的运行情况的维护、监察和改进，并在对现有管理体系的分析评估基础上，向决策层提出改进、变革的方案建议；
④ 负责根据集团发展战略规划分析集团内部资产的构成、运行状况等，研究、论证、制定资产优化的方案，并指导、协调、推动集团下属企业整合内部资产，实现主辅分离；
⑤ 负责对潜在投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景、预期的投资回报水平、综合风险水平等，并参与项目可行性研究与可研报告撰写。

（三）项目经理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有战略管理、工商管理、投资或相关专业本科及以上学历， 4年以上的企业战略规划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 参与集团投资方向的研究、论证，制定并调整集团的行业进入、退出政策与策略；
② 根据集团发展战略规划，分析集团内部资产的构成、运行状况等，参与研究、论证、制定资产优化的方案；
③ 协助负责潜在投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景、预期的投资回报水平、综合风险水平等，并参与项目可行性研究与可研报告撰写；
④ 协助负责集团投资项目方案的策划、讨论、文件起草和上报申请等工作，以及实施过程的指导、组织、协调和监督工作。

（四）项目助理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有战略管理、工商管理、投资或相关专业本科及以上学历， 2年以上的企业战略规划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有一定的文字组织、语言表达、协调能力；
③ 做事认真细致，有激情，擅于沟通。

职位描述：

① 协助中心总监制订本部门工作计划与规章制度，并协助领导检查、督促各项计划与制度的落实；
② 负责各种文件、资料及本部门各项业务活动所形成的相关资料的搜集、收发、登记、传阅、宣传、保管、归档、清退；
③ 收集整理相关数据，并进行统计分析，负责填写各类管理报表，按要求定期呈报给上级领导、相关部门或上级机构；
④ 负责部门内各种会议的筹备和会务准备，会议记录，必要时写出会议记要、决议等。

八、运营管理中心

（一）运营管理中心总监（1名）

任职条件：

①具有经济管理、工商管理或相关专业研究生及以上学历；
②8年以上的企划及相关方面的工作经验(含5年以上管理经验)；
③具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
④有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 领导对集团管控体系的研究、评估和调整建议，以及相关规章制度的研究、制订与修订；
② 督导下属企业的产权管理，以及重要资产管理等有形资产管理工作；
③ 督导对下属企业的企业品牌、企业标识等无形资产的管理工作；
④ 组织集团国有资产的评估、审核、备案，以及外部资产评估机构的接洽、选聘及沟通；
⑤ 根据集团经营策略，指导、协调、推动下属企业之间的沟通、交流、与业务协作。

（二）高级经理（1-2名）

任职条件：

① 具有经济管理、工商管理相关专业本科及以上学历， 6年以上的企划、投资及相关方面的工作经验(含3年以上管理经验)；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通、协调、谈判能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 根据集团的长期发展战略规划，指导和支持集团下属企业发展战略与工作计划的 制订，保证下属企业的发展方向与集团战略规划的一致性；
② 负责对集团管控体系的研究、评估和调整建议，以及相关规章制度的研究、制订与修订；
③ 负责下属企业国有资产的产权管理、产权年检、注销、变更，以及重要资产簿记、资产清查、资产档案管理等有形资产管理工作；
④ 负责集团国有资产的评估、审核、备案，以及外部资产评估机构的接洽、选聘及沟通；
⑤ 负责根据集团经营策略，指导、协调、推动下属企业之间的沟通、交流、与业务协作。

（三）项目经理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有经济管理、工商管理相关专业本科及以上学历， 4年以上的企划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通、协调、谈判能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 参与集团管控体系的研究、评估和调整建议，以及相关规章制度的研究、制订与修订；
② 协助负责下属企业国有资产的产权管理、产权年检、注销、变更，以及重要资产簿记、资产清查、资产档案管理等有形资产管理工作；
③ 协助负责集团国有资产的评估、审核、备案，以及外部资产评估机构的接洽、选聘及沟通；
④ 根据集团经营策略，指导、协调、推动下属企业之间的沟通、交流、与业务协作，负责对下属企业的企业品牌、企业标识等无形资产的管理工作。

（四）项目助理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有经济管理、工商管理相关专业本科及以上学历， 2年以上的企划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有一定的文字组织、语言表达、协调能力；
③ 做事认真细致，有激情，擅于沟通。

职位描述：

① 对部门各项目经费的收入、支出准确记账，协助领导进行监督和管理，参与项目经费使用汇总决算；
② 负责各种文件、资料及本部门各项业务活动所形成的相关资料的搜集、收发、登记、传阅、宣传、保管、归档、清退；
③ 收集整理相关数据，并进行统计分析，负责填写各类管理报表，按要求定期呈报给上级领导、相关部门或上级机构；
④ 负责部门内各种会议的筹备和会务准备，会议记录，必要时写出会议记要、决议等。

⑽ 中国诚通控股集团有限公司怎么样

中国诚通控股集团有限公司（简称诚通集团）是国务院国有资产监督管理委员会监管的大型企业集团，总资产300亿元。诚通集团是国资委首批中央企业建立和完善国有独资公司董事会试点企业和国有资产经营公司试点企业。列2008中国企业500强第197名，2008中国服务业企业500强第64名，中国物流、仓储、运输、配送服务业第3名。

简介
（图）中国诚通集团
（图）中国诚通集团
诚通集团是1992年由原物资部直属物资流通企业合并组建的。在计划经济时期，担负着国家重要生产资料指令性计划的收购、调拨、仓储、配送任务，在国民经济中发挥了重要的流通主渠道和“蓄水池”作用。1998年，诚通集团与成员企业建立了以产权为纽带的母子公司体制。1999年，诚通集团进行了整改、重组，2000年上划中央企业工委管理。2006年，诚通集团全方位实施了公司制改造，更名为“中国诚通控股集团有限公司”。

诚通集团目前在全国各地拥有百余家成员企业，拥有中储发展股份有限公司（上交所，600787）、佛山华新包装股份有限公司（深交所，200986）、中国诚通发展有限公司（香港主板，00217）等三家上市公司。诚通集团正集中发展优势业务，进一步拓展资本市场。

历程
中国诚通集团自1992年成立以来，不断顺应内外部环境的变化，适应国民经济和市场的需要，依靠发展和创新，完成了从传统物资储运、供销企业向现代化企业集团的转型，走过了一条敢于发展、敢于调整、敢于探索的道路。

1992年以前，所属各成员企业为流通主渠道，发挥国民经济蓄水池的作用。

1992年，19家物资部直属企业组建成为集团，以打造全国性的物资集团为目标。

1997年，集团母体开始再造，建立了母子公司体制。

1999年，集团完成整改，剥离62户企业，当年实现盈利，上划中央企业工委管理。

2001年，集团聘请了著名战略咨询公司——科尔尼提供咨询，确定了现代物流发展战略方向。

2002年，物流发展战略确定发展目标：到2007年，主营业务收入翻两番；利润总额翻两番；职工人均收入翻一番；净资产收益率达到4%，进入同行业的优秀企业行列。

2004年，集团成为国资委首批董事会试点企业，完善公司治理结构，为集团进一步发展奠定了基础。

2004年，集团党代会提出了新的发展目标：到2008年，营业收入要达到200亿元，货物吞吐量5000万吨，利润总额3亿元，人均收入5万元；被商务部列为国家重点联系大型流通企业。

2005年，集团继续推进董事会试点，并经国资厅改革[2005]116号文批准，成为国资委国有资产经营公司试点，积极探索中央企业布局和结构调整的新路，为集团的发展开拓了更为广阔的空间。

经过多年的发展，集团资产经营、物流、贸易等三个主业板块愈发成型，各项主要经营指标呈现快速增长态势。在“十五”期间，集团业务收入从2001年的52.3亿元增长至2005年的126亿元，年均增长25%；利润总额从2001年的5891万元增长至2005年的1.6亿元，年均增长30%；净资产收益率由2001年的0.54%增至2005年的1.73%。

2007年，集团实现主营业务收入245.5亿元，物流业务吞吐量5910万吨，贸易业务销售量1023万吨，利润总额4.33亿元，净资产收益率3.07%，创历史新高。实现了整体的跨越式发展。

企业文化
1. 愿景

通过产业链整合，打造一批同业前三名的产业集团，占据强有力的市场竞争地位，成为新型的相关多元化的特大型战略型投资控股公司。

2. 使命

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在积极完成国务院国资委交给集团公司整合中央企业六类资产的任务基础上，以资产经营为今后的发展方向，促进主业发展，增强核心竞争力，提高资产营运效率，确保国有资产保值增值；积极创建学习型企业，提高员工队伍的综合素质，为履行应尽的社会责任和全面建设小康社会做出贡献。

3. 核心价值观

诚信 务实 开放 创新

4. 标志

集团标志的构思源于天坛圜丘台造型，以传达规范、开放、不懈追求的集团理念。

“CCT”，是中国诚通集团英文名称“China Chengtong Group”的缩写。蓝色寓意博大深邃的企业文化底蕴，红色表达生机勃发的企业创新精神。

5. 行为规范

忠诚敬业——认同公司文化 维护公司荣誉

业务专业——努力学习知识 提高专业技能

加强协作——强化团队意识 促进整体进步

创造价值——创造公司价值 提升个人价值

6. 理念体系

核心理念：诚信为本 通商四海

企业精神：创新求变 追求卓越

经营理念：不断努力降低客户成本 持久创造自身利润空间

管理理念：细微之处有标准 整体运作有程序

用人理念：用人所长 鼓励进取