股份支付股票
Ⅰ 请教关于股权支付的一些概念。
不是说权益工具的每股公允是4元。其实股份支付分为两种，其中“以现金结算的股份支付的确认”应当在每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，将公允价值变动计入当期损益（公允价值变动损益）。什么意思？有点跟1楼说类似，就是在每年末股票的价格是会变的。股价一变，相应的权益工具、“管理费用”和“应付职工薪酬”就会变。
另外一种就是“换取职工服务”的。这种就不确认后续的变动，就按照“授予日”的公允价值确认。授予日就是企业承诺给员工发放多少股的那个日子，就以那天的股价作为权益工具的确认。
两种的区别在于，一个是在某某天给员工多少股票，另一种就是在某某天按照当天的股价给你多少股的钱。
说实话，股份支付我的理解也不够深刻，关键是平时根本接触不到实际业务。纵观所有知识点，我觉得股份支付和外币折算都是我的弱项……
Ⅱ 限制性股票的股份支付、虚拟股票或业绩股票的股份支付是怎么一回事
限制性股票：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。这里是授予企业的权益工具，因此属于权益结算的股份支付
虚拟股票和业绩股票计算的时候并不交付权益工具，而是按照股权的增值情况交付现金，所以属于现金结算的股份支付。
Ⅲ 股份支付的主要类型
以权益结算的股份支付
以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。
限制性股票是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的企业股票，在一个确定的等待期内或者在满足特定业绩指标之后，方可出售。
股票期权，是指在未来一定期限内以预先确定的价格和条件给予购买本企业一定数量股票的权利。
以现金结算的股份支付
包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。
现金股票增值权的运作原理和股票期权是一样的。
模拟股票运作原理和限制性股票一样。
Ⅳ 股份支付的含义是什么到底是不是预估的分红进行支付
股份支付是指企业授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债，以获取职工和其他方提供的服务或商品的交易。是企业接受服务或劳务，以权益工具作为支付的对价。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。换言之，权益结算工具分为期权和限制性股票。其中，现金结算工具主要为模拟股票和现货股票增值权。模拟股票的原理与限制性股票的原理类似，只是以现金结算，现金增值权的原理与期权类似，只是差额以现金结算。
Ⅳ 股份支付限制性股票账务处理
授予日的会计处理
收到认股款
借：银行存款(企业有关限制性股票按规定履行了增资手续)
贷：股本
资本公积——股本溢价
就回购义务确认负债
借：库存股(按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额)
贷：其他应付款——限制性股票回购义务
等待期内的会计处理与股份支付有关的会计处理，按权益结算股份支付确认与计量原则处理。
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Ⅵ 股份支付和股权激励是一个意思吗
不是同一个概念
一、关于股份支付
关于股份支付，其实也是一种激励的方式，一般分为两种：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，相当于一个给股票，一个给股票价值的现金。
股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间。不管是以哪种方式发生的股份支付，本质上企业都是为了获取服务或权利。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。
二、关于股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权激励可以如下理解：
（1）股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分；
（2）股权激励是企业的一种顶层的制度设计，有利于完善企业治理结构。
股权激励作用如下：
1、作为一种激励手段，能够起到奖励、激励人才的效果。
2、让员工分享企业的成果，能够给员工想象的空间及留住核心人才。
3、降低企业现金成本支出。
具体体现在如下几方面：
1、以股权激励的形式激励员工，可以降低企业的工资奖金成本，提升企业净利润。
2、吸引和留住核心人才，提供员工生效效率，促进企业业绩增长。
3、完善企业治理结构，岗位绩效明确，管理规范。
Ⅶ 股份支付,员工行权日以特定价格购买股票,这部分钱为什么要算在管理费用里面
可以看成发工资奖金应付职工薪酬最后都归到管理费用
Ⅷ 股份支付为什么要计入资本公积其他资本公积或股本溢价
原因是股份支付实质是增发股票，当然会产生股本溢价。