秀强股份限制性股票各人比例

㈠ 限制性股票缴税比例

法律分析：1、个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税。

公式为：应纳税额=(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数。

上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算;上款公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对照国税发〔1994〕89号所附税率表确定。

2、个人在纳税年度内两次以上(含两次)取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得,包括两次以上(含两次)取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励形式所得的，上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并，按照国税函〔2006〕902号第七条、第八条所列公式计算扣缴个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

㈡ 限制性股票解锁定期两年，是按一年60一年40的比例解锁的吗

限制性股票本身的企业，近期并不一定是第1年60%，第2年40%，没有谁规定说必须是这样的。有的是第1年接受25%，第2年全部解锁，然后有的是根据本身的持股主体进行解锁，普通员工，那可能就是两年禁售期之后全部解锁，期间没有解锁。

企业之所以设定这个禁售期，就是上市公司刚刚上市，为了让员工更努力的给企业做工作，说白了就是更好的卖命。就会给员工进行一定的配股或者是给你一定的低价期权，你本身只要花很低的价格就可以购买，到上市之后20来块钱30块钱一只的股票。但是员工会受到限制，一年之内，两年之内你只是拥有这个股票享有分红的权利，但不享受买卖的权利，这个叫限制期，也叫禁售期，这也是为了保护公司的利益。

㈢ 公司股权激励解禁所得收益交多少税

对于限制性股票的个人所得税的缴纳是这样的：
如某高管被授予10万股限制性股票，锁定期为一年，分三年以30%、30%和40%解锁。
则在授予日的时候，不产生纳税义务。
在锁定期后，第一次解锁的股份为3万股，在解锁后一般都会有一年的禁售期，在禁售期满之后，就产生了纳税义务。
那么这名高管在被授予限制性股份经过一年的等待期和一年的禁售期后，就产生了纳税义务。
应纳税总额为：
应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价 / 2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）
——（以下简称“公式一”）
但是，对于上述限制性股票的所得，在应纳税额和纳税期限的规定上，税法规定了两方面较为优惠的纳税方法。
一方面是按照财税〔2005〕35号和国税函〔2009〕461号文的规定，对于应纳税额的计算，可根据员工的任职月份数进行平摊后再对应相应税率计算应纳税额。

㈣ 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解

限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。

股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。

限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。

对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，

限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。

但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。

㈤ 股票减持所得税，应该怎么计算

完善股权分置改革后的相关制度，充分发挥税收对高收入者的调节作用，促进资本市场长期稳定健康发展。经国务院批准，财政部、国家税务总局、中国证监会联合发布《关于上市公司限制性股票个人转让所得征收个人所得税有关问题的通知》。个人转让限制性股票所得，按照财产转让所得按20%的比例税率征收个人所得税。

稀释二级市场的资金总量，由于大股东减持1%，往往会给证券市场带来数千万甚至数亿元的资金流出，特别是那些从金融投资角度减持筹码的大股东。重振股票市场的筹码，提高股票市场的筹码流动性。一些大股东的减持并不是因为股价被严重高估，而是控股股东因财务问题而减持。

㈥ 限制性股权激励解锁后个人所得税怎么计算

对于限制性股票的个人所得税的缴纳是这样的：

如某高管被授予10万股限制性股票，锁定期为一年，分三年以30%、30%和40%解锁。

则在授予日的时候，不产生纳税义务。

在锁定期后，第一次解锁的股份为3万股，在解锁后一般都会有一年的禁售期，在禁售期满之后，就产生了纳税义务。

那么这名高管在被授予限制性股份经过一年的等待期和一年的禁售期后，就产生了纳税义务。

应纳税总额为：

应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价/2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）

——（以下简称“公式一”）

但是，对于上述限制性股票的所得，在应纳税额和纳税期限的规定上，税法规定了两方面较为优惠的纳税方法。

一方面是按照财税〔2005〕35号和国税函〔2009〕461号文的规定，对于应纳税额的计算，可根据员工的任职月份数进行平摊后再对应相应税率计算应纳税额。

即在按照“工资、薪金所得”税目计算个人所得税时，可独立于当期其他工资、薪金所得单独计算，并可以以应纳税所得额除以“规定月份”后的商数确定所适用的税率，该“规定月份”是指员工取得来源于中国境内的股票形式工资薪金所得的境内工资期间月份数，长于12个月的按12个月计算。所以优惠后的应纳税额为：

应纳税额＝(“公式一”中的应纳税所得额／规定月份数×适用税率－速算扣除数)×规定月份数

——（以下简称“公式二”）

另一方面就是纳税期限上的优惠，根据2016年9月施行的《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税[2016]101号）的规定，“上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。”

因此对于上市公司的激励对象因股权激励所得的个税，纳税期限可延长到12个月。

另外，根据财税〔2005〕35号、财税〔2009〕5号的规定，对于员工转让股票等有价证券取得的所得，应按现行税法和政策规定征免个人所得税。

即个人将行权后的境内上市公司股票再行转让而取得的所得，暂不征收个人所得税；

个人转让境外上市公司的股票而取得的所得，应按税法的规定计算应纳税所得额和应纳税额，依法缴纳税款。

拓展资料：

限制性股票，就是指授予员工一部分股票，员工以优惠的价格进行购买，购买的股权有一定的限制，在一定期限和条件下不能随意转让。

㈦ 上市公司持有自家股票的上限比例是多少

1、根据证券法的有关规定，上市公司内部持股的比例是没有上限比例限制的。
2、上市公司是把公司的资产分成了若干分，在股票交易市场进行交易，大家都可以买这种公司的股票从而成为该公司的股东，上市是公司融资的一种重要渠道;非上市公司的股份则不能在股票交易市场交易。股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49%的公司卖给大众了。

㈧ 沪深股市七月十六日复牌公告

上风高科（000967）股票于7月16日开市起复牌。
云铝股份（000807）股票于7月16日开市起复牌。
美锦能源（000723）股票于7月16日开市起复牌。
神火股份（000933）股票于7月16日开市起复牌。
景峰医药（000908）股票于7月16日开市起复牌。
西安旅游（000610）股票于7月16日开市起复牌。
中山公用（000685）股票于7月16日开市起复牌。
中天城投（000540）股票于7月16日开市起复牌。
丽珠集团（000513）股票于7月16日开市起复牌。
沈阳化工（000698）股票于7月16日开市起复牌。

红太阳拟投资2亿元自贸区设融资租赁公司 16日复牌
红太阳7月15日晚间公告，公司全资子公司上海红太阳拟以自有资金22500万元在上海自贸区投资上海国羲融资租赁有限公司，持股比例为75%。公司股票将于7月16日复牌。
公司控股股东南一农集团的全资子公司洲际工业集团有限公司将对融资租赁公司出资7500万元，持股25%。
本次公司全资子公司在上海自贸区投资融资租赁公司，通过融资租赁业务的开展，一方面，抢抓上海自贸区先行先试机遇，快速切入长江经济带重点产业发展领域，通过产业与资本的融合提升公司核心竞争力；另一方面，可以充分利用上海自贸区的政策、平台和区位优势，通过创新融资思路、优化融资结构、拓宽融资渠道，进一步提高公司资金使用效率。

秀强股份(公布员工持股计划 16日起复牌
秀强股份（300160）7月15日晚间公告，公司公布第一期员工持股计划（草案），出资参加本员工持股计划的员工不超过145人，其中，董事、监事、高级管理人员共计7人，拟筹集资金总额不超过2,610万元。公司股票将于 2015 年 7 月 16日（星期四）上午开市起复牌。

伊之密终止收购 16日起复牌
伊之密（300415）7月15日晚间公告，公司拟收购一家有一定盈利能力的模压成型设备生产及销售企业，以进一步完善公司在模压成型设备领域的综合竞争力，符合公司整体发展战略及高端先进制造的产业定位。停牌期间，公司会同独立财务顾问与被重组方进行了深入协商，就关键合作条件进行了深入讨论和沟通，但最终未能就关键交易条款（主要是标的公司的估值及对价方式）与标的公司达成一致。为维护全体股东利益，经慎重考虑，公司决定终止实施该重组事项。公司股票将于 2015 年 7 月 16日（星期四）上午开市起复牌。

普邦园林发行股份购买资产获无条件通过 16日复牌
普邦园林（002663）7月15日晚间公告，经证监会上市公司并购重组审核委员会工作会议审核，公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项获得无条件通过。公司股票自7月16日开市起复牌。

江特电机发行股份购买资产获无条件通过 16日复牌
江特电机（002176）7月15日晚间公告，公司7月15日收到证监会通知，经证监会上市公司并购重组审核委员会工作会议审核，公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项获得无条件审核通过。公司股票自7月16日开市起复牌。

华菱钢铁定增募资42亿元 重点投向"互联网+" 16日复牌
7月15日晚，华菱钢铁(000932)发布公告，公司拟通过定向增发募集资金42亿元，用于投资“互联网+钢铁”产业链转型升级、发展节能环保、开发特种用钢等重点项目，据初步测算，新项目将每年给华菱钢铁带来近9亿元左右的新增利润。公司股票16日复牌。
用“互联网+重资产”实现商业模式重构
华菱钢铁曹慧泉董事长提出了“互联网+重资产”的商业模式，对钢铁等重资产行业进行全新改造。作为本次非公开发行重点投资方向的“互联网+钢铁”产业链转型升级项目，就是对此商业模式的具体实施和推进。该项目拟投资15.5亿元，使用募集资金11.35亿元，用于完善和新建电商平台、定制化服务+大数据平台、供应链金融平台。
本次华菱钢铁“互联网+钢铁”的转型项目重点落脚在供应链金融上，投资高达13亿元，其中使用募集资金为8.85亿元。供应链金融最大的特点就是在供应链中寻找出一个大的核心企业，以核心企业为出发点，公司将通过加大发展供应链金融服务，构建第三方支付、动产质押、保理、担保、小额贷款等金融服务平台，为上下游客户和关联方提供金融服务，提升公司盈利能力。
本募投项目中的商业保理公司、动产质押服务公司和融资担保公司共投资9亿元。本项目实施完成后，预计可以实现税后净利润1.5亿元。
据介绍，华菱钢铁旗下的华菱电子商务公司业务发展迅速，今年1-6月，华菱电子商务公司实现销售收入5.25亿元，完成“O2O”钢材交易总量近26.2万吨，完成电子采购交易额10.02亿元，与去年同比分别增长170%、274%和133%，保持了快速发展的势头，目前在湖南省开发了52个县域终端分销门店，月销售量达4～5万吨，初步建立了服务长尾末端市场优势。
推动绿色制造 拓展节能环保业务
此次募资中公司将投资11.6亿元，收购华菱集团旗下余热余压余气回收发电等节能环保资产。同时计划投资9.5亿元，新建两套135MW超高压高温煤气高效利用发电设备，项目投产运行后，可新增供电量20亿kWh/年左右。收购发电资产与新建两项业务完成后，华菱集团（含华菱钢铁）年自发电量将接近75亿kWh，自发电比例将超过88%以上。
根据华菱钢铁公告预计，节能环保收购和新建项目完成后，每年将可为上市公司新增利润5亿元左右；同时，华菱钢铁与其母公司华菱集团之间的关联交易额也将大幅减少23亿元以上，使上市公司的经营运作更加规范透明，降低企业交易成本，更好地维护公司和投资者的利益。
抢占军工钢等特种钢高端市场领先优势
华菱钢铁还将拓展军工用钢、海工用钢、核电用钢、高压容器用钢、轨道车辆车体用钢及高强度轻量化汽车板等特种用钢业务，目前军工用钢认证已取得重大进展、汽车板项目已投产运营。
在特种钢高端市场建立起自身优势的华菱钢铁，为进一步寻找高端细分市场的成长机会，对接“中国制造2025”和“一带一路(2109.06,-117.100,-5.26%)”、“海洋强国”等国家战略，将启动5m宽厚板品种升级技术改造和优质特种合金钢线棒生产线技术改造两个项目。
华菱钢铁现已在高端汽车用钢、高强度船板、大功率火电及核电用特厚板、海洋平台用钢、特殊油气专用管、压力容器用钢等高端产品市场确立了领先地位，生产的造船板和海工用钢在国内市场占有率分别达到了19%、25%，形成了细分市场的“隐形冠军”地位。把握“一带一路”的发展机遇，以及下游新能源(1921.62,-123.460,-6.04%)、海工、油气、军工等细分市场存在结构性成长机会，华菱钢铁将在高强钢、海洋石油钢管、军工钢、轨道钢等方面寻求突破。“军工认证主要是指军工四个资质认证，目前公司已经通过了保密认证及国军标认证，资格名录认证已经正式启动，并将择机启动许可证认证，近期会通过全部认证。一旦认证完毕马上就能为国防工业提供产品，从而实现业绩的稳步增长和竞争能力的持续提升，”公司相关人员介绍说。
此次非公开发行公司控股股东华菱集团承诺认购不低于10%的份额。公司董秘罗桂情说，这一方面体现了大股东对于上市公司的积极支持态度，另一方面，也表明大股东看好上市公司的发展前景。