股份支付与发放股票

① 股份支付的形式

以权益结算的股份支付
1、初始确认与计量
准则按股份支付性质将股份支付分为立即行权和等待行权两类。
可立即行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日，即股份支付协议获得批准的日期，按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
等待行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付， 在等待期内的每个资产负债表日， 应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础 ，按照权益工具授予日的公允价值， 将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
以权益结算的股份支付换取其他方服务的，应当分别下列情况处理：其他方服务的公允价值能够可靠计量的，应当按照其他方服务在取得日的公允价值， 计入相关成本或费用，相应增加所有者权益；其他方服务的公允价值不能可靠计量但权益工具公允价值能够可靠计量的，应当按照权益工具在服务取得日的公允价值， 计入相关成本或费用，相应增加所有者权益。
2、再确认与计量
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的， 应当进行调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。在行权日，企业根据实际行权的权益工具数量 ，计算确定应转入实收资本或股本的金额，将其转入实收资本或股本。
3、应用与举例
例1：A公司是一家上市公司，假设2007年1月1日，A公司与员工签订了股份支付协议。按照协议，①企业每位职工（总数500人）可以获得该公司发行的10股股票；②针对企业的车间核心技术人员（10人），如果未来在企业工作三年，三年末将获得A公司360股的股票；③对于高级管理人员，如果该企业主营业务收入增长6%，将获得A公司1，000股的股票；④A公司与B咨询公司签订了咨询服务协议，B公司对A公司进行咨询服务，服务内容为分析一个项目的可行性，费用为100股A公司的股权，B公司于1月底完成该项服务。已知，股份支付协议获得批准的日期为2007年1月1日，该日的A公司股票公允价值为每股10元。1月31日A公司股票公允价值为每股11元。2月15日，有10名职工行使权力，A公司股票每股面值1元。据A公司估计，实施该激励后，车间核心技术人员将有80%会选择在企业工作三年，预计2007年度实现销售收入增长6%以上的可能性大于95%.
股份支付
解析：针对所有职工的股份支付属于授予后立即可行权的，授予日为2007年1月1日，所以应于1月1日按10元每股的公允价值确认。会计分录为：
借：生产成本等 50000（500×10×10）
贷：资本公积50000
针对车间核心技术人员的股份支付属于完成等待期内的服务才可行权的股份支付，应于每个资产负债表日估计可行权权益工具的数量，再按授予日（2007年1月1日）的公允价值确认与计量。本例仅以2007年度为例，以后年份（可能重新调整估计的百分比）略。2007年12月31日会计处理为：
12月底估计可行权权益工具的数量=360×80%×10=2880（股）
12月底的入账金额=12月底估计可行权权益工具的数量×授予日公允价值÷3=9600元
借：生产成本 9600
贷：资本公积 9600
针对高级管理人员的股份支付属于达到业绩条件才可行权的股份支付，由条件可知，估计的等待期为1年。计价使用的是授予日（2007年1月1日）的公允价值。12月31日的会计处理为：
12月底估计可行权权益工具的数量=1，000股
确认金额=12月底估计可行权权益工具的数量×授予日公允价值=1000×10=10000元
借：管理费用10000
贷：资本公积10000
针对B公司的服务的股权支付属于以权益结算的股份支付换取其他方服务。若B公司服务的公允价值不能可靠计量，A企业应以服务取得日即1 月31日的股票公允价值入账。会计处理为：
借：管理费用 1100（100×11）
贷：资本公积 1100
2月15 日，10名职工行使权力，该公司的会计处理为：
股份支付
转为股本的金额=行权人数×实际行权的数量×每股面值=10×10×1=100元
借：资本公积100
贷：股本100
以现金结算的股份支付
以现金结算的股份支付与以权益结算的股份支付的主要区别在于前者确认为负债，后者确认为权益，即以现金结算的股份支付应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。
1、初始确认与计量
授予后立即可行权的以现金结算的股份支付 ， 应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用 ，相应增加负债。完成等待期内的服务或达到规定业绩条 件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日 ，应当以对可行权情况的最佳估计为基础， 按照企业承担负债的公允价值金额 ，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。
2、 再确认与计量
在资产负债表日，后续信息表明企业当期承担债务的公允价值与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权日调整至实际可行权水平。企业应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日， 对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。

② 请教关于股权支付的一些概念。

不是说权益工具的每股公允是4元。其实股份支付分为两种，其中“以现金结算的股份支付的确认”应当在每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，将公允价值变动计入当期损益（公允价值变动损益）。什么意思？有点跟1楼说类似，就是在每年末股票的价格是会变的。股价一变，相应的权益工具、“管理费用”和“应付职工薪酬”就会变。

另外一种就是“换取职工服务”的。这种就不确认后续的变动，就按照“授予日”的公允价值确认。授予日就是企业承诺给员工发放多少股的那个日子，就以那天的股价作为权益工具的确认。

两种的区别在于，一个是在某某天给员工多少股票，另一种就是在某某天按照当天的股价给你多少股的钱。

说实话，股份支付我的理解也不够深刻，关键是平时根本接触不到实际业务。纵观所有知识点，我觉得股份支付和外币折算都是我的弱项……

③ 请高人解释：股份支付不管是哪种支付方式 最终结算的金额与行权日的股票市价有关“

最终结算的金额与行权日的股票市价有关可能是指能否填权或是指除权效应。

④ 股份支付和股权激励是一个意思吗

不是同一个概念

一、关于股份支付

关于股份支付，其实也是一种激励的方式，一般分为两种：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，相当于一个给股票，一个给股票价值的现金。

股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间。不管是以哪种方式发生的股份支付，本质上企业都是为了获取服务或权利。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。

二、关于股权激励

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权激励可以如下理解：

（1）股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分；

（2）股权激励是企业的一种顶层的制度设计，有利于完善企业治理结构。

股权激励作用如下：

1、作为一种激励手段，能够起到奖励、激励人才的效果。

2、让员工分享企业的成果，能够给员工想象的空间及留住核心人才。

3、降低企业现金成本支出。

具体体现在如下几方面：

1、以股权激励的形式激励员工，可以降低企业的工资奖金成本，提升企业净利润。

2、吸引和留住核心人才，提供员工生效效率，促进企业业绩增长。

3、完善企业治理结构，岗位绩效明确，管理规范。

⑤ 股份支付的含义是什么到底是不是预估的分红进行支付

股份支付是指企业授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债，以获取职工和其他方提供的服务或商品的交易。是企业接受服务或劳务，以权益工具作为支付的对价。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。换言之，权益结算工具分为期权和限制性股票。其中，现金结算工具主要为模拟股票和现货股票增值权。模拟股票的原理与限制性股票的原理类似，只是以现金结算，现金增值权的原理与期权类似，只是差额以现金结算。

⑥ 请问：这个计划是否可称为“股份支付”

股份支付：直接给股票，或以股票价值为基础确定债务。比如股票期权、限制性股票、股票增值权等。

职工薪酬：不给股票，或者计算的方法与股票价值没有关系，属于职工薪酬。
分别适用11号准则和9号准则 。
如果公司通过持股平台提供激励措施，成立该持股平台的目的是为了获取员工的服务，持股平台只能投资集团内公司的股票，员工满足服务期限时获得各自份额，且最终金额根据持股平台持有的股票价格来决定，则属于股份支付。
如果参与持股平台获得的最终收益与公司未来的盈利挂钩，和股票价格无关，则属于“长期利润分享计划”，即其他长期职工福利，应适用职工薪酬准则。

⑦ 股份支付的主要类型

以权益结算的股份支付
以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。
限制性股票是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的企业股票，在一个确定的等待期内或者在满足特定业绩指标之后，方可出售。
股票期权，是指在未来一定期限内以预先确定的价格和条件给予购买本企业一定数量股票的权利。
以现金结算的股份支付
包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。
现金股票增值权的运作原理和股票期权是一样的。
模拟股票运作原理和限制性股票一样。