四川远达集团高管为什么减持股票

Ⅰ 高管离职为什么要减持股票

人不就是为了钱吗 没有钱能活得好吗 高管离职就是为了卖股票

Ⅱ 上市公司大股东要减持股票都有哪些原因

你好，减持股份是指股份公司股票的持有者对所持有的股票部分进行转卖，减少对该公司的控股权。
上市公司减持即减仓是指卖掉一部分的股票，从中赢取利润。一般来说，大股东以及重要股东减持上市公司股票的行为从这几个角度来理解。
一方面可能是公司由于缺钱用减持来补漏洞，或是有对公司的未来不看好的可能性进行减持，这种情况属于较麻烦的，对普通散户来说是不好的信号;另一方面是，在牛市大涨的情况下，重要股东却进行减持，那么散户们也要关注了，因为这可能是公司股价已经被高估，出现了泡沫情况，进行及时退市。
还有种情况就是上市公司的大股东或重要股票持有人以及公司高管进行纯粹的套现行为，正常情况下，长期影响不大，但是这种情况短期可能影响价格波动。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

Ⅲ 请问高管减持股票意味着什么

高管减持意味着不看好公司发展前景，公司要走下坡路，但有些时候也不都是这样，总之对于上市公司是个利空消息
高管减持是指上市公司的高管在二级市场卖出自己公司股票的行为。
大批量高管的离职减持，不利于上市公司的稳定发展，也违背了我国创业市场的设立初衷。创业板市场的推出主要是为了解决中小企业融资难的问题，并加速创新技术向产业化的转变以及加速我国经济的稳定增长。然而，创业板企业接连不断出现高管减持的问题，使其成为以上市、达到解禁日为目的的“短视”公司。更有甚者，高管通过内部消息或者粉饰业绩等手段拉高股价，再进行减持。对创业板市场的长期稳定发展造成危机，甚至对资本和社会的稳定性造成破坏。

Ⅳ 高管减持股票是好事还是坏事能具体说说吗

高管减持股票一般就是指公司的高管在二级市场卖出自己在公司的股份，一般情况下就是一种利空的消息，对于普通股民来说肯定不是一件好事，高管之所以减持股票，那么肯定是因为他们不看好公司未来的发展，所以现在套现是最恰当的时候，如果有高管进行减持，那么股票大概率是会下跌，也会对公司的股票带来大量的负面影响。

对于普通股民来说，很难在股票市场里面获得财富自由，大多数股民都是处于亏损的状态，但是仍然有很多人络绎不绝的去炒股，特别是中国的股市充满了大量的陷阱，有很多人故意散播假消息拉升股价，从中牟利，这不仅需要股民提高自我的警惕性，更需要政府部门加强对股票市场的监管。

Ⅳ 高管集体通过大宗交易减持股票是为什么

高管减持，肯定是套现呗
高管拿着的股票成本很低的，不过有条件两年或是几年不能卖，现在看价格合适想卖出，拿到现金
不过一般有大宗交易减持，这股票会相应的跌一些

Ⅵ 高管减持股票说明什么

1、在股票市场中，高管减持有可能说明上市公司高管不看好公司后续的发展，或者认为现阶段市场对于公司的估值较高，从而选择二级市场减持套现。通常情况下，股票高管减持时，会使股票资金面出现缺乏性，降低其他股东的信息程度，大部分会影响股票价格出现下跌，造成利空性影响。

2、但是，如果上市公司股票基本面较好，成长性较好，市场股票价格估值处于较低的阶段。那么，这一类的股票解禁对股票价格，通常没有多少的负面影响。股票解禁后，如果限售股股东减持套现，那么会有市场看好的该股的大资金进行接货，这样并不会使股票价格出现大幅下跌。

3、高管减持股份的方式分为：集中竞价交易减持、大宗交易减持、协议转让减持。集中竞价交易减持是高管通过证券交易所交易系统进行的股票转让。而大宗交易减持是高管通过证券交易所大宗交易系统交易进行的单笔买卖申报数量不低于30万股或者交易金额不低于人民币200万元的股票转让。而协议转让减持是高管通过与投资者达成一致意见后在中国登记结算机构办理过户交割进行股票转让。
拓展资料：
1、高管减持意味着不看好公司发展前景，公司要走下坡路，但有些时候也不都是这样，总之对于上市公司是个利空消息。高管减持是指上市公司的高管在二级市场卖出自己公司股票的行为。
2、大批量高管的离职减持，不利于上市公司的稳定发展，也违背了我国创业市场的设立初衷。创业板市场的推出主要是为了解决中小企业融资难的问题，并加速创新技术向产业化的转变以及加速我国经济的稳定增长。
3、然而，创业板企业接连不断出现高管减持的问题，使其成为以上市、达到解禁日为目的的“短视”公司。更有甚者，高管通过内部消息或者粉饰业绩等手段拉高股价，再进行减持。对创业板市场的长期稳定发展造成危机，甚至对资本和社会的稳定性造成破坏。

Ⅶ 高管减持股票是好是坏

高管减持股票是坏，意味着他们对公司的发展前景并不乐观。公司会走下坡路，但有时情况并非总是如此。简言之，这对上市公司来说是个坏消息。
1、 高管减持是指上市公司高管在二级市场上出售其股票的行为。大量高管离任并减持，不仅不利于上市公司的稳定发展，也违背了我国风险投资市场的初衷。
2、 创业板的推出主要是为了解决中小企业融资难问题，加快创新技术向产业化转型，促进中国经济稳定增长。
3、 创业板企业继续存在高管减持问题，成为短视上市解禁公司。此外，高管通过内部信息或粉饰业绩来提高股价，然后减少持股。这场危机甚至破坏了创业板的长期稳定发展。
拓展资料
一、高管减持对股票的影响
1、 减少二级市场资金总量。减持1%可能意味着数万甚至数亿元资金流出股市。
2、 高管减持可能意味着对公司发展前景不乐观，公司将走下坡路。
3、 高管减持股份并不一定意味着上市公司高管对公司自身的发展不乐观，往往只是为了获取现金。如果降价是可持续的，则可能表明高管对上市公司的发展前景并不乐观。
二、高管减持方式
1、 从高管减持的披露来看，创业板高管减持的方式主要有在职抛售和离职套现。《公司法》对高级管理人员减持进行了限制，要求上市公司高级管理人员自股票上市交易之日起一年内不得转让其在公司的股份，其任职期间每年转让的股份不得超过所持股份总数的25%，辞职后半年内不得转让其股份。
2、 解禁期满后，如果公司对出售股份没有特别限制，根据《公司法》的规定，高级管理人员每年持有的股份不得超过股份总数的25%。然而，当高管辞职时，6个月后可以套现的股份数量将增加更多，这使得高管们倾向于选择辞职的方式来套现减持。
三、高管减持股票的方式
1、 集中竞价交易、大宗交易和协议转让。集中竞价交易减持是指高级管理人员通过证券交易所交易系统进行的股票转让；
2、 大宗交易减持，是指高级管理人员在证券交易所商品交易系统单笔交易中申报的股票数量不少于30万股或者交易金额不少于200万元的股票转让；
3、 协议转让和减持是指与投资者达成协议后，高级管理人员的转让和减持。在中国登记结算机构通过转让和交付进行股份转让。

Ⅷ 董事减持对股票影响有哪些 为什么会减持

上市公司中的大股东很多都是公司的董事，对公司拥有一定的决策权，董事也可以减持自己手中的股票。那么下面我们就来了解下董事减持对股票影响，看一看都有哪方面的影响。

大股东、董事长减持在资本市场是常见的现象。他们会时不时地发个减持公告调节股市气氛。对股市投资者来说，这种现象是否一定是危险信号呢?还真不一定。有时候，大股东减持之后股价还涨了，有时候紧接着就曝出财务造假的地雷，股市的心思太难猜，股民也不知道股票怎么玩了。

董事减持对股票有哪些影响?

1、稀释了市场中的资金总量，加入董事减持1%，也会带来数千万元乃至数亿元的资金流出证券商场。

2、董事的减持都是在未对外公布之前开始减持的，如果上市公司有问题，他们是第一个知道的。自然的，投资者也只能跟随他们的脚步，但如果并不是因为上市公司有问题，那么投资者也就有可能跟错脚步。

3、从产业资本的视点提示金融资本，如果连董事都开始减持，那么，作为金融资本的中小投资者为何还要苦苦支撑呢?所以，董事的减持相当于供给了一个估值新标尺。

4、盘活了股市商场的筹码，提升了股市商场的筹码流动性。如果董事的减持并非是由于上市公司的问题提，而是因为自身的财政问题而做出的减持的话，那么自然会有接手的人。

5、董事的减持筹码一旦被市场所纳入，且股价再度活跃走高，那么极有或许强化股市的牛市气氛，在继续减持声中一路上涨。

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Ⅸ 公司高管减持是基于什么原因

(一)创业板市场自身存在缺陷
截止2013年l0月16日，根据深交所的公告显示，中国内地创业板中共有355家公司上市，平均市盈率达到53倍，总市值达到14605亿元，与外国创业板市场相比，英国创业板市盈率大约为12倍，美国大约为26倍，从国内市场来看，创业板的市盈率也比主板市场要高。即使学者、券商、专家等一再提醒投资者们创业板的风险，创业板的股价和市盈率仍然居高不下。然而创业板公司的业绩难以维持过高的市盈率，在解禁期满后，创业板企业面临的短期风险较大，如果公司的业绩继续下滑，高管持有股票的时间越长，贬值就越多。在这种情况下，高管为避免风险，实现个人利益的最大化，会进行减持。
(二)整体业绩的低迷
据统计，至2013年底，三百多家创业板公司仍未呈现出高增长的特点，其中部分创业板企业在亏损，其中第三季度实现增长的占57%。而截止至2013年第三季度，701家中小板企业中，实现增长的公司占到64．5%，超过创业板公司的比例。因此，在和中小板公司业绩的相比之下，创业板高成长性、高风险和高收益的特征就显得相形见绌了。
(三)外部环境的变动
目前，我国股票市场的投机氛围还比较浓厚，当外部经济环境波动较大的情况下，股票投资者也开始不稳定，持有股票的高管担心会对较高的市盈率产生影响，使股票价格跌倒谷底。因此，在外部环境剧烈波动的情况下，高管通过减持，将纸上的财富变为实际的资产，获得自身的利益。并且，中国的创业板市场发展还处于起步期，各项法律制度还不够完善，如内幕交易、市场操纵等违规行为常有发生，同时也缺少对持股高管的约束，这就给高管减持营造了便利条件。
(四)失效的激励机制
对高管的激励可通过高管持股以及增加高管的薪酬这两种方式进行，但就目前我国创业板市场的发展来看，公司的激励机制未能有效地发挥作用。高管持股是一种长效的激励制度，确保了高层管理人员在公司的稳定就职，并在公司的长远发展中发挥重要作用。然而，由于目前职业经理人的市场并不完善，对公司上市流程熟悉的高管成为稀缺的资源，从而出现了职业上市高管。这类高管的主要工作就是协助公司上市，上市后将其持有的股票尽早变现，并进入其他的公司。对这些高管而言，在公司上市后拿到的稳定报酬要远远低于将低成本的原始股推广上市后变现所获得的巨额利润，因此职业上市高管通常会在公司上市后，离职套现，并使用变现的资金购买另一家拟上市公司的原始股，进行新一轮的减持活动。与此同时，我国创业板公司内部机制不健全，对管理层的薪酬激励作用薄弱，也促使大量的高管人员纷纷离职减持。德勤的统计数据显示，剔除董事长兼总经理的16家公司，首批上市的28家创业板高管的普遍薪酬在10万至5O万之间，持股高管的年平均薪酬为10．7万。总体来看，创业板公司的高管薪酬普遍偏低，这都促使管理层减持行为的发生。