设计一款能够在股票市场

⑴ 股票市场常用的技术分析工具KDJ指标又叫什么

股票kdj指标是期货和股票市场常用的技术分析工具，中文称随机指数，因此KDJ指标又叫随机指标，是由乔治-蓝恩博士（George Lane）最早提出的，是一种相当新颖、实用的技术分析指标，它起先用于期货市场的分析，后被广泛用于股市的中短期趋势分析，是期货和股票市场上最常用的技术分析工具。它在图表上是由％K和％D两条线所形成，因此也简称KD线。
随机指标KDJ在设计中综合了动量观念，根据统计学的原理，强弱指数和移动平均线的一些优点，通过一个特定的周期（常为9日、9周等）内出现过的最高价、最低价及最后一个计算周期的收盘价及这三者之间的比例关系，即通过计算当日或最近数日的最高价，最低价及收市价等价格波动的真实波幅，来计算最后一个计算周期的未成熟随机值RSV，然后根据平滑移动平均线的方法来计算K值、D值与J值，反映价格走势的强弱势和超买超卖现象，并绘成曲线图来研判股票走势。因为市势上升而未转向之前，每日多数都会偏于高价位收市，而下跌时收市价就常会偏于低位。随机指数还在设计中充分考虑价格波动的随机震幅和中，短期波动的测算，使其短期测市功能比移动平均线更准确有效，在市场短期超买超卖的预测方面，又比强弱指数敏感。因此，随机指数作为股市的中，短期技术测市工具，颇为实用有效。
1．计算方法 随机指数可以选择任何一种日数作为计算基础，计算周期（n日、n周等）的RSV值，即未成熟随机指标值，然后再计算K值、D值、J值例如五日KD线公式为：
K值＝100×[(C－L5)/(H5-L5)] D值＝100×(H3/L3)
公式中：C为最后一日收市价：L5为最后五日内最低价
H5为最后五日内最高价；H5为最后三个(C－L5)数的总和
L3为最后三个(H5－L5)数的总和。
而n日的kd之计算公式为：
n日RSV=（Cn－Ln）÷（Hn－Ln）×100
Cn为第n日收盘价；Ln为n日内的最低价；Hn为n日内的最高价。RSV值始终在1—100间波动。
其次，计算K值与D值： 当日K值=2/3×前一日K值＋1/3×当日RSV ；当日D值=2/3×前一日D值＋1/3×当日K值
若无前一日K 值与D值，则可分别用50来代替。
计算出来的都是一个0───100的数目，而得到的数都划在图上，通常K线是用实线代表，而D线就用虚线代表。以上为原始计算方法，亦有改良的公式。将旧的K线取消，D线变为K线；三日平均线代替D线。
2．运用原则
KDJ指标随机指标反应比较敏感快速，是一种进行短中长期趋势波段分析研判的较佳的技术指标，随机指数是用％K，％D二条曲线构成的图形关系来分析研判价格走势，这种图形关系主要反映场的超买超卖现象，走势背驰现象以及％K与％D相互交叉突破现象，从而预示中，短期走势的到顶与见底过程，一般对做大资金大波段的人来说，一般当月KDJ值在低位时逐步进场吸纳；主力平时运作时偏重周KDJ所处的位置，对中线波段的循环高低点作出研判结果，所以往往出现单边式造成日KDJ的屡屡钝化现象；日KDJ对股价变化方向反应极为敏感，是日常买卖进出的重要方法，其具体应用法则如下：
一、超买超卖区域的判断──％K值在80以上，％D值在70以上为超买的一般标准。％K值轻20以下，％D值在30以下，及时为超卖的一般标准。
二、％K线与％D线交叉突破判断──当％K值大于％D值时，表明当前是一种向上涨升的趋势，因此％K线从下向上突破％D线时，是买进的讯号，反之，当％D值大于％K值，表明当前的趋势向下跌落，因而％K线从上向下跌破％D线时，是卖出讯号。％K线与％D线的交叉突破，在80以上或20以下较为准确，KD线与强弱指数不同之处是，它不仅能够反映市场的超买或超卖程度，还能通过交叉突破达到归出买卖讯号的功能，但是，当这种交叉突破在50左右发生，走势又陷入盘局时，买卖讯号应视为无效。
三、背驰判断──当股价走势一峰比一峰高时，随机指数的曲线一峰比一峰低，或股价走势一底比一底低时，随机指数曲线一底比一底高，这种现象被称为背驰，随机指数与股价走势产生背驰时，一般为转势的讯号，表明中期或短期走势已到顶或见底，此时应选择正确的买卖时机。
四、K线形状判断──当％K线倾斜度趋于平缓时，是短期转势的警告讯号，这种情况在大型热门股及指数中准确度较高；而在冷门股或小型股中准确度则较低。
五、另外随机指数还有一些理论上的转向讯号：K线和D线上升或下跌的速度减弱，出现屈曲，通常都表示短期内会转势；K线在上升或下跌一段时期后，突然急速穿越D线，显示市势短期内会转向：K线跌至零时通常会出现反弹至２0至２５之间，短期内应回落至接近零。这时，市势应开始反弹。如果K线升至100，情况则刚好相反。
六、通过KDJ与股价背离的走势，判断股价顶底也是颇为实用的方法：股价创新高，而KD值没有创新高，为顶背离，应卖出；股价创新低，而KD值没有创新低，为底背离，应买入；股价没有创新高，而KD值创新高，为顶背离，应卖出；股价没有创新低，而KD值创新低，为底背离，应买入；
总结下来为：KDJ指标的应用法则KDJ指标是三条曲线，在应用时主要从五个方面进行考虑：KD的取值的绝对数字；KD曲线的形态；KD指标的交叉；KD指标的背离；J指标的取值大小。 在使用中，常有J线的指标，即３乘以K值减２乘以D值（3K－2D＝J），其目的是求出K值与D值的最大乖离程度，以领先KD值找出底部和头部。％J大于100时为超买，小于10时为超卖。KDJ在周线中参数一般用5，周KDJ指标见底和见顶有明显的提示作用，据此波段操作可以免去许多辛劳，争取利润最大化，需提示的是一般周J值在超卖区V形单底上升，说明只是反弹行情，形成双底才为可靠的中级行情；但J值在超买区单顶也会有大幅下跌的可能性，所以应该提高警惕，此时应结合其他指标综合研判；但当股市处在牛市时，J值在超买区盘中一段时间后，股价仍会大幅上升。

⑵ 如何设计一套实用的股权激励方案

员工股权激励方案设计
一、几个概念：
1、期权VS限制性股权VS利益分成
（1）期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权，是指有权利限制的股权。 相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。 不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。 对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。 对于期权，激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件，比如达到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开始取得股权，参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。 股权激励，也可以成为一种仪式，可以成为把公司组织细胞激活的过程，给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。
（2）利益分享：主要有股票增值权、虚拟股票，或直接的工资奖金。利益分享主要是一事一结，短期激励。
2、最容易出现的问题：
（1)股权激励的初心
授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。这是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。 员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。 公司管理团队和创始人在进行员工股权激励方案设计时最容易出现的一个问题是：在整个执行过程中容易一直站在公司的立场来保护公司和创业团队的利益，舍本逐末，忽视了对员工激励的初衷。
（2）沟通不畅
公司进行股权激励时，公司员工一直处于弱势地位： 从参与主体来看，这款产品用户的一方为公司，一方为员工； 从身份地位来看，员工与公司有身份依附关系，处于弱谈判地位； 从激励过程来看，员工基本不参与游戏规则的制定，参与感弱。法律文件本身专业性强，晦涩难懂，境外架构下的交易文件，还全是英文文件。 最容易出现的问题是：员工在签署的期权协议中，会对在公司服务时间有严格的限制，员工不明白、不理解这些冷冰冰制度安排背后的合情、合理性与商业逻辑，员工很可能会把股权激励看成卖身契。另外如果公司是按照百分比分配股权，对于拿到百分之零点几个点期权的员工来说，会觉得公司太抠门，我的股票为什么会这么少？为什么要签这么繁琐的文件，不信任我们吗？ 如果沟通不到位，员工的激励体验会极差。股权激励的初心又决定了，员工必须真的被激励。 （3）如何沟通
讲清员工期权的逻辑：员工期权的逻辑是员工通过一个很低的价格买入公司的股权，并以长期为公司服务来让手里的期权升值。 首先是员工买入期权的价格低：公司在给员工发放期权时，是以公司当时估值的一个极低的价格把股权卖给员工，员工在买入股权的时候就已经赚钱了。 另外员工手里期权是未来收益，需要员工长期为公司服务来实现股权的升值。因此期权协议不是卖身契，而是给员工一个分享公司成长收益的机会。 关于期权员工会由很多问题、内心会反复去找答案、但又不会公开问公司的问题：比如如何拿到这些股权，股权什么时候能够变现以及如何变现，这些问题都需要和员工有一个充分的沟通。 很多员工也会问为什么自己的期权那么少？ 公司要做起来需要很多人的努力，需要预留足够多的股权给后续加入的员工。
二、员工股权激励的步骤员工期权激励，会经历四个步骤，即授予、成熟、行权、变现。 授予，即公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件。 成熟，是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股票。 行权，即员工掏钱买下期权，完成从期权变成股票的一跃。 变现，即员工取得股票后，通过在公开交易市场出售，或通过参与分配公司被并购的价款，或通过分配公司红利的方式，参与分享公司成长收益。
三、员工股权激励的进入机制：
1、定时： 有的创业者，在公司很初创阶段，就开始大量发放期权，甚至进行全员持股。我们的建议是，对于公司核心的合伙人团队，碰到合适的人，经过磨合期，就可以开始发放股权。 但是，对于非合伙人层面的员工，过早发放股权，一方面，股权激励成本很高，给单个员工三五个点股权，员工都可能没感觉；另一方面，激励效果很差，甚至会被认为是画大饼，起到负面激励效果。 因此，公司最好是走到一定阶段（比如，有天使轮融资，或公司收入或利润达到一定指标）后，发放期权的效果会比较好。 发放期权的节奏： 要控制发放的节奏与进度，为后续进入的团队预留期权发放空间（比如，按照上市前发4批计算）；全员持股可以成为企业的选择方向，但最好是先解决第一梯队，再解决第二梯队，最后普惠制解决第三梯队，形成示范效应。这样既可以达到激励效果，又控制好激励成本；期权激励是中长期激励，激励对象的选择，最好先恋爱，再结婚，与公司经过一段时间的磨合期。
2、定人 股权激励的参与方，有合伙人，中高层管理人员（VP，总监等），骨干员工与外部顾问。 合伙人主要拿限制性股权，不参与期权分配。但是，如果合伙人的贡献与他持有的股权非常不匹配，也可以给合伙人增发一部分期权，来调整早期进行合伙人股权分配不合理的问题。 中高层管理人员是拿期权的主要人群。
3、定量 定量一方面是定公司期权池的总量，另一方面是定每个人或岗位的量。 公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。期权池的大小需要根据公司情况来设定。 在确定具体到每个人的期权时，首先先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。 公司总池子确定下来，再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的激励股权数量基本就确定下来了。同一个级别的技术大拿，在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司，拿到的期权应该设计成区别对待。另外，公司也可以给员工选择，是拿高工资+低期权，还是拿低工资+高期权。创始人通常都喜爱选择低工资高期权的。 邵亦波分享过他在所创办易趣公司期权发例的标准。比如，对于VP级别的管理人员，如果在天使进来之前参与创业，发放2%-5%期权；如果是A轮后进来，1%-2%；如果是C轮或接近IPO时进来，发放0.2%-0.5%。对于核心VP（CTO,CFO，CTO等），可以参照前述标准按照2-3倍发。总监级别的人员，参照VP的1/2或1/3发放。

⑶ 股票交易平台哪个好

股票交易平台哪个好?除了证券公司之外，股票杠杆合法交易平台还有很多，但是确实需要仔细甄别。不靠谱的平台有时甚至会发生账户外借的情况，这种情况下，资金安全都是问题，必然不符合法律的需求。而在判别平台是否合法并可靠时，还需要判定的就是服务方面。这个服务并不单指服务态度，还包括了平台的其他服务质量，比如最重要的服务合同，是否无法律漏洞，是否更切合炒股者的利益，客服人员是否专业，态度是否耐心有礼，甚至还包括对待客诉的态度，处理的效率等等。在服务条款方面，穿仓免赔机制以及停牌可转让机制都是评判的重要标准，对于用户的利益更维护的平台显然更值得选择。像是旺润理财配资平台，在以上服务方面做得就十分优秀，不仅如此，门槛费超低，200到1000元就能开始炒股。

⑷ [转载]如何在股票市场长期盈利

股票市场是个充分竞争的市场，其中有大量的聪明人在努力研究，虽然进入门坎很低，但其实这是个非常专业的市场，需要各种专业知识和技能，心理和人格还要健全，才有可能长期盈利。股票市场盈利的方法很多，每个人要根据自己的特点，长期实践和总结，形成相对固定的盈利模式，不断复制。不管何种方式，股票投资始终是个概率游戏，遵循大数定律，收益符合这个公式： 我认为若你的预期收益率小于零，那就是赌博，应该立即收手，若预期收益率高于长期国债利率，那就是很好的投资，应该长期坚持下去。赌场为何能长期盈利？那是因为由于赌场规则的设计，使得胜率对赌场有优势，虽然某个客人可能大赚， 但根据大数定律，客人常赌必输，所以要远离赌场。 价值投资法胜率较高，但赔率较低，趋势投资者胜率较低，但赔率较高。趋势投资由于止损规则，失败的交易较多，造成胜率较低。由于成功的资金管理策略，比如截断亏损，让利润奔跑，盈利时增加投入，亏损时减少投入，使得赔率较高，也就是赚钱时大赚，亏钱时小亏。一个好的投资系统，胜率要在33%以上，赔率要在3倍以上。 大盘分析、个股技术分析和基本面分析，都是为了提高胜率，但这个市场没有100%确定的事情，对短期的盈利和亏损都要保持平常心态，但绝对要避免犯致命错误，造成大亏损，否则这个游戏没法玩下去了，根据大数定律，长期玩这个游戏，才能符合你的概率优势。 我们要搞清楚买股票目的是为了赚钱，并不是为了寻求刺激，或者证明自己有多高明，或者收藏股票成为公司的董事长，或者更有甚者，是为别人做慈善送钱来的。我是个以价值为核心的趋势投资者，并非纯脆的价值投资者。定位自己是个交易者还是投资者，就决定了自己的投资方法。股票即有类似商品那样的交易属性，也有类似古董那样的收藏投资属性，我坚信股票的价格最终还是由企业的价值，即不断创造利润的能力决定，因此价值投资的逻辑并没有错误。价值投资的本质就是衡量价格与价值的差异。但价值的衡量是非常主观的，与个人的能力和掌握的信息相关。我们要问问自己，我有这个能力和信息吗？这个市场总有人比你知道的更多，总有人比你更先知道关键信息，所以一定要保持谦逊的品质，不要先入为主和固执己见，做到坚持己见和灵活机动的平衡，仔细观察股价表现到是个可行的方法。股票也正裤有类似商品的交易属性，观察价格比衡量价值还乱基是容易一些，趋势投资相对来说更直观一些。价值投资者希望持有的股票下跌，趋势投资者希望持有的股票上涨，所以这个市场充满了分歧和争论。每个人都活在自己的逻辑里，有分歧才有交易，关键是把握好自己的位置。巴菲特曾说，一个吃牛肉而不养牛的人，希望牛肉价格下跌呢还是上涨呢？当然希望下跌，因为他买牛肉不是为了卖出赚钱。但一个做牛肉生意的商人，他并不希望牛肉降价。所以，首先要把自己定位为商人还是投资人，如何定位也应该根据自己的特点和能力圈。彼得林奇的投资方法是勤奋调研，忽略大盘波动，永远满仓。这个方法对公募基金管理人我认为是合适的，因为公募基金管理人永远不用担心没有后续资金，也不用担心破产的风险。但对个人投资者未必最好，大家要记住彼得林奇说过的一句话：在股票举陪简市场的投资资金只能限于你能承受得起的损失数量，即时这笔损失真的发生了，在可以预见的将来也不会对你的日常生活产生任何影响。所以我认为，你要按彼得林奇的投资方法，还是拿出小部分资金去尝试为好。作为投入大量资金到股市的人，还是要找更好的方法，我认为欧奈尔的CAN SLIM法则对这样的人更合适。 很简单啊，你看看自己到底在这个市场赚钱了没有？是不是经常赚点小钱，然后又亏掉大钱？长期下来帐户惨不忍睹？若你能持续地赚钱，你的方法就是正确的，应该长期坚持下去，否则就该反思一下了。把自己定位为长期投资者和价值投资者，并不比交易者和投机者有多高尚，要记得自己的目的是赚钱，不能偏离这个目标。投机者和投资者也是可以转换的，就像迈克吴说的一句话：成功的价格投机是价值投资成功之母。刚开始是价格投机的方式尝试建仓，持续跟踪，发现自己犯错后止损卖出，确认判断正确可以继续增持，把投机最终变成了投资。 如何在几千只股票中选出极少数佼佼者呢？还是要发挥自己的优势，圈定自己的能力圈。个人投资者无法象机构那样投入大量时间调研，也无法掌握核心信息，人力和精力都有限，如何在这个市场与这些机构竞争？我的办法就是改进自己的方法，用计算机代替人力与机构竞争。我象欧奈尔那样，也建立了股票数据库系统，对全部股票评价打分，几秒钟就可以把所有的股票检查一遍，再按照一定的要求挑出少量的股票研究，这样就可节省大量时间。 Box的股票，股价强度和当季盈利强度都在80的股票等等，这些股票清单在我的软件系统中都有，我会不定期发表。若有抓大牛股的好思路，我们一起探讨和实践。

⑸ 如何在股票市场中利用有效市场假说来达到最有效的投资组合设计

要在股票市场中利用有效市场假说（EMH）来设计最有效的投资组合，以下是一些建议：
1.股票评估
EMH表示股票价格已经反映了所有公开信息，投资者无法获得超过市场平均水平的投资收益。因此，在设计投资组合时，需要进行彻底的股票评估和分析，以发现任何市场未能正确反映的信息。这可以通过基本面分析和技术分析等多种方法来实现。
2.分散资产
EMH进察隐绝一步表示无法预测股票价格的任何长期或短期走势。因此，通过将资金分散到不同的股票和市场中，可以降低风险并在不同的市场状态下实现更平衡的投资回报。这可以通过选择具有不同市值、行业、地理位置和公司发展阶段的股票来实现。
3.低成本策略
EMH表示高收益也意味着败姿高风险，从长远来看，低成本的投资策略可能更可靠。通过选择低成本的交易和资产配置方法，可以减少投资组合的交易成本和管理费用，携拦为投资组合提供更长期和持续的回报。
4.长期投资
EMH表示股票价格不受预测和短期波动的影响。因此，长期持有股票是一种有效的投资策略，可以带来更稳定的回报。这可以通过选择高质量公司，并长期持有其股票来实现。
总之，EMH对股票市场的观点提供了必要的指导，帮助投资者通过充分的股票评估、分散资产、低成本的交易策略和长期投资等技巧，实现最有效的投资组合设计。

⑹ 买炒股软件分析股票可靠吗

当下人们生活水平越来越高，手中的闲置资金也越来越多，因此很多人将目光投向了投资上。而在投资项目当中最火爆的当属是股票了，由于股票的收益比较高，吸引力无数股民来到股市期待能够闯出自己的一番天地。但是股市的高收益下伴随的也是高风险，人们在购买股票的时候，经常掌握不了股市的动向而为此付出了代价，所以很多人都在找一些比较稳妥的方式，来对股票市场有一个清晰的了解，从而能够从中获利。

股票的购买决策权最终还是在我们个人自己手中的，而那些股票分析软件所讲述的仅仅是一个大致，甚至有可能与我们了解的并不相关，所以我们使用的时候一定要谨慎小心。