公司把工资全部打到股票市场交易

① 最近找工作，在谈到待遇方面，公司说工资的一小部分变成股权缴入公司

这种情况首先你要了解该家公司的资信情况，是否是上市公司，是否是合法的股份公司制企业，在社会当地的口碑怎样，对一个刚刚成立的公司来说他的市场运作，企业内部管理还不成熟，风险比较大，
其二一般的股份制企业给正式的老员工，公司的骨干给股份，新来的员工要通过考核任用后再实行这项制度；
其三你入了股以后不是你想什么时间拿钱就能拿钱的，至少也要1年后，并且要等到公司真的盈利后估计你才要得回钱，而且是否盈利，会计一支笔掌握的企业方，所以你要谨慎对待！

② 工资是否可以加到股份里

从法律上说，这是完全可以的。这不就相当于你们“追加投资”吗？谁会不允许你们的公司追加投资呢？是拿你的工资去追加投资，还是拿你在别的单位上班的老婆的工资去投资，或者拿你家里原来的积蓄去投资，谁会管得着呢？
不过，如果增加股份，意味着原来的股份被稀释了。如果你们的公司很有前途的话，你很容易想得到：如果我现在要来参股你们的公司，你们会肯吗？你们肯定不会同意，因为前段时间的风险都是你们承担的，好不容易把一个企业弄成功了，你们不可能让我坐享现成。如果你们急需资金，没有我参股你们的公司就办不下去，为了不让我占便宜，你们会这样做：如果你们原来是1元钱折1股的话，为了不让我占便宜，你们会要求我出1.5元才获得1股。这就就是所谓的“溢价发行”，也就是你们溢价发行股票给我。
现在你能想通了：如果你们原来是1元钱算1股，现在以工资入股时也是1元钱算1股，那工资少的人就吃亏了。因此，不让任何人吃亏的方案是：各人按原来所占股份的比例获得配股权，从应得工资中扣除配股资金。工资多的人把剩余的工资额领回去，工资少的人可以另外出钱。
当然，如果公司前途并不好，没有“溢价发行”的价值的话，就无所谓了。
这是根据经济学原理给出的答案。由于是朋友之间合股，大家可能并不会计较得很清楚(特别是公司的前途并不是明显地非常之好的时候)，那就随你们，只要大家都同意，就没问题。
另外，如果是正规的股份公司，做帐的时候可以把工资做成0或很小的数字，然后提取大量的公积金，转增股本，转增的股本你样想怎么分就怎么分(公司可以用股权奖励员工)。

③ 长江证券股份有限公司，莫名其妙被拉去开了户，是我的工资卡，也就是说每个月工资会打到卡里

1、首先开户会给您2个密码：1、交易股票密码，这个也是登陆股票账户的密码；2、股票账户转账密码，就是你把股票里的钱转到银行的密码。3、要把银行的钱转到股票，就得用你银行的取钱密码；每个密码都只有一个固定的用途，请注意保管好密码

2、证券账户只有开户费，没有管理费，就算你吧钱从银行转到股票账户，不进行买卖股票，几年以后，钱也不会少一分

3、1、除非知道你的取款密码，才可以把你卡上的钱转到股票账户里；2、必须知道你的交易密码，才可以炒股；3、必须知道你的转出密码，才可以把钱从股票账户转到银行卡里，而且转出的银行卡也只能是你这张工资卡。

④ 我们企业在年底的时候以股票的形式发放奖金，中途离职后全部作废，这样合理吗

如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。

⑤ 公司发的工资扣除一部分变成公司股票叫什么

是上市公司嘛？不是上市公司 就是扯淡
是上市公司 也不可以这样的 购买期权是自愿的

⑥ 将工资奖金等转为股票算不算内源性融资

深交所在微访谈活动上表示，融资买入的股票市值可计入打新市值。但是，深市打新的市值只计在深上市的A股的流通市值，并不包括优先股、B股、基金、债券或其他证券。市值以T-2日日终的市值来确定。而为防止投资者利用多个账户进行多次申购，深交所对持有多个账户投资者申购新股作出限制。

⑦ 股票高手求解答，把钱全都投放股票理智吗

全部投到股市是不理智的。但是就目前来说股票可以逐步的建仓了。另外配置些货币基金，比存银行要好的多。

⑧ 把所有工资都存在股票里！

炒股是靠涨赚钱的，分红就不要想了，把所有工资都存进去的话。。。。估计比放银行贬值快多了

⑨ 我们公司强制员工把每个月的绩效工资买股份，我们公司不是上市公司，这种做法合法吗我们该怎么办

这时候需要看你的眼光了，你的公司如果有发展的话，你买上股份也未必不好，公司赚了你也就赚了，没上市也无所谓，只要你买上股份，有手续就行！千万别是公司里面的人上嘴唇和下嘴唇一碰完事，这样的股份不要买！

⑩ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资

二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.