股票行权后股价走势

1. 股票除权除息后股价会跌吗

除权除息后股价可能会上涨也可能会下跌，一般除权后上涨叫做填权，即分红后大多数人持续看好该公司，所以分红后再不断买入，或不卖出，这样股价就会上涨；除权后股价下跌叫做贴权，即有些公司分红后，所有者权益减少，投资者认为未来下跌的概率大，就会先卖出手里的股票，股价就会下跌。除权后投资者可根据分红方案及对公司业绩的预判进行股价的走势分析。建议关注华泰证券投资者教育基地公众号或华泰证券的一站式财富管理平台-“涨乐财富通”学习投资知识。华泰证券，贴心管家，您想要的都在这里，快点击下方图片加入我们

2. 什么是行权，行权价格和现在的股价有什么联系

行权价格是指发行人发行权证时所约定的，权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。
行权价格和权证价格紧密相关，行权价格依附于权证而存在。对认沽权证来说，行权价格高于行权期证券价格时，权证有内在价值；对认购权证来说，行权价格低于证券价格时，权证有内在价值。
因此行权价格成为定价权证的重要标尺，公式是:
认购权证价格=到期证券价格-行权价格
认沽权证价格=行权价格-到期证券价格

3. 股票在什么情况下会走填权行情

1、一般来说，很可能发生填权的行情的情况是：在除权除息后的一段时间里，如果多数人对该股看好，该只股票交易市价高于除权（除息）基准价的情况。
2、除权后股票价格是除权价，比方一只股票是十元，现在要十送十股，送股后的除权价成了五元，再从五元上涨就是填权，再上涨到十元就是填满了权。股票除权后的除权价不一定等同于除权日的理论开盘价，当股票实际开盘价交易高于这一理论价格时，就是填权。
3、行权后的股票若若在它的除权价上发生一波下跌，叫“贴权”行情，在除权价上发生一波上涨，就叫“填权行情”。 填权是填股价除权后留下的凹洞。一般是该公司股有发展前景，才能走填权行情，好的公司可填满权，甚至更高。反之，叫贴权。

4. 股票激励期权行权价格对股价有什么影响

国有企业采取的一系列"放权让利"的改革措施,目的在于调整国家所有者和企业之 间的利益分配结构,并向企业经营者和生产者倾斜,以诱导其生产性努力,生产积极性带来 的经济增长又为构建与激励相容的产权结构和治理结构提供了有利条件. 但是, 随着市场竞 争的加剧, 在不进行经济结构调整和引入创新机制的条件下, 单个企业的生产性努力所能获 取的利润增长空间越来越小,而政府对企业的"软预算约束"没有根本改变,使企业从分配 性努力中获利变得相对容易, 就导致了对分配性努力的激励. 这一结果使所有者的利益受到 了企业经营者和生产者等"内部人"的侵害.在"穷庙富方丈""59 岁现象" , ,过度在职消 费以及屡禁不止的贪污腐败等等问题的背后, 根本的原因就在于: (1) 缺乏企业家市场和经 营者的筛选及其退出机制, 从而缺乏对经营者的外部约束. (2) 缺乏对经营者的有效激励机制,经营者谋求在职期间的收益最大化.同时,改革的深化造成经营者对控制权预期的不稳定,加剧经营者行为的短期化. (3)国家所有者无法对经营者实行全面的严格监控,在缺乏 充分竞争环境和企业家市场的条件下,很难确定企业的实际绩效及其中包含的经营者贡献. 所以,现阶段国有企业内部改革的重点,是解决好经营者的激励与约束问题. 为了适应从计划向市场的转型,大中型的竞争性国有企业都将改造成具有现代企业特 征的微观主体, 与私人独资企业或计划经济体制下的国有企业相比, 现代企业最核心的要素 1 是法人财产所有权相对独立和企业内部独特的治理结构. 内部治理的主要作用在于协调企业 不同产权主体之间的经济利益矛盾, 克服或减少代理成本. 在西方现代企业治理结构的制度 创新中,与经理人员持股一样,股票期权也是一种广泛使用的长期激励方式.它把经营者的 个人利益与企业未来价值挂钩,形成对经营者(代理人)的长期激励和约束. 那么,这一激励机制是否具有普适性?它是否可以用于国有企业的经理人员?是否有 助于解决改革过程中因经营者利益不断强化而产生的代理成本问题,行为短期化问题以及 "内部人控制"问题?这是一个无论在理论上还是实践中都具有现实意义的课题. 本文试图提供一个研究国有企业经理人员股票期权激励机制及其方案设计的初步框架.其中涉及的主要问题包括:股票期权的激励机制,西方股票期权的经验,国有企业试行 股票期权的各种方案及其比较,股票期权方案设计的原则和要点等问题.一, 股票期权激励机制与效应 1.1 概述 股票期权起源于 20 世纪 70 年代的美国,是为解决现代企业中的"代理问题"而提出的. 根据现代企业理论, 风险与收益的对称关系在企业中表现为剩余索取权与剩余控制权的 分配(相当于契约规定而言) .如果经营者的行为及其努力程度无法完全预测,赋予经营者 对剩余成果的索取权是使其为企业价值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通过参与企业剩 余的分享来提高其对所有者利益的关心, 这就是股权激励的基本含义. 但股权本身并不能避 免经理人员采取损害企业长远利益来获得股价的短期上升, 或者放弃长期有利但对近期股价 不利的发展计划. 消除这种短期行为的有效办法, 是在经理人员的报酬结构中引入反映企业 价值增长的远期因素. 于是金融衍生市场中的期权被运用到企业的股权激励机制中. 股票期 权是给予经理人员在将来某个时间购买企业股票的权利, 从期权中获利的条件是企业股票价 格超过其行权成本即股票期权的执行价格,并且股价升值越大,获利越多.经理股票期权 (Executive Stock Options, 简称 ESO)正是适应这一要求而形成的特有的对管理者的激励 机制. 1.2 股票期权的内在激励机制 期权在金融衍生品交易市场上是作为独立的标的而存在的,但是用于企业内部激励的 股票期权本身并不是作为交易的对象. 在大多数情况下, 经理人员获得股票期权不需要额外 付费,也就是说期权的价格(通常表现为手续费)为零.这似乎给人一种印象,经理人员是 2 风险规避或"负赢不负亏"的,企业的股票期权实际上减少了受益人的风险.但是,股票期 权的激励作用显然不在于减少经理人员的风险.假定 S 代表股价,E 代表行权价,S-E 反映 了受益人获得的期权的内在价值(Intrinsic Value) .即使行权价格等于股票价格,期权仍然 具有激励作用,因为其依靠的主要是期权的时间价值(Time Value) .当 S=E 时,股票期权 的内在价值为 0,其所有的价值(也就是激励)全部为时间价值,它意味着在"等待期"中 股价的变动仍然可能超过行权价格.虽然 S=E 是一种特别的或极端的情况,但它表明了期 权时间价值的存在如何激发了经理人员提高股票价值的努力. 因此, 股票期权最本质的激励 作用正是体现在时间价值上 (对于买权方也就是股票期权的受益人) 的经营者获受期权数随 公司价值的上升而形成的价值升水. 上述分析可以扩展出三个影响经理人员获得期权时间价值的结论: (1)期权指向的股 票价格特征对于期权的激励强度是重要的. 股价波动幅度越大, 股价超过行权价格的概率越大,买权方(经理人员)获利的机会越大,激励强度也就越大.这也是高科技行业广泛使用 股票期权的一个重要原因.这类企业都具有高风险,高成长性的特点,期权的时间价值对其 具有充分的吸引力.一些产业与行业的股价对于经济信号(如利率)的敏感度较强,其股价 波动也会较大, 使用期权的效果要好于股价预期稳定的企业 (如零售企业, 电信等垄断企业) . (2) 授权期和行权期的规定对于股票期权的激励作用具有重要影响. 在相对较长的时间里, 股价变动的概率大,对期权的时间价值会产生较强烈的作用.但是,如果期权具有抵押性或 者只能在某个固定的到期日行使的话(被称为"欧式期权",一些因素也可能对时间价值起 ) 抵消作用,如授权期出现了发放股利的情况等.所以"欧式期权"的激励强度对于授权期和 行权期的长短较不敏感.这也告诉我们,如果股票期权具有一个类似于"二级市场"的退出 机制,其激励作用会更强. (3)企业在设计期权激励契约时,买方(受益人)与卖方(作为 股东代表的董事会 )对未来股票价格的预期是不同的,这就给行权价格的确定带来了很大 的不确定性.同时我们假定经理人员(代理人)具有信息上的优势,即他的预期更可能接近 股价的真实水平, 那么对委托人来讲, 理论上对其最为有利的能够带来最大激励的行权价格 应该是,使期权的时间价值最大化. 1.3 股票期权在现代企业中的运用与效应 股票期权作为使经理们的报酬与业绩挂钩并满足长期激励要求的激励方式, 在西方越来 越多的现代企业中得到了运用.美国投资者责任研究中心鲁克斯顿对 1997 年标准普尔 1500 家企业的一份研究报告显示, 使用股票期权激励计划的企业在市值超过 100 亿美元的公司中 比例高达 89%,中型和小型企业的比例分别为 69%和 70%.同时,股票期权数量在公司总 3 股本中所占比例也在逐年上升,70 年代,大多数公司股票期权计划允许收益人购买的全部 股票数量一般只占公司总股本的 3%左右,到 90 年代达到 10%,有些计算机公司高达 16%. 标准普尔 500 家企业总裁名下的既得期权价值达到了 420 万美元(中位数) .而其获得的期 权如果按增值 10%计算,价值中位数超过 680 万美元.另据《财富》杂志对美国 282 家中 型企业的调查,1985-1997 年间经理薪酬的构成明显地由工资向股票期权倾斜.1985 年工资 占薪酬总额的比例为 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期权收入占工资总额的比 例为 8%,1997 年上升到 42%. 股票期权作为一种激励机制, 其效应是明显的: (1) 薪酬结构的调整使经理人员的报酬 与公司业绩挂钩, 鼓励经理人员更多的关注公司的长期发展, 而不仅仅将注意力集中在短期 财务指标上,从而有效的克服了经营者的短期行为; (2)股票期权对人力资本价值的体现, 使经营者有机会参与企业剩余所有权的分配,实现了经营者与公司利益和股东利益的统一, 强化了公司价值的最大化与股东价值的最大化. 对股权与企业业绩之间的实证检验表明,股 票期权激励与公司业绩及股东机价值最大化正相关. Mehran 的研究证实, CEO 的股权利益, 持股比例与反映企业业绩的指标(托宾 Q 值,ROA 值)之间存在正相关关系. 因此, 无论是理论还是实践都表明, 股权激励和股票期权激励对于现代企业的效率具有 重要和积极的作用,这也是国有企业引入股票期权激励机制的基本依据.二,国有企业股票期权激励模式及其比较 2.1 国有企业实行股票期权的背景与制度环境 从激励机制的角度来看,国有企业传统薪酬结构僵硬,平均主义色彩浓厚.改革以"工 资—效率"假说为基础,通过提高工资和奖金对经营者和生产者实施激励.由于工资基金受 到政策的限制,奖金(特别是以承包制为代表的"利润分成" )成为了主要的激励手段.结 果基本工资占薪酬总额的比例越来越小.决策权和分配权越是下放,利润分成的比例越高. 要使这一报酬激励机制良性运转, 企业家才能的竞争性市场价格和企业业绩与企业家贡献的 考核技术是必不可少的条件, 否则就会出现严重的代理问题并导致前文指出的由生产性努力 向分配性努力转移. 利润分成诱发的短期行为迫使国有企业必须建立对经理人员的长期激励 机制,股权激励和股票期权的实践由此产生. 但是总体来讲, 虽然国家和各地方政府允许经营者持股和进行股票期权的试点, 当前国 有企业对股票期权激励的探索仍然缺乏基本的制度环境.

(只供参考.....................）

5. 怎么知道股票行权时间行权期间价格会跌吗

不会跌。股票除了配售时有行权一说之外，没有其他的任何行权之说了。
行权是指权证持有人要求发行人按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。如果你手中有100股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。行权价格是5元。就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，假如当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了550元，你当然合算了。如果你真买，这个行为就叫行权。
对位于价内的权证而言，投资者应该选择及时行权，否则会导致买入权证的资金全部亏损。以钢钒GFC1为例，其行权价格为3.266元，行权比例为1.209，截至昨日收盘，攀钢钢钒的收盘价格为9.50元。假设攀钢钢钒在钢钒GFC1行权时股价保持不变，则投资者每份权证的行权收益为7.54元，这部分收益扣除投资者买入权证的成本以及行权费用，即为投资者的净利润；如果投资者没有行权，则投资者买入权证的成本即为其净亏损

6. 权证行权之后正股一般都会大涨吗

首先解决概念问题，权证的买卖如同股票一样寻求低买高卖，权证的行权才涉及到认购与认沽的不同

1.认沽权证行权
认沽是看跌期权没错。用989举例子：规定行权价7.43，行权比例2：1，也就是说权证到期可以行权了，你有2份权证就可以用一股南航股票然后以7.43的价格卖给发行人。你想啊，现在南航的股票20多，你要行权就必须去市场上买，买价20多，但是只能以7.43的价格卖给发行人，那也就是说行权就亏20块以上了，但是如果现在南航的股票是2块，那你去行权就赚了，所以说是看跌的期权，因为要南航的股票低于行权价你才有利可图嘛。
认沽权证的价值分析：权证行权价—（权证买入价+正股价）要是一个正数，才说明该权证是有价值的权证，也叫价内权证，反之叫价外权证，是没有价值的，我们都叫废纸。

2.认购权证行权
认购权证行权是指到期后，你可以根据规定的行权比例和价格向权证发行人购买对应的正股。用马钢权证举例：行权价3.3，行权比例1：1，权证最近交易价8块左右，马钢股票最近价13块左右。行权了，你有一份权证就可以用3.3的价格向发行人购买一股马钢的股票。你想啊，现在马钢13块了，行权的话我把权证买入成本加行权成本也才11左右，但是我马钢的价是13左右，行权了我就赚了，要是马钢的股票还在涨，那我不是赚更多了吗？所以是一种看涨的期权，正股价离行权价越高越好。
认购权证价值分析：正股价格—（权证买入价格+行权价格），要是一个正数才是有价值的权证，也就是价内权证，反之价外、废纸。

3.为什么废纸还会有人炒呢？
像989这样的认沽权证，明明知道是没有价值的，但是炒的很热火，原因呢主要有这几个：第一，权证采用T+0交易，也就是每天可以买卖无数次，只要我能低买高卖当天就可以赚钱，而且理论上可以赚很多次，虽然每次不会很多，但是积少成多嘛。第二，权证没有到期就不用行权，谁知道到期会怎么样，要是到期了南航低于7.43那不是就变成价内的了，所以离到期越远的权证其时间价值越高，现在的价外不代表以后也是价外。

4.正股的价格对权证影响
由于认购的权证只要正股涨其权证的价值就增加，所以表现的比较明显的同向运动，正股涨权证涨，正股跌权证跌。认沽的权证炒作的因素更多一点，跟正股没有太直接的关系，因为现在的认沽对应的正股股价都是高高在上，跌一点也不能改变其深度价外是结果，但是由于现在的股市缺乏做空机制，炒认沽权证的人就把这个当作做空的工具，只要大盘一跌认沽马上开始涨。
理论永远是理论，实际操作当中还要综合分析大盘走势、个股走势等来判断买入卖出时机。

总之炒作权证一定要知道炒的是什么类型的，以及该权证有没有价值（主要针对认购的），还有权证期限是否快到等因素来综合考虑。

权证交易费用
权证交易只有最高不超过0.3%，最低收5块的佣金费用，资金量大的客户可以获得券商得到券商更低的优惠费率。

现在炒做权证的人基本上没有人会想到要去行权，都是通过T+0交易来买卖权证赚取差价。前次的国电认购到期同样是价内权证，但是行权的人很少。

7. 员工持股的股票后期走势如何

没有什么特别大的关系。有涨有跌。但员工持股计划之前一般难以高价，因为会压价利于员工持股。
之后的走势，个股分化很大。

8. 怎么知道股票行权时间行权期间价格会跌吗

按F10看，里面都有的。行权前一些日子一般会狂跌，因为不跑的话一旦行权那钱就全没了。

9. 请问什么叫做填权行情.通常后市是怎么演变的

大家在炒股中时常听说一些炒股的术语，时间久了也就慢慢清楚了，但是炒了五六年的股都未必认识完所有名词。通过上升和下跌，我们并不能发现有什么，但是，如果关注基本面的那就一定程度上认识一些比较重要的名词了！比如今天我跟大家讲的填权和贴权！
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一、 填权和贴权是什么
填权：股票除权除息已经过了一段时间，除权除息的基准价是比该股的交易价格低的，而且很多人都喜欢该股，则这种行情叫作填权行情。
贴权：与填权是完全相反的，股票除权除息已经过了一段时间，除权除息的基准价比该股市场交易价格高，也就是股价比除权除息日的收盘价有所下降，并且，这种行情称之为贴权行情。
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二、 为什么会有填权行情，如何抓住填权行情
1、为什么会有填权？
一般情况下，每年的9月、10月、11月这三个月就是填权行情的时间，而且很多朋友都觉得这股是不错的选择，只要买入的人一多，股价慢慢就回到除权除息前的价格。
2、除权股都会填权吗？
不全部是，能不能填权的根本原因在于公司能为股东创造出多少价值和利益。股票除权后是否会填权一般可以看以下条件是否满足：
(1) 大盘趋势向好
(2) 成长性股票，且除权前涨幅不大
(3) 流通股本不大，在6千万以下为好
(4) 第一次送转股，且一般为10送转3~6之间的除权股
3、怎么抓住填权行情？
(1) 看成交量，量能越大填权可能性就越大。游资拉升个股的最明显特点就是放量、放大量、甚至放巨量，假如说，连续2、3天放量大就要警觉起来了，
(2) 每天开盘的半小时内是买入股票的最适合的时间点，强势的股票往往开盘后就迅速上浮，甚至到涨停版。尽量选择龙头股，强者就一直是强者的道理。
(3) 大盘行情的好与坏也将直接的影响到填权，当行情好填权就越急速。当市场行情不好时除权后就貌似很难填权了。所以投资者也要多留意大盘行情走向。
(4) 除权后上涨的股票填权概率比较高，除权后两种情况就不要继续追加买进股票：一种是市场没什么动静，另一种是出现了下跌，多关注一下行情，慎重决定。
这些就是我所知道的有关填权和贴权的基本知识，因此投资者炒股最好知晓一定的经验与技巧，才能在股市里如鱼得水，希望各位都能投资顺利！市面上很多研究分析报告都是要付费才能看，我自己花了不少钱买了一些靠谱的行业研报，直接分享给你吧，点击链接就可以获取：最新行业研报免费分享

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