股票市场家族企业
㈠ 家族企业家族内部斗争怎么会导致股票上涨
因为为了争夺控制权，必然要扩张股份占有比例来增加管理层的决策砝码，最直接的方法就是在二级市场大量和快速的收购股份，而对手也会针锋相对，采取同样手段买入大量流通股份防止对手股份的增加，二级市场的股票一下子变得紧俏，大量买盘的涌入会导致股价连续上涨。
㈡ 本人想开一家多人持股的家族企业，不知如何分配股份比较合理以及详细的方案
我见过最多20%干股，就是说你负责前期资金，占股权80%，他不出钱，负责公司运作20%
但这种管理股一般给公司核心人员，没有他公司无法运作，或公司无以为继，例如公司主营业务的管理人，主营业务技术人员等
美发店的大工拿多少我不知道，你们自己谈吧
㈢ 我国公司法对家族企业的定义是什么
对于家族企业的概念，至今没有统一的说法。美国著名企业史学家钱德勒给出了家族企业的经典定义：企业创始人极其家族成员掌握大部分股权，他们与经理人维持紧密的关系，且保留高层管理的重要决策权，特别是有关财务政策、资源分配、高层人员的选拔等方面。
其基本特征有：
家族企业产权结构单一，所有权与经营权高度统一，股权和控制权为家族力量所掌握并拥有剩余索取权；
家族企业的组织基础是以血缘关系为核心的多缘群体，在用人方面体现了“差序格局”；
关键权力为家族核心成员所把持；
家族规则和伦理规范代替企业规则和经济规范。
家族企业已成为我国国民经济的重要组成部分和新的经济增长点，在发展初期家族化治理结构的作用是显而易见的，但当企业发展到一定规模，却开始成为阻碍企业发展的因素。
希望上述回答对您有所帮助！
㈣ 家族企业和民族企业有什么不同区别在哪里
家族企业的优势：1、创业时期，凭借家族成员之间特有的血缘关系、类似血缘关系、亲缘关系和相关的社会网络资源，以较低的成本迅速集聚人才，全情投入，团结奋斗，甚至可以不计报酬，能够在很短的一个时期内获得竞争优势，较快的完成原始资本的积累。2、反应迅速。以家族整体利益来看，在通常情况下，利益的一致性使得各成员对外部环境变化具有天然的敏感性，外部尤其是市场变化的信息能很快传递至企业的每位成员;同 时，家长制的权威领导，可使得公司的决策速度最快;在执行上，由于内部信息沟通顺畅，成员之间容易达成共识，在政策贯彻，决定执行得力;家族整体利益使得家族成员本身具有更高的诱因努力工作，自然地帮助公司的价值趋向最大化。3、心理契约成本低，可以帮助企业降低监控成本，因此家族企业的总代理成本相对于其他类型的企业低。家族成员彼此间的信任及了解的程度远高于其它非家族企业的成员，家族企业成员之间可能负担较低心理契约成本。成员之间特有的血缘、亲缘关系，使家族企业具有强烈的凝聚力，加上心理契约成本较低，再加上经营权与所有权的合一，家族企业的总代理成本可能较非家族企业为低但民族企业有优点有:1.人才资源发挥的淋漓尽致.大型企业最大的优点莫非是不用如同家族企业需要关照一些能力低下的亲属.大型企业讲究的是唯才是用,它有它独有的一种制度,它能很好的约制员工的行为,还有,在企业发展过程中,人才成长的概率比较高,高级人才在企业发展的更好.还有就是人才配置,大型企业的人才配置能够达到最优化,它不会是因人设岗,它采取的是因岗设人.2.企业文化:企业文化是企业的基本价值观和行为规范，是企业倡导、信奉同时必须付诸实践的的价值理念，也是企业永续经营、充满活力的内在源泉。其主要内容是企业的制度安排和战略选择，企业有什么样的制度安排，有什么样的战略选择，就有什么样的企业文化.家族企业是权力往往集中在以创业者为核心的家族成员手中，这种极权的决策体系缺乏有效的监督、反馈和制约机制，不利于决策的科学化、民主化，容易造成决策失误，这是一种制度安排上的缺陷。3.人才选拔上,大型企业主要是选聘人才一般以能力为主，人事任免遵循制度化的人力资源管理方法。而家族企业多采取以血缘为中心的用人制度，即坚持以血缘关系第一，其次才会考虑能力。对家族成员采取特殊主义原则，而对非家族成员采取普遍主义原则，往往是家族企业的通病。这些行为背离了基本的公平原则，不仅严重挫伤非家族成员的积极性，而且使家族成员丧失提高素质的动力和压力，难以形成有效的激励约束机制。关于家族企业，这也是博采众长： http://ke..com/view/166857.htm?fr=ala0关于民族企业（下面这个观点还可以）：1.在本国地域内的独资企业 2.具有较强经济实力的企业 3.在某个领域表现铁突出的企业 4.对国民经济产生一定影响的企业 5.肩负民族伟大复兴相一致的历史使命的企业 补充：家族企业在创业的前期比较有利于快速融入团队，节省时间，方便建设团队凝聚力，弊端在后期管理比较麻烦，很多家族企业在发展期就能出现比较麻烦的问题，这个时候不处理好不利于持续反正；稳定期最好是能建立一套完善的管理制度并且落到实处。民族企业在一个企业的前期来说是不存在的，只有比较老牌的企业才有这个实力或者市场份额做到一定的程度才适合打这个旗帜，前提是也得讲究机遇；象部分大企业就空喊口号，没有实际，消费者都不明白在说什么，结果是不对路，也就是存在2个问题：头有心而基层宣传、执行不到位或者是整体都是虚幻的。
㈤ 什么是家族企业
家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。
美国学者克林·盖克尔西认为，判断某一企业是否是家族企业，不是看企业是否以家庭来命名，或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里，而是看是否有家庭拥有所有权，一般是谁拥有股票以及拥有多少。这一定义强调企业所有权的归属。学者孙治本将是否拥有企业的经营权看作家族企业的本质特征。他认为，家族企业以经营权为核心，当一个家族或数个具有紧密联系的家族直接或间接掌握一个企业的经营权时，这个企业就是家族企业。
家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态，在世界经济中有着举足轻重的地位。在世界各国，无论是发达国家还是发展中国家，家族企业都在顽强的生长和发展着。美国学者克林·盖尔西克认为“即使最保守的估计也认为家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%到80%之间。全世界500强企业中有40%由家庭所有或经营”。
据统计，家族企业创造的价值目前占据美国GDP的50%，并为美国提供了50%的就业机会。而据美国家族公司研究所的调查，家族控制企业对美国新增岗位的贡献率达78%。同时在这些家族企业中，不再是控股严密的私人公司和夫妻店，也存在很大比例的上市公司。据《幸福》杂志统计，在全球500家大型企业中，有175家家族企业。而在美国公开上市的最大型企业中，有42%的企业仍为家族所控制，近几年来虽然美国上市公司股份呈分散化趋势，但总体上来说，家族仍然控制着企业较大的股份。
据香港学者郎咸平教授对世界各国公司治理的研究，目前在欧洲各国中，前15大家族控制上市公司的比例均在20%以上。比利时和法国甚至达到36.63%和33.80%，家庭企业在所在国的作用非常明显。
在东南亚各国和地区中，最大的15个家族控制的上市公司的股票市值占总市值以及国内生产总值绝大部分。据2002年《新财富》第8期的资料，除了中国大陆、日本外，中国香港、印度尼西亚、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国等前15大家族控制的上市公司占据总市值和GDP的比例分别为34.4%、61.7%、38.4%、28.3%、55.1%、29.9%、 20.1%、53.3%和84.2%、21.5%、12.9%、76.2%、46.7%、48.3%、17.0%、39.3%，可以看出在这些国家经济中家族控制非常明显。
在我国，20世纪70年代末到80年代初，才掀起了家庭经营的第一次浪潮。随着对私营经济在国民经济中地位的认同，占据私营经济绝大比例的家族企业得到了长足发展。根据中国统计年鉴的资料，1989年我国的私营企业共有9.05万户，到2001年私营企业增长到 202.85万户，增加了21.4倍，注册资金从84亿元增加到18212.2亿元，增加了215.8倍（未扣除价格因素）。在私营企业对国民经济的贡献方面，私营经济对GDP的贡献率由1989年的0.57%上升到2001年的12.7%，20世纪90年代以来平均每年提高近1个多百分点。在就业贡献上，私营经济所占的比例越来越高。1989年，全社会每100个新增就业者中有0.07人流向私营企业，到2001年时，已增至有33人流向私营企业。
可以看出，无论是欧美的发达国家还是东亚地区的发展中国家，家族企业都在国民经济中发挥着重要作用。特别是在我们这个经济发展还不平衡，就业压力很大的国家，发展以家族企业为主导的私营经济，对于解决就业压力，提高国民福利水平，都具有极其重要的现实意义。因此，从这个角度出发，对家族企业进行研究是一个非常有意义的话题。
㈥ 我国的上市公司中哪些是家族制企业
家族制企业的股票，多数集中在中小板块里，也就是深市002打头的股票。你如果有兴趣，可以到哪里查找。
㈦ 上市公司中家族企业的名单
1、大把这样的企业，很多民企都是这样的家族企业
2、给你举个例子：碧桂园
3、下载个股票软件，专门找民企就对了
㈧ 股市里的家族企业有哪些公司
新希望，万向钱潮，健康元
㈨ 家族企业的股票不拉升吗
正常情况下，稳定经营的家族型上市企业为了绝对控制权，轻易不会改变股权结构模式，这会导致金融资本无法获得足够的股票数量进行运作，当然就没有大幅波动的现象了。。