公司说给我20万市值的股票

『壹』 网上看到一条新闻说某位高管坚持公司20万股，这20万股是不是价值20万的股票

20万股不是20万，股票1股有可能是几块到几十块不等，20万股的股票最少价值上百万！

『贰』 公司给了200期权，说现在市值34亿，每股34块，预估上市以后翻50倍，我想知道200期权能挣多少

我蛮想知道是什么公司能市值34亿，而且预估上市之后能翻50倍，这个太浮夸了。公司是让你们出钱购买还是说以其他什么方式获得？

『叁』 我沪市只有20万市值，请问我能申购多少新股

一天持有20万市值还不能确定有新股申购资格。

假如当天(T日)有新股申购，可以查看账户里的 “沪新股额” 和“深新股额”，分别对应上海和深圳的可申购的新股额度（单位：股），如果没有就说明T-2日之前20个交易日里日均股票市值不足一万元从而没有当日申购新股资格（注：上海市值一万元可以配一个申购单位（1000股），深圳市值五千元可以配一个申购单位（500股）），如果有你就可以在此数量范围内申购，如果超出此额度申购交易所将按无效申购处理。新股额度是交易所根据你账户市值的大小每天动态计算出来的，所以每天都有变化。 所以，简单的说，以上海为例，T日的沪新股额=（T-2个交易日至T-21日这20个交易日每天收盘后的上海非限售A股市值之和）/20/10000后取整×1000.

另外还需注意，新股T日申购时，申购委托数量必须小于等于“深（沪）新股额”且小于等于此新股申购上限。 （新股的申购上限一般为此股网上发行数量的千分之一）

『肆』 比如我日均有20万市值的股票，现在申购新股，顶格申购是10万，是不是我最多只能申购10万啊有没有

上交所的新股，持股一万（按市值算）可以申购一份（1000股）
深交所规定，5000市值可申购500股。

『伍』 关于公司股票的

1、股东的股份确实是股票，但有限责任公司的股东因为出资而拥有的份额，不称之为股份，而是称为“股权”，楼主不要混淆了哦。2、我们买股票，可以说跟他们没什么关系，唯一的关系是，当我们买了他们公司的股票后，如果他们分红或者配股送股，我们就能得到他们的分红或者配股送股了。楼主没炒过股票吧，任何一个买卖股票的人，只要他卖出时的股票价格比买入时的股票价格高（假设手续费忽悠不计），那么他就赚钱了，理解么？没有说股票跌了谁在赚钱的说法。股票涨了，我们拿到的不是公司给的钱，而是股票价格上涨致使你股票账户的数字增大，你再把股票账户的钱转到你银行卡里，钱就是你的了，可以说，这些钱是系统给的。3、股东的股份就是股票啊，当然怕股价下跌了，跌了以后卖出去得到的钱就少了。4、国家规定，股份有限公司的股东至少要有5个人以上，所以不能只有两三个股东。大老板，大股东是很有钱，但是公司的花费支出需要更大的钱，比如你是大老板，你很有钱，你有1亿，但是公司今年要扩大生产需要资金2亿，其他几个股东的钱加起来也不够，所以要很多股东筹钱来。5、当一个人或者一家公司购买了另一家公司一定比例的股份达到控股程度时，才叫收购。比如要收购一家公司，必须买这家公司的80%股份才算是收购，但是这家公司的最大股东才有70%的股份，那你买了这个最大股东的股份，算是收购吗？不是，没有达到一定的比例。对于这个控股比例，主要是看公司的规模和公司的规定，比如一些大型公司，你只需要有10%的股份就算是控股了。

『陆』 假如说一个公司一年利润20亿，它的市值大概是多少

一个公司一年利润20亿

，它的市值大概都不能算

10-100亿都可以达到20亿利润

『柒』 公司准备上市,投资20万打新股,锁定一年,值吗

值，但是你要看看是否他在IPO排队，别被骗就好，上市一般能赚好几倍

『捌』 公司被一家国企上市公司收购，自己所持股份选择持股还是拿回本金，我原来在公司有20多万的股份，如果要

那就要看收购你的国企是什么行业了，如果是如果是一般的行业或者是走在下坡的行业还是 拿回本金吧
如果是行业不错那就放在那里

『玖』 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思

期权，就是限期给与的权益。

这个权益是与公司股票价格挂钩的！

假设 公司的股票现在是2.5

那么你所拥有的期权的就是股票价值

假设你的公司未上市

期权是未来兑现的权益。

这个未来，可能是3年 5年。

如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资

这是值还是不值？！

从两方面看

1 ，创业公司都是需要绑定人才，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。

这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。

2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。

用原始股权邀请大牛加入

用核心股权创建合伙企业留住高人

用期权奖励绑定住人才调动员工积极性

让整个团队都向着共同的目标前进

所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话

一个明晰的股权架构

一个合理的核心团队体制

一个充满动力的团队期权激励机制

是很重要的！

上面说的是好处。

当然如果你不慎重选择。

期权激励也是一个大坑。

1 期权激励，是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友

2 期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。

首先 期权的成本：

员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费

第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。

第三种是离职影响，由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。

『拾』 公司说给我2000股股票,是不是很少

将股数乘以单位价格，就是实际的流通总值，也就是对应当前的价格。
另一个就是看成长性，如果以后应允赎回或者成长性高，也是不错的。