股票激励计划股价是现价的一般

⑴ 股票现价实施股权激励计划是利好吗

一般上市公司，实行股权激励他的目的，是为了公司的业绩可以大幅的提升，同时，也让员工拿到应有的回报，正常情况下都属于是利好，当然要有一些目标和具体的要求。

⑵ 股权激励价格是什么意思，高好，还是低好

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

当前，众多企业在吸引、留住核心人才的过程中，都会考虑实施股权激励计划。但是由于各种原因，企业在股权激励计划中会遇到各种各样的难题。

在股权激励计划中，行权价格的确定是非常重要的问题。但是由于上市公司和非上市公司行业不同、所处阶段不同、规模和特点也有所差异，所以他们行权价格的确定方法也不同。那么，企业在实施股权激励计划的过程中，应该采用何种方法以确定行权价格？

上市公司

1、股票期权激励定价法

根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；

（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日诶的公司标的股票平均收盘价。

2、限制性股票激励定价法

《上市公司股权激励管理办法》（试行）并未对限制性股票吉利的定价进行规定，根据《股权激励有关备忘录1号》（2008年3月17日中国证监会上市公司监管部）的相关指导意见：

（一）如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；

（二）如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发的方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同事考虑股权激励的激励效应。

（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；

（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。

若低于上述标准，则需要由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交审核委员会讨论决定。

3、股票增值权激励定价法

股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价法一致。

非上市公司

1、资产价值评估定价法

净资产定价法：1、算出公司净资产；2、设定公司总股本；3、公司股份价值=净资产/总股本。

综合定价法：1、综合考虑销售收入、净利润与净资产定价，对它们赋予不同的权重，从而计算出公司的总价值；2、设定公司的总股本；3、公司股份价值=总资产/总股本。

2、净现金流量折现法

把公司整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值作为贴现率，据此计算公司净现值，并按照一定的折扣率计算，以此来确定公司的股份价格。

注意：这种方法确定过程较为复杂，对现金流的预估、折现率的选取等需要专业的财务知识以及对行业前景的准确判断，所以具有上市计划的公司采用此方法。

3、市盈率定价法

这种方法模拟了上市公司的定价方法，具体如下:

（1）股票价格=每股收益*市盈率；

（2）每股收益=净利润/年末普通股股份总数；

（3）市盈率=普通股每股的市场价格/普通股每年每股的盈利（即股票每股税后收益）。

其中，净利润可以根据公司上一年度的损益表及本年度发生损益的情况进行预测；公司的总股本可以看做是公开发行股票前的总股数。

4、市场评估定价法

（1）确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司；

（2）根据参考公司的净利润、净资产或者现金流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例；

（3）算出所有参考公司的平均比率，根据本公司的相同股价指标推断出公司的价值；

（4）设置总股本；

（5）公司股份价格=总价值/总股本

5、组合定价法

将资产价值评估定价法、净现金流量折现定价法和市场评估定价法组合起来确定股权激励的估价。

⑶ 限制性股票激励计划是利好还是利空

兄弟，以下内容纯手敲，望采纳。
限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是4.1元）购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。
以你的例子来说，计划激励价格为4.1，股票现价为9.9，那么此激励计划会刺激激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票）。反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的刺激效果有限。
但也存在特殊情况，比如计划激励价格远高于股票二级市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的强烈信心）。
综上，股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

⑷ 公告:限制性股票激励计划第一期解锁----是利好还是利空

限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是4.1元）购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。
以你的例子来说，计划激励价格为4.1，股票现价为9.9，那么此激励计划会刺激激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票）。反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的刺激效果有限。
但也存在特殊情况，比如计划激励价格远高于股票二级市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的强烈信心）。
综上，股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

⑸ 什么是股权激励行权价

不少企业在实行股权激励时，行权价是指企业管理人员以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度是那是公司的目标。具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。让股价超过行权价格，他才能赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。

根据薛中行创立的五步连贯股权激励法，上市公司股权的授予价格（行权价）应不低于下列价格较高者：

1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；

2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

(5)股票激励计划股价是现价的一般扩展阅读

在期权类股权激励中，员工为取得股权需要支付行权价格，即在授予时约定的，激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时，是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格，此时，员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。

既然员工的逻辑是，价廉物美，还可获取长期收益，而企业的逻辑是，员工未来会给企业带来的增益，以及长期与公司共同创业的稳定，那么，即使员工需要出钱，这个价格也应当按照公司股权市场价值的合理折扣价购买期权。

参考资料来源：网络-股权激励行权

⑹ 股权激励价格低于股价是为什么

看完定价规则，你就懂为什么了~

一般根据公司的上一轮估值打折或实际净资产打折来作为员工股权激励价格

也有根据公司净利润与同行业平均市盈率等方法，具体如下：

1. 上市公司股权激励标的价格的确定：

上市公司股权激励计划因为涉及公众股东的利益，所以要遵守以下相关法律的强制规定

1.1 上市公司实施股票期权股权激励模式的行权价格

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

1.1.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价；

1.1.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一。

1.2 上市公司实施限制性股票股权激励模式的授予价格：

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

1.2.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价的50%；

1.2.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一的50%。

2.非上市公司股权激励标的价格的确定

2.1 以注册资本金为标准的行权价格

企业的注册资本金与净资产相等或相差不大时，每份股权激励标的的行权价格可以直接设定为1元/股。

2.2 以评估净资产价格为标准的行权价格

企业的注册资本金与净资产相等或相差较大时，每份股权激励标的的行权价格应该设定为经过评估的每股净资产值

2.3 注册成资本金或净资产折扣价

2.4 以市场评估为基础，确定行权价格

3.新三板公司股权激励标的价格的确定：

重点在于计算股价。

主要有净资产计价法；综合考虑收入、利润定价法；根据无形资产、有形资产定价法

根据市盈率定价时可以参考我国公司上市时的股票定价公式：P=R*V[S1+S2(12-T/12)]

希望链股团队的回答能给您带来帮助！

⑺ 股票期权激励计划是利好还是利空

你好，股权激励是激励机制的一种，一般是企业为了激励员工工作，留住优秀员工而建立的一种长期的激励措施。股权激励具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应，将其与公司连接为利益共同体。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息，无论采用的是限制性股票形式、赠予员工股票还是补贴员工购买股票形式等，都会对股票产生一定的利好影响，但总体来看影响都不明显，不过其中补贴员工购买公司股票的利好影响最大。如果市公司开始实施股权激励计划，一方面计划本身会对公司经营产生有利的作用，另一方面说明该公司看好未来自己股票形式，所以说股权激励计划一般产生的都是利好的影响。但是，股权激励计划实施以后，股价也可能会下跌，所以，投资股市还是要谨慎。
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