亿光电子股票市值

『壹』 吴江亿光电子怎么样

一般了，1200-2500元。

『贰』 亿光电子怎么样

我来告诉你吧，从那里离职两年了，当初应聘的“研发工程师”(别看名字挺好听，实际上干的活没什么技术含量，这是后话了)。
首先，这是一家台资企业，之前网上搜的说的台资企业不怎么样，进去后才真实的体验到了，，，16年进去的时候底薪才2240元(工程师哦~)每个月加班上限70个小时，貌似加超了也就超了，没见过有人“调休”的，然后每天早上7:55要到会议室开早会，迟到了会记录通报，然后在会上做客诉报告，经理和副经理态度都不好，会在报告上很严厉的训斥大陆人，(就这还天天嚷着要成为500强呢，现在想想，真是可笑)，，开完会回来后部门经理有时候也要开会，杂事很多，我当时进去的是lamp部门，开始有两个新人，一个年轻的“老人”带我们，人还算好吧，但是部门不行，工厂的整体氛围也很糟糕，大家工作感觉压力都挺大，品管会开会巡线找茬(因为品管每个月也要交任务，不抓几个人不好交差)，，，时不时地会有吵架发生，反正进车间都是提心吊胆的，，，

作为技术部门，我们有试做的要进车间协调借设备，这还要看产线的班组长的脸色，还要说好话，和他们处理好关系，当然，这些是需要你自己想办法，领导只要结果，，，很心塞，我最后无奈裸辞主要原因也是在此，，，

说下作息的，因为我是只有白班，早上要在7:50前赶到(虽然八点才正式上班，可是要提前开会)，然后进来的时候要换静电鞋，进安检，不能带手机(老人可以带手机，但是要粘贴标签，后来也有胆大的人伪造的，貌似没被发现过)，有和别人不够带手机的资格，就偷偷带，把手机藏在裤腰带里，被发现了，罚了180元，，，中午吃饭一个小时的时间，需要从厂房换装出来，走一小段距离，饭菜还好，有很多窗口，但是呢，不是免费的哦，虽然有补贴，早饭补贴2元，午饭晚饭补贴5元(记不太清了)，但是午饭通常都是10元的，还需要自费至少5元，，，晚上不加班还没有，，，宿舍呢，是四人间吧(我没住，但是进去过一次)这个住宿是要扣费的，，，具体多少不知道了，，，环境吧，怎么说呢，，，很一般，，，

关于加班，产线的貌似每天都会有教育课，要考试什么的，当然，基本都是形式主义，各种抄，，，而且还是占用下班时间开会培训，有现场人员找劳动局告了多次，还是没用，，，

工资构成吧，当然是吴江最低标准(看看我们工程师薪资都明白了，，，)，加班费，绩效，没见过有什么补贴费用的，公积金最低标准，，，我那个时候加满班(70个小时)税后也就才4400元，，，呵呵吧，，，要转正还要写好多资料，很多人都是7.8个月才转正，，，

后来进了一家500强的日企，才发现差别真的不是一星半点，，，高新区的，这边员工的底薪都2200了，，，我刚进来底薪就3500，，，差距哎，，，

说到离职吧，很不好离职的，部门经理能拖你半年，，，很多人选择裸辞，自离(产线员工更甚，，，听说都是让你自离，正规离职很难通过，，，)

两年了，回头看看，那是一段不美好的时光，，，有人说，你要感谢“痛苦”啊，因为他让你成长，，，我想对这样的人回一句:弱智！！！，不是痛苦让人成长，而是对痛苦的思考，才会让人成长！！！

『叁』 请问苏州吴江是不是有个亿光电子啊谁能告诉我详细的地址啊

吴江中山北路2135号
电话63409123
网站http://www.everlight.com

『肆』 台湾亿光电子的企业成就

2006年，亿光在台湾市场夺下占有率第一，远远领先第二名。2007年，无论是在总营收及营收成长上，亿光持续夺下台湾第一。亿光的耀眼不仅表现在台湾的舞台上，在全球市场，亿光亦在日韩业者夹杀中，以第七名的成绩为台湾业者保有一席之地。
亿光在全球及台湾LED产业舞台上的发光与发亮，来自于公司对于认证、研发、制造、质量及营销等核心技术的掌握。包括积极强化生产设备及流程、有效率管理库存，以及强化工厂管理，藉由这些动作，亿光进一步降低营运成本及支出，并有效提升产出呼叫地方特殊的规划效率及良率。相较于同业，亿光更能掌握的一大优势是制造，因此亿光在此方面的要求颇为严格，包括确实执行各制程的首件检查及自主检查，且严格执行SPC，以察觉微小的变异等等，这种种的措施确保了产品的质量更保障了客户的权益。
在研发方面，亿光更戮力于LED次世代技术的强化，包括产品亮度及效率的提升；开发新应用市场产品；产品布局多元化以提高竞争力，以及专利布局将智慧财产化等。
为求服务全球客户，亿光除成立技术部门协助客户外，更建立全球据点，以便在第一时间提供客户所需的快速服务及出货。亿光除台湾及中国大陆外，在日本、韩国、马来西亚、美国及欧洲皆已广设据点。
植基于深厚实力，展望未来，亿光锁定数个潜力领域，继续与客户共创未来。这些应用包括背光源使用白光LED的市场、手持式装置所需的白光LED、应用于汽车市场的HB LED，以及备受瞩目的照明市场及太阳能市场。亿光凭借优异的制造实力及杰出的成本控制能力，在全球LED市场不断攀高的需求下，打造更宽广的LED市场版图。

『伍』 帝科股份市值总价值多少

半导体这个板块在股市中深得人心，很多投资者都执着于买半导体的股票，帝科股份也是属于半导体行业的，并且拥有良好的走势。下面我们就来看一看帝科股份是否值得我们选择。在说帝科股份前，先给大家奉上这份半导体行业龙头股名单，快点领取吧：宝藏资料！半导体行业龙头股一栏表

一、从公司角度来看

公司介绍：无锡帝科电子材料股份有限公司的主营业务为用于光伏电池金属化环节的导电银浆的研发、生产和销售。

公司凭借产品研发、客户服务以及精准的市场定位在市场中树立了"高效、稳定、可靠"的良好品牌形象,取得了2016年及2017年度"中国光伏品牌排行最佳材料商"、"2017年度光伏材料企业"、无锡尚德"2017年度优质供应商"等荣誉。

由上述介绍能看出帝科股份还是蛮有实力的，接下来我们通过好的地方解析帝科股份是否可以投资。

亮点一：光伏银浆龙头企业，经营稳健

公司的核心产品是正面银浆，其整体营收和毛利占比都是在90%以上。2016年开始，公司正面银浆销量增长激增，销量也紧随着增长不少。客户包括了通威股份、晶科能源、天合光能、晶澳太阳能等众多明星电池片厂家。现在公司已经成功加入了三星SDI、硕禾、杜邦、贺利氏等等一线正面银浆的供应商梯队，是国内正面银浆最主要供应商之一。

亮点二：产能提升，盈利能力提高

为了实现公司的生产发展，公司募集到总计4.6亿元的资金，主要作用于投资年产500吨正面银浆搬移及产能扩建项目、研究中心建设项目和填充流动资金。年产新增255.20吨，公司的品牌影响力及市场占有率有助于进一步增加，也有利于发挥规模效应，提高公司在产业链中的议价实力 ，可以有效地减少采购成本，使产品的利润率和盈利能力增加。

由于篇幅受限，有很多对于帝科股份的深入报告和风险提示，这篇研报当中有一些我精心整理的信息，点一下下方的链接即可查看：【深度研报】帝科股份点评，建议收藏！

二、从行业角度看

全球光伏产业处于发展高峰，世界能源结组织保持向新能源转型，中国制定"双碳目标"世界好几个国家先后多次制定政策促进光伏产业发展，为光伏产业营造更好的市场环境。

作为光伏产业链中的正面银浆市场前景广阔，持续推进正银国产化有助于缓解国产正银的供给压力。正面银浆占太阳能电池片总成本约10%，在非硅产业中，光伏产业成本占比30%以上，实现了光伏产业的提现增速，降低成本有很多方式，浆料国产化就是其中一种方式。

国产正银发展稳中向好，市场占比已经达到50%左右了。帝科股份，它身为正面银浆的领头羊企业，在市场上占据着极大的优势，随着光伏行业的不断发展，帝科股份能够凭借自身实力抢占市场先机并且扩大市场份额。

总的来说，正面银浆市场市场前景广阔，帝科股份发展前景一片光明，拥有极好的市场优势。不过文章存在滞后性，假若大家想知道帝科股份未来行情，可以直接点击链接，有专业的投顾可以帮大家进行诊股，诊断帝科股份估值是高估还是低估：【免费】测一测帝科股份现在是高估还是低估？

应答时间：2021-09-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

『陆』 苏州亿光电子是做什么的啊,台湾亿光电子主要生产MINI IRM,LED, OPTOCOUPLER, HALL IC INTERRUPTER,PS，苏

亿光主要生产LED封装，在LED行业的中游环节。
主要客户集中在液晶面板生产企业三星、LG、友达、奇美，主要用在LED TV,LED Monitor,笔电等
另LED照明行业发展前景大，主要产品出给LED路灯,LED灯具厂商等等，飞利浦、欧司朗等

『柒』 台湾亿光是上市公司吗证券代码是多少

台湾的股票 名为：亿光电子 (2393.TW)

『捌』 苏州亿光电子厂到底如何

我来告诉你吧，从那里离职两年了，当初应聘的“研发工程师”(别看名字挺好听，实际上干的活没什么技术含量，这是后话了)。
首先，这是一家台资企业，之前网上搜的说的台资企业不怎么样，进去后才真实的体验到了，，，16年进去的时候底薪才2240元(工程师哦~)每个月加班上限70个小时，貌似加超了也就超了，没见过有人“调休”的，然后每天早上7:55要到会议室开早会，迟到了会记录通报，然后在会上做客诉报告，经理和副经理态度都不好，会在报告上很严厉的训斥大陆人，(就这还天天嚷着要成为500强呢，现在想想，真是可笑)，，开完会回来后部门经理有时候也要开会，杂事很多，我当时进去的是lamp部门，开始有两个新人，一个年轻的“老人”带我们，人还算好吧，但是部门不行，工厂的整体氛围也很糟糕，大家工作感觉压力都挺大，品管会开会巡线找茬(因为品管每个月也要交任务，不抓几个人不好交差)，，，时不时地会有吵架发生，反正进车间都是提心吊胆的，，，
作为技术部门，我们有试做的要进车间协调借设备，这还要看产线的班组长的脸色，还要说好话，和他们处理好关系，当然，这些是需要你自己想办法，领导只要结果，，，很心塞，我最后无奈裸辞主要原因也是在此，，，
说下作息的，因为我是只有白班，早上要在7:50前赶到(虽然八点才正式上班，可是要提前开会)，然后进来的时候要换静电鞋，进安检，不能带手机(老人可以带手机，但是要粘贴标签，后来也有胆大的人伪造的，貌似没被发现过)，有和别人不够带手机的资格，就偷偷带，把手机藏在裤腰带里，被发现了，罚了180元，，，中午吃饭一个小时的时间，需要从厂房换装出来，走一小段距离，饭菜还好，有很多窗口，但是呢，不是免费的哦，虽然有补贴，早饭补贴2元，午饭晚饭补贴5元(记不太清了)，但是午饭通常都是10元的，还需要自费至少5元，，，晚上不加班还没有，，，宿舍呢，是四人间吧(我没住，但是进去过一次)这个住宿是要扣费的，，，具体多少不知道了，，，环境吧，怎么说呢，，，很一般，，，
关于加班，产线的貌似每天都会有教育课，要考试什么的，当然，基本都是形式主义，各种抄，，，而且还是占用下班时间开会培训，有现场人员找劳动局告了多次，还是没用，，，
工资构成吧，当然是吴江最低标准(看看我们工程师薪资都明白了，，，)，加班费，绩效，没见过有什么补贴费用的，公积金最低标准，，，我那个时候加满班(70个小时)税后也就才4400元，，，呵呵吧，，，要转正还要写好多资料，很多人都是7.8个月才转正，，，
后来进了一家500强的日企，才发现差别真的不是一星半点，，，高新区的，这边员工的底薪都2200了，，，我刚进来底薪就3500，，，差距哎，，，
说到离职吧，很不好离职的，部门经理能拖你半年，，，很多人选择裸辞，自离(产线员工更甚，，，听说都是让你自离，正规离职很难通过，，，)
两年了，回头看看，那是一段不美好的时光，，，有人说，你要感谢“痛苦”啊，因为他让你成长，，，我想对这样的人回一句:弱智！！！，不是痛苦让人成长，而是对痛苦的思考，才会让人成长！！！

补充_现在我在高新区的500强日企工作，做的技术工作，待遇还好，挺人性化的，不过现在制造业大环境不好，公司可能倒闭，不过还是庆幸自己及早的从亿光电子这个坑里跳出来了，之前是在lamp，食人鱼做的研发工程师，当年的鼠标的三色光的LED灯还是我和生技打好关系才让他们做好的，我们就两个人，真的没有什么技术含量，