赫兹的股票市值
㈠ mesa在手机是什么
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㈡ Hz是什么意思指的什么
Hz，中文名赫兹，简写为：赫，赫兹是电，磁，声波和机械振动周期循环时频率的单位。
名字来源：为纪念发现电磁波的德国物理学家海因里希·鲁道夫·赫兹(Heinrich Rudolf Hertz )而得名。
基本含义：
Hz 是频率的单位。频率是指电脉冲，交流电波形，电磁波，声波和机械的振动周期循环时，1秒钟重复的次数。
1Hz代表每秒钟周期震动1次，60Hz代表每秒周期震动60次。
用法：
Hz是个很小的单位，通常在其前面加上k（千），M（百万），G（十亿）等数量级单位。
KHz，千赫兹，是频率，也可以说是采样率，一般都是44.1KHz的，因为这是音乐CD的标准。
KHZ 千赫兹：千赫，缩写是kHZ或KHZ*，它是交流电(AC）或电磁波（EM）频率的单位，等于1000赫兹（1000Hz）。这个单位也用于信号带宽的度量和描述。
千赫兹是频率的一个相对小的单位，更普遍一些的单位是MHz，等于1，000，000Hz或1，000kHz，还有GHz，它等于1，000，000，000Hz或1，000，000kHz。
㈢ 江苏思源赫兹互感器有限公司怎么样
简介：江苏思源赫兹互感器有限公司系江苏省高新技术企业，由思源电气股份有限公司（深圳证券交易所上市，股票代码002028）、江苏省如高高压电器有限公司与香港赫兹投资公司在江苏如皋经济开发区合资兴建的新型互感器制造企业。
公司占地面积10万多平方米；建筑面积6万多平方米，其中厂房面积达5万平方米，密封净化车间等级达10万级，在技术研发、工装设备、生产能力、产品质量等各方面都居国际同行业先进水平，为国际一流的互感器生产基地。
江苏思源赫兹互感器有限公司自主研发了技术性能先进、质量安全可靠的产品，包括：35至500千伏油浸倒立式电流互感器、六氟化硫气体绝缘倒立式电流互感器、电容式电压互感器、配GIS组合电器用六氟化硫气体绝缘电压互感器；35至220千伏电磁式电压互感器；10至220千伏油浸正立式电流互感器；35至110千伏干式电流互感器和干式穿墙套管等，产品已通过荷兰KEMA试验认证以及国家权威机构的检验和鉴定，并广泛用于电力、冶金、石化、机械和交通等部门。产品的主要原材料均从国外进口，如：电缆纸、半导体纸、铝箔、变压器油、六氟化硫气体绝缘产品用绝缘材料、漆包线及产品密封材料等，确保产品具有更长的使用寿命和更高的安全性。
为了提升企业核心竞争力，思源赫兹还建立了ERP管理系统，PDM图文档管理系统等现代化信息管理系统，保证了业务流程的快捷，高效和准确。公司一直推行全面质量管理，严格按照ISO9000质量管理体系运作，从零配件检验技术条件到出厂试验技术条件，文件规定清楚、统一，任何一道工序都有章可循，保证生产过程处于可控状态，保证产品的可追溯性。
思源赫兹坚持以顾客关注为焦点，以为顾客提供“高安全性”、“高可靠性”、“高准确性”、“高标准化”的产品为原则，引领互感器行业向更高水平发展。
法定代表人：陈邦栋
成立日期：2004-08-09
注册资本：1100万美元
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320682762825033L
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)
英文名：Jiangsu Sieyuan Hertz Instrument Transformer Co., Ltd.
人员规模：500-999人
企业地址：江苏省如皋市经济开发区
经营范围：高压交直流互感器、500kV及以上超高压交直流互感器、光电互感器、超高压交直流套管及相关的仪器、仪表、软件的研发、生产销售、技术咨询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
㈣ 奖金激励产生了哪些积极作用存在哪些问题及相应改进建议
当前国有激励机制存在的问题
在我国国有中，现行的激励方式和手段比较单一，主要依赖于以下三种：第一种是物质报酬。指固定的工资（或年薪）、奖金、各种福利等。一些上市的国有包括股票和股票期权两种报酬。第二种是是职位的升迁。利用行政职位的变动，激励经营者的经营行为。第三种是精神激励。授予各种荣誉，奖励工作先进者。
按赫兹伯格的双因素理论，影响员工的积极性的因素分为保健因素和激励因素。在工作中有些因素不具备时，会引起员工的不满意，然而具备这些因素，并不能使员工受到巨大的激励。赫兹伯格称这些因素为保健因素。在工作中有些因素可以构成很大程度的激励和对工作的满足感，然而不具备这些因素，也不会构成很大的不满足。赫兹伯格称这样的因素为激励因素。赫兹伯格主张，改善保健因素不能直接激励员工，调动员工的积极性应从激励因素入手，使人们对工作产生热情，从中体验到责任感，获得成就感的满足，这样才会产生持久的激励作用。
很显然，上述国有激励方式中，工资、奖金属于保健因素，职位升迁和荣誉奖励属于激励因素。这三种激励方式都具有计划经济体制的人力资源激励特征，都存在一些问题：一是物质激励平均主义现象严重。工资、奖金的发放论字排辈，容易挫伤绩效突出员工的积极性，对得过且过、业绩一般者反而是一种保护。二是荣誉激励缺乏权威性。一些荣誉的评定没有严格的程序和标准，评定的对象有“轮流坐庄”现象，精神激励的作用在逐渐减弱。三是职位升迁有效用递减规律。一些干部职位升迁后，工作干劲大、热情高、业绩也突出，但是过了一段时间，就会慢慢随波逐流，消沉下去，有的甚至成了腐败分子。四是激励的短期行为较多。培养员工对的高度的、持久的归属感与忠诚心的手段比较少。
首先，激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达到既定的目标。激励自然也有很多种，比如物质激励，精神激励等。物质激励最直接想到的方法就是给钱，或者给礼品等。精神激励主要是上级的肯定，工作表扬等。之所以要对员工进行激励，就是为了通过采用一定的方法，让员工工作积极性更高，这就需要激发员工努力工作的动力。而每个人会成为其动力的原因不同，相应采取的激励方法也就不同。一个领导者要想增强员工工作动力，就必须从员工的具体需求来进行判断，才能提供合理有效的激励方法。即使提出的是激励方法，但是并不是被激励员工最关注和最看重的，那就会使激励效果大扣。同样，对于知识团队也是这样，知识团队中不同的队员，使其工作努力的动力是不同的，有的可能是钱，有的可能是领导的肯定，有的可能是成就感，有的可能是未来发展的机会和空间。因此，在激励团队时，就不能只采取单一的精神激励的方法，要结合具体队员的需求，提出合理的激励方法。建立的一定不能是一成不变的，而是要建立员工激励要素差异化的激励机制。（以上迟铁峰）
㈤ 中国社会里男女语言的差异
从社会语言学角度浅谈性别语言差异
作者：于金池
来源：《青年文学家》2014年第21期
摘 要：语言与人们的生活息息相关，是人与人之间沟通的桥梁。“语言与性别”是社会语言学热门主题之一，也是备受争议的话题之一。本文从社会语言学角度简要分析语言性别差异的表现，造成语言性别差异的原因。
关键词：语言；性别；差异；原因；现实意义
作者简介：于金池（1990.10-），女，辽宁本溪人。渤海大学文学院研究生，研究方向：语言应用问题。
[中图分类号]：H0 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139（2014）-21--01
一、性别语言差异的表现
男女对于语言使用的差异是客观存在的。男女语言差异的现象，有些可以从社会、文化、心里、生理等因素上得到解释，而有些则难以解释。
（一）在语音方面
1.声音的高低，取决于发音体振动的快慢。声音的高低和发音体的大小、粗细、厚薄、长短、松紧有关，大的、粗的、厚的、长的、松的发音体振动频率小，因此声音低；小的、细的、薄的、短的、紧的发音振动频率大，因而声音高。女性的声带短而薄，所以说话的声音高。女性的声音频率为150～300赫兹，平均为240赫兹。男性的声带长而厚，所以说话的声音低，声音频率为60～200赫兹，平均为150赫兹。例如在发汉语普通话的a时，成年女性的频率为300～400赫兹，而成年男性的频率为160～200赫兹。[1]
2.女性比男性更容易分辨声源的位置，女性听觉的绝对感受比男性强，因此，她们辨别声音频率的能力强于男性。
（二）在词汇方面
1.色彩词语
与男性相比，女性知道更多表示颜色的词汇，颜色识别能力和色彩感受能力也要比男性强。
㈥ 关于手机资料
手机：
手机分为智能手机（Smart phone）和非智能手机（Feature phone），
一般智能手机的性能比非智能手机好，但是非智能手机比智能手机稳定，大多数非智能手机和智能手机一般使用英国ARM公司架构的CPU。但是智能手机的主频较高，运行速度快，智能手机处理程序任务更快速。日常更加的方便（例如：诺基亚n81主频也有1000兆赫兹），而非智能手机的主频则比较低，运行速度也比较慢（例如：诺基亚5000主频为50兆赫兹）。
智能手机：
智能手机（Smartphone），是指“像个人电脑一样，具有独立的操作系统，大多数是大屏机，而且是触摸电容屏，也有部分是电阻屏，功能强大实用性高。可以由用户自行安装软件、游戏等第三方服务商提供的程序，通过此类程序来不断对手机的功能进行扩充，并可以通过移动通讯网络来实现无线网络接入的这一类手机的总称”。说通俗一点就是一个简单的“1+1=”的公式，“掌上电脑+手机=智能手机”。从广义上说，智能手机除了具备手机的通话功能外，还具备了PDA的大部分功能，特别是个人信息管理以及基于无线数据通信的浏览器和电子邮件功能。智能手机为用户提供了足够的屏幕尺寸和带宽 ，既方便随身携带，又为软件运行和内容服务提供了广阔的舞台。很多增值业务可以就此展开，如：股票、新闻、天气、交通、商品、应用程序下载、音乐图片下载等等。融合3C（Computer、Communication、Consumer）的智能手机必将成为未来手机发展的新方向。
手机必备条件：
1．具备普通手机的全部功能，能够进行正常的通话，发短信等手机应用。
2．具备无线接入互联网的能力，即需要支持GSM网络下的GPRS或者CDMA网络下的CDMA 1X、wifi、或者3G网络。
3．具备PDA的功能，包括PIM（个人信息管理）、日程记事、任务安排、多媒体应用、浏览网页。
4．具备一个具有开放性的操作系统，在这个操作系统的平台上，可以安装更多的应用程序，从而使智能手机的功能可以得到无限的扩充。
㈦ Hz是什么意思
Hz 是频率的单位。频率是指电脉冲，交流电波形，电磁波，声波和机械的振动周期循环时，1秒钟重复的次数。1Hz代表每秒钟周期震动1次，60Hz代表每秒周期震动60次。
对于声音，人类的听觉范围为20Hz～20000Hz，低于这个范围叫做次声波，高于这个范围的叫做超声波。
(7)赫兹的股票市值扩展阅读
历史
为了纪念德国物理学家海因里希·赫兹对电磁学做出的贡献，频率的单位由他的姓命名。这一命名于1930年由国际电工委员会提出，并于1960年获得国际度量衡大会接受，替代“每秒周数”成为频率的单位。1970年代，“赫兹”基本取代“每秒周数”。
时至今日，一些出版物仍在使用旧的单位，例如爱好者杂志《电子画报》（英语：Electronics Illustrated）声明他们会沿用原先的单位。
㈧ 尼古拉·特斯拉的主要成就
主要成就：
一、交流电系统
交流电，简称为AC。交流电也称“交变电流”，简称“交流”。一般指大小和方向随时间作周期性变化的电压或电流。它的最基本的形式是正弦电流。当发现电磁感应后，产生交流电流的方法则被发现。
早期的成品由尼古拉·特斯拉、迈克尔·法拉第与波利特·皮克西等人开发出来。其中，波利特·皮克西在1832年基于迈克尔·法拉第的原理制造了第一台交流电机。
1882年，英国电工詹姆斯·戈登建造了大型双相交流发电机。开尔文男爵威廉·汤姆森与塞巴斯蒂安·费兰蒂开发早期交流发电机，频率介于100赫兹至300赫兹之间。
1891年，尼古拉·特斯拉取得了“高频率”（15,000赫兹）交流发电机的专利。
而1891年后，多相交流发电机被用来供应电流，此后的交流发电机的交流电流频率通常设计在16赫兹至100赫兹间，搭配弧光灯、白炽灯或电动机使用。
尼古拉·特斯拉虽然不是交流电发动机的最早发明者，但其对交流电的的改进如同瓦特对蒸汽机的改进一样，有杰出的贡献。1886年，特斯拉创建了自己的公司，特斯拉电灯与电气制造公司。但是投资商不同意特斯拉关于交流电发电机的计划。
在1887年，他组装了最早的无电刷交流电感应马达， 并在1888年为美国电气电子工程师学会作了演示。同年，他发展了特斯拉线圈的原理，并且开始在西屋电器与制造公司位于匹兹堡的实验室与乔治·威斯汀豪斯一起工作。威斯汀豪斯听取了他的关于利用多相系统远程传输交流电的想法。
1888年，爱迪生买通美国某些州政府官员，把当地死刑由绞刑改为交流电电刑。并雇用小学生，抓猫狗来用特斯拉的交流电做实验，把猫狗电死，来显示特斯拉的交流电的危害，打击特斯拉交流电在人们心目中的地位。
在19世纪80年代末，爱迪生推广用直流电来提供电力分配比特斯拉与威斯汀豪斯所推广的交流电来比，更有效果，因此特斯拉与爱迪生在一定程度上成为了竞争对手。
直到特斯拉发明了异步电动机，交流电远距离高压传输的优点也就体现出来，同时也解决了机器不能用上交流电的问题。由于“电流之战”缘故，特斯拉和威斯汀豪斯几近破产，因此在1897年，特斯拉用自己的专利使用费替威斯汀豪斯缓解了一下危机。
二、X射线研究
在早期的研究中，特斯拉制定了许多实验来产生X射线。特斯拉认为用他的电路，“我的仪器可以产生的爱克斯光（即X射线）的能量比一般仪器可以产生的要大的多。”
他还谈到用他的电路和单节点X射线产生设备在工作时的危害。在他许多调查这种现象的记录中，他归结了导致皮肤损伤的许多原因。他认为早期的皮肤损伤并不是X射线所引起的，而是臭氧的产生与皮肤接触，和一些亚硝酸接触所致。特斯拉错误地认为X射线是由分离的粒子组成的。
特斯拉完成了一些实验，并先于伦琴证实了他的发现（包括拍摄他的手的X射线照片，之后他将照片寄给了伦琴），但没有使他的发现众所周知，他的大部分研究资料在1895年3月的第五大道一次实验室大火中给烧毁了。
三、无线能量传输
五、人造闪电
1899年，特斯拉在科罗拉多斯普林斯进行研究。在实验室中，特斯拉成功制造出人造闪电。特斯拉通过自己的接收器观察了闪电并研究了大气电。
特斯拉研究如何无线传输能量与电力。他在自己的实验与发现的基础之上通过计算得出地球的共振频率接近8赫兹。20世纪50年代，研究人员证实电离层的空腔谐振频率在此范围之内（后来称之为舒曼共振）。
特斯拉于1900年1月离开了科罗拉多斯普林斯。在科罗拉多的实验为特斯拉下一个计划做好了准备，建立一个无线能量发射设施，也就是后来的沃登克里弗塔。
六、沃登克里弗塔
1901年，特斯拉开始建造沃登克里弗塔。1902年6月，特斯拉将实验室从休斯顿街移到了沃登克里弗塔。此塔最终在第一次世界大战期间被拆除而报废。
(8)赫兹的股票市值扩展阅读：
社会评价：
在美国，特斯拉在历史上或通俗文化上的名声可以媲美其他任何发明家或科学家。1893年他成为电流之战的赢家后，就成为了美国最伟大的电气工程师而备受尊敬。他许多早期的成果变成现代电子工程的先驱，而且他的许多发现极具开创性和重要性。在公元1943年，美国最高法院承认他为无线电的发明者。
在使用电的现代世界上到处都可以看见特斯拉的遗产。特斯拉晚年被视为一个疯狂科学家并由于宣称可以创造怪异的科学发明而被注意。
他的许多成就已伴随着一些争议被应用，去支持着许多的伪科学，如幽浮理论和新世纪神秘理论。特斯拉被当代的钦佩者誉为“创造出二十世纪的人”。他是一个被世界遗忘的伟人。
他的梦想就是给世界提供用之不竭的能源。特斯拉从不在意他的财务状况，终因穷困且在被遗忘的情况下在1943年1月7日的纽约人旅馆孤独地死于心脏衰竭，享年86岁。去世之后，特斯拉的成就慢慢被世人所忽视。
但是在20世纪90年代，他的公众名望出人意料地上演了王者归来。在2005年，他被电视节目“最伟大的美国人”（美国在线和探索频道共同开展）列为前100名，这张名单是由公众投票产生。
虽然特斯拉给人们留下了很多疑问与不解之谜，但是毋庸置疑的是：他是一个对人类做出过巨大贡献的科学超人。
㈨ 什么动物跟科学有关
海蛰 海蜇，早在5亿多年前就漂浮在海洋里，是一种极古老的腔肠动物，还是预报风暴最早、最准确的“顺风耳”。因为它的“耳朵”（细柄上的小球)中有小小的听石，风暴产生时发出的次声波（由空气和波浪摩擦而严生，频率为8赫兹-13赫兹，传播比风暴、波浪的速度快）冲击小小听石“球”壁的神经感受器，于是海蛰就稳约听到了即将来临的风暴的隆隆声，便警惕地离岸游向大海避灾。
㈩ 赫兹租车的发展历史
二十世纪二十年代 1923年，Jacobs 将他的租车公司卖给了 Yellow Cab and Yellow Truck and Coach 制造公司的总裁 John Hertz 。 Jacobs 继续任职赫兹的最高运营和管理执行官。 1926年，在通用汽车公司收购 John Hertz 的 Yellow Truck 时，这个自驾的租车业务也一同被收购。二十世纪三十年代 1932年，在芝加哥机场开设了第一家租车门店。同年，为进一步迎合全球乘飞机旅行的新趋势，推出第一个飞行加租车的产品。
二十世纪五十年代 1953年，从 Omnibus Corporation 从 GMC 手里购买了赫兹，并从它以前的公共汽车业务撤资，转而全部投入到汽车和卡车的短期和长期租赁的业务上。一年后，一个新的名字诞生了，赫兹公司( The Hertz Corporation )，并第一次在纽约证券交易所上市。Jacobs 担任第一任总裁，直到1960年退休为止。Jacobs 于1985年逝世，享年88岁。 1954 年，新公司并购了 Metropolitan Distributors ，该公司自第一次世界大战以来一直是纽约卡车租赁业的先锋，并且在很多城市它的规模也最大。在这一并购过程中，该公司的领导人 Leon C. Greenbaum 成为赫兹董事会的副主席，之后又担任主席，并在1960年，担任首席执行官。
二十世纪六十年代 1967年，赫兹公司成为 RCA Corporation 的全资子公司，但公司以独立的实体经营，并且有自己的管理层和董事会。
二十世纪七十年代 1970年，在俄克拉荷马城的中心位置成立了它的 Worldwide Reservations Center (世界预定中心) ，一年后，数据中心也在俄克拉荷马城开业。从此，在全世界范围内，提供一年365天，一天24小时的全线服务。
二十世纪八十年代 1984年，首次开发和引进了电子地图系统( Computerized Driving Directions )，而且是第一家提供该项服务的租车公司。电子地图在整个美国和加拿大的100多个机场和市区投入使用。该系统易于使用，采用自助服务和触屏方式为客户提供道路指南。该系统提供六种语言：英语、法语、意大利语、日语和西班牙语。
1985年，加入了 UAL 公司。1987年12月30日，公司被 Park Ridge 公司收购，该公司是由福特汽车公司和赫兹的几个高层管理成员专为购买赫兹公司而组建。1988年，沃尔沃北美公司作为 Park Ridge 公司的投资者加入福特汽车公司和赫兹的管理层。
1987年，推出了 Instant Return (即刻还车服务)，进一步加强了在还车环节的付款服务。在还车区，工作人员配有即刻还车的手执电子装置。
1989年，在美国推出赫兹 #1 Club Gold (赫兹 #1 俱乐部金卡服务)，该服务的推出对租车业务的概念进行了重新的定义。该服务成为“快捷服务”的全球性标志。今天，这项高级，快速的租车服务已遍布赫兹全球800多个门店。有了 #1 Club Gold (赫兹 #1 俱乐部金卡)，客户在租车时无需再填写租车文件，并且免去了排队的烦恼。
二十世纪九十年代 1991年，赫兹 #1 Club Gold service ( #1 俱乐部金卡服务 ) 在加拿大推出，并于1992年被推介到欧洲，1993年被推介到亚太地区。
同年，Park Ridge 公司被赫兹兼并。1994年，福特汽车公司购买了赫兹的绝大 股票，成为一个独立的福特汽车公司的子公司。
1994年，开设了自己的财务中心，该中心加入了在俄克拉荷马城的世界预定中心和数据中心。
1995年，在美国引进了 NeverLost on-board navigation system (“永不迷路”车载卫星导航系统) 。该设备非常易于使用，并在每一个路口提供视频和语音的导航服务。
1997年，推出了它的新的网站 。该网站主要是介绍赫兹车队的情况和车辆的图片，以及公司的情况和提供的具体服务项目、优惠活动和合作伙伴等方面的信息。网站的互动部分能够为客户和旅游代理商提供报价以及预定、确认和取消服务。
1997年4月25日，成为一个上市公司，并在纽约证券交易挂牌所上市，标志为“ HRZ ”。
1997年10月，赫兹欧洲服务中心在爱尔兰共和国的首都－都柏林成立。
1998年，赫兹和 Magellan Corporation 宣布组成一个独家的合资公司，对赫兹的 NeverLost navigation system (“永不迷路”导航系统)的扩展和运营进行监督。合资企业在美国和加拿大采用了40,000个跨时代的新元素。该合资公司标志着赫兹成为这个尖端的全球定位技术的领先者。
1999年，和丰田汽车在日本结成租车合作伙伴，有1,100个租车门店为赫兹在日本的客户提供服务。
二十一世纪 2000年5月，在美国的阿拉巴马州的 Saraland (一个自治县) 开设了第二个美国预定中心。
2000年7月，赫兹在它的顶级 #1 Club Gold (赫兹 #1 俱乐部会员金卡) 细分成三个级别，新包括了 #1 Club Gold Five Starr (五星级金卡会员) 和 #1Clug Gold Presidents' Circle (金卡总裁级会员) 。
2001年3月9日，福特汽车公司又收购了赫兹公司其余的18.5%股份，直此，赫兹已成为福特汽车公司全资子公司。 2001年6月，推出了另一个新的高级服务项目 Hertz Prestige Collection (赫兹豪华车组) ，提供美洲豹、陆虎、林肯和沃尔沃的系列车辆，这个新产品是豪华车组和赫兹独有的优质服务的完美结合。
2014年1月14日，中国航信与Hertz国际租车公司全球分销系统直连正式上线