股票市值保密协议

① 股权激励有哪些模式和法律风险

公司股权激励的七大法律风险

1、合同问题
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
另外，若涉及知识产权(特别是专利)，若知识产权人为员工个人，可以激励为契机，与
员工签订知识产权许可协议，约定专利等技术由员工许可公司实施;还有一个协议要签订，就是保密协议(或者在激励协议里约定保密条款)，因为激励实施后，激励对象可能对公司财务帐册、经营数据享有一定的知情权，这需要员工承担保密义务。
2、与投资人关系的处理
若公司已经进行融资或正在进行融资谈判，我们建议要进行四方面的检视或披露：
1需对拟投资人进行披露股权激励计划;
2检查当时签订的融资协议，是否对股权激励的比例有所限制;
3融资协议对股权激励方式(如增资、代持转让等)是否有限制;
4若融资协议对激励方式没有限制，若采用增资形式，则增资的对价不得低于投资人的对价，除非融资协议对股权激励有除外规定(一般融资协议都要求后一轮的融资价格不得低于上一轮)。
若上述四方面没有处理好，实施股权激励将与融资协议相冲突，投资人可追究公司创始股东的违约责任。
3、员工辞职退出争议
根据《劳动合同法》的规定，仅在两种情况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位所支付的培训费用;二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》还特别规定，除了前述两种法定情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
实施股权激励一般都会要求员工出具承诺函，承诺一定期间内不得离职，否则向公司支付违约金。这样的操作根据《劳动合同法》是不获支持的。最近刚刚判决的富安娜股权激励系列索赔案，以公司方大获全胜告终，其关键点在于将劳动者身份与股东身份区别，该案法律关系认定为民事法律关系而非劳动合同关系。因此我们认为，如果股权激励给的是实股，可以以股东身份约定违约金。但如果玩的是虚拟或者期权，鉴于股东身份不明，只能禁止行权，无从约定违约金。
4、监事作为激励对象
上市公司明确禁止公司监事作为激励对象，非上市公司不受该约束。但鉴于监事地位特殊，不排除今后有法规约束。我的建议是，若激励对象中有人担任监事，最好换人，由其他股东担任监事。但需要注意的是，担任了监事就不能做董事会成员，也不能做高管，不参与管理决策。
5、创始股东未履行出资义务
若创始股东未按期履行出资义务，在实施股权激励后，若授予的是实股，激励对象即成为股东，此时激励对象可以创始股东未缴足出资为由，向创始股东主张违约责任。因此，创始人要理解这个道理：激励对象获得实股后，他们与创始股东在法律地位上是平等的(纵然股权比例有大小之分)，为免招惹争议甚至索赔，应在实施股权激励计划前弥补出资瑕疵。
6、税务风险
根据《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》(下称《办法》)第十一条规定，申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的，主管税务机关可以核定股权转让收入。《办法》第十四条规定，“……6个月内再次发生股权转让且被投资企业净资产未发生重大变化的，主管税务机关可参照上一次股权转让时被投资企业的资产评估报告核定此次股权转让收入……”。因此，若以股权转让的方式进行实股激励，转让对价若低于转让标的股权对应的公司净资产，将可能被税务机关重新核定转让收入，以调高所得税纳税税基。鉴于《办法》是2015年1月1日才开始施行，各地尚未出台相关配套文件，实施股权激励能否作为转让对价偏低的合理理由，有待税务机关予以明确。
7、准备IPO(A股)的可能障碍
▌团队稳定要求：最近三(创业板为两年)年主营业务、董事、高管没有发生重大变更，实际控制人未发生变更。
因此，我们建议上市前保证高管团队的稳定，也不要用股权激励方式吸引较多高管加盟。
▌持续盈利要求：最近三个会计年度净利润均为正数且累计净利润超过3000万元人民币;最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元;或最近三个会计年度的营业收入累计超过3亿元;发行前股本超过3000万股(发行后超过5000万股);创业板要求：最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元;或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于5000万元;最近一期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损;发行后股本总额不少于3000万元。
因为在实施实股激励中，激励价格与公允价值之间的差额要作为股份支付进行会计处理，在等待期内确认为费用，如此一来股权激励操作将影响公司利润。公司须关注该等影响是否会导致无法达到上市要求的利润水平。
公司股权激励的七大法律风险
转载2016-06-18 22:10:16
标签：律师法律
1、合同问题
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
另外，若涉及知识产权(特别是专利)，若知识产权人为员工个人，可以激励为契机，与员工签订知识产权许可协议，约定专利等技术由员工许可公司实施;还有一个协议要签订，就是保密协议(或者在激励协议里约定保密条款)，因为激励实施后，激励对象可能对公司财务帐册、经营数据享有一定的知情权，这需要员工承担保密义务。
2、与投资人关系的处理
若公司已经进行融资或正在进行融资谈判，我们建议要进行四方面的检视或披露：
1需对拟投资人进行披露股权激励计划;
2检查当时签订的融资协议，是否对股权激励的比例有所限制;
3融资协议对股权激励方式(如增资、代持转让等)是否有限制;
4若融资协议对激励方式没有限制，若采用增资形式，则增资的对价不得低于投资人的对价，除非融资协议对股权激励有除外规定(一般融资协议都要求后一轮的融资价格不得低于上一轮)。
若上述四方面没有处理好，实施股权激励将与融资协议相冲突，投资人可追究公司创始股东的违约责任。
3、员工辞职退出争议
根据《劳动合同法》的规定，仅在两种情况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位所支付的培训费用;二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》还特别规定，除了前述两种法定情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
实施股权激励一般都会要求员工出具承诺函，承诺一定期间内不得离职，否则向公司支付违约金。这样的操作根据《劳动合同法》是不获支持的。最近刚刚判决的富安娜股权激励系列索赔案，以公司方大获全胜告终，其关键点在于将劳动者身份与股东身份区别，该案法律关系认定为民事法律关系而非劳动合同关系。因此我们认为，如果股权激励给的是实股，可以以股东身份约定违约金。但如果玩的是虚拟或者期权，鉴于股东身份不明，只能禁止行权，无从约定违约金。
4、监事作为激励对象
上市公司明确禁止公司监事作为激励对象，非上市公司不受该约束。但鉴于监事地位特殊，不排除今后有法规约束。我的建议是，若激励对象中有人担任监事，最好换人，由其他股东担任监事。但需要注意的是，担任了监事就不能做董事会成员，也不能做高管，不参与管理决策。
5、创始股东未履行出资义务
若创始股东未按期履行出资义务，在实施股权激励后，若授予的是实股，激励对象即成为股东，此时激励对象可以创始股东未缴足出资为由，向创始股东主张违约责任。因此，创始人要理解这个道理：激励对象获得实股后，他们与创始股东在法律地位上是平等的(纵然股权比例有大小之分)，为免招惹争议甚至索赔，应在实施股权激励计划前弥补出资瑕疵。
6、税务风险
根据《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》(下称《办法》)第十一条规定，申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的，主管税务机关可以核定股权转让收入。《办法》第十四条规定，“……6个月内再次发生股权转让且被投资企业净资产未发生重大变化的，主管税务机关可参照上一次股权转让时被投资企业的资产评估报告核定此次股权转让收入……”。因此，若以股权转让的方式进行实股激励，转让对价若低于转让标的股权对应的公司净资产，将可能被税务机关重新核定转让收入，以调高所得税纳税税基。鉴于《办法》是2015年1月1日才开始施行，各地尚未出台相关配套文件，实施股权激励能否作为转让对价偏低的合理理由，有待税务机关予以明确。
7、准备IPO(A股)的可能障碍
▌团队稳定要求：最近三(创业板为两年)年主营业务、董事、高管没有发生重大变更，实际控制人未发生变更。
因此，我们建议上市前保证高管团队的稳定，也不要用股权激励方式吸引较多高管加盟。
▌持续盈利要求：最近三个会计年度净利润均为正数且累计净利润超过3000万元人民币;最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元;或最近三个会计年度的营业收入累计超过3亿元;发行前股本超过3000万股(发行后超过5000万股);创业板要求：最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元;或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于5000万元;最近一期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损;发行后股本总额不少于3000万元。
因为在实施实股激励中，激励价格与公允价值之间的差额要作为股份支付进行会计处理，在等待期内确认为费用，如此一来股权激励操作将影响公司利润。公司须关注该等影响是否会导致无法达到上市要求的利润水平。
▌保证符合股权权属清晰要求的建议
上市前避免采用授予选择权的实股，授予期股的，行权期应该在上市前届满，保证股权结构的稳定;
上市前代持关系要解除。因此不建议用代持、信托方式对准备上市公司的员工进行实股激励;
虚拟股权或其他形式的激励工具转化为实股的时间窗口设定，要避开上市前;
授予的对象若超过200人，应采用员工持股平台进行持股(若未改制为股份公司，有限公司股东的实股激励对象若超过50人，则须启动该机制)。

② 股票退市的条件有哪些

注册制股票退市条件如下：
1、1元退市法，也就是当股价连续20个交易日低于面值，也就是低于1元的时候将会被强制退市。
2、3亿市值退市法，当股票的总市值日均低于3亿元的时候，同样也会被采取强制退市处理。
3、财务指标退市法，当上市公司的连续两年净利润为负数，并且总营收低于1亿元的时候，两大财务指标同时符合条件之时，将会被终止上市处理。
4、当上市公司存在重大违规行为的，比如违规信披、IPO造假、财务造假和内幕交易、以及操纵股价等都会触发退市风险。
5、上市公司年报存在异常的，也就是对于那些存在不确定的，最明显的特征是过半的董事对年报数据存在不保真的，这些都是直接触发退嫌宴市。
6、股票退市整理时间从原先30个交易日，缩短至15个交易日;反之，取消股票暂停上市和恢复上市功能，这也就意味着不允许上市公司采用各种方法进行拖延，或者反复进行暂停上市和恢复上市的努力。
注册制全面实行后，股市上市优质企业容易进来，劣质企业容易出去，这也提高了投资者的投资能力要求，稍有不慎，就会因为股票退市而产生损失，
所以投资者要谨慎选择，最后提醒投资者：股市有风险，投资需谨慎。

拓展资料：
股票(stock)是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金清卜而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。
同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。
股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。
股票是股份制企业（上市和非上市）所有者（即股东）拥有公司资产和权益的凭证。上市的股票称流通股，可在股票交易所（即二级市场）自由买卖。非上答者穗市的股票没有进入股票交易所，因此不能自由买卖，称非上市流通股。
这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票标准、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。
股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资金市场的主要长期信用工具。

③ 我要购买一个公司10%的股份，但是钱不够，朋友出资金以我名义买，他分享利润程度风险，该签署什么协议

你用朋友的钱出资购买股票对于你没有风险，而朋友承担了较多的风险。你与朋友签订协议需要约定以下内容：
1.本金。钱是他的，股份是你的，所以你欠他这部分本金。
2.分红。按照你的表述，你们会以某个比例共同承担公司的收益和损失，那么假设你承担30%他承担70%，则分红1万就是你3千他7千，股票市值亏损1万相当于你亏3千他亏7千。这个部分相当于买多买空，如果要合法，只能打擦边球，以达到一定的经营成果为目标，约定收益报酬。
3.保密条款。不得向任何第三方透露协议涉及的任何内容。

协议主要内容大致如下：

甲乙方、时间地点有效期，仲裁单位司法单位
借款总额、偿还本金日期；约定经营成果如何判断（比如以公司审计报表为准，或者以公司所得税额倒算等等）、约定利润分配比率、约定损失承担方式。
终止条款，约定退出机制，是否可以撤资；违约条款，如果一方反悔，如何补偿双方损失；
保密条款，对任何第三方保密。
签名，印章/手印。

另请注意，对于你而言要避免写成固定利息的借条，因为首先如果公司经营出现问题，股票可能贬值，而借条要还的钱是固定的，所以这种情况下朋友没有承担风险，与你的期望不符；其次，固定利息有可能很高，会触犯国家高利贷红线，被裁定借款协议不合法，虽然表面对你有利，但朋友可以进一步控告你非法集资，他是受害者，所以可能会被没收非法所得。因此建议以指定经营成果共担风险利润为好。

④ 翻几倍的妖股月月有，却一个都抓不到：盘点2021年妖股特征

过去的一年涌现了不少妖股，盘点这些妖股，随后总结一些共同特征，供希望随妖共舞的股民朋友参考。

1、西仪股份：1个月最大上涨3.7倍，收购+军工概念

2021年11月22日，西仪股份停牌，拟发行股份及支付现金购买中国兵器装备集团有限公司所持有的重庆建设工业(集团)有限责任公司100%股权，12月6日复牌后，连续13个涨停板，股价从8.32最高到31元。

2、京城股份：1个月最大上涨4.4倍，氢能源+摘帽概念

2021年11月18日，《综合运输服务“十四五”发展规划》发布，明确提出要加快加氢等基础设施的规划布局和建设，京城股份因对口次日起持续上涨，股价从6.59最高到28.8元。

3、精功 科技 ：5个月最大上涨5倍，光伏+共同富裕+多晶硅概念

6月11日关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见，精功 科技 处于浙江且高精特新当日被挖掘涨停，随后持续上涨，从6.99元最高到35.2元。

4、森特股份：8个月上涨5.7倍，BIPV（光伏建筑一体化）+重组收购概念

2021年3月5日公告，隆基股份受让股份成为森特第二大股东，当日涨停。

6月20日，国家能源局下发《关于报送整县（市、区）屋顶分布式光伏开发试点方案的通知》，拟在全国组织开展整县（市、区）屋顶分布式光伏开发试点工作，随后又迎来4连板。股价从9.56到54.93.

5、*ST德新：10个月上涨7.2倍，重组+锂电池概念

2021年2月18日公告延期回复关于重大资产购买的问询函开始，开始连续3个涨停，

2021年4月，*ST德新收购锂电设备公司致宏精密正式过户，公司因此转型锂电行业。市场挖掘*ST德新，或正是看中其“困境反转”的契机。股价从12.93元一度涨到93.08元。

6、ST众泰：10个月上涨8.3倍，新能源 汽车 +重组收购概念

控股股东铁牛集团破产后，让ST众泰看到重组希望，2021年1月12日发布关于公开招募投资人的进展公告，有2个投资方签订保密协议，随后录得三次涨停，股价从1.2元最高涨到9.94元。

7、湖北宜化：8个月上涨11.5倍，新能源+储能+光刻胶+摘帽概念

2021年2月18日公告称三羟甲基丙烷及其配套装置项目投产，当日起迎来6连板

2021年4月2日发布一季度业绩预告，扭亏为盈开启持续上涨之路，新能源 汽车 的销量增长刺激了对上游氟化工的需求

2021年6月11日摘帽成功，股价从3.05元到35元。

8、九安医疗：3个月上涨15倍，新g测试概念

2021年11月8日，九安医疗公告称，关于子公司新冠抗原家用自测OTC试剂盒获得美国FDA EUA授权的公告，当日获6%涨幅，该消息随着yq不断发酵，由此开启了2个月15倍之路。

总结以上妖股有如下特征：

1、10元以下低价股；

2、市值50亿以下的小盘股；

3、多个热门概念重合；

4、前期业绩都不怎么样属于垃圾股，但都有好转的迹象。

最后希望提醒各位，所有妖股涨的理由不过是游资要让他涨找出来的理由，坚持平庸的复利增长才是财富增长的秘笈，追求高风险的股票，就有可能一夜回到解放前。

⑤ 私募股权基金投资佣金是什么意思

私募股权基金是从事私人股权（非上市公司股权）投资的基金。主要包括投资非上市公司股权或上市公司非公开交易股权两种。追求的不是股权收益，而是通过上市、管理层收购和并购等股权转让路径出售股权而获利。
除单纯的股权投资外，出现了变相的股权投资方式（如以可转换债券或附认股权公司债等方式投资），和以股权投资为主、债权投资为辅的组合型投资方式。
这些方式是私募股权在投资工具、投资方式上的一大进步。股权投资虽然是私募股权投资基金的主要投资方式，其主导地位也并不会轻易动摇，但是多种投资方式的兴起，多种投资工具的组合运用，也已形成不可阻挡的潮流。

⑥ 股市中总市值是什么意思

一、股票的市值是什么意思？

市值即为股票的市场价值，亦可以说是股票的市场价格计算出来的总价值，它包括股票的发行价格和交易买卖价格。以平安银行为例，公司总股份为114亿股，2014年10月8日收盘价为10.26元，也就是说平安银行的总市值为：1169.64亿。股票的市场价格是由市场决定的。股票的面值和市值往往是不一致的。

股票价格可以高于面值，也可以低于面值，但股票神前第一次发行的价格一般不低于面值。股票价格主要取决于预期股息的多少，银行利息率的高低，及股票市场的供求关系。股票市场是一个波动的市场，股票市场价格亦是不断波动的。

股票的市场交易价格主要有：开市价，收市价，最高价，最低价。收市价是最重要的，是研究分析股市以及抑制股票市场行情图表采用的基本数据。市值是上市公司股本乘以股价之积（市值=股本×股价）股价是个变量，瞬息万变，它直接传导市场的真实波动，在股本可比的情况下，市值因股价的涨跌而增减。因此，市谈卖值的变化要看市场的脸色。

在估值能力强有效的成熟市场里，市值是上市公司投资价值的具体体现，等于上市公司全体股东的财富价值。但在中国这种弱有效市场中，股本×股价之积只是市值的外在表现，市值的内在本质在于它是公司综合素质或价值的集中体现。

证券投资学理论告诉人们，有两大因素影响股价：一是内因，即股票的内在价值；一是外因，即市场对股票内在价值的发现和认同。前者是本，因为价格是价值的体现。好的价值，理论上来说，就会有一个好的价格；反之，没有好的价值，就难有好的价格，即便出现了好价格，由于没有价值的支撑，也不可能持久。然而，后者也是影响股价的重要因素。由于市场这只无形之手，它有自己的估值标准、涨跌周期和行为偏好，加上信息不对称因素，所以同样价值的股票在市场上，可以有溢价和折价之分。

二、总市值和流通市值的区别是什么？

总市值就是以目前股票市价乘以总股本，流通值是以目前股票市价乘以流通股本。总股本=流通股本+限售股本。所以总股本肯定是大于或者等于流通股。市值就是股价乘以股本，所以总市值就是总股本乘以股价，流通市值就是流通股本乘以股价，因此总市值是大于或者等于流通市值的，为什么会出现不相等，是因为这个股票的股权还没有全流通，所以流通市值小于总市值。

在以后，所有股票都会是全流通，所以以后总市值和流通市值会一样。在实际买卖中，可以不用在意市值这个概念，决定股价的是资金推动，而不是市值，股价越高市值也就越高。对于个股，如果存在总市值和流通市值不同，差别不大，说明该股接近全流通，差别很大，说明流通股很少，通常总市值很大而流通市值小，说明该股总股本大而流通盘小，其实数值差别大没有意义，完全可以不用理会。理论上，你只需要注意现在的流通股本越小越容易被炒作就可以，市值是根据股价不断变化的，一般不用理会。

三、流通市值怎么计算？

上市公司流通市值如何计算？上市公司流通市值指在某特定时间内上市公司当时可交易的流通股股数乘以当时股价得出的流通股票总价值。上市公司市值和利润是不同的两个概念，市值是市场给予该上市公司公认的价值并使用市场价格表现出来；利润是公司自身内部的盈利动力，通过各种市场手段赚取的利润。虽然公司市值相同，但是他们由于不同行业或者不同的经营方式，最终赚取的利润机会不同，影响利润的因素有很多。

四、股票市值的增加对公司本身有什么好处？

1、提高公司的知名度和价值。2、将来公司的再融资可以高溢价发行，得到更多的资金。3、控股股东持有的股份增值，在二级市场抛出可以获得比协议转让更多的利含瞎逗润。公司内在价值来源于两个方面：主业发展和公司管理。上市公司进行内在价值管理，实际上就是通过主业发展和良好的公司管理，使公司获得投资者认可，从而吸引资金投入，增加公司流通市值。’因此，通过内在价值管理实现的公司价值在资本市场上的溢价，可以大致细化为主业溢价和管理溢价两个方面。

上市公司投资者关系管理，其实质就是通过各种手段减少投资者与公司间的信息不完全，影响投资者行为，提高投资者对公司股票的偏好。投资者偏好和行为驱动可以影响股票价格，增加公司流通市值，形成溢价，这样的溢价由于完全是由投资者偏好和行为引起的，因此，称之为投资者偏好溢价。

简单来说市值就是上市公司的股票总价值，该公司有多少发行在外的股票，再乘以每股股票的市场价格，得到的结果就是该公司的总巿值。总市值是指在某特定时间内总股本数乘以当时股价得出的股票总价值。沪市所有股票的市值就是沪市总市值。深市所有股票的市值就是深市总市值。总市值用来表示个股权重大小或大盘的规模大小，对股票买卖没有什么直接作用。但是由于市值越大在指数中占的比例越高，庄家往往通过控制这些高市值的股票达到控制大盘的目的。

举个例子，某公司发行在外的股票是10亿股，某日收盘对的每股股价为500元，那它的总巿值就是10亿乘以500元，总计5000亿元。市值由于是价格乘以数量的结果，所以反映的是这一段时间里市场对于公司的评价。民间会把总市值超过500亿的公司称为大盘股，市值50-200亿的公司称为中盘股，而总市值 So 亿以下的则称为小盘股，数量接近2000家，数不胜数。

⑦ 微信群里边有个教炒股票的“老师”，最近说要签一个什么保密协议，是骗人的吗

通常情况下这类老师都是骗人的，正规的炒股推荐都是需要具备荐股资格。私人指教另说