上海熙涌投资管理中心股票
① 股权代码363254是哪一家公司的股票
四川智天金融服务外包有限公司
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权代码363254是四川智天金融服务外包有限公司的股票。 四川智天金融服务外包有限公司于2015年08月24日成立。法定代表人邓智天,公司经营范围包括:接受金融机构委托从事金融信息技术外包、金融业务流程外包
四川智天金融服务外包有限公司于2015年08月24日成立。法定代表人邓智天,公司经营范围包括：接受金融机构委托从事金融信息技术外包、金融业务流程外包、金融知识流程外包（不得从事非法集资、吸收公众资金等金融活动）；企业管理；商务信息咨询；财务咨询等
深圳证券市场的证券代码由原来的4位长度统一升为6位长度。新证券代码编码规则升位后的证券代码采用6位数字编码。
编码规则定义如下：顺序编码区：6位代码中的第3位到第6位，取值范围为0001-9999。证券种类标识区：6位代码中的最左两位，其中第1位标识证券大类，第2位标识该大类下的衍生证券。
② 推荐几只股票
转发：中金公司，最后一只恐龙走向何方？
2009年1月22日星期四，鼠年年末。农历新年气息渐浓，在国际贸易中心28层工作的中金公司（CICC）投行部（IBD）员工们已经不再像往常那样忙碌，大家在谈论着春节假期的出游计划、牛年的工作规划和08年公司几近腰斩的收入……当然，最热门也最敏感的话题还是当日下午即将发放的08年年终奖金（Bonus）。
管理层、特别是公司总裁朱云来（Levin）和IBD Head丁玮在不同场合已经给所有人不止一次的打了预防针：百年一遇的金融危机、承销收入下降大半、08-09年度公司人数膨胀一倍，大家都要降低对Bonus的预期与公司共度寒冬……但对那一帮刚刚经历了07年公司收入达到6亿美金、IBD年薪超过华尔街一流投行的投资银行家（Banker）们来说，对即将到手的Bonus仍抱有极高的期望。毕竟，这是一年辛苦忙碌工作的成果。按照Levin的说法计算，即使人均收入下降75%，即使只获得相当于07年25%水平的Bonus，也还是可以接受的。况且，Levin也提到公司管理层要做出表率，以身作则，如果真的能够与外资投行的管理层降薪力度持平，员工们的收入水平将还是很可观的……
即使做了如此充分的心理准备，Banker们拆开Bonus信封时，几乎没有人愿意相信自己的眼睛：Bonus仅相当于07年的5% ~ 10%！对于一年加班时间以千小时计算的Bankers来说，与普通行业最直观、最容易区分也最引以为傲的差别就是年终高额Bonus。而CICC的Bonus也是其区分其他境内证券公司，自诩与境外投资银行摩根（MS）、高盛（GS）、瑞银（UBS）等为伍的特殊资本。08年年终奖金的大幅降低，是否意味着这一只中国本土的金融恐龙从此将摘下“一流国际投行”的王冠，归于平凡？加之08年金融风暴的洗礼， Banker这个高傲、自私、贪婪却又承载着无数年轻精英血汗和梦想的职业是否就此在中国境内消失，我们不得而知，但CICC今年年终的无奈和今后的发展方向确是个值得讨论的话题。
一、 自欺欺人的全业务（Full Service）投行
作为CICC的掌舵人，Levin经常挂在嘴边的一个词就是“Full Service”，也就是向客户提供包括承销、兼并收购、财务顾问、资产管理、证券经纪、研究咨询的全方位服务；同时借助强大的研究能力，以自有资金为支点，借助杠杆进行私募投资和股票、债券等其他有价证券投资。
因其特殊的合资身份和其他种种问题，CICC在证券经纪、证券自营和直接投资这3个目前资本市场最赚钱的领域一直无法取得与其直接竞争对手（如中信证券）相当的地位。在07年到08年上半年A股市场风起云涌加之资产价格大幅飙升的过程中，CICC错过了资本盈利的大好时机。后知后觉的管理层选择08年疯狂扩张各项业务却又遭受了金融危机的寒冬，所谓亡羊补牢却作茧自缚。此外，因政府换届等众所周知的原因，Levin的影响力也被大大削弱，大型国有企业把CICC当作“客户”给予关照的情况已经很少见到了。绝大部分换届后的地方政府也不再将Levin + CICC作为特殊选择，直接竞争无疑导致了收入的进一步降低。
2008年初，MS欲出售CICC股权一案，因管理层强势的干预和金融危机造成的估值大幅缩水，至今未有定论。金融危机迟早将成为过去，但是管理层的实际控制却并未因时间的推移而出现任何松动的迹象，只要CICC的股权问题一天不得到妥善的解决，Full Service终将是一纸空谈。而CICC也将继续依赖其IBD的承销、财务顾问和资产管理等穷途末路或羽翼未丰的收入渠道。
值得一提的是，08年CICC债券自营收入超过10亿人民币，几近公司收入的一半。而这些收入竟仅由不足10人的小团队直接创造，这不能不说是一种惊喜。但仔细分析，这种情况是建立在08年基准利率大幅波动的基础之上，而CICC的交易头寸也受制于其资本不足，使这种收入更多的只是一种安慰，反而从另外一个侧面反映出公司盈利能力的下降和09年的严峻形势。
解决上述问题的唯一途径就是扩充资本实力，而从2004年就甚嚣尘上的CICC上市至今仍遭搁置。股权归属、激励计划、上市方案等等问题当然存在，但最直接的障碍还是信息披露，或者说，是收入披露——所有员工的收入披露。在08年年底，一个表现出色的分析员（本科第一年毕业生）收入可以轻松超过1,000,000RMB，一个卓有贡献的VP（年纪低于30岁，毕业4-5年）可入账10,000,000RMB，而那些资深的董事经理们一定会为马明哲事件而暗自窃喜：老马管理20万人，年薪40,000,000RMB引发如此多的争议，而CICC超过两位数的高管年薪远远高于这个数字。如果这些数字出现在CICC 2007年年报上，将具有何等爆炸性的效果？ 2008年度对基层员工的大幅降薪也在很大程度上维持了管理层的巨额高薪。要知道，在股东弱势又无需信息披露的情况下要求高管抑制自身的欲望确实是强人所难。从这层意义上说，CICC的管理层在2008－2009年的金融寒冬当中，要比华尔街的那群大佬们们幸福的多了。
二、 投资银行文化之痛
在CICC IBD 的Banker中间，流传着这样一种有趣的说法：中信、银河、国信等中资证券公司被称为“本地券商”，MS和GS等公司被称为“外资投行”。其实，除了国别，这两类机构的内涵并无二致，区别的产生，更多的来源于一种尊敬，尊敬“外行”们悠久的历史、高贵的血统、咋舌的高薪甚至还包括那些真材实料同时也目空一切的精英。同时，这种区别也透露出一种归属感，毕竟，CICC对外一贯是以“投行”自居的。
CICC 08年IBD收入大幅缩水，虽然全年实现股本融资509亿，债券融资2215亿，兼并收购金额489亿。但是IBD的收入仅为5亿左右，粗粗算来，承销的佣金比例不足0.2%。这个数值大大低于0.5~1%的行业标准，主要的原因在于：
1、债券收入占比过高，这也反应出08年承销市场的普遍情况。相比承销费比例相对较为丰厚的股本融资，债券融资的承销费率要低的多。许多超过100亿元的大型债券融资项目当中，承销费收入竟不足千万，费用比例以万分位计算。这不仅仅是CICC的尴尬，也是08年境内证券公司需要共同面对的窘境。
2、多家券商分食使得本就微薄的承销佣金更加可怜。除大型国企IPO外，中小型企业IPO、后续股本发行和企业债、公司债、中期票据等融资项目类型中，CICC早已风光不再。平庸的销售力量、高高在上的承销费率预期、羸弱的资本承诺实力使得CICC不再是企业的第一选择，在很多承销项目中，CICC的承销费用分成已经大大低于中信、中银国际等竞争对手。
3、新兴业务瓶颈明显，在成熟资本市场中，兼并收购业务和固定收益类新产品承销是IBD的主要收入来源，而在CICC IBD的收入版图中，兼并收购仍是一个扶不起的阿斗。境内兼并收购业务必须面对境内企业股权结构固化、行政审批严格等硬伤，而受制于国际服务能力的不足，跨境业务中CICC也很难争取到足够的优势。但最为致命的是境内企业对兼并收购服务的认同程度非常之低，毕竟是“一手交钱、一手交货”的公平交易而不是像融资服务那样“空手套白狼”无本万金。许多兼并收购项目成了免费服务或是客户关系维护。这种情况在CICC尤其常见，将兼并收购作为IPO融资的“添头”听来好笑确是近期多数项目的真实写照。而曾经走在ABS等固定收益类新产品开发前沿的CICC也无法改变金融危机在世界范围内对这些产品的反思，新产品开发和承销工作基本停滞。
三、 境内投资银行走向何方
投行也好，券商也罢，说的都是立足于境内外证券市场的服务机构，并无高下之分。在华尔街，投资银行因超强的盈利能力和高端的服务姿态为从业人员赢得了打工皇帝的美誉。这个行业交织了太多梦想、荣耀和批评，他深深的根植于美欧（不是欧美，在欧洲，这种老美的东西总不是那么淋漓尽致）商业文化中，发挥着潜移默化却又无可估量的重大作用。对于那些刚刚毕业的名牌大学毕业生或者工商企业的行业专家来说有着难以名状的魔力。但是，这一切的根源都是那一份似乎与个人日常工作并不成正比的、极高的年薪而已。没有了Bonus作为底座，再漂亮的奖杯都将会无处摆放。
除CICC之外，境内的投行（至少听起来似乎比券商好听些，先这么叫着吧）其实并不具备这些光环，原因很简单，薪水不那么诱人。
过去10年，以MS、GS、UBS为代表的外资投行再加上一个如日中天的CICC几乎垄断了所有的巨型海外IPO项目，这些项目也是境内投行业务利润最为丰厚的部分。随着大型国企上市浪潮的逐渐褪去和IPO项目竞争的日趋激烈，CICC的好日子也在一步步远离人们的记忆。在未来2年内，除国家开发银行和农业银行等屈指可数的3-5个大型IPO项目外，CICC的传统优势项目将彻底消失。寒酸的中小型IPO，风险极大、CICC因资本实力弱而无法承担的后续发行，债券承销，兼并收购等“二三流”项目能否满足CICC这只史前巨兽的胃口，答案将逐渐揭晓，而09年年初的Bonus信封，似乎为故事的结局暗藏下一个并不隐晦的伏笔。
在华尔街，投行们 “卖力赚钱”的IBD早已沦为客户关系维护的纽带、而非主要收入来源，直接和间接“用钱赚钱”的资产管理（Asset Management）和交易（Trading Desk）成为盈利的主要手段。虽然金融危机对这种疯狂的资本行为敲响了警钟，但投行的盈利模式并没有回到100年前依靠IBD佣金的时代，而是在对整体的业务模型进行完善和调整，进一部扩充资本实力，为几年后更加疯狂的反攻倒算埋下种子。
更加本质的问题在于，中国商业文化的力量远远强于所谓的“投行文化”和其他任何一种外来的商业文化。所有的外来行业，想要在中国生根发芽必将打上中国人和中国文化的烙印。这种中国商业文化包括股权问题、政府问题、社会结构甚至风俗习惯。
CICC，这只孤独的恐龙，面对如此恶劣的国内、国际经济环境和大而无形的文化环境是否走到了辉煌生命的尽头？一个薪资水平向 “国内券商”看齐的CICC是否还是国内外一流学府传说中的那个令人神往的圣地？时间将给出答案，相信我们不用等待太久。
③ 有谁知道上海浦东有几家的投资咨询公司呢(做股票的)
神光集团，地点在八佰伴对面的一幢大楼上面，具体几楼忘记了，你可以问一下，挺有名的。
④ 稳健医疗这个公司怎么样稳健医疗投资分析报告稳健医疗股票发行价多少
2020年新冠疫情在中国爆发之后，国内涌现的优秀医疗企业不在少数，表现比较让人惊喜的是稳健医疗，国务院医疗物资保障组还称之为真正的抗击疫情军工厂。对于将来的发展潜力，这家公司会有什么样的表现的？谜底就在这篇文章中。
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一、从公司的角度来看
公司介绍：稳健医疗成立时刚好是1991年，刚开始凭借的是传统医用敷料代工出口起家，公司经过发展已经具备了三大品牌，分别为"全棉时代"、"稳健医疗"和"津梁生活"。经过30年的拼搏，公司成为了覆盖医疗卫生、个人护理、家庭护理、母婴护理、家纺服饰等多个领域、全品类的大健康领军企业。
在简单分析了稳健医疗之后，我们再来了解一下该公司是否具有投资亮点？值不值得我们投资？
亮点一：产品优势
前期的拓展一直没有停歇，稳健医疗旗下的全棉时代品牌他的产品品类布局做的挺好的，它的消费群体为母婴、儿童、成人等，横跨高端纯棉柔巾、女性护理、婴童护理、成人服饰、家用纺织等多条产品线。
丰富的产品矩阵把绝大多数的人的消费需求都得以满足了，还能让消费者体验一站式购物。
亮点二：研发优势
在研发上来看，稳健医疗目前已经成立了关于创面敷料创新技术研究联合实验室，还拥有广东省功能性棉品工程技术研究中心和广东省创面修复材料工程技术研究中心两个省级的研发平台，这样做的目的就是为了公司的研发工作能够顺利进行。
再者，公司与各大高校、科研院所开展产学研项目的合作也很主动积极，利用互相交流、互换资源的方式，有利于逐步提高公司的研发能力，进而使公司的竞争力得以提升。
亮点三：市场优势
稳健医疗旗下的OEM产品主要卖到了欧洲、美国、日本等发达国家和地区，凭借着优秀的产品质量和技术实力，受到了国际巨头的认可，这样就使得公司在业内的知名度得到了提高。
而公司的自有品牌出口则是销往亚非拉等发展中国家及地区，在国内主要的模式是经销模式，最近几年经销占比一直要高于80%。公司还在积极的拓展国内医院和药店销售渠道，同时也在努力的维护好现有的客户关系，盈利能力有望更上一层楼。
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二、从行业来看
在我国老龄化加重的大趋势下，社会医疗保障水平逐渐提高，低值医用耗材的需求日益增长。
此外还有"三孩"政策的加持与女性消费能力提升两个积极因素的影响下，对于这两类消费人群，棉柔巾等非吸收性用品具备天然的优势，是日常生活中必不可少的刚需用品，目前相关行业正处于快速发展阶段。
而稳健医疗在这些领域内均有涉猎，因此我认为公司具有良好的成长潜力，未来可期。
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⑤ 中辰股份今天为什么大涨中辰股份股票2021年报预告中辰股份算什么类型的股票
这几年，由于国家原本对于电源建设的投资现转变成电网建设的投资，使得输配电设备行业取到了非常快地进展。那输配电气行业当前是否还具有投资机会呢？趁着这个时候，我就跟大家一起讲讲输配电气行业的次新股上市公司-中辰股份！
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一、从公司角度来看
公司介绍：中辰电缆股份有限公司创建于2003年，是电线电缆及其电缆附件制造、设计、技术咨询、施工和售后服务于一体的全套解决方案供应商，并且拥有芬兰麦拉菲尔公司生产的110kV三层共挤交联电缆生产线等国际、国内一流电线电缆生产和检测设备数百余台（套）。
看过中辰股份的公司简介后，我们来看下中辰股份公司有什么特点，是否值得我们进行投资？
亮点一：研发与技术优势
中辰股份的技术质量中心被政府认准为江苏省企业技术中心，并获得了建立“江苏省能源开发用电缆工程技术研发中心”的批准。公司采取外部引进和内部栽培手段，目前已形成一支年龄、学历、职称、经验等构成合理、合作研发水平较高的高层次、高素质研发团队。
在研发上公司已投入超过1.9亿元，研发的技术在同行业中具有明显优势。除了上面所说的外，公司还拥有政府认定的研究中心和优秀的技术人才团队，研发的新技术会不断涌现，为公司在同行中的技术优势奠定了相当稳固的基础。
亮点二：人才优势
中辰股份公司的核心管理层人员都有从事过电缆行业，并且有20多年，而且在来公司工作之前，这部分人才
均在国内知名的电缆企业从事不同的营销、生产、研发等方面的管理工作。据报告期内，公司的管理团队稳定，核心管理人员未曾发生十分巨大的改变。
公司在该领域的人才不但经验丰富，而且还忠诚于公司，该情况有利于公司现在与未来的稳定发展。
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二、从行业角度来看
随着城镇化的不断成长，我国对电力系统及配电系统的质量和可靠性要求越来越高，同时对输配电及控制设备的性能也提出了高要求。特别是对于一些分散化的新能源发电模式，该模式要求输配电网的设备和运营必须具有灵活性和自协调性，不断提高该行业的技术含量要求。
总的来说，同时拥有技术优势和人才优势的中辰股份，生产的产品将会不断达到社会对输配电气行业的要求，成为细分领域的龙头企业的可能性非常大。
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