网易员工被裁对股票影响

Ⅰ 网易大规模裁员还不承认，员工离心盈利受限，终于坐不住了

从年前到现在，脉脉上面关于网易裁员的讨论都没有听过。虽然网易公司一直予以否认，但根据员工的吐槽，我们可以知道这次裁员的规模并不小，甚至有的一整个部门都没人了，裁员比例达到了30%～40%。而近日网易也终于对外承认，公司确实正在进行结构性优化，以便进一步提升创新能力和组织效率，适应更长远的市场竞争。

其实网易之所以这次狠下杀手，最重要的原因还是成本压力过大，而业务营收未达预期导致的，尤其是被CEO丁磊寄予厚望的电商业务。最初丁磊曾放下豪言壮语，"用三到五年再造一个网易"，但发展这么久以来，却一直"叫好不叫座"，只有个别几款产品卖地还不错。虽然财报显示2018年前三季度电商营收达到了125.6亿，但依旧严重拖累了网易的整体利润。

而网易的另外一项核心业务 游戏 ，虽然是盈利的主要来源，更在2018年全球App营收统计中强势拿下第二，但受阻于 游戏 版号的审批，相比2017年净收入增长仅10.7%，作为国内第二大的 游戏 运营公司，刚过两位数的业务增长显然不能使人满意。

而除了这两大业务之外，邮箱业务虽然也很重要，但主要承担的还是导流的工作，并不是重要的利润中心，农业品牌味央、网易云音乐等部门更是与电商一样沦为裁员的重灾区，盈利状况也就不言而喻。通过精简这些对公司盈利有重大影响的业务线，网易也在对自己的业务重心进行调整，以便在未来更加聚焦。

不过员工之所以愤愤不平，倒并不是对公司的架构调整不理解，主要还是裁员发生得太突然。不少员工在脉脉上吐槽，年假在家结果除夕夜通知被裁员、年前告知会晋升年后就宣布被优化的例灶闭茄子数不胜数。由于网易的这波骚操作，很多人过年都没能好好过，许多员工都表示公司太没人情味。

另外，当员工在脉脉上诉说不满的时候，刚开始网易还遮遮掩掩，称"裁员30%"等消息均为不实，直到事件越闹越大，众怒难平了，网易的公告才姗姗来迟，员工在此次感觉不到一点公司的尊重，甚至有人直言从此一生黑。

而由于这次裁员规模大、时间长，就算没有被裁掉的员工也是人心惶惶，无论是出于对公司的不满还是对自己命运的担心，员工们的士气都非常低落，而这对于网易来说显然并不是一个好消息。

除此之外，网易裁掉冗余的部门和人员虽然是过冬的必要，这种手段我们也不是第一次见了，但节流并不能掩盖网易盈利业务单一的问题。前两天 游戏 版号停发的传言牵动了不少 游戏 公司的心，虽然最终证实是谣言，但也代表了 游戏 市场的发展并不理想，而网易也表示要在2019年采取保守策略，有隐察脉脉用户认为，新的一年网易最大的利润来源依然会受到极大的限制。

游戏 业务的大腿不再粗壮，其他业务的战略收缩相比也不会带来太大的发展。就连丁磊提到的会是网易2019年专注的业务之一的在线教育，也难逃裁员的命运。员工离心，盈利受限，网易未来的发展如何，的确让人担忧。

（文章内容态毁素材均来自于脉脉）

Ⅱ 网易财务稳健，第三季度显示净收入146.4亿元，为何会频频裁员

网易这个公司虽然净收入野迅很多，但是里面很多人都是进去混日子的，里面的员工大多也都是老龄化的员工，裁员也是为了公司着想，裁员了之后就可以招聘一些更有实力的新人。企业裁员一般有两种原因，那就是把人员优化，想要一些精准的人员，或者是想要裁员，然后就可以节省支出问题。

在我们看来，公司频频裁员会引来很多人的不满，但是这确实可以为公司节省很多钱，网易公司的加班时间比较少，这也就让很多配圆员工认为网易适合老龄化，工作状态根本就不行，所以网颂卖此易才会频频裁员。

Ⅲ 网易裁员事件达成和解，事情真的结束了吗

网易裁员的事情在前段时间还是挺火热的，据说是由于公司原因所被迫把员工辞职了，被迫辞职就是因为在合同中已经写明，如果公司主动辞职要给予相应的经济赔偿，但如果说员工主动辞职，那就什么都不用给，然后在相应的操作之下员工自然就离职了，因为一个公司想让一个员工离职，有很多很多的办法。

这只是一个开始罢了，这意味着员工的自我权益维护意识已经越来越强了，在未来如果一个大的公司开除一个员工，不能给出一个正当的结论，因为什么开除，那么这件事情就不会那么轻易的结束，所以说这件事情真正发展起来还是漫长的，但是人们已经有了良好的开头，有了这样的一个趋势，接下来的路就好走很多了。