有什么公司是对等股权

❶ 请教对等控股权（即两个股东各持50%股份）下的最佳公司治理模式

规范决策流程恐怕是一种解决方式，其实，不光是对等持股，即使是不对等持股，也存在这问题。
对战略规划、营运计划、关键经理人业绩合同、支付、采购、收款、销售等关键业务流程进行规范，流程规范，其中的签权自然规范，再辅以权限表，可以在制度上解决问题。
但也要考虑其中的政治因素，合股双方的信任建立和团队建设是根本解决问题的途径。

❷ 三人公司股权如何分配 如何分配三人公司股权

1 、按股东投入 资金比例分配股权，要求不参加运营的股东没有附加的薪水。这样既能够调动合伙人的工作积极性，又能保证公司稳定发展；

2 、将经营劳动转换为股权，对于不参加运营的股东降低其股权占有率。这样一旦公司亏本，在承担损失时，也可按股权占有率实行，降低这些不参加运营的股东的损失；

3 、若公司是有限公樱带贺司或是股份有限公司，脊派那么就依照股东的注册资本的比例来确定每个人的股权份额。

以上就是三人公司股权如何分配相关内容。

股权分配原则

1 、股权分配时，权力和责任需要是对等的。股权 是股东权利的反映，股东需要根据所持的股权来进行权利的分配；

2 、 控制权集中化：公司股东越多，提出的建议也就越多，不利于公司决策；

3 、共享共赢：所有股东 一同创造的财富，分配的时候也需要共同分配；

4 、 要考虑行友到中后期的资本运行的问题，需要空出一定的股份来吸引职工和公司变成利益共同体，推动公司的发展。

本文主要写的是三人公司股权如何分配有关知识点，内容仅作参考。

❸ 公司中60%股份股东和40%股份股东 权力对等 可以吗

按公司法的规定，股权和经营权是分离的。也就是说，你的权力只能在股东会议期间行使，比如选举董余数事会成员、监事会成员、分红派息、修订公司章程等等问题上，你都有绝对的多数权力（一票一权）。如果你没有行使这个权力，那么股东会议后，无权干涉公司经营。

问题看来是自己没有很好的行使权力的问题，甚至连公司法和本公司的章程都没有看。建议你熟读公司法和本公司的章程，以便在以后的股东会议上（你甚至有权提议召开临时股东会议）有效行使自己的超优势权力。

(3)有什么公司是对等股权扩展阅读：

企业所得税：

(1)企业在一般的股权(包括转让股票或股份)买卖中，应按《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》(国税发(2000)118号)有关规定执行。股权转让人应分享羡磨的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积金应确认为股权转让所得，不得确认为股息性质的所得。

(2)企业进行清算或转让全资子公司以及持股95%以上的企业时，应按《国家税务总局关于印发<企兄毁斗业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定>的通知》(国税发(1998)97号)的有关规定执行。投资方应分享的被投资方累计未分配利润和累计盈余公积应确认为投资方股息性质的所得。

为避免对税后利润重复征税，影响企业改组活动，在计算投资方的股权转让所得时，允许从转让收入中减除上述股息性质的所得。

❹ 从法律意义上讲，两个公司存在股权关系是什么概念都哪些情况属于存在股权关系

“股权关系”是指公司之间相互持有对方的股权（交叉持股）或者一个公司持有另一个公司的股权。
股权关系分类：
第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。
第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。

❺ 股权的五种类型是什么

股权的五种类型包括：国有股、法人股、外资股、职工股、公众股。

国有股，是国家或地方政府所持有的股份，这是我国社会主义特色下的产物，绝大多数国有企业都是这种股权构成；

法人股，是企业法人或个人持有为主的股份公司，这是民营企业的普遍类型；

外资股，是指境外投资者以主要持有人的结构，A股的上市公司也是有一批的；

职工股，是指公司大部分股权分布在职工手上，比如华为，这种在A股并不多见；

公众股，也就是公众持有数量占了总股本的多数。

扩展内容：股权结构类型

股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力（义务）。基于股东地位（身份）可对公司主张的权利，是股权。

股权结构有不同的分类，一般来讲，股权结构有两层含义：第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。

规范的股权结构包括三层含义：
①降低股权集中度，改变“一股独大”局面。
②流通股股权适度集中，发展机构投资者、战略投资者，发挥他们在公司治理中的积极作用；
③股权的流通性。

第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。

❻ 对等股份什么意思

1、两位创始人的股份是完全对等的，那么今后如果出现重大的分歧，二者又各持己见，那么公司就会陷入僵局。所以如果有可能，最好能设置成一人51%，一人49%。当然，这一点需要双方共同协商，要让彼此都能达到一个平衡。
2、股份完全对等，而且已经分割完毕。万一今后某个人工作不力怎么办？我们假设一下，B有关系有资源，前期投钱，但是后面忙于自己的事，对公司的业务不管不问，关系和资源也都没有利用起来。那么A能心理平衡吗？遇到这种情况怎么办？对于这种情况有一个很好的伏旅解决方案——股份行权。简单来说，就是创始人之间的股权分配一开始就谈好并确定下来，但是并不是全部发放到每个人的手中，而是先发放一部分股权，比如20%或掘备30%，剩下的部分可以用3—4年的时间逐渐发放，这期间如果有创始人离开公司，则剩余的股权不再发放。如果有创始人出工不出力，对公司贡献值很低，那么就要相应减少其未发判厅毁放的股权，转到贡献值大的人手中去。这样对公司和努力工作的人都很公平。

❼ 公司中49%股份股东和51%股份股东 权力对等 可以吗

可以的，法律规定按照公司出资比例行使权力，但是遵从公司章程，所以如果权力需要对等，需要制定漏蠢羡相应的公司章程。

《中华人民共和国公司法》

第四十二条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。

(7)有什么公司是对等股权扩展阅读

出资比例享受的权利：

《中华人民共和国公司法》

第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股档凯东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债返拍表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

❽ 员工可持有公司股票的企业有哪些

1.员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
2.员工持股和股权奖励区别：员工i持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励；员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员；员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。
拓展资料：
1. 员工持股是什么形式从什么方面来看：
（1）是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
（2）从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。

❾ 同样股权结构的公司叫什么公司

同股同权”，又称为“一股一权”或“单一制股权架构”，是指同一个公司，相同的股份，在享有的权利上是平等的，按持有股份的多少行使表决权，按持有股份的多少分配红利。该类型是传统的公司股权架构，国内大多数公司的股权是属于这种类型的。

“同股不同权”，也称为“双重股权架构”或“AB股架构”，指同一个公司，相同的股份，在享有的权利上有差异，这种差异主要表现在表决权上。双重股权架构下，表决权多的股票总是由公司内部人士（包括公司创始人、高管等）拥有，而表决权少的股票则留给公众投资人。该种公司股权表决结构的主要影响在于其对公司控制权流动的影响。2018年，香港和新加坡率先在本地区实现了这种规则转变，而国内新设立的科创板也已经允许上市公司采用双重股权架构。

对于有限责任公司，我国允许在公司章程中约定表决权不按照出资比例行使，允许全体股东同意的情况下，不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资。

对于股份有限公司，我国基本是实行“同股同权”的，只有特别的情况下，可以实行特别表决权，如在科创板上市的股份有限公司