离职后股权激励本金什么时候能退

1. 离职后股权激励钱何时退

法律主观：

我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其旁灶他纪律并离职，那么一般处理方式为： 已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、 有限合伙企业 的普通 合伙人 或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予。 如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。

法律客观：

《公纤启悄司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以毁渣相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

2. 公司入股的钱辞职后可以退吗

法律汪梁肆分析：入股不干了本金一般不会退，因为股东是以投资额为限承担责任渣如的；只有满足退股条困轿件，例如投保期满、投资人身故或其他身体健康状况导致不可能继续完成投资人的职责，才有可能拿回本金。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

3. 参与上市公司股权激励,退休后可以退吗

享有股权激励的员工离职后，什么时候退回股权，法律是没有具体规定的，由公司与激励对象签订的协议而定。

4. 股权激励离职后收回吗

公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

法律依据：
《中告滑氏华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书让轿面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定袜散。

5. 公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗

公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行，通常做法是：
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

6. 股权激励员工离职后怎么办

这要看公司的个人安排，一般员工在离职以后可以继续拿到股权激励。
【法律分析】
我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为：已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予。如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。
【个人建议】
按照《公司法》的规定，公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容。因此，员工离职后股权激励是否有效，取决于签订的协议。
【法律依据】
《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
《上市公司股权激励管理办法》
第十九条激励对象在被授予限制性股票前后买卖股票或者对授予的股票期权行使权益时，应当遵守《证券法》。
第二十条上市公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并按照本办法约定双方的其他权利。

7. 员工持股离职后能否要回本金

依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东悉核兆拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单氏巧位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企睁租业实现稳定发展的长期目标。

8. 股权退出机制

想要知道如何设置股权激励的退出机制，你首先需要了解什么是股权激励的退出机制？所谓股权激励的退出机制，简单来说就是一个公司，你把你的股权激励给员工了，如果员工出现离职情形或者离开情形。

你怎么能够实现股权激励的退出呢？

换句话说，他走了以后，他原来激励的股权，我们应该怎么收回来？或者他已经获得的股权，应该怎么来进行套现？这就是股权激励的退出机制。

为什么要设置股权激励退出机制呢？

根本的原因就在于员工的流动性比较强，尤其是基层的员工，它的流动性尤其强。所以我们在员工出现流动的情况时，或者员工可能出现流动的情形时，我们必须要有一个机制约定清楚，当员工出现某些情况的时候，你要走，我激励给你的股权该怎么实现退出，这也就是我们要设置股权激励退出机制的一个原因。

如何设置股权激励的退出机制呢？

一般来说分两种情况，第一种情况就是他还没有拿到的激励股权，也就是说他会丧失行权资格。我们需要在股权激励协议里面明确约定，在哪些情况下，在他还没有拿到的股权激励股权，在哪些情况下，他会丧失拿到还未激励股权的资格。

第二种情形就是，他已经行权了，也拿到了一部分的激励股权，这部分激励股权我们应该怎么办呢？

这时候就要设定一个条件，就是，如果他单方的解除劳动合同，或者因为违章以及其他原因被公司解除劳动合同的，已经行权的股权，公司要进行收回。

当被激励的员工出现这两种情形时，也就是说，出现了股权激励退出条件时，我们必须要确定的另外一个因素就是，他退出时候的价格。我们都要约定一个退出的价格，或者说收回的价格。

可能有一些创业者朋友会有疑问？如果我们没有约定一个明确的退出价格，会出现什么法律后果呢？

假如说你是公司的一位高管，他因为股权激励在公司持有100万股激励股权，按照公司的估值，这100万激励的股权，可能就对应的是100万人民币。如果我们在他退出的时候，没有进行一个价格的约定，很有可能在他离职的时候，我们就需要真正的支付他100万的现金。这只是其中的一个人，一旦公司的员工出现大面积离职，你就要考虑到你公司需要付出的现金代价有多大。

我们在了解了退出的条件以及退出的价格后，下一个问题就是，应该按照一个什么样的程序来实现股权激励的退出。

通常情况下，我们会在股权激励协议里面约定一定的退出程序。但是因为篇幅的原因以及时间的复杂性，我们没有办法把所有的情况都考虑到。所以通常的做法是我们在协议里直接约定，未行权的股权期权认购权，员工不再享有。当然还有其他的一些情况，具体的需要根据公司情况来定。

我们最后总结一下，如果你的项目要做股权激励，或者正在做股权激励，必须要有股权激励的退出机制，因为他关系到公司股权的稳定性问题。要约定清楚退出的条件，退出的价格，退出的程序，以及不退出的违约责任。只有这样，你的股权激励才是一个安全的股权激励。

9. 激励股票离职后怎么处理

一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。