期货公司为什么喜欢招聘年轻人

1. 为什么很多企业都喜欢招20岁的年轻人，而不用有经验的中年人

为什么很多企业都喜欢招20岁的年轻梁余人，而不用有经验的中年人？年轻人学习能力相对较强，对新鲜事物接受速度较快……容易教会，短时间就能上岗正常工作！

年纪大了，特别是50岁以后的，如果还加上个文化水平低侍渣唯的话，对新鲜事物学习接受能力就会差，可能需要不断反复教好多遍，还不一定会……影响工作效率！

2. 为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生

在招聘季来临时，会发现很多公司在招聘职员时，都很喜欢招聘应届毕业生。之所以会这样，那是因为应届毕业生刚从象牙塔走出来，年纪轻轻，还怀陪卖有一腔巧孝热血。在职场中，应届毕业生更有拼劲儿，也更具可塑性。

1.年轻充满活力

现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕芦宽逗业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢招聘年轻人。

3. 我刚被杭州某期货公司录用，但是发现他们一直在网上招人，而且应聘的人也不少，这是为什么

如果你再呆一段时间就理解了，他们这是人海战术，现在大多营业部也是靠这样来提高业绩，来一批，将你的能量释放后，给你压力，然后离开了，然后又来一批，又带来些资源，类似于保险公司的招聘模式，但是这样做有个弊端，就是无法建立员工的企业忠诚度，大家都是在恐惧与猜忌的办公环境中度过的，但是这就是生活，看淡了，其实哪里都一样，关键是问自己，我是否来到这里，今天比昨天强一点，只有让自己越来越强大起来，才能够得到更多的机会。祝福你。

4. 为什么有的金融投资询问公司老是招人

原因主要有以下两点：
1、员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
(4)期货公司为什么喜欢招聘年轻人扩展阅读：
证券投资咨询公司最大的特点，就是根据客户的要求，收集大量的基础信息资料，进行系统的研究分析，向客户提供分析报告和操作建议，帮助客户建立投资策略，确定投资方向。
此类公司的咨询业务主要包括:
①接受政府、证券管理机关和有关业务部门的委托，提供宏观经济及证券市场方面的研究分析报告和对策咨询;
②接受证券投资者的委托，提供证券投资、市场法规等方面的业务咨询;
③接受公司委托，策划公司证券的发行与上市方案;
④接受证券经营机构的委托，策划有关的证券事务方案，担任顾问;
⑤编辑出版证券市场方面的资料、刊物和书籍等;
⑥举办有关证券投资咨询的讲座、报告会、分析会等;⑦发表证券投资咨询的文章、评论、报告，以及通过公众传播媒体和电信设备系统提供证券投资咨询服务。
作用
证券投资咨询机构的出现，一方面适应了证券市场专业化的要求，另一方面也符合证券市场的公开、公平、公正原则。其作用是:
①咨询人员运用自身专业知识和丰富经验，通过对证券市场各相关因素的系统分析和研究，形成报告公布给投资者，从而有利于提高证券市场的透明度;
②咨询机构可以为市场上的发行人、投资人出谋划策，帮助他们选择筹资、投资的最佳方案，从而有利于减少投资者的盲目性，提高资金运作效率;
③咨询机构结合宏观经济因素，运用大量的事实数据对上市公司经营情况进行分析研究，引导投资者理性投资，从而有利于证券市场稳定发展;
④咨询机构通过对上市公司的深入研究，并在有关媒体发表分析报告文章，对规范上市公司经营运作也起到一定的监督和促进作用。
对证券投资咨询机构进行严格管理是证券市场监管的重要内容。世界各国证券主管机关，都制定了相关的规定来规范投资咨询活动。
我国证券市场还处于初级发展阶段，中小投资者占绝大比重，他们的专业投资知识和经验相对不足，迫切需要专业投资咨询服务。
为了加强对证券、期货投资咨询机构的管理，规范投资咨询活动，保障投资者的合法权益，1997年12月25日，国务院证券委员会发布了《证券、期货投资咨询管理暂行办法》，该办法对证券投资咨询的业务范围、从业机构和人员的基本条件及资格审批程序、从业机构和人员的管理、有关违规罚则等均作了明确的规定。
该办法的颁布施行，必将规范证券投资咨询公司的行为，使其在引导投资人行为方面发挥更加积极的作用。

5. 很多公司都非常喜欢招聘应届毕业生，这是为什么

年轻而精力充沛。在这个阶段，许多公司在招聘员工时倾向于选择应届毕业生，因为应届毕业生刚刚从大学毕业。这是一个年轻而充满活力的时代。在工作中，应届毕业生比他们的前任更有活力，能够迅速投入工作。对于应届毕业生来蚂态说，年轻在就业市场之上有很大的优势。毕竟，许多公司在招聘时喜欢招聘年轻人。

毕业生年轻，敢于努力工作，能够营造良好的氛围。另一个原因是应届毕业生相对年轻。与之前的毕业生相比，他们的培训能力也很强。毕竟，对于应届毕业生来说，虽然他们有实习经历，但他们在真正工作时仍然会无知和好奇，面对工作时他们总是会有积极的态度，这些新人的到来无疑会推动公司氛围，让许多老员工振奋起来。为了防止被新来者超越，他们努力工作，不断超越自己。

6. 为什么公司喜欢招年轻人，又看不起年轻人

我们单位平均年龄非常年轻，不到31岁，二十出头的一大堆，近期以来，招的人也全部都以年轻人为主，我们一直对外声称年轻是我们最大的优势之一，而且领轿答局导层也敢于重用年轻人，可以说这在国企里面很少见了。
但是……公司招了那么多年轻人以后，公司发展巨快，简直像是在起飞。事情一天比一天多，直到今天，我突然想明白了公司招这么多年轻人的用意所在了。因为我今天早上累得要死，还坚持把所有的事情做完，有时还要接一些不属于自己的任务。
这就是招年轻人进来的用意：年轻人干事有活力，我们办公室4个人，年纪最大的29岁，我22，还有一个23。这年龄段，办起事来速度飞快，脚步根本不用停，屁股不沾凳子的，事情再多再忙，我们都能搞完。换成四个中年人试试，我看这工作强度中年人要崩掉。
此外，年轻人责任心强。办公室的老油子总喜欢推卸责任，把事情推给别人做，像我们这样的年轻人，自己的事快点干，别人帮着干，再忙再累也只是睡一觉的事情，做错了事也心甘情愿挨骂，虽然有时会抱怨事情多、拿钱少，但是该做的事情从不含糊。如果要一群举者中年人当我们公司的主力，那简直要垮掉。各位闭让不在我们公司，不知道我们现在事情的多少。简单来讲，很多人都认为国企比较清闲，适合养老了，那我只能告诉大家，我们公司的事情，足以抵得上3-5个大家印象中的国企。
公司为了控制人工成本，不愿意多招人，很多岗位简直做了2-3个人的事情，看着都心疼。如果不招这些年轻人，事情根本做不完，人工成本会炸掉，谁让年轻人便宜又好用呢？

7. 为什么公司都喜欢用年轻人

现岁激在的年轻人喜欢用年轻人一方面是因为年轻人有朝气，体力好丛槐，能够适应“996”的工作，而且年轻人相对刚入职工资比较低，而且相对单纯，好驾驭，特别是才入职的年轻人有野心，对升职渴望强烈，自然对公司来说更好“画饼充饥”榨取价值，此外年轻人培养对于公司发展来说自然也是渗雀友不断提高长久竞争力的关键，从年轻人中选择出类拔萃者作为骨干重点培养更为一些有先见之明的公司经营者所趋之若鹜的。

8. 为什么企业都喜欢招年轻人

“35岁定律”随处可见，随便打开一个招聘信息，至少有七成的概率会看到一条关于应聘年龄的要求：“35岁以下”。裁掉35岁以上基层员工，已经是中国互联网公司公开的秘密。为什么呢？
基于几方面的原因：
首先，大学毕业后22岁左右，工作5-6年，也就到了二十七八岁，这时候不管是生理上，还是工作经验上，都处在人生的黄金时期，这个时期可能会维持几年。
其次，等到你到了35岁，这时候不管是你个人的学习能力，还是你的身体素质，都在逐年下降，个人的成长逐渐停滞，甚至倒退。而且，这个时候外面的世界也完成了更新换代，你过去成熟的经验和方法可能无法再达到之前一样的效果，经验反而成为你的负累。由此看来，35岁确实是个合乎规律的拐点。
也许有很多人会认为，我任劳任怨，也算为公型裤司做出了贡献，有的一干就好多年，过了35就把我一脚踢开，公司太不近人情了。
其实，如果站在公司的角度来考虑，回答则是肯定的，公司的这种需求也很做扰合理。
首先，35岁+的职场人，在职场已经耕耘多年，身上那种初入职场时的韧性早已经磨灭殆尽。你可能觉得自己每天工作十个小时就已经对公司够意思了，但却不知道身边的愣头青都能工作十七八个小时，依然乐在其中。
工作时长还只是一方面，一般来说，初入职场的人，进取心更强，他们更渴望实现自己的价值，做出成绩。而在职场摸打滚爬多年的人，大部分已经卜胡简撞过南墙，也懂得“保存实力”，知道“努力也不一定成功”，往往变得容易得过且过，以前那种不达目的誓不罢休的劲儿也泄了，只是60分就可以了。

9. 一些不太正规的期货公司为什么会招聘完全没有经验的交易员

既然不合规，那么他们有很大程度进行违法操作。
完全没经验的交易员，那是有很好的可塑性！只要你一上船，在某种程度上就脱离法律保护！你的正当利益受损，其实你也没有办法！
不太正规的的公司，本身就是为了骗人，不会长远！到时候人家跑了，你顶锅吧！
你可以这样理解，一个庄家设个局需要狗腿子！不需要真实做什么，只需要他们这个劲！有这个氛围就好了，反正最后都要跑了！
谢谢收看，希望点赞评论采纳！

10. 为什么炒期货还要招人做

为了收取的利益和培养人才州毕。



这是因为交易客户公司和你这个公司签订了协意，他们可以得到交易兄世客户公司所返的手续费，而公司通过招聘你们进行交易，然后再给你们返手续费，也就是每次的成交所收的费用 。



公司只是做模拟让交易员练手并且考核，他们会招一批然后只留下一两个收益率高的，长期这样子，培养选拔优秀操盘手 。



【拓展知识】

期货，英文名是Futures，与现货完全不同，现货是实实在在可以交易的货（商品），期货主要不是货，而是以某种大众产品如棉花、大豆、石油等及金融资产如股票、债券等为标的标准化可交易合约。因此，这个标的物可以是某种商品（例如黄金、原油、农产品），也可以是金融工具。



交收期货的日子可以是一星期之后，一个月之后，三个月之后，甚至一年之后。



买卖期货的合同或协议叫做期货合约。买卖期货的羡迹肢场所叫做期货市场。投资者可以对期货进行投资或投机。