股权激励思维怎么找

『壹』 在哪里可以查到各公司股权激励方案

上市公司的股权激励方案一般可以通过上市公司的网站公告上进行查询。

温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-05-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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『贰』 公司股权激励方法

1

干股关键词：免费，分红

定义：根据岗位或人员，直接给予一定数量的股份(一般初步只给予分红权，根据时间、业绩条件进行工商注册转为实股)

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特点：一般无业绩要求;不局限于经理人;分红比例与岗位挂钩

适用范围：可以作为试水;为其他股权激励的补充或组合使用

2

期权关键词：权利，未来

定义：可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让

特点：可以无偿授予，也可以收取期权费;公司请客、市场买单;约束机制不健全，可能导致经理人的短期行为

适用范围：企业处于竞争性行业;企业成长性好、具有发展潜力;人力资本依附性强

3

业绩股票(股份)关键词：目标，回报

定义：在年初确定年度业绩目标，如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票

特点：业绩未达成、违规行为或中途主动离职，取消剩余部分;可设置风险抵押金，每年实行一次，能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用;但公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假

适用范围：业绩稳定;处于成熟、稳定期;公司现金流充足

4

限制性股票关键词：限制

定义：所谓限制性有两种含义，一是股票的获得条件(业绩限制)，二是股票的出售(禁售期限制)

特点：激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，由于限制期的设置，可保证相关人员的稳定性;计划开始时，即享有分红权

适用范围：进入稳定期的公司;可以将其组合使用(例：对10个关键人才实施期权，其中2个追加限制性股票);作为主要使用时，适合商业模式转型企业、创业期、快速成长期;可作为金色降落伞计划

5

期股关键词：即期享受，分期付款

定义：激励对象掏钱首付获得期股资格，然后分期付款获得最终股份

特点：价格固定，以授予期为准;在偿还完所有购股款项之前，只有分红权、无所有权;

适用范围：公司处于发展阶段，有相对稳定的利润

6

虚拟股票关键词：虚拟，目标

定义：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

特点：实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构;激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大

适用范围：不想控制权失去，可以采用干股+虚拟股票;公司现金流充裕;不推荐单独使用

7

股票增值权(账面价值增值权)关键词：增值部分收益

定义：在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益

特点：模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现;无需解决股票来源问题;股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大;

适用范围：对于非上市公司，可以选用账面价值增值权：净值=(公司资本金+法定公积金+资本公积金+特别公积金+累积盈余-累计亏损)/股份总额;不推荐单独使用，一般配合其他激励方式

8

股权延递支付关键词：享受权利，分次获得

定义：公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，一揽子薪酬收入中有一部分属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是分次、分批给予

特点：约束性比期权强;捆绑期长;激励力度较期权弱;延期内享有分红权

适用范围：公司在成熟期，业绩稳定

9

储蓄-股票参与计划关键词：福利，人人有份

定义：允许激励对象预先将一定比例的工资(常见税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户，以一定折扣折算成股票

特点：无论股价上涨还是下跌，都有收益，当股价上涨时盈利更多，因此福利特征较为明显;为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件，在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题;与其他激励模式相比，激励作用相对较小;收益组成：实际价格-折扣购买价+期间股票升值部分

适用范围：成熟型公司;抵御恶意收购;国企改制

『叁』 企业与老板的股权思维，玩转资本的要素

接下来我们想再进一步的把大家的股权思维拉高一点，就是用资本的眼光和思维来看待股权。 因为我在搞股权这么多年的过程中间，我发现一件事情，就是股权呢如果你单单用股权来看待股权，其主要的空间是不太大， 所以我通常不想把自己定位在股权激励的范畴，我更想把自己定在资本的股权范畴，我认为这样玩法会更好一些， 所以我希望大伙能够更一个高的眼光来看待股权，就是用资本眼光来看待股权。

首先来问一句话，就是为什么一定要在纠缠这个资本的所有股权呢？其实要进行我们要抓住趋势啊，但要知道趋势不等于风口，风口不等于趋势，很多老板把趋势等同于风口， 所以小米雷军说啊风口浪尖上母猪都会飞，其实不要忘了，人家说的是风口而没说趋势，所以很多人做养生， 很多人做养老，很多人做什么唉所谓的大健康很多什么东西，唉做所谓的生态农业节能环保等等， 其实这些啊确确实实是趋势，但未必是风口，比方说养老院，比方说养老，比方说大健康，其实真正挣钱的人多还是少啊， 这几年你发现其实并不多，为什么呢？

因为这些它都只是一个风口，但这些都是这个趋势，但它不是风口。

打个比方说吧，其实所谓的趋势就指的是说唉今天刮的是东风，但是刮的东风，风从东边来，但并不等于 这个风很大，也不等于你站的位置风非常大， 所以你要把趋势搞成风口，大伙干嘛才能够乘风破浪，让自己干嘛轻松赚大钱。

所以大伙知道股权资本我认为未来缺乏就是个大的趋势，但是如何把这个趋势变成风口呢？一定要记住第一， 为什么要研究股权资本？因为中国的企业未来持有两种状态存在，要么你是寡头，要么你是小草， 也就是说没有中间状态，我们投资女王徐鑫，她曾经说中国要么是寡头，要么是小草，未来的中国没有第三种状态， 所以这个是最终的归宿。

但是这两种归宿大部分企业家其实是不甘心的，我们都希望把自己变成什么？寡头，是不是？ 但是很遗憾你要想打造寡头，因为未来的竞争非常激烈，所以用自己的人财物是很难轻易成功的。 那么你要想能够轻松成功，那就最好的方法是整合别人的，人财物，这样子共同发展才能比较容易创造寡头创造大公司。

但是你要想整合别人的人财物，请问人家是傻的吗？人家也不是， 那人家为什么愿意把人财物给你所用呢？很显然那就是你要有很好的规划，很好的未来很好的风口吸引他过来，愿意把人财物给咱用， 那么咱们用什么东西来承载呢？很简单用股权和这些人发生关系，让他们的人财物 为我们所用的时候有一个载体能够链接到别人，而那个链接的载体就是股权。

最后当我们有一天真的可以刮头了，真的上市了，真的干嘛赚到钱了，我们再把自己赚到钱干嘛？回馈当年支持我的那些人。 这样子也就咱们所说的干嘛叫股权资本，所以希望大家伙要明白刚才我讲的话，就是说为什么要研究股权思维，就是希望大伙从这个开始要搞清楚。

那么我再给大伙讲一下，那么资本的思维到底是什么样的一个感觉呢？实际上很简单， 就是大伙心里明白接受一个当下接受一个现实，那就是未来的中国的企业很显然要么做大，要么做小，没有什么终极状态。

所以其实很多时候啊你要能做大就做大，不能做大做小也可以， 能卖则卖，能买则买，不要有太多情感，为什么？

因为未来竞争非常激烈，所以企业想轻易活得很好，其实是很难的，所以 没有太多的情怀，有些时候啊恰恰搞企业更好，我在广州认识个企业家，我说你做什么？他说老师啊我是做养老院的，我听完之后心里咯噔一下，因为我心里很清楚， 做养老院其实生存是非常艰难的，为什么，开个玩笑，大家不要生气，养老院养老院那些人的年龄在那个份上去了，他们既不生又不消费， 很多路是很难。

所以我就问他，你养老院应当做得很艰难吗？他说老师真的是这样，我一看他满头白发，我说你做多少年了。

我做了35年了，我说你每年的营业额有多少，他说，老师每年的营业额大概只有三五十万， 我说你为什么这样子坚持做35年，他说老师没有办法，有多少老人？有几个老人，我一开始养着好可怜啊，没人要， 后来干嘛呢？没人养我就接着养呗，养着养着走了几个老人，后来又来了几个老人，又养着养着又走了几个老人，又来了几个老人， 可是这么一晃三四十年就这么过去了，所以说心里话，我心里心里确确实实很珍惜他们，很在乎他们， 很欣赏和他们相处的岁月，所以舍不得。

我想表达什么意思，各位听好了，这位老哥一晃35年就过去了，他用他的青春陪伴着这些老人共同度过了35年，那什么什么问题呢？ 你有没有想过一件事说明他太有情怀了？但是正因为如此，我想送大家一句话， 你看看他太有情怀了，恰恰把企业干嘛做的不上不下的，为什么？所以说这个心里是一个很难受的话，送大家 叫做以商养善，此乃上善，以善养善，此乃大恶。

你会发现没有情怀，搞公司反倒能搞得很好，太有情怀了，反倒搞公司会搞得很差，这就是这个原理。

希望大家能理解，也就是说你想逐利，还有你的情怀，这要平衡发展。太过逐利企业不能做大，太有情怀，企业可能会死得更早。 所以希望大伙一定干嘛？面对未来的企业一定要更放得开一点人，说能买则买，能卖则卖，能干大就干大，不能干大就干小。

所以有人开玩笑这样说，把企业当儿子养都会亏钱，那是建设银行， 把企业当女人长都会赚钱，至少搞个彩礼钱，那是招商银行，把企业当猪来养，反倒都能赚大钱，因为那是民生银行。什么意思？ 放得开看得开，未来的资本年代活的美，如果有人真的愿意买，你的企业只要价格合适买还是不买，卖还是不卖？ 能买则买，能卖则卖，能大就大，能小就小，一切都是在交易流通和变现。

所以我们搞企业的要非常的灵活，企业没有人才， 股权换，企业没有资金股权换，企业没有资讯股权换，企业没有政策股权换，企业没有智慧股权换，企业没有资源股权换， 一切都用来干嘛？交易流通变现，最终 希望能获得更多的资源，因为有了更多的资源才能把企业做好，难道不是吗？因为未来竞争太激烈了，用自己的资金资源是没有办法成就更大企业。

那就是从此之后搞企业办法用自己钱的都是自私之人，只有用别的钱的人才是大爱之人，不要以为我讲错了， 事实就是这么一句话，因为未来的竞争非常激烈， 所以不管是大公司还是小公司，只要是上市的，其实要么是为了融资，要么是为了套现，其实都是为了获得更大资源，助推企业更好的发展。

所以希望各位企业家要有更资本的思维来看待你的企业，要把你的企业当做一个理财产品， 所以我们最终是为了要把变现流通和交易换取更大的资源，所以你的现金流 可以换取人财物，你的产品可以换取人财物，你的股权可以换取人财物，你的公司 都可以交易变现换取人财物，你的信用也可以用来干嘛？变现交易和流通。

最终把公司的一切都当做载体，把股权只是当做交换资源、交换人脉、交换资金的一个中间的媒介， 有这种思维你搞企业会更加轻松。

从此之后你只要能把企业真正做到两条，第一搞回报，第二有安全感，伙伴们你觉得人民 不愿意把钱拿给你用吗？请问各位企业家，为什么银行能够有存储百姓的钱？为什么银行 都有用不完的钱？因为银行给别人两，第一安全感，第二银行给别人回报。 如果咱们把企业变成既安全又高回报，请问大家 难道我们的企业不是银行吗？难道我们的企业不是一个金融理财产品吗？

所以我希望大家把企业当银行来搞， 把企业当金融理财产品来搞，你将可以获得任何的人财物，这么一看你才发现 在你的眼中一切都可以证券化，产品可以证券化，公司可以证券化，股权可以证券化， 我们的一切都是为了流通交易和变现，所以老板 如果你是搞幼儿园的，我建议你不要给我讲老师，我搞100家幼儿园，你肯定是个苦逼的企业家， 为什么？

因为幼儿园能找100家，你想想看今儿个招生明天讲课，今儿招生明天讲课很显然很辛苦， 为什么复制幼儿园非常难，复制幼儿园第一选址重不重要？第二个复制幼儿园老师难不难管控？第三复制幼儿园招生难不难？都是很难的，但是我们把精力收回来，好好的研究三家幼儿园。

第一如何引流，如何养流，如何节流、如何回流，如何锁流，如何干嘛唉回流。 这六流把它研究透，保证每一家幼儿园都能有30% -50%的高的利润回报。请问大家，我们这幼儿园它已经不是公司了，它其实是赚取财富的一个经营理财产品的，从此之后站在台上滔滔不绝的让别人加盟我们的幼儿园，用他们的钱投资我们的幼儿园，用他们的智慧和力量经营我们的幼儿园。

我们不再复制幼儿园，我们在复制幼儿园的智慧，我们在复制幼儿园的商业模式、营销模式、经营模式，还有我们的教材。

记住一句话， 复制教材比复制幼儿园比较简单 ，各位同意吗？ 所以这就是说一定要想方设法把企业变成理财产品，这个时候你发现你完全可以用股权和世界上的所有人进行交换资源，你可以把股权卖给上游，卖给下游，卖给内部的，卖给外国的、卖给同行，卖给内同行卖给所有可以愿意把人财物给我们交换的人 ，我们可以把我们的股权统统的卖给他们， 作为中间的媒介换取所有所需要的资源，当然这个股价是卖贵一点还是卖便宜点的，很显然是卖贵一点， 只有卖贵点我们才能换取更多的资源，如果你卖一块钱有卖一块钱的资源，如果你能卖到10块钱一股，那就能换取10块钱的资源，难道不是吗？

但是你要想把股价你要想把股价卖的高一点，那就必须要学会溢价，那我来看看溢价的意思怎么写。左边是一个三点水， 右边下面是个盆，上面是个4条腿，言下之意是一个盆，它里面的水非常满，左边都从旁从盆子旁边往下流着， 上面水都已经很满很满， 什么意思？所谓的溢价就是要让人家感觉到你有未来，你有发展，你非常的富足，你又干嘛？

更好的发展前景，人家才会觉得你股价 可以卖的更高一点。什么叫溢价？一句话就是让人家感觉到你有未来，你有前途，你有发展人家才比较容易干嘛？ 把你的股价卖得更高一点，所以把股价只要一卖高了，就会让人家干嘛？感觉的比较好，只要人家感觉比较好干嘛呢？唉他就会既挣钱又值钱， 既挣钱又值钱就能干嘛？

融到更多的人财物，有了更多的人财物，这就实现了我们融人、融智、融资源、招人、招智、招智人、 整人整治、整资源、合人、合治、合资源、创富裂变股权资本，彻底实现把企业及所有的一切都当做理财产品， 一切都可证券化，这样子我们的企业就会带有更高的资本思维。各位企业家们，只要你们干嘛有了资本思维， 你们干嘛就能够换取更多的人财物，助推实体发展 。

说明：笔记内容来自臧其超老师课程

『肆』 如何找到上市公司的股权激励方案

上市公司的股权激励计划草案必须公告的，所以你可以通过巨潮咨询网（http://www.cninfo.com.cn/）查询你需要的信息。如果你确定的要查某家上市公司的股权激励计划，在巨潮上查这家公司的已披露公告一定能查得到过往的股权激励信息；如果是想查某一个板（如主板、中小板和创业板）的股权激励计划，可以通过检索公告的方式。

『伍』 员工股权激励方案

一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要在七个关键因素上。1、激励对象。激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。2、激励方式。常用的中长期激励「是否应跟股权激励统一口径？」方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件（如表2）。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。3、员工持股总额及分配。这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3：对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受。4、股票来源。股票的分配上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。如美国雅虎公司，到1998年2月27日为止，它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的准备。1998年，董事会预计公司将持续高速发展，员工数将激增，股票期权计划规模将不断扩大，因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足。为此，董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备。5、购股方式。购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资，节约了成本，还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。6、退出机制。退出机制对员工退出激励方案的一些约定，在以下三种情况下，往往会要求已享受股权的员工办理退出手续，第一种是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休、经营性裁员，或者是伤残、死亡。这种情况下，企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权。第二种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的。如果员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除，像这种情况，都是按照相关规定取消享受股权收益的权力。7、管理机构及操作。实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神，共同谋求企业的中长期利益，避免只追求短期利益，损害长期利益的错误。所以，一定不断的宣贯这一理念，才能激励和留住人才。如，某一电子贸易企业，每周五都会召开全公司大会，向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益，充分调动了全体的积极性。有的公司也采取信托持股的方式，一般是上市公司比较多，就是跟信托投资公司签订协议，由信托公司代理操作股权转置操作。员工只要在信托公司开个帐号，信托公司把相应的股份转入员工的账户。当公司需要通过股票回购或增发来给员工派发股份的时候，也是由协议的信托公司来办理，按照公司要求把股票打入员工的个人帐号。这种操作，信托公司要收取一定的手续费。在企业初创时期，一般都是有几个人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都对工作很热情，可是企业规模壮大了以后，待遇比原来高很多，工作也轻松很多，可是都没有了原来的工作劲头的时候。根据思捷达的咨询经验，这时候往往就是员工对公司的分配制度不满意的时候，也是需要把中长期激励提到桌面上来的时候了。但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑，有好的一面，也有坏的一面，股权激励会稀释产权，用的不好也会严重打击员工的积极性，所以，在设计的时候，一定要充分考虑企业的战略、文化和业务，设计出系统的、有针对性的和易于操作的方案。 作者：卓绍斌 出处：中国管理

『陆』 股权激励的主要模式有哪些

首先我们来看一下股权激励的模式：
1、业绩股票，是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

2、股票期权，是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格够爱一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需要激励对象自行为行权支出现金。

3、虚拟股票，是指公司授予激励对象的一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业是自动失效。

4、股票增值权，是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可以通过行权获得相应数量的估价升值其收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

5、限制性股票，是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源，抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

然后是期权激励模式，期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，他们在公司中具有举足轻重的作用，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术核心骨干也可以是激励的主要对象。

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『柒』 股权激励方案中，常见激励方式有哪些

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

一、对于上市公司而言，可选限制性股票、股票期权、股票增值权

以限制性股票、股票期权居多。民营上市公司股权激励方案设计、审核较为简单，国有非常复杂。需要详细解答，请针对疑问点，另行发问。
1.股票期权
股票期权，一般是指一个公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利,享有期权的员工有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。
股票期权模式有如下几个特点：首先，股票期权是一种权利而非义务，即激励对象买与不买享有完全的个人自由，公司无权干涉。作为一种权利，它是公司无偿“赠与的”，实际上是赠送股票期权的“期价权”。其次，股票期权行权时的股票不是免费得到的，必须支付“行权价”（预先确定的价格和条件）。该行权价是一个“现价”，对于激励对象来说是在未来一定时期内是固定的、不变的。最后，股票期权是面向未来的，并且具有一种不可预测性和无限延展性。
优势：
(1)对激励对象来说，股票期权模式的资金沉淀成本较小，风险几乎为零。一旦行权时股价下，个人可以放弃行权，损失很小；而一旦上涨，因为行权价格是预先确定的，因此获利空间较大。
(2)对于上市公司和股东来说，由于期权是企业给予激励对象的一种选择权，是不确定的预期收入，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价，同时上市公司没有任何现金支出，不影响公司的现金流状况，从而有利于降低激励成本。
(3)股票期权将企业资产质量变成了经营收入函数中一个重要变量，从而使激励对象，即上市公司的管理层，与公司利益实现了高度一致性，将二者紧紧联系起来。
劣势：
(1)根据《会计准则-股权支付》的规定，对于作为股权激励为目的的股票期权在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权的期权数量的最佳估计为基础，按照授予日的公允价值，将当期取得的激励对象的服务计入相关成本或费用和资本公积。因此股票期权在等待期将持续计入相应的费用从而持续影响到公司的利润。此外，如果对可行权的期权数量不能可靠最佳的估计，那么将对计入的费用额度产生不可预测的影响，进而影响到公司的年度利润。(影响利润)
(2)对于激励对象来说，首先的问题是股票期权期限普遍长，未来的不确定性很多。目前根据规定，股票期权从授权日到行权有效期结束有不低于5年的时间，之后管理层减持股份依然受深圳交易所的管理层持股限售规定，即每年减持不得超过其持有股份的25%。因此，当市场出现难以预期的波动使得激励对象难以对自己的股份收益作出准确的预期时，该方式就是去了期待中的激励效果。

2.限制性股票
限制性股票指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票相对于股票期权来说，最大的特点是权利义务的对称性和在激励与惩罚方面存在一定的对称性。激励对象在满足授予条件的情况下使用自由资金获得股票之后，股票价格的涨跌会直接增加或减少限制性股票的价值，进而影响激励对象的利益。另外，限制性股票通过设定解锁条件以及未能检索后的处置的规定，也可以对激励对象进行直接的激励或制约。
优势：
(1)限制性股票没有等待期，在实行股权激励计划时，激励对象即获得股权，因此激励对象时刻对于可获得激励价值有直观的了解和判断，具有较好的激励效果。
(2)对于激励计划所处的企业而言，股权激励也是一种融资方式，激励对象虽然是以较低的价格获取公司的股权，但公司可使用的资金的确增加了。(3)股权随着此种激励计划发生了转移，因此激励对象一般都具有股权相应的表决权。
劣势：

(1)对于激励对象来说，一旦接受限制性股票激励方式，就必须购买股权，因此一旦股权贬值，激励对象需要承担相应的损失。因此在激励对象持有限制性股票时，实际上是承担了风险。
(2)在获取限制性股票激励中，都需要激励对象在即期投入资金，因此对其来说具有一定的资金压力。

3.股票增值权
股票增值权是指上市公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。
由于股票增资权与公司市值挂钩，既不适用于拟上市公司（不存在股票上涨下跌一说），同时在目前上市公司股权激励中使用的频率越来越小，以下就不再做分析。

二、国内拟上市公司的股权激励
根据对于创业板的统计，大多数在创业板上市的公司都在上市前突击进行了股权激励。但是，也经常有准备上市的公司因为没有处理好股权激励事项而影响公司整体上市进程的案例。
多数创业板公司的股权激励只实行了一次。就目前而言已经上市国内A股上市公司上市前采用的方式仍然是以业绩挂钩现股的方式进行激励。
1.大股东低价转让股份给管理层
该方式主要是通过公司股东按照比较低的价格将原有股份转让给需要激励的公司高管、核心技术人员。一般该方式实施的前提是以上高管和核心技术人员在公司工作年限较长，业绩优异，控股股东（大股东）为体现股东对以上人员经营业绩的认可，对以往人员的一种追溯性奖励。缺陷是稀释了股东的控股权，并对企业未来经营的激励效果不是非常明显。
2.管理层作为新进股东对公司进行增资
该方式主要是通过公司股东同意，管理层和核心技术人员通过增资扩股的形式成为公司的股东，从而分享上市之后的股权增值收益。一般增资扩股的价格与其他的财务投资者和战略投资者的价格基本一致,应该都在公司内部形成了一定的股权激励相应的考核体系，当经营业绩等考核指标合格之后，准许这部分对公司的发展有较大贡献的人员成为公司的股东。
3.曲线股权激励
该方式与直接允许管理层直接增资扩股的方式不同的在于，管理层和核心技术骨干的增资扩股价格与财务投资者、战略投资者的价格不同。因此以上部分的股权激励计划可能不需要制定股权激励的制度（只要可能不需要直接披露），也不需要请保荐机构、会计师、律师对相关方案的有效性、合法性、相应的会计处理是否符合企业会计准则的有关规定进行核查，但是该方式则需要履行上述手续。
从以上方式可以看出，我国A股上市公司上市前的股权激励计划一般都是以现股为主，侧重于追溯激励企业管理层、核心技术人员，激励企业管理人员在上市之前保证公司的业绩增长，成功实现上市的目标，毕竟上市之后股权才能实现最大额度的增值。至于上市之后留住公司的人才，激励公司管理层关注公司业绩的股权激励计划则主要通过上市之后再实施的期权激励计划、限制性股票激励计划、股票增值权激励计划来实现。

三、值得探索的三种股权激励方式
（1）母公司以拟上市子公司的股权为标的
（2）上市前的限制性股票激励计划
（3）上市前的业绩挂钩股票激励