如何用股权

『壹』 股权激励在家族企业中，该如何运用

随着企业股权激励的重要性逐渐被认知，股权激励越来越普及。在面对激烈的市场竞争环境，很多家族企业也在学习甚至已经充分利用股权激励以保证企业长青。家族企业在实施股权激励时，除要注意普通企业进行股权激励需要注意的事项，还需结合其自身特点设计激励制度。本文从家族企业特点谈起，结合家族企业特点提出家族企业进行股权激励的三点建议，其中穿插了典型的正反面家族企业案例，如碧桂园、方太、富安娜等以助理解。

一、 家族企业特点

1． 家长权威制

家族企业区别于一般企业的最显著特点其是由一个以血缘为纽带的家族创立，拥有企业控制权并不断在家族内继承的企业。企业中的主要职务由家族成员担任或任命。因此，在家族企业中，企业的经营权和控制权通常不发生分离，家族在企业的日常经营过程中拥有绝对的话语权。股权集中掌握在家族成员手中，权力进而集中在家族家长手中，整个企业的利益就是为家族利益服务。

3. 股权激励有度，行权条件合理

具体到股权激励的实施，家族企业还要保证激励计划的合理性，设定合理的行权条件，选择合适的激励对象，保证激励计划真正起到激励人才的效果，而不是好心办坏事儿，更不能让员工认为激励计划只是个幌子和噱头。

以上仅是家族企业进行股权激励要注意的一些基本原则，实际操作中，每个企业都有自身独特的情况和需求，因此选择股权激励的模式和具体的配比方案，都需要结合企业的具体情况具体分析。股权激励在操作起来，不仅需要法律知识，还会涉及到财税筹划、薪酬配比等诸多方面的知识，复杂而繁琐。随着市场竞争日益激烈，家族企业能否成功转型，关乎家族企业的长久存续。因此，建议家族企业着手实施股权激励制度时，一定要谨慎选择。如果现有的激励制度不合理，要及时修正止损。股权激励是个浩大的工程，家族企业最好找专业的股权咨询机构进行咨询和处理。

『贰』 可以用股权作为出资吗

法律分析：股权是可以作为股东出资的方式，以股权作为出资的，股权需要依法可以转让，并且要办理股权转让登记。出资不足是相对足额出资而言的，性质上是一种违约行为。出资不足股东的相关股东权利应受到限制。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

『叁』 股东怎么以股权进行出资

合伙企业的出资方式如下：
1、普通合伙人的出资：
① 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资；
② 合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估；
③ 合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明；
④ 合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务；
⑤ 以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。
2、有限合伙人的出资：
① 有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资；
② 有限合伙人不得以劳务出资；
③ 有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资;未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任；
④ 有限合伙企业登记事项中应当载明有限合伙人的姓名或者名称及认缴的出资数额。

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『肆』 如何用股权分配 做好创业的根基

公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例。
但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。
另外，公司股权持有人分配方面，科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人，对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

『伍』 如何用股权质押贷款

非上市公司的股权质押，需要到工商部门办理备案登记，上市公司的股权质押需要到交易所办理登记，没有登记质押不成立，债权人不能享有优先受偿的权利。
在生活中相信大家都有听过，有的人因为急需资金做应急而做过汽车、房屋质押等手续。然而，“质押”这一东西在股市里也有，那么咱们首先在今天认识一下“股权质押”的有关内容吧。扩展一下知识范围！
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一、什么是“股权质押”？
1.股权质押的意思
股权质押是一种担保方式，即给债务的履行做担保，债务人（公司）或第三法按照法律将其股权占比出质给债权人（银行等），倘若是发生了当事人约定的实现质权，或者是债务人不履行债务的情形时，债权人有权就该股权优先受偿。文中所表示的“股权”既是包括了有限责任公司的股东所给出的资金，而且包括了这些股份有限公司的上市或者是没有上市的股票。
2.公司进行股权质押的原因
当一个公司要进行股权质押时，这种情况一般也就说明了这个公司的资金周转出现困难，关于财务状况无法正常经营了，特别需要资金来补充现金流。
出现这样的情况，需要股权质押：
假如因为这段时间公司需要2000万资金，用股票质押的方式进行融资，倘若银行把钱给他，假如采用的是折扣率五折，那么拿到手的是1000万。为了避免出现无法偿还银行本金的状况，由于这个原因，银行设置了预警线和平仓线，已保证自己的利益不会损失，一般两者多为140-160%或130-150%。
另外，公司做股权质押是有上限规定的，通常股票质押时拥有5~6折的质押率，一般5折，期限一般半年至2年，最终的质押率水平根据质押公司的资质来确定。这方面真的值得我们注意一下，如果股权被冻结了再进行质押的话是不可能的。

3.哪里可以查看股权质押的相关内容？
查询地方可以是:上市公司的官网或者某些金融终端等查询。股市里要懂得留意公司股权质押信息，还需留意其他重要信息。下面有分投资日历朋友们可以收藏起来 ，里面有很多的信息，比如公司除权除息、新股申购和停牌复牌等信息：专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
二、股权质押是好事还是坏事？对股票有影响吗？
股权质押相当于是一种融资工具，可以用来弥补现金流，要是营业出现了什么状况也可以用它来改善。
但是，关于一些潜在的风险还是尚存的，例如平仓或爆仓以及为保持股权而丧失控制权。
对股票的影响是否是好的，还是要根据具体问题进行分析。
1、利好股票的情况
若是说公司进行股权质押来获得流动资金，以此为目的希望经营主业或开展新项目的话，那是可以视为利好的，因为这也是有利于开疆扩土。还有，若是说质押的都是流通的股票，这的意思就是目前市场上该股的股票数量都是减少的状态，需求量的变化基本是没有很大的改变，拉升这个股票所要的资金量变少了的话，处于市场风口的情况下，还是能容易开启行情的。
2、利空股票的情况
上市公司仅仅为了偿还短期债务以及无关公司发展大计的支出的情况，反而就让公司财务的窘况浮出水面，投资者对该公司的预期和好感度会减少。此外，股权进行高质押的话，倘若导致股票下跌，甚至到达了预警线，证券公司出售质押股票的话，容易引发不好的反馈，换言之，市场对该股票的太多情绪是由于证券公司出售质押，以至于股价可能会下跌。
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『陆』 股权激励在家族企业中，如何合理运用

在这里给大家举一个例子——法国穆里耶（Mulliez）家族。

穆里耶家族是一个名副其实的商业巨头——拥有多家世界级知名企业。体育品牌迪卡侬、零售巨头欧尚集团、平价连锁餐厅Flunch等著名品牌，均属于穆里耶家族。

众所周知，当家族越是庞大，拥有的财富越多，家族的传承就越显困难。不过，穆里耶家族在家族和企业的平衡木上已经小心翼翼地行走了超过百年的时光，实现了一代又一代家业与财富的传承。如今，穆里耶家族已经传承至第六代，拥有1300多个家庭成员，其中700多个是家族企业的股东。

『柒』 如何利用股权设计激励团队

刚好看到你这个问题，就我昨天在睿融的G·SSC参加的股权设计培训，我大至的跟你讲解一下吧，他们说得还不错。
（一）系统原则： 股权激励和公司的整体战略和目前的激励体制相配合的，共同组成一个企业管理的完整系统，激励体制是包括了固定工资、短期激励（奖金）、长期激励、福利养老、晋升系统、荣誉等各个方面。但股权激励本身又不仅是激励体制的一个子系统，而且也和公司的治理结构和资本运作这个系统相互交差，如果单从全面薪酬包的角度来设计股权激励方案将未免会比较偏颇！所以要综合考虑股权激励和企业管理的内部各个模块的系统关系，考虑股权激励与薪酬、公司治理、战略等的衔接。同时，股权激励机制本身也是一个独特的小系统，其本身的运作理念和机制也非常成熟完善，在设计股权激励方案的时候，其内部各种构成因素之间也是互相联系，互为因果，牵一发而动全身，构成一个完整的系统！
（二）平衡原则：股权激励本身平衡之道在激励领域的应用，激励与负激励永远是一对矛盾。所以股权作为激励的核心手段，在其运作上一定要充分把握，平衡好长期和短期，竞争同盟与公司员工、战略投资者，前台部门和支持部门，老员工和新员工等各个平衡点，才能最终制定出符合企业实际的股权激励方案。
（三）组合原则：“单一股权激励工具很难有效”！股权激励是一个统称，具体还包括业绩股票、股票期权、股票增值权、限制性股票、延期支付计划等多种激励工具。这些激励工具的目的、激励作用和风险程度都有所差异的。在许多优秀的国内外案例中，激励方案往往采用了两种或两种以上的激励工具的组合。这种做法的优点在于它集合了多种工具的特点，同时把股价的长期表现和不同财务业绩指标的中期表现与激励对象的个人收益相互衔接在一起，并可在一定程度上有效地调整获取报酬的风险。

『捌』 股权激励对员工有作用吗公司该如何正确的使用这种方法

对于经营者和高级管理人员来说，股权激励的主要目的是产生正向激励和负向约束的双重效果。因此，笔者认为，在目前的法律框架下，大多数企业应该主要采用限制性股票期货结合分红权的股权激励模式。这里“股票期货”表示实施激励的股权来源和被激励人获得股权的方式；“制约”限制被激励者权利的实现条件，主要体现“制约功能”；加上“分红权”在本身的激励功能之上，强化了“股票期货”的正向激励作用，也是对被激励者所拥有的“人力资本”的肯定。

约束主要表现在以下三个方面：1)激励对象取得公司股份后，将与公司股东共同分担公司的经营风险和损失；2)通过一些制度安排和设计，凶对象可以在规定时间内完成业绩指标，同时不能从事损害公司利益的行为，不能离职。否则，股东或公司将回购这部分股权，或激励对象承担其他约定责任，从而增加对激励对象的约束力；3)通过与激励对象签订保密协议、竞业禁止协议等文件，约束激励对象的行为。对于管理骨干、技术骨干等“重要员工”，激励的目的通常有两个：一是充分调动他们的积极性和创造性，从而对员工产生正向激励作用，二是达到稳定关键员工的目的。因此，可以重点考虑“限制性股票期货”结合“业绩分红权”的股权激励方式。如前所述，“限制性股票发行”是指授予这些核心员工一定数量的“分红权”，认可其“人力资本”的价值和参与分配的权利，但这种“权利”的行使应与自己的工作业绩直接挂钩，而不是无条件参与分红。