什么是企业转让股权转让

① 什么是股权转让，股权转让有哪些注意事项

股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
以下十项注意事项（转自他人）
一、股权转让合同要明确约定逾期办理工商变更的违约责任，可以约定按逾期每日一定固定数额或者按照转让价款一定比例(如等同于银行贷款利率的万分之四)的方式计算违约金，加大对出让方违约责任的惩罚力度促使其及时办理变更。

二、要及时和出让股东外的其他股东联系，了解他们对股权出让的态度，是否同意股权转让给股东外第三人、是否行使等等，必要时可要求参加公司的股东会表决，实时监督。或者，由出让方对公司股东会同意股权转让作出承诺或担保。

三、在前期意向性协议及股权转让合同中明确约定，如果由于出让方的原因导致转让无法履行的，应当赔偿所发生的全部损失及评估、等费用。

四、可以采取先办理工商变更再付款的方式来确保股权转让资金的安全。

五、可以也约定出让方逾期不办理工商变更登记的属于合同重大违约，受让方有权单方解除合同并且出让方应当返还全部已付资金并承担全部损失赔偿义务。

六、可以办理由银行或者公证机构参与的资金第三方监管形式来支付款项。待工商登记完成后再由第三方将资金支付给出让方。

七、前期的尽职调查要尽可能详细，调查的重点一是公司的主体合法性问题，特别是股东持有的股权合法性问题以及按照法律或公司章程中是否有限制股权转让的规定。二是公司的债权债务和资产、财务状况，可以聘请专业的会计师事务所进行，调查的关键是股东隐瞒或者未披露的债务问题。三是原股东的出资缴纳和验资情况，防止出现出资不实、抽逃出资的情况。

八、聘请律师对公司合同及履约、行政、人力资源管理情况进行审查，对企业常见的合同违约、劳动仲裁赔偿等法律风险预先做出评估。

九、和对方协商，预留一部分资金作为隐瞒债务或其他违约责任的赔偿金，或者约定如果出现违约情况，出让方应当继续承担责任并明确承担责任的方式。

十、对于出让方的任何承诺和声明都需要写进合同加以约束，特别是出让方公司股东们放弃购买股权的声明，还有近两年的正常纳税申报情况，最重要的就是无债务声明签字盖章加到合同附件，明确接手后的公司是一家信用良好的企业，无隐瞒的不良记录。

② 公司转让和股权转让的区别

公司转让是股权转让的最极端行为，意思是将公司全部转给别人，原有的法人、股东与新的受让方没有任何联系。而股权转让通常是将公司的部分权属转让给其它方，公司法人和部分股与公司并不能完全脱离关系，甚至还可能有控制权。

③ 企业股权转让是什么意思

股权转让的含义：公司股东依法将自己的股权转移给其他个人、组织等，待转让协议生效后，使受让人成为公司股东的民事法律行为。且主要的转让方式包括卖出、赠与、继承等。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

④ 什么是公司内部股权转让

股权对内转让，就是将股权转让给公司的其他股东，公司内部股权转让既不会影响公司的资合性质，也不会造成人合的矛盾，因此，《公司法》对此不予限制，只要转让人和受让人就转让的比例、价格、时间等事项达成协议即可。股权对内转让需满足以下条件：1．其他股东的知情权。2．股权转让对股东控制权的影响。3．股权转让导致股东为一人的效力

⑤ 什么是股权转让

股权转让是指公司股东将其股东权益依法转让给他人进行补偿，使他人获得股权的民事法律行为。
拓展资料:股权分配的简介资本和权益的确定需要区分投资者的类型。一般来说，个人投资取决于投资者的个人特征，而机构投资则有一套价值评估体系。让我们谈谈个人投资者的待遇。为什么投资者要投资你的团队，最重要的事情通常是重视人，其次是项目。因此，我们首先应该从人的角度来看待投资基金在股票中的比例。例如，投资者对控制权的渴望特别强烈。你可能不会谈论控股，而是将精力转向如何通过扩大板块来增加团队收入；如果投资者特别直率，也许你可以获得控股权。总之，我们应该尊重投资者的意见。如果你真的觉得不合适，那么你选择的投资者似乎是错的。至于经营权益部分，在设定总比例之后，我们可以考虑每个人在团队中的责任和能力。这方面可能会有竞争。我的建议是建立一些简单的虚拟股权绩效评估体系。也就是说，在创业过程中，一种允许股东权益随着个人业绩的变化而进行一定程度调整的激励制度。这一体系是中性的，因此经营权益的分配比例也按职责和岗位划分，而不是按人员划分。如果你认为你也应该从创意角度考虑股票，请单独列出这个方面。让最先提出这个想法的人获得一定的股本回报。因此，关于股权分配最基本的一点是，没有必要尴尬地详细谈论它。如果不好好讨论公平问题，创业过程中难免会出现各种问题。让股权不按人划分，而是按资本、责任、岗位、创造力等客观角度进行划分，尽可能避免随意抽头分配带来的问题。