如何设置股权占比
1. 股份比例计算方式
持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金
举例：某公司原有注册金90万，现在某股东新出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。
(1)如何设置股权占比扩展阅读
公司向内部职工募集的股份，只限于以下人员购买和持有：
（一）公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工；
（二）公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；
（三）公司的董事、监事；
（四）公司全资附属企业的在册职工；
（五）公司及其全资附属企业在册管理的离退休职工。
2. 上市公司的注册资本如何分配是按照股东的股权占比出资吗
股权如何分配的问题，最关键不在于出资比例，而在于A、B、C之间是否能够就公司经营控制权方面达成一致意见？因为目前通过提问者的表述可以发现，A对于公司的经营状况并不满意，其起初的退股要求已经初步显露人合性可能丧失的可能。而C入股之后要求自己占有绝对主导权，A是否同意？B是否能够同意？这是关键。
现状：A认缴50万（实缴5万）、B认缴50万（实缴30万）、C欲实缴100万且希望拥有控制权而且有过产业经验。
不过无论哪一种方案有吸纳新股东入股，增加注册资本都需要股东会决议多数表决通过才行，而目前A、B各持50％的局面下，任何一方不同意时，那么这个就难以形成有效决议获得通过。所以在此友情提醒创业者们，在初创公司初期最好不要把股权比例按照五五的比例设置，容易形成僵局。
3. 持股比例如何计算
持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金
举例：某公司原有注册金90万，现在某股东新出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。
(3)如何设置股权占比扩展阅读
公司向内部职工募集的股份，只限于以下人员购买和持有：
（一）公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工；
（二）公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；
（三）公司的董事、监事；
（四）公司全资附属企业的在册职工；
（五）公司及其全资附属企业在册管理的离退休职工。
4. 股权占比计算公式
股份比例计算公式为：各股东出资占总股本的比例=(各股东出资/总投资)x100%。持股比例是指出资额与注册资本的比例，即出资额/注册资本。例如，注册资本为90万，出资额为10万，持股比例为10/(90+10)，即10%，等到年底时，分红也是这个比例，除非股东或公司章程另有约定。
拓展资料：
股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是所有者权益总额与资产总额之比率，也叫做股权比率。技术作为一种无形资产，与其他资产一样应享有同等的待遇和权利。技术投资是一种无形资产的投资，技术股份的股权和其他资产股份的股权一样按照股份的多少来决定，技术股份占股权比例不应有限定。技术投资和资金投 资合作开发新产品，两者的风险不同，资金投资的 风险较技术投资风险更大。技术股和资金股股权不管各占多少比例，不应完全套用股份制的管理规定 ，控股权应由风险相对较大、以资金投入为主的投资者掌握。民资与国资合作后的地位与话语权，主要取决于股权比例大小。因此，经邦研究中心对此发表看法，除少数需要高度垄断的行业外，国有企业控股比例应该尽量降至相对控股地位，真正改变国有资本“一股独大”的格局，这有利于民资与国资的平等、公平合作。
问题已经很清楚，技术以投资形式入投占股比例是不应有上限和下限的，它只能根据技术的价值和公司或企业开发生产这一技术的投资以及将产生的效益来分析和协商各自所占比例。按照股份制的办法，利润分配的原则一般是根据入股比例进行利益分配，利益分配是各股权人的最终目的。利益分配不仅是各投资人的回报，也是股东贡献的体现。按股权比例进行利益分配对相同投资的投资人来说是公平合理的。但对技术投资和资金投资这两个不同投资方式的投资者来说是不公平，也是不合理的。因为把技术投资和资金投资两个不同投资的利益分配完全按照相同投资的利益分配办法实施，没有考虑资金固有增长率、资金投入的一般回报率和投资的多向性，也没有考虑技术固有价值下降率和技术投资的固定性。
5. 公司股权分配比例如何规定
《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。
从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，对于初创企业而言，绝对不能搞股权分配的平均主义。
另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。
建议股权分配的比例：原始股占30%;期权池预留30%;员工认购20%;天使投资人占20%。
股权分配过程中的注意事项
1、尽早落地股权分配规则；
2、建立合理股权分配机制；
3、 合伙人的股权代持；
4、股东股权与公司发展绑定;
5、合理设计创始股东或合伙人报酬安排。
温馨提示：以上内容仅供参考。
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6. 持股比例应该怎么计算啊
因为C以股抵债，而D以债转股，这只是CD之间的股权变更，总股本没有变，故AB的持股比例不变。
7. 持股比例怎么算出来的
持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金
举例：某公司原有注册金90万，现在某股东新出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。
【拓展资料】
判断持股分布主要有以下几个途径：
1.通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股，有两种判断方法：一将前10名中所持的流通股累加起来，看掌握了多少，这种情况适合分析机构的介入程度。二是推测10名以后的情况，有人认为假如最后一名持股量不低于0.5%则可判断该股筹码集中度较为集中，但庄家有时亦可做假，他们保留前若干名股东的筹码，如此以来，就难以看出变化，但有一点可以肯定，假如第10名持股占流通股低于0.2%，则后面更低，则可判断集中度低。
2.通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。这些资料可在电脑里查到，或于报上见到。假如这些营业部席位的成交金额也占到总成交金额的40%，即可判断有庄进出。
3.通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种：低吸建仓和拉高建仓。低吸建仓每日成交量低，盘面上看不出，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。
4.如果某只股票在一两周内突然放量上行，累计换手率超过100%，则大多是庄家拉高建仓，对新股来说，如果上市首日换手率超过70%或第一周成交量超过100%，则一般都有新庄入驻。
5.如果某只股票长时间低位徘徊，成交量不断放大，或间断性放量，而且底部被不断抬高，则可判断庄家已逐步将筹码在低位收集。应注意的是，徘徊的时间越长越好，这说明庄家将来可赢利的筹码越多，其志在长远。
8. 股权比例怎么计算
持股比例如何计算？
持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金
举例：某公司原有回注册金90万，现在某股东新答出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。
(8)如何设置股权占比扩展阅读
公司向内部职工募集的股份，只限于以下人员购买和持有：
（一）公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工；
（二）公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；
（三）公司的董事、监事；
（四）公司全资附属企业的在册职工；
（五）公司及其全资附属企业在册管理的离退休职工
9. 股东出资信息中持股比例怎么填
某股东的持股比例，根据认缴的出资额/公司注册资本就可以了
比如公司注册资本1000万元，股东A认缴400万元，那么他持股比例就是400/1000=40%，这400万元可能有现金也有固定资产
10. 股权占比问题，如何计算
按资金出资比例，或者按专利自己协商，