培训机构如何设置股权师

1. 跟朋友合伙开培训机构股权和分红怎么分最合理

合作之前定立“章程”，怎么分红，承担风险，怎样退股，工商局备案1份。。。。

2. 教育培训机构的如何建立科学合理的股权激励机制

首先，法人必须要占据至少百分之五十一的自然股。
然后是各大股东各持剩下的百分之四十九。
如果打算做期权股，就每个股东各自拿出百分之一放入股权池，然后将股权池中的股份按照几百块钱一份的方式，买个下面的员工或者外人。
以此来实现集资的作用。
希望对你有帮助，望采纳。

3. 培训股权激励哪里好

培训股权激励的机构有很多，我们在选择培训机构的时候可以参考以下几个方面：

一、 成立时间必须满三年（股权激励方案三年才能见到切实效果）

二、 自己公司必须在做股权激励

三、 公司有外部投资股东

当然每个公司的股权激励方案都不一样，如果能够针对你们公司的股权激励量身制定，肯定可以大大增加股权激励落地机会！

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

股权激励我们可以到明德了解一下。明德天盛拥有经验丰富的基金投资专业团队，能够从多个角度对项目进行综合分析，从而判断项目的投资价值。

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4. 三个人共同投资了个艺术培训班，股权应该如何分

说到股权的分配，其实涉及到的还是方方面面，比如说打伙投资商铺或者投资项目活动时，那么投资的人基本上都要获取相应股权利益，如果是针对于三人开一个艺术培训班，那么股权的分配可以按照以下方式来。
一、股权
首先要知道，股权其实就是有限责任公司或股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利及股权，是股东基于其股东资格而享有，从公司获得经济利益并参与公司经营管理权利，股权是股东在初创公司中的投资份额及股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例依据，就目前来看股东有广义和狭义的分配，广义的股权一般就指的是股东向公司主张各种权利，狭义的股权就股东基于股东资格，而享有从公司获得经济利益并参与公司经营管理权利。

5. 两家培训学校合并后股权如何分配

B公司俩人各占百分之二十五，A公司三个每人占百分之十六点六

6. 做培训机构，一方技术一方资金，股权该如何分配

技术股东，就要考核进去的，约定一个考核周期，在这个周期内，你的产品，你产生多大的价值，市场的满意度，市场的回报率，客户的满意度。
资金股东，要溢价进入，比如公司总股本100W，资金股东投资50W，就要溢价，进入只能占30%---40%股份。
还有问题，可以私信我，全程解答。

7. 培训机构怎么进行教师股份改革

普通教师一般是没有股份的，只给中级领导股份，而且最好是出钱买，股价可以低点，但是要出钱，要不不会珍惜；普通教师，采用工资+绩效进行激励，管理层采用股权激励效果更好。

8. 三人共同投资艺术培训班，三人股份应该如何分配

摘要 您好，非常荣幸回答您这个问题，希望我的回答能对您有所帮助！