被剥削的人为什么没有股权

⑴ 给员工股份是资本主义吗剥削本质改变了吗

还是资本主义，本质没有改变

股份制并没有根本改变这些企业的资本主义私有制的性质。判断股份制的性质，不能看多少人参了股，而要看参股者掌握了多少股票，控股的股份掌握在什么人手里。说到底，“股份分散化”不过是大亨寡头们搜罗劳动者消费资金的一种巧妙形式，其用场在于支配和控制更多的资本，以降低自有资本的投资风险，加重对劳动者的剥削。

⑵ 如何判别资产阶级如何判别无产阶级如何判别！！！

通过生产资料所有权来判断
拥有生产资料的，就是资产阶级。
没有生产资料的，就是无产阶级。
说白了，拥有能生产东西（比如工厂或店铺）的物质的人，就属于资产阶级；没有的为无产阶级。
给人打工，自己没有什么生产资料的，就是无产阶级。
给人打工，挣钱比较多的，拥有少量或部分生产资料股权的人，就可以称之为小资产阶级或中产阶级

⑶ 上市公司的董事长、总经理等都没有持本公司股票，这可能是什么原因

上市公司的董事长和总经理没有持有本公司股票，可能有几方面原因：

1.董事长和总经理不是公司股东，只是职业经理人，不持有公司股票。

2.董事长和总经理对公司前景不看好，卖出持有股份。

3.股权质押导致没有钱赎回股份，因此不持有本公司股票。

随着金融市场的发展，很多公司为了融资选择在证券市场上市融资，但是有不少股民发现，有的上市公司的董事长和总经理本该持有大量公司股票，但是他们名下却没有股票份额，这种情况一般涉及到公司经营。

很多公司的领导层，为了能够融资，选择把自己名下的股票质押给银行或者其他机构，这些被质押的股票虽然让管理层融了很多钱，但是也加了杠杆，一旦经营不善，管理层名下的股票就归对方所有，这个时候他们名下并不持有公司股票。

上市公司的董事长和总经理不持有本公司股票，总体来讲不是好事，说明公司的前景不被看好。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

⑷ 王石当年为什么要放弃万科股权

1984年，33岁的王石在深圳创办了万科的前身——“现代科教仪器展销中心”，经营办公设备，视频器材的进口销售业务。1988年，通过股份化改组，公司更名为“深圳万科企业股份有限公司”，并正式进入房地产产业。
到1991年底，万科的业务已经包括进出口、零售、房地产、投资、饮料、影视、广告、印刷、电气工程等各大类，用王石的话来说就是“除了黄赌毒、军火不做以外，基本万科都涉及到了”。
1994年开始，万科放弃多元化业务，退出与住宅无关的产业。同时，减少房地产产品品种，从多品种经营向住宅集中。
多年来专注于住宅的开发，让万科在该领域无人匹敌，在多年后成为全球最大的住宅开发企业。就连万达也避其锋芒，转而在商业地产中树立霸主地位。到去年底，万科管理住宅社区843个，管理面积约2.1亿平方米。
万科的成功不仅在于做的早，专业，很重要的一点是，建立起了成功的现代企业管理模式和优秀的团队，这也是其核心竞争力所在。
现代企业制度是产权分化的产物。为了适应生产的社会化发展和规模较大的现代产业的发展，分散的私人资本可以利用股份制这种形式，对权能完整的私人所有权实行所有权与经营权分化。
1988年进行股份制改革时，原计划王石可以获得4100万股本中的40%，但他在最后一刻放弃了。王石解释过放弃的原因：一是他自信做一名职业经理人，仍然有能力管理好万科；二是在上世纪80年代，突然变得有钱是件危险的事情。
“1995 年开始评选大陆富豪100 名，排第一的不时更换名字，但我从来不在100 名的名单里。其中原因是：1988 年万科股份化改造，4100 万资产做股份，40% 归个人，60% 归政府，明确资产的当天我放弃了自己个人拥有的股权，一直到今天我在万科拥有极少的股份。
“之所以放弃资产，第一，我觉得这是我自信心的表示，我选择了做一名职业经理人，不用通过股权控制这个公司，我仍然有能力管理好它；第二，在中国社会尤其在80 年代，突然很有钱，是很危险的，中国传统文化来讲，不患寡，患不均，大家都可以穷，但是不能突然你很有钱。在这个社会的这样一个文化，大家认同上呢，就是不管你合法非法，你非常有钱就不认同了。在名和利上只能选一个。我的本事不大，我只能选一头，我就选择了名。”
有分析认为，在当时，“投机倒把”、“长途返运”、“雇工剥削”等罪名还没有正式取消。如果王石敢拿40%的股份，可能随时会被举报，被判刑。
这一选择的确也成就了万科，在一个更为分散和均衡的股权结构下，职业经理人帮助万科稳步发展成中国最大的房地产企业。
“1988年万科进行股份制改造时，创始人团队放弃了唾手可得的股权，是为了避免公司成为少数创始成员乾纲独断的僵化组织。正因为如此，万科建立了中国企业当中可能是最平等的文化、最简单的人际关系和最有效的纠错机制，吸引着一批批优秀的理想主义者加入万科。”

⑸ 什么是股权投资，为什么说人无股权不富

股票是股份公司发给投资者用以证明其在公司的股东权利和投资入股份额、并据以获得股利收入的有价证券。股票的持有人就是股东，在法律上拥有股份公司的一部分所有权，享有一定的经营管理上的权利与义务，同时承担公司的经营风险。
股票是你拥有的股权的证明，是你在公司发言权大小的体现。你拥有的股票占公司全部股票的多少，就是你占公司股权的多少。

⑹ 村集体股权被剥夺是否侵犯人权

无法一概而论。如果股权被取消是合法的，则不存在侵犯权益的问题；如果是被非法剥夺的，则可以依法维权。双方对此有争议的，协商或调解不成时，可以依法向人民法院提起诉讼。法律规定，民事诉讼中，当事人对自己的主张，有提供证据的责任，举证不能的，将承担因此产生的不利后果。

诉讼中举证责任的分配原则——“谁主张谁举证”的制度

1、《民事诉讼法》第六十四条第1款规定：

“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

第3款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”

第4款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”

3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：

“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”

以上法律法规阐明了我国诉讼中举证责任的分配原则——“谁主张谁举证”的制度，同时也确立了法官在审判中对举证责任进行分配的权利。

⑺ 在公司内一个人以技术入股的,如果他要离职可以剥夺他的股权吗

以技术入股的，一般不可以离职。如果他离职，股权自然消失，不叫剥夺。剥夺他人股权是没有法律依据的。技术入股与现金入股，设备入股性质一样，没有人敢剥夺他人的股权，如果他人的现金抽走了，股权自然消失，如果他人的设备搬走了，股权自然消失，他的股权不是被剥夺了，是自然消失了。股权赖以存在的标的物抽走了，股权当然消失。技术入股的股权赖以存在的标的物是技术，技术的载体是人，承载技术的人离职走了，就是股权赖以存在的标的物抽走了，股权自然消失了，当然消失了，不是被剥夺了。
注意：任何个人，单位，组织，甚至国家，都无权剥夺他人股权。

⑻ 为什么人类社会有剥削阶级存在

剥削是社会形成发展的产物，如果每个人都是像原始人那样独立生存资产共有，自然也就不存在是剥削阶级，首先剥削阶级存在是以存在被剥削阶级为前提的。
1、剥削是一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品。剥削是人类社会发展到一定阶段的产物。社会上剩余产品的出现是剥削产生的物质前提条件，社会分工的发展和生产资料私有制的产生以及社会分裂为阶级是剥削产生的现实基础。所谓的生产资料则指的是：“人们从事物质资料生产所必需的一切物质条件，即劳动资料和劳动对象的总和。 又称生产手段 。包括土地 、机器、设备、厂房、工具、燃料、原材料、辅助材料等。”
2、马克思主义认为，在“利润平均化规律”的作用下，一般生产过程所产生的价值增长量（即剩余价值量）与所投入的价值总量（包括劳动力的价值量和生产资料的价值量之和）成正比。这就必然地形成一个自然的剩余价值分配规律：一般生产过程所产生的价值增量（即剩余价值量）将会要根据各主体所投入的劳动力价值量或生产资料价值量的比例来进行分配的。也就是说，谁拥有并且投入生产过程的生产资料越多，谁就会分配到更多的剩余价值量。根据“劳动是价值的唯一源泉”，任何价值增量都由劳动者创造，都来源于“活”的劳动价值，由于生产资料中所内涵的劳动价值是一种“死”的劳动价值，并没有对价值增量产生贡献，生产资料的投入者并没有付出劳动，却得到了剩余价值，这是一种“无偿占有”，这是一种“剥削行为”。

⑼ 社会上，大多数人都是被剥削的可怜人，有必要互相看不起吗

人生就是这样的，活在这个社会上，就应该明白这个社会的规则，
这个社会永远欢迎有钱有能力和有权势的人，而没有钱，没有能力，没有权势的人，只能被别人压在脚下，
虽然大家都是打工的，但是一旦当你当上某个经理或者走上某个重要的岗位，
你也会照样，剥削其他人来获取自己的利益，
说白了，这就是一个充满竞争的世界，从来都是强者生存，弱者淘汰。