联合创始人如何分配股权
A. 合伙开公司股份如何分配
摘要 您好,很高兴为您解答
B. 合伙人不参与经营,应该怎么做好股权分配
如果是有限公司,那么参与经营的股份只是具有分红权,不是真正的股权。而不参与经营的,就需要根据投资的比例来进行股权的分配。但是通常会建议把资金股和人力股分开进行核算,也就是投资款占一定的比例,然后人力贡献占一定的比例。根据行业的性质,判断是人力重要还是资金重要,然后进行评估协商来划分股份。根据公司法的相关规定,是具有约定分红权的意思的,即管理者是具有利润的分取权,可以扣除公司的10%的盈余公积后,再按10%的分红给管理者。除去10%后的部分,再按约定比例进行分取如果是合伙企业的股份,那么比例可以在合伙协议中明确进行约定,有约定的按照约定。如果是没有约定或约定不明的,就按照出资比例。无法确定出资比例的话,就规定份额相同。一般情况就要看双方怎么协商了,双方都没意见就可以了。
分红形式
通常,上市公司有两种分红的形式:向股东派发现金股利或者股票股利,上市公司可以根据情况选择其中一种形式进行分红,也可以同时运用这两种形式进行分红。其中,现金股利就是指以现金形式向股东发放的股利,称为派股息或者派息。而股票股利就是指上市公司向股东分发股票,红利是以股票的形式出现的,所以又称为送红股或者送股。比如10送4,指的就是你每拥有10股他就给你送4股,如果你拥有200股的话,那么你就将会拥有280股。除此之外,投资者还经常会遇到上市公司是转增股本的情况,转增股本与分红是有所区别的,分红是将未分配利润在扣除公积金等项费用后向股东发放,是股东收益的一种方式。转增股本指的是公司把资本公积转化为了股本,这并不会增加股东的权益,但是会增加股本的规模。除息除权,指的就是把刚刚送出的东西变相的消失,这样会让你的总市值没有变,也就是相当于让你没有赚钱。在除息方面会有不一样,他会有一个停止过户期,如果你是在过户期之前的老股东,那么你将会获得这个20元的收益,而如果是你在停止过后期之后的新股东,那么你将会在除息的时候被除去这些收益。除权,指的就是类似10送10这样的高送转,假设你原来有100股,那么他10送10股给你之后你就会变成200股。但是他还紧接着会在后面进行一个除权,就是假设原来价值为20元一股,那么除权后面它就会变成10元一股。在这种情况下你持有的总市值就是没有变化的,而总股数则多了一倍。
C. 5个人合伙开公司股权怎么分配
摘要 从原则上讲,创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人,所占股份要保持在67%以上,才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。另外,《公司法》规定,持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是:合伙人平均分配股权,比如150%对50%,或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显,如西少爷、真功夫等案例。另外,通过股权分配要帮助公司获得更多的资源,其一是为了吸引人才,其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。建议股权分配的比例:创始人60-70%,联合创始人20-30%,未来员工10-20%。
D. 合伙开公司股权怎么分配比较好
法律分析:建议股权分配的比例:创始人60-70%,联合创始人20-30%,未来员工10-20%。从原则上讲,创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人,所占股份要保持在67%以上,才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
法律依据:根据《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
E. 合伙人股份如何分配
合伙人股份分配,我们从原则上讲,创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人,所占股份要保持在67%以上,才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
另外,《公司法》规定:持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是:合伙人平均分配股权,比如50%对50%,或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显,如西少爷、真功夫等案例。
另外,通过股权分配要帮助公司获得更多的资源,其一是为了吸引人才,其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。然而我们建议股权分配的比例:创始人60-70%,联合创始人20-30%,未来员工10-20%。
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