永和股份股权激励什么时侯开始
A. 企业一般应该在什么阶段进行股权激励比较好
一般来说，股权激励应该在企业的成长期开始进行，为什么这么说呢?因为发展期，企业还很弱小，很多人会看不到企业的价值所在，同时，因为企业规模较小，必须拿出更多的股份才可以满足到相关人员的需求，这对于企业所有者来说，是一个很不可取的计划。而在企业发展的顶峰期，因为企业规模已经非常庞大，企业发展也非常稳定，同时增长也在逐渐放慢，即使进行股权激励，所客观条件的限制，激励的效果也不会非常明显。同样，如果处在衰退期，不管对什么人，用什么样的方式来进行激励，都无法改变衰退的事实。中国股权激励第一人薛中行博士说股权激励必须讲究天时地利人和，时间把握很重要，不然只会适得其反。
B. 求2007年和2009年实行股权激励的所有上市公司名称
代码 简称 首次信息发布日期 信息发布日期 实施日期 激励模式
600460 士 兰 微 2005-09-19 2007-02-01 2007-02-01 股票期权
000046 泛海建设 2006-09-28 2008-01-08 2007-02-02 股票期权
002014 永新股份 2006-06-15 2007-03-17 2007-03-17 股票期权
600596 新安股份 2006-02-27 2007-04-14 2007-04-14 管理层持股
000997 新 大 陆 2005-09-26 2007-05-24 2007-05-24 股票期权
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2007-05-29 2007-05-29 其他
000061 农 产 品 2005-07-14 2007-06-29 2007-06-29 管理层持股
600588 用友软件 2006-12-02 2007-08-06 2007-08-06 限制性股票
002021 中捷股份 2006-02-15 2007-08-09 2007-08-09 股票期权
000069 华侨城A 2006-04-27 2007-09-29 2007-09-29 限制性股票
000690 宝新能源 2006-07-21 2007-12-13 2007-12-11 股票期权
000651 格力电器 2005-12-23 2007-10-31 2007-12-25 管理层持股
600739 辽宁成大 2006-05-23 2007-12-29 2007-12-28 股票期权
000006 深振业A 2005-11-23 2008-01-25 2008-01-25 限制性股票
600880 博瑞传播 2006-07-27 2008-01-29 2008-01-29 股票期权
600362 江西铜业 2007-12-28 2008-02-25 2008-02-25 股票增值权
002014 永新股份 2006-06-15 2008-03-03 2008-03-04 股票期权
000566 海南海药 2006-09-29 2008-03-14 2008-03-14 股票期权
600143 金发科技 2005-07-01 2008-03-18 2008-03-18 股票期权
000997 新 大 陆 2005-09-26 2008-03-21 2008-03-21 股票期权
002045 广州国光 2006-04-11 2008-03-25 2008-03-26 股票期权
000046 泛海建设 2006-09-28 2008-04-03 2008-04-03 股票期权
600499 科达机电 2006-10-09 2008-04-18 2008-04-18 股票期权
600315 上海家化 2006-07-25 2008-04-24 2008-04-24 限制性股票
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2008-05-07 2008-05-07 其他
002032 苏 泊 尔 2006-04-07 2008-05-13 2008-05-14 股票期权
600143 金发科技 2005-07-01 2008-06-25 2008-06-25 股票期权
600206 有研硅股 2006-12-26 2008-06-27 2008-06-27 股票期权
000012 南 玻A 2008-04-11 2008-07-14 2008-07-04 限制性股票
000939 凯迪电力 2006-07-17 2008-07-04 2008-07-04 管理层持股
600460 士 兰 微 2005-09-19 2008-07-12 2008-07-12 股票期权
000932 华菱钢铁 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 股票增值权
000932 华菱钢铁 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 限制性股票
000002 万 科A 2006-03-21 2008-09-13 2008-09-11 限制性股票
002045 广州国光 2006-04-11 2008-10-09 2008-09-13 股票期权
002018 华星化工 2008-01-22 2008-11-06 2008-11-06 股票期权
002003 伟星股份 2006-06-27 2008-11-26 2008-11-27 股票期权
600485 中创信测 2008-07-11 2008-11-29 2008-11-28 股票期权
002154 报 喜 鸟 2007-12-27 2008-12-16 2008-12-15 股票期权
002200 绿 大 地 2008-06-03 2008-12-16 2008-12-15 股票期权
600588 用友软件 2006-12-02 2008-12-27 2008-12-25 限制性股票
600315 上海家化 2006-07-25 2009-01-06 2009-01-06 限制性股票
000969 安泰科技 2008-03-01 2009-01-23 2009-01-22 股票期权
000651 格力电器 2005-12-23 2009-02-13 2009-02-12 管理层持股
600880 博瑞传播 2006-07-27 2009-03-25 2009-03-30 股票期权
000566 海南海药 2006-09-29 2009-05-25 2009-05-25 股票期权
600060 海信电器 2006-04-17 2009-06-02 2009-05-27 股票期权
600141 兴发集团 2008-10-07 2009-06-02 2009-06-01 股票期权
002045 广州国光 2006-04-11 2009-06-11 2009-06-12 股票期权
002154 报 喜 鸟 2007-12-27 2009-06-17 2009-06-17 股票期权
600580 卧龙电气 2008-04-15 2009-07-09 2009-07-09 股票期权
000063 中兴通讯 2006-10-26 2009-07-23 2009-07-23 限制性股票
C. 什么时候开始出现合伙企业形式的股权激励
主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。（通货网为你解答！)
（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。
（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。
（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
D. 股权激励计划 计划起止时间 是否包含有效期
根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
（一）股权激励计划的有效期
对于国有控股上市公司，股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不超过10年。在国权激励计划有效期内，应当采取粉刺实施的方式，每期期权授予方案的间隔期应在一个完整的会计年度以上，国有控股境外上市公司原则上每两年授予一次。
（二）股票期权行权时间限制
（1）行权限制期为股权自授予日至股权生效日（可行权日）为止的期限。行权限制期原则上不得少于2年，在限制期内不可以行权。
授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，通常在股权激励计划报中国证监会备案且无异议、公司股东大会审议批准后30日内由董事会确定。如果为国有控股境外上市公司，还要报国务院国资委审核批准。需要注意的是，授权日应为交易日，且不能使一下日期：
1、定期报告公布前30日；
2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至该事项公告后2个交易日。
*可行权日是指激励对象可以开始行权的日期。可行权日应是交易日。
（2）行权有效期为股权生效日至股权失效日止的期限，由上市公司根据实际确定，但不得低于3年。在行权有效期内原则上采取匀速分批行权办法。超过行权有效期的，其行权自动失效，并不可追溯行使。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注于股改一件事。
E. 我国从什么时候开始实施股权激励有相关法规吗
你如果说的是上市公司应该是《上市公司股权激励管理办法(试行)》，（证监公司字[2005]151号），如果是国有企业的，还有《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，及《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》，股权激励有关事项备忘录1、2、3号等。
其实很多公司都有实施股权激励（如中关村企业等），法律并不禁止，只是关于上市公司、国有上市公司有明确的法律规定。
给点奖励吧！！
F. 上市公司股权激励的四种主要模式
上市公司股权激励的四种主要模式有：分红、限制性股票、增值型股票、期权股
1、 分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。 我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红， 使用这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润，很多企业在实际操作中规定第二年6月份才分红，当年跳槽就没有了，起到留人的作用。 分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。 2、增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈愿景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要； 前面谈到的分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。 虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高。 比如A公司100万资本，利润100万 分红：利润*30%*股数/总股本 增值：1元/股+0.7元/股（预留利润）=1.7元/股，股份增值了！
3、实股（限制性股票）
限制性股票简单来说就是当期给你股权股份，但是你要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。 由于是限制性股票给的是当期股权，是实股，需要去工商办理登记注册的，他会享有所有关于股东的权限，所以在实际操作中要非常谨慎。 一般来说企业在发展阶段有两个时期可以考虑给： 第一就是在创业期，这时企业的首要任务就是活下来，主要你上这条船就给你股权，这样给员工创业时期的安全感 第二就是IPO阶段，如果公司的市值还很小，尽量不要给实股，因为还没有到论功行赏的时候，可以考虑给期权。
4、期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。所谓期权，就是约定什么时候给，给多少，按什么价格买？ 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。 激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
拓展资料：
1、股权激励在我国上世纪90年代就开始应用了，当时叫员工持股，很多国有企业做股份制改造用的比较多，后来有些地方强制员工入股，在98年的时候员工持股就被证_会叫停。到了05年新公司法修订，06年出台了《上市公司股权激励管理办法》，随后很多上市公司都开始搞股权激励。
2、为什么我们感觉越来越多的企业都在实施股权激励呢？其实这是做老板的被逼的，我们都知道这两年实体经济在往下掉，成本越来越高，加工资加不起，给奖金给不了，跟互联网这些新兴企业比，人才留不住，经营压力很大。这时候老板们就想着用其他的方法来解决这个问题。
3、传统的绩效考核再完善，员工也是为工资和奖金而工作，你花了很多钱激励员工，员工也会认为这是他付出之后应该得到的！股权激励再简单，员工也是为一份利润的分红而努力，因为股权赋予了员工一种当“小老板”的感觉！
简单来说，钱的出处不一样，说法不一样，造成了员工工作心态的巨大差异！
4、股权激励的本质是分利润，工资奖金分的是当期的利润，当前的钱，而股权激励除了分当期利润（也就是分红）外，还分未来的利润滚存（也就是企业增值的部分）。