新人加入如何分配股权

『壹』 公司股份分配，新人入伙。

理解你感受，你的目的是吸收资金壮大事业，同时做到人情利益两不误
假设你的公司所有资产加起来为100万，且你是雇佣别人来打理公司日常事务，年薪5万。
你的两个朋友想入股50万，很简单，假如你愿意，我们可以从朋友感情出发给他们按比例分配收入，这样做就是稍微让利给你朋友，你赚的比他们多，心理绝对不会觉得不平衡，你朋友也感觉你很够义气；

假如他们入股100万，考虑到你自己在处理公司日常事务，我们可以在按比例分配的基础上，给你以雇佣经理的身份追加5万，当然，如果他们提供好的业务，我们也可以为他们追加奖金，合情合理；

假如他们入股100万—120万，你还是可以选择按比例分配，这样你还是不吃亏，也不会落下不是，呵呵。。。因为公司是你在打理的；

假如他们入股120+万，那么我希望你拒绝入股，因为你分的多了你朋友不高兴，你分的少了你自己不开心。
（或许这个方法对你有用，自己看着办吧，自己不想打理请我来帮你打理也好啊。。哈哈）

『贰』 股权分配后，有新人加入核心团队该怎么办

股权分配难题是困惑初创公司的众多难题之一，早已进行股权分配的企业，又有新的人员添加，这时候应当怎样分派股权，才可以既保证了初始公司股东的权益，又保障了新进者的合法权益呢？早已分派完股权的创业者，有新的人进入到关键精英团队，如何解决？

优选升值，那样维护了前入者的权益。如果还不稳定，那么就先做股指期货过多。等候发展趋势好啦在做股权分配。别把留到关键技术人员都和股份捆缚一起。也有许多其它的事物必须去考评和测量。

怎样方位总体目标心有灵犀都没有很符合，那给再好的股权也没有实际意义，反倒会产生不便。因此或是有序推进一下，再做决定。

假如以前没有设置期权池，必须对新进入的关键精英团队给予股权时，就只有从所有或是一部分公司股东那边分离出来了，即各公司股东能够等占比稀出股份给新员工，还可以依照承诺从某些公司股东那边稀出股份给新员工。

『叁』 我自己有一个公司，目前还没有业务，现在有一个朋友想来入股一起做，请问怎么分配股权

通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份就多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金再协商分配，每个公司不同，需具体情况具体分析。

温馨提示：以上解释仅供参考，入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。
应答时间：2022-01-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

『肆』 前期多人投资100万，打造出了现有资产300万的公司，现有新人加入200万入股，这个股权怎么划分

新人加入200万入股后，现在的总股份就变为了500万股，你原来 的百分之二十股份现在就变成了百分之十二的股份。

『伍』 开店有新的合伙人加入怎样出资

摘要 您好，很高兴为您解答。

『陆』 股权分配后有新人加入核心团队，怎样处理

现在很多公司招新员工，工资比老员工高。企业认为现在工资是保密的，员工不知道对方的工资，但员工之间的工资迟早会被披露，这是不争的事实。老员工在知道新员工工资比自己高之后，通常会对公司有什么损害，大部分企业都是这样的。我的上一个单元也是如此。别人推掉的时候，领导让我做。到了年底，发奖加薪，都是别人的功劳。

这些都是公司买单，远远不够多重工资。业成立时，投资者认缴的出资额称为实收资本。在企业发展过程中，当企业进行重组并有新的投资者加入时，相同的出资额会因投资时间的不同而对企业产生不同的影响。成立时投资不仅风险大，而且资本利润率低。新投资者不仅规避了试生产和开拓市场的风险，还享受了在经营过程中已经形成的剩余收益。为了维护原投资者的权益，新投资者要比原投资者付出更多。

『柒』 如果有新股东入股怎么分配股份

当年A和B一人出3万就是一共资产是6万.一年后,要看你们做的企业资产是好多钱了,如果比方说价值10万了.你们每人是百分之50的股份.算下来一股一千块哦.在来一个入股,就看你们前两个有决策权.是要他来当股东加入原始股呢.还是加入投资股呢,买入原始股.那股份要从新分配了.从他入股那天起,你们AB就算是每人投资5万,他出3万这么算.如果是投资股的话,那就是一千一股.(分成100股),他买好多股都给记着,按加上他的钱的总体计算他持有的比例.然后年底分红的时候净利润按那个比例给他就好.(个人做小生意一些经验之谈.也许不是很专业,不过大概就这么算没什么错.给个建议就是如果没什么必要扩大投资,尽量不要让股东太多.看你说的出资3万,应该不是什么大生意的,就怕以后壮大了,矛盾就多了.小小建议呵呵

『捌』 新公司股权如何分配

新公司股权分配可以按以下原则分配:

1、公平原则。公司分配股权一般要考虑的原则之一就是公平原则。即在分配股权时一定要按照公平原则去做，公平是指充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顾到每一个人。

2、公正原则。公司分配股权一般要考虑的原则之二就是公正原则。什么叫公正，就是指在分配股权时要按照公正的原则去分配，什么叫公正，也就是不能偏向任何一方，必须按照大家谈好的分配方案去分配。要做到不偏不倚。

3、合理原则。公司分配股权一般要考虑的原则之三就是合理原则。什么叫合理，就是在分配股权的时候，一定要按照合理的原则去分配，合理就是指分配的方式合理，分配的份额合理等。

4、和谐原则。公司分配股权一般要考虑的原则之四就是和谐原则。分配股权，一定要注意和谐原则，什么叫和谐，就是在分配的时候，一定要注重大家的情分，不要为了股权分配不当和分配不均，而损害了大家的关系，让大家变得生分，连朋友都做不成。就更别说当合伙人了。

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