为什么投资股权

『壹』 为什么还是很多人不敢投资股权

可能有几点原因：
1.很多人对股权不了解，所以对股权投资更不了解。
2.市场上投资公司基本上骗子公司，没有信任度。
3.投资股权风险大，公司亏钱，投资人相应比例亏钱。
4.股权投资见效慢，是一个长期的过程，大家都想赚快钱。
5.……

『贰』 什么叫股权投资

股权投资是指通过投资拥有被投资单位的股权，投资企业成为被投资单位的股东，按所持股份比例享有权益并承担责任。

狭义的股权投资又指私募股权投资，私募股权投资，即Private Equity，简称PE，是指投资于非上市股权，或者上市公司非公开交易股权的一种投资方式。私募股权投资的资金来源，既可以向社会不特定公众募集，也可以采取非公开发行方式，向有风险辨别和承受能力的机构或个人募集资金。

股权投资通常是为长期（至少在一年以上）持有一个公司的股票或长期的投资一个公司，以期达到控制被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险的目的。

(2)为什么投资股权扩展阅读：

按照不同的投资阶段将股权投资划分为天使投资也叫A轮，VC风险投资B轮C轮等，还有最后阶段PE股权投资。

1、天使投资就是指企业刚创办阶段，这时候投资的是一个项目或者一个Idiea，一般投资人主要看创办企业的这个人或者这个小团队是否具有成功的特质，这个时期的投资非常考验投资人的眼光，就像找对象结婚，结婚后能否幸福，就看你怎么选对方了。

2、风险投资就是企业已经发展到一定的程度，有了比较完整的商业模式，有了盈利的苗头，有了相应的规模，这个时候投资叫风险投资，即我们经常听到的VC股权投资。

3、PE股权投资是指企业发展已经很成熟，已经形成一定的规模，并产生稳定现金流的成熟企业的私募股权投资部分，主要是指创业投资后期的私募股权投资部分，如果能够成功IPO，那投资回报将相当可观。

『叁』 今天，我们为什么要谈股权投资

随着我国资本市场的快速发展，股权投资已经迎来了前所未有的高速发展：

政策层面：2016年以来，本届政府就多次强调发展多层次资本市场是我国未来经济发展的重要原则，而股权投资就是其中的重要组成部分。2015年酝酿推出的注册制，由于股市大跌而而被迫推迟，但是16年以来IPO的速度，则足以表明了决策层对股权市场发展的支持态度。对于投资者来说，意味着会有更多的机会、更低的风险。
市场层面：有了政策做基础，市场的动力非常明显，2016年的股权投资市场发展迅速：一是市场的参与者快速增多，竞争压力下产生了越来越多的优秀机构；二是募资总额创历史新高，2016年新增募资总额超过1万亿元，参与的资金数量越来越多。
需求层面：随着高净值人群的快速增加，传统的银行理财、债券、股票/基金类金融产品已经不能完全满足资产配置需求，而股权投资作为新晋产品，以其风险高、回报高的特点，正好与传统产品形成互补，需求增多。
因此，有了政策、市场和需求为支撑，股权投资成为布局未来必须选择的配置

『肆』 股权投资为什么这么受追捧

因为太多人被忽悠了，所以受追捧。所谓股权投资就是新三板企业的股权交易，记住，新三板是注册制的，不用审核，也就是几乎任何公司都能挂牌上市交易股权，然而，这些不法分子找人包装公司，声称马上转板到主板上市，散户们一听，利润空间巨大，直接冲进去，然后就没有然后了，真正转板的概率是很小的，10000家估计不超过10家有资格，所以，胜算几乎为0

『伍』 为什么要推出股权投资股权投资利弊是啥

公司需要钱一般通过两种途径取得，一是向别人借钱，优点是，筹资成本低，缺点是到期必须偿还本金与利息。二是拉别人入股，就是大家风险共担，利益均沾，赚到钱就分，没赚到就不分

『陆』 为什么要做股权投资

1. 在资金募集上，主要通过非公开方式面向少数机构投资者或个人募集，它的销售和赎回都是基金管理人通过私下与投资者协商进行的。另外在投资方式上也是以私募形式进行，绝少涉及公开市场的操作,一般无需披露交易细节。
2. 多采取权益型投资方式，绝少涉及债权投资。PE投资机构也因此对被投资企业的决策管理享有一定的表决权。反映在投资工具上，多采用普通股或者可转让优先股，以及可转债的工具形式。
3. 一般投资于私有公司即非上市企业，绝少投资已公开发行公司，不会涉及到要约收购义务。
4. 比较偏向于已形成一定规模和产生稳定现金流的成形企业 ，这一点与VC有明显区别。
5. 投资期限较长，一般可达3至5年或更长，属于中长期投资。
6. 流动性差，没有现成的市场供非上市公司的股权出让方与购买方直接达成交易。
7. 资金来源广泛，如富有的个人、风险基金、杠杆并购基金、战略投资者、养老基金、保险公司等。
8. PE投资机构多采取有限合伙制，这种企业组织形式有很好的投资管理效率，并避免了双重征税的弊端。
9. 投资退出渠道多样化，有IPO、售出(TRADE SALE) 、兼并收购(M&A)、标的公司管理层回购等等。

『柒』 为什么股权投资收益这么高

1、马化腾：“当初没有投资淘宝，我悔都悔死了”
2003年，淘宝刚创办时，马云曾和马化腾交流过，当时小马哥本有机会去投资淘宝获得15%的股份。但是由于当时马化腾心底里并不看好淘宝的商业模式，同时觉得占比太少，所以放弃了这笔投资。而今，阿里巴巴市值4455.48亿美金！
2、柳传志：“当年李彦宏来找过我，我没敢投”
李彦宏归国创业时曾找过当时刚成立风险投资的联想，李彦宏想融120万美元，但柳传志觉得这是一笔巨大的数字， 如果要投，要担的风险实在是太大。另外，当时的谷歌已经在搜索领域已经有了较强的影响力，而且谷歌将来是否会进军中国市场还存在不确定性。考虑到这些因素联想最终放弃了对网络的投资计划。如今网络市值830亿美元！
3、李泽楷：“抛掉腾讯，错失了成为华人首富的机会”
李嘉诚的二儿子、人称“小超人”的李泽楷这一生最“失败”的投资案，肯定就是腾讯了。李泽楷曾经在1999年投入220万美元资金、持有腾讯20%的股权，这也是腾讯当年创业维艰时获得的最重要的一笔风险投资。但隔不到两年，李泽楷就将此股权以1260万美元卖给南非的MIH控股集团。现在，33303.08亿港元！
这些都是投资收益很高的项目，至于其余99%失败的项目，罢了罢了，不提了！
——恩美路演为您解惑

『捌』 为什么股权性投资不重分类

股权：又称为股东权，有广义和狭义之分。

（1）广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；

（2）狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获取经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。

（3）从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。

2、股权是指股份制企业投资者的法律所有权，以及由此而产生的投资者对企业拥有的各项权利。包括自益权和共益权。从经济学角度看，股权是产权的一部分，即财产的所有权，而不包括法人财产权。从会计学角度看，二者本质是相同的，都体现财产的所有权；但从量的角度看可能不同，产权指所有者的权益，股权则指资本金或实收资本。一般，投资者根据股份公司组织形式，认缴股票的种类、数额和对公司所负的有限、无限责任而享有一定的股权，诸如经营管理权、监督权、表决权、红利分配权等决策权。主要是通过购买股票和资本的“参与”，掌握股份公司一定数额的股份，以控制操纵其经营业务的决策权限。有的金融垄断资本家用一定的资本收买和持有一个主要股份公司的股票，以它作为“母公司”，然后以“母公司”为核心，再以一定的控制额去收买并掌握其他股份公司的股票，使之成为“子公司”，继之，再由“子公司”通过持有其他公司一定控制额的股票，使其成为“孙公司”，从而形成层层控制体系，日益扩大股权势力。

3、按照企业股权持有者对企业的影响程度，一般可以将企业的股东分为：控制性股东、重大影响性股东和非重大影响性股东三类。

（1）控制性股东将有权决定一个企业的财务和经营政策；

（2）重大影响性股东则对一个企业的财务和经营政策有参与决策的能力，但并不决定这些政策；

（3）非重大影响性股东则对被持股企业的财务和经营政策几乎没有什么影响。

一个公司按照前期投资比例或者后期购入股权比例占有公司股权，股权占有最大的就是公司的最大股东，对公司事物有较高的决策权。股权投资企业以股权的形式向大众开放部分股权，投资者可以通过购入公司股权的形式参与投资，投资的收益和损失与公司经营情况相当，这就是我们平时所说的炒股。炒股有风险，投资需谨慎，在投资之前，一定要对该公司具有全面的了解。希望以上内容能给您带来帮助。

『玖』 为什么要进行股权分配

一、建立企业的利益共同体
一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成企业利益的共同体。
二、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚,这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后,能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本,从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
三、约束经管者短视行为
传统的激励方式,如年度奖金等,对经理人的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期投资经理人的收益,客观上刺激了经营决策者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据,而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外,作为一种长期激励机制,股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励,并且部分奖励是在卸任后延期实现的,
这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩,而且还必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期收人,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
四、留住人才,吸引人才
在非上市公司实施股权激励计划,有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制,一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性。另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
另外,股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工,而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件