经邦股权怎么样
A. 经邦集团的经邦案例：
美容连锁股权激励是为了让大部分以上的美容师，和老板一样把美容院里活当成家里的活干，激发核心员工或经销上对股权的渴望，快速把1个店做成10个店、100个店 。
已服务典型客户：静博士、东方美、金蔷薇、仙娜美容、悦妍堂、自然美等。 房地产经纪股权激励是为了让房地产经纪们能够多担当，多主动，能让他和老板一样地态度去做好公事，以实现企业规模扩大，利润翻番 。
已服务典型客户：德汇房产、德佑地产、伊诚地产、三川集团、海景房、洪冠房地产、淄博鑫盛房地产、泰富华地产、四川蓝光、嘉信装饰、晶宫装饰、中天装饰、武林装饰等。 1、股权激励就是将老板个人的梦想变成全体员工共同的梦想，而不是简单地将老板的股权转让给员工。
2、股权激励不是要瓜分老股东的既得利益，而是为老股东创造出更大的新价值。
3、股权激励是一场解放老板的革命。
4、上市公司的股权激励方案设计强调合法合规，非上市公司的股权激励更注重激励效果，强调动态调整机制。
5、一个好的股权激励方案不仅要合法合规，更要从内心深处撼动员工的灵魂。
6、好的股权激励方案不仅能构建起员工与老板之间的利益共享机制，同时也为塑造浓厚的感恩文化提供了最佳契机。
7、好的股权激励方案一定是员工“抢着要”，而不是老板在“硬给”。 1、为什么员工不像老板一样为公司的事呕心沥血，因为老板在为自己干，员工只是在为老板干，要让员工为自己干，最好的做法就是导入股权激励机制。
2、没有做股权激励的公司，是一个老板“推着”成千上百的员工做事，稍有懈怠公司就倒退；做了股权激励的公司，是成千上百的员工在“拉着”一个公司奔跑，稍微一发力公司就腾飞。
3、你不让员工在公司内部当“小老板”，他就必然会到公司外面当老板。借助于股权激励机制，构建“小老板合作计划”，让员工轻轻松松当“小老板”，老板悠悠哉哉当“大老板”。
4、不要抱怨员工不努力工作，关键是作为老板的你，有没有从根本上解决“员工为什么要努力工作”这一问题。
5、股份制的发明不亚于蒸汽机的发明。从发展动力的角度来看，未实施股权激励的企业只能叫“个体户”，实施股权激励的企业才能称得上“公司”。
6、人是有尊严的，没有股权的员工就像没有身份证的公民。要让员工热血沸腾地工作，就必须给他身份和尊严，对核心人才尤为如此。
7、要让员工跟你一条心，就必须先给员工一份股 。
B. 经邦股权激励：什么是股票期权激励
可以学习一下
C. 小武股权、经邦、华一世纪、郭凡生哪家公司好
我身边几个朋友都上过经邦、华一世纪、郭凡生的课，净讲些规范的东西，看看书就差不多了。还有什么华为、阿里、复星这类烂大街的案例。他们讲得很客观，不是为了奖励而激励，着眼未来发展的扩张式股权，有种颠覆的感觉，小武的课挺接地气的，讲的都是自己做过的真实案例。
D. 职工如何取得公司股权
yzk1224 | 二级
说的没错，多加一句，如果是上市公司，就去购它的股票。
E. 大股东股权质押到底有多危险
根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
上市公司股权是上市公司股东的一种财产权利，上市公司股东用股权作为质押无可厚非，但股权质押合同中一般设有预警线和强制平仓线两条警戒线，当二级市场质押公司的股价下行，触及预警线时，质押对象需要借款人追加质押物，如没有新的质押物追加，股价又继续下行触及强制平仓线或借款人到期无法还款，质押对象则有权抛售股票套现。因此，上市公司股东的股权质押对于上市公司监管而言，可能存在一定的潜在风险，尤其在二级市场的股价出现大幅波动的情况下，这些风险因素会更为集中的凸显出来。
市场波动加剧的风险。
由于质押股份市场价格的波动性，为了保护质押权人的利益，股份质押时其市场价值一般远高于质押融资金额，按照市场一般估算的3-4成股权质押率，二者之比普遍在250%-300%之间。鉴于创业板的高波动性，创业板上市公司的股份可质押融资金额较主板更低。根据现行制度，当相关质押股份股价下行，导致股份市场价值与融资金额比例降低，触及预警线时，质押权人往往需要出质人追加质押物；触及平仓线时，质押权人需要出质人追加质押物或赎回质押股权，如出质人不采取相应措施，质押权人则有权抛售相关股份套现。资金融出方的平仓行为以及股东通过减持其他股票筹资补仓的过程在短期内均对股市形成进一步下行压力。
2.市场流动性风险。
如果个别大股东高比例股权质押融资投放到股市，通过配资再次购买股票，以获得投资收益或巩固上市公司控制权，一旦股市出现波动行情，风险将会被进一步放大。若发生质押股票被平仓的情况，将对上市公司股价的进一步下跌产生推波助澜的效应，甚至形成想平仓都无法实现的危险局面。在股价大幅下跌时，大股东为防止出现追加质押物甚至强制平仓的风险，往往会更多的向上市公司施加停牌的压力，直至市场企稳甚至反弹。股权质押风险引起的长期停牌阻碍了交易的连续性、影响了证券市场的流动性，对市场的交易机制带来了不利的影响。所以说，股权质押风险引起的停牌影响了市场的流动性。
3.上市公司控股权转移的风险。
目前上市公司大股东股权质押对象主要为市场金融机构，这些金融机构大多不具有长期从事实业经营管理的安排。因此大股东股权高比例质押一旦被强平，将可能导致上市公司控股权发生转移，往往会导致上市公司控股股东、实际控制人频繁变更，经营管理缺乏稳定性，会对上市公司持续稳定带来负面影响，从而导致上市公司的动荡。尤其是许多股票被质押给银行、信托等金融机构，当其被动成为大股东后，所持股权往往会再次转让导致上市公司大股东再次变更，上市公司面临的风险将再次放大。此外，即使因为停牌、市场大幅下跌等原因暂时无法平仓，相关股份往往也会由质押权人实际控制，导致上市公司名义控制人和实际控制人不一致的情况，对上市公司充分履行信息披露义务以及正常的公司治理机制都会产生影响。
4.上市公司违法违规风险。
股权质押的融资金额、追加质押物的预警线、平仓线与上市公司股价密切相关，必然增加大股东对上市公司市值管理的需求。对于股权质押占比最大的民营上市公司而言，大多数公司的大股东、实际控制人与公司董事、高管高度重合，为其对上市公司进行市值管理创造了更为便捷的条件。在股价跌幅过大情况下，为避免质押股份被强制平仓，相关股东、上市公司通过选择性信息披露、与市场机构联手等方式，违规操纵股价的风险也会进一步加大。近年以来，在大股东面临平仓风险时，往往更有要求上市公司发布利好消息的动机，带来上市公司信息披露的违法违规；当大股东股权被质押或冻结时，则更有占用上市公司资金的欲望，而此时的占款行为则会对上市公司的业绩产生负面影响。如果二级市场继续下跌，将有更多质押上市公司股权的大股东面临追加质押物的资金压力，尤其是对于上市公司股权质押比例已经很高的上市公司大股东，追加资金压力更大，股东资金占用等侵害上市公司利益的违规事项可能再抬头。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注股改一件事。
F. 终于有人把什么是股权质押说清楚了
在现实生活中，我们大家应该都有听到过一些因为急需要资金应急而做过汽车或者房屋昂质押等手续。其实，股市里也有“质押”这一东西，那么“股权质押”都包含了哪些内容呢？咱们今天就对其做个了解。将知识面拓宽一下！
在开始前，知道买到牛股是很多投资者所希望的，那么先给大家发一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，千万要抓住机会，别错过了：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！
一、什么是“股权质押”？
1.股权质押的意思
股权质押是一种担保方式，就是为了能让债务得到履行而为其做担保，债务人（公司）或是第三人依法将其股权扣押给债权人（银行等），倘若是发生了当事人约定的实现质权，或者是债务人不履行债务的情形时，债权人有权就该股权优先受偿。在这里所显示的“股权”不仅是包括了有限责任公司的股东出资，而且也包括了股份有限公司的上市股票或者非上市股票。
2.公司进行股权质押的原因
当一个公司要进行股权质押时，这种情况一般也就说明了这个公司的资金周转出现困难，关于财务状况无法正常经营了，急需资金补充现金流。
发生这样的状况之后，需要进行股权质押：
若某企业由于近段时间需要资金2000万，用股票质押来融资，倘若银行出借资金给他，假如采用的是折扣率五折，那么拿到手的是1000万。为防可能出现无法偿付银行本金的风险，这也是银行设置预警线和平仓线的原因。保证不会损失自己的利益，一般两者多为140-160%或130-150%。
此外，公司进行股权质押是有上限的，通常股票质押时拥有5~6折的质押率，基本上是5折，期限寻常是半年至2年，那么最后质押率水准如何就是由公司的资质来确定的。我们需要在这方面留个心眼，如果股权被冻结了再进行质押的话是不可能的。
3.哪里可以查看股权质押的相关内容？
一般的可以上上市公司的官网及某些金融终端等查询。在股市里一定要学会留意公司股权质押信息，除此之外还是要留意其他的重要信息。以下有一份投资日历建议朋友们收藏起来，里面的信息还是很重要比如说公司除权除息、新股申购和停牌复牌等具体信息：专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
二、股权质押是好事还是坏事？对股票有影响吗？
股权质押其实就是融资的工具，可以用来弥补现金流，要是营业出现了什么状况也可以用它来改善。
不过，我认为它还是会有着平仓或爆仓以及为保持股权从而丧失控制权的风险。
对股票的影响是好是坏的问题，还是要根据具体问题进行分析。
1、利好股票的情况
如果说公司所要进行股权质押来获得流动资金也都是想要经营主业或是开展新项目，这都是利好的事情，毕竟能够开疆扩土。还有，若是说质押的都是流通的股票，这的意思就是目前市场上该股的股票数量都是减少的状态，需求量的情况，基本是无变化的，拉升这个股票所要的资金量变少了的话，处在市场风口的话，可以更容易开启行情。
2、利空股票的情况
如果说上市公司也只是想要偿还短期债务以及无关公司发展大计的支出，反而就让公司财务的窘况浮出水面，投资者会减少对该公司的预期和好感度。另有，假设股权进行高质押，倘若导致股票下跌，甚至到达了预警线，假如证券公司出售质押股票，容易引发不好的反馈，换言之，市场对该股票的太多情绪是由于证券公司出售质押，最终可能会造成股价下跌。
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应答时间：2021-08-26，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
G. 上海经邦企业管理咨询有限公司具体是一个怎样的公司
就是上海的一家培训咨询公司啊，做股权激励的。老板是薛中行博士。课程价格是3万块钱一个人。每个月都会开公开课的。一三九一起二舅舅玲四儿 = 薛中行
H. 如何分配股权
根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
对于希望好好发展的创业企业来说，股权架构是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。事实上，股权问题，比其他问题，更有可能扼杀一家新公司，甚至会在公司设立之前就使其戛然而止。所以，对公司而言，确定股权如何分配，是非常意义的一件事情，首先需要弄明白三个问题：
一、谁应该作为创始人？
这个问题听起来很简单，但是实际上是一件棘手的事情。创始人这个身份很明确，但是实际情况却经常模糊复杂。最简单的方法是：创始人是承担了某种风险的人。通常而言，公司的发展可以大概分为三个阶段：
创立：在这个阶段，公司的资金都是创始人投入的，外部没有什么融资。公司很可能会失败，你投入的钱很可能会损失掉。你也会因为创业而失去工作，失去工资，最后公司失败了还得再找工作。
启动：公司有钱了，可能是投资人投资的，也可能是产生了一些营收。这些资金让你每个月都能有一点收入。当然，你的工资比你在大公司里工作要少。在这个阶段，50% 的公司会失败，然后你需要再找一份工作。这样的情况下，你不仅失去了一份工作，而且因为你之前的工资低于大公司的正常工资水平，所以你其实工资上也会有损失。
正常运行：你获得了跟求职市场差不多水平的工资。公司应该不会失败掉，即使失败了，你也只是像正常的“失业”那样，而不会有更多的损失。
所以，确定谁是创始人的方法是：如果你为一家公司工作，这家公司很初创，以至于都不能付工资给你，那么你就应该是创始人。如果你从一开始就领工资，那么你就不是创始人。
二、创始人的身价如何确定
创始人的定义是，为公司服务、但公司无力支付工资的人。创始人的主要工作，就是为公司创造收入——或者是投资，或者是营收。所以，创始人的价值由两个因素决定：
他们的贡献;
市场的认可。
第1项反映了公平性的原则，第二项则反映了经济因素。现在，让我们来建立股权分配的公式。当然，这个公式可能不那么正确，但是应该错的不离谱：
1、初始(每人均分100份股权)
我们给每个人创始人100份股权。有些初创企业从一开始就在迅速发展，所有的创始人一开始就加入了公司。加入公司现在有三个合伙人，那么一开始他们分别的股权为100/100/100。
2、召集人(股权增加5%)
如果某些初创企业的联合创始人都是某个合伙人(召集人)牵头召集起来的。尽管这个合伙人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。那么，现在的股权结构为105/100/100。
3、创业点子很重要，但执行更重要(股权增加5%)
“点子毫无价值，执行才是根本”这个说法虽然不那么正确，但是跟实际情况也差不多。如果创始人提供了最初的创业点子，那么他的股权可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之后就是110.25%)。注意，如果创业点子最后没有执行下来，或者没有形成有价值的技术专利，或者潜在地发挥作用，那么，实际上你不应该得到这个股权。
4、迈出第一步最难(股权增加5%-25%）
为创业项目开辟一个难以复制的滩头阵地，可以为公司探索出发展的方向、建立市场的信誉，这些都有利于公司争取投资或贷款。如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到25%不等。这个比例，取决于“创始人的贡献对公司争取投资或贷款有多大的作用”。
5、CEO应该持股更多(股权增加5%)
通常大家都认为，如果股权五五对分，那么实际上公司无人控制。
如果某个创始人不信任CEO，不能接受他持有多数股份，那么这个创始人就不应该和他一起创业。一个好的CEO对公司市场价值的作用，要大于一个好的CTO，所以担任CEO职务的人股权应该多一点点。虽然这样可能并不公平，因为CTO的工作并不见得比CEO更轻松，但是在对公司市场价值的作用上，CEO确实更重要。
6、全职创业是最最有价值的(股权增加200%)
如果有的创始人全职工作，而有的联合创始人兼职工作，那么全职创始人更有价值。因为全职创始人工作量更大，而且项目失败的情况下冒的风险也更大。
此外，在融资时，投资人很可能不喜欢有兼职工作的联合创始人。这可能导致你在融资上遇到障碍。所以，所有全职工作的创始人都应当增加200%的股权。
7、信誉是最重要的资产(股权增加50-500%)
如果你的目标是获得投资，那么创始人里有某些人的话，可能会使融资更容易。如果创始人是第一次创业，而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。
在某些极端情况下，某些创始人会让投资人觉得非常值得投资，如果他参与创业、为创业项目做背书，那么就会成为投资成功的保障。(这种人很容易找到，可以直接问投资人，这些人的项目你们无论在什么情况下都愿意投资吗?如果投资人说“是”，那么这些人就值得招募过来作为合伙人)。
这些超级合伙人基本上消除了“创办阶段”的所有风险，所以最好让他们在这个阶段获得最多的股权。
这种做法可能并不适用于所有的团队。不过，如果存在这种情况，那么这些超级合伙人应当增加50-500%的股权，甚至可以更多。这个增加的比例取决于他的信誉比其他联合创始人高多少。
8、现金投入参照投资人投资
先设定一个理想的情况，即每个合伙人都投入等量的资金到公司，然后加上他们投入的人力，构成了最初的平均分配的“创始人股份”。
但是，很可能是某个合伙人投入的资金相对而言多的多。这样的投资应该获较多的股权，因为最早期的投资，风险也往往最大，所以应该获得更多的股权。这样的投资应该获得多少股权呢?可以参照通常投资的估值算法，找一个好的创业企业律师来帮助你计算。
例如，如果公司融资时的合理估值是五十万美元，那么投资五万美元可以额外获得10%股权。
9、最后进行计算。
现在，如果最后计算的三个创始人的股份是为200/150/250，那么将他们的股份数相加(即为600份)作为总数，再计算他们每个人的持股比例：33%/25%/42%。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注股改一件事。
I. 经邦集团的股权激励课程怎么样有哪些好的案例
上海经邦企业管理咨询有限公司，薛中行带领专家团队，秉承"经邦济世、厚德载物"的哲学，深耕股权激励学习和咨询，以"五步连贯股权激励法"为基础，逐步形成了"股权布局—股权激励—股权管控"三位一体的股权实战体系，真正帮助企业激活了股权这一"中枢"，打通了企业治理与管理的"任督二脉"，实现了企业的的整体提升。
经邦的企业股权激励咨询是全国首家咨询式落地方案设计学习平台，现场教学以学员所属行业为分组，互补型专家顾问团队为依托，导师根据学员产业趋势指明方向，专家帮助学员系统分析、解决企业存在的实际问题，顾问团队深入企业内部落实推进，确保学员能够终身受益。
目前经邦年学习客户上千家，年咨询客户上百家，年投资客户十余家。拥有服装业，生产制造业，互联网，医疗健康产业，房地产，电器行业，新创企业，科技创新类企业，信息产业等各行各业的股权激励专家。
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