公司员工股权老板不退怎么办
❶ 股权激励公司员工怎么退出
股权激励，员工的退出流程有：
1、员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权；
2、股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
❷ 跟公司产生了股权纠纷，离职了不退投资本金，我应该怎么取回投资本金
现在一些员工在公司干久之后就会获得股权，或者这个员工就是公司的创始人，他也为公司的成立付出了自己的资金。但是有一位员工和公司产生了股权纠纷，现在已经离职了，但公司不退他投资本金，他应该怎么取回投资本金呢？
总结
所以公司让员工持有股权的好处是挺多的，但有好处也是有缺点的，这样做可能会分散公司的经营权，让大股东的话语权降低。如果员工生出异心，就可以将自己手中的股份卖出去，也会对公司造成一定程度的伤害。
❸ 公司股权激励不想要怎么办 专业专家来支招
根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：
公司股权激励要不要主要从三点来考虑，一是付出的成本、二是变现的时间长短、三是公司前景。
如果是公司赠送的干股、身股、期权，且无需员工出资购买，可以欣然接受。如果公司的股权激励需要员工出资购买，这时要分上市公司和非上市公司两种情况，上市公司的股权激励一般是在当前股价的基础上有一部分折扣，但上市公司股价是一直波动的，可以参考公司历史股价和公司前景，如果公司历史股价表现较好，可以放心入股。非上市公司由于缺乏可参考的股价，这时主要看公司规模和发展前景，如果公司发展前景好，或者公司分配的是期权，可放心入股。
期权激励是指公司与员工约定，员工可以以某一价格在未来一定时期内可以购买公司股份的权利。期权概念引入中国后开始泛滥，很多初创企业招人时就用期权来吸引人才，但对于员工来说企业未来能否成功才是关键，如果企业不能成功，多少期权承诺都是白搭。但好在期权激励的主动权在员工一方，期权到期时员工可以根据公司的发展情况决定是否行权。
大部分公司实行的股权激励都是有利于员工的，员工在决定要与不要时可以结合自身出资能力、付出的成本和变现时长，综合考虑是否有盈利空间，再决定要不要。
❹ 请问一下专家,我已离开原有公司(辞职),但原公司不退我股权,这合法吗
你签订的劳动合同是怎么规定的？
另外，你是这公司的投资人吗？
这些你没表述清楚。不过如果你是职工入股，当然是可以退的。不过公司股份可能会涉及到收益问题，所以一般公司都是到年底次年年初才办理。这公司如果就是不退你的话，可以去法院提起诉讼
❺ 我想退出股份，大股东说退不了，我该怎么办
股份可以转让，股份有限公司都是只能转让股份，不能退股。原股东可以优先认购。
根据《中华人民共和国公司法》：
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
(5)公司员工股权老板不退怎么办扩展阅读：
根据《中华人民共和国公司法》：
第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
第七十五条自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。
❻ 老板让员工入股合同称人走股不退合法吗
不合法。入股自愿，退股自由，不能强迫员工入股。员工入股要招开员工大会投票通过，改组公司为<有限责任公司>，定立公司章程，选举董事会、监事会。重新注册登记。
❼ 离职员工的股权该如何处理
公司股权就怕持股不出力，既然员工已经离职，就要回购其股份。
❽ 公司员工股没有退还怎么办
这种需要采用“友好协商”，在这友好协商的过程中收集老板拖欠工资、吞并股金的证据，然后借助法律，起诉。
❾ 公司员工离职拒不退股怎么办
员工持股是时下大热，越来越多的企业主试图将“员工持股”作为调动工作积极性的手段。与之相应，几乎所有的企业主都会理所当然的认为“离职员工必须转让股权”乃天经地义。但对于离职员工而言，他们可不这么想，“我的股权我做主，凭什么强制我转让啊”。于是冲突应运而生，公司能否强制离职员工转让股权成为值得我们深入探讨的话题。
一、强制出让股权的依据——公司能否强制离职员工出让股权？
之所以会出现前述企业主和离职员工想法上的冲突，皆因各自所在立场不同。这一现象所反映出的也恰恰是值得我们法律人所需要研究深思的问题：员工对于公司股权的“所有权”能否被限制？能否强制离职员工出让股权？依据什么可以强制员工出让股权？
1、公司能强制离职员工出让股权吗？
员工一方的观点：
根据物权法原理，所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有，使用，收益和处分的权利。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征。由于股权是股东合法财产权，股东合法财产的处分权只能由股东自己行使。我国《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定，私人的合法财产受法律保护，股权非经股东或法定的强制执行程序不能变动。
根据公司法的规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后，即成为公司合法股东，对股权的处分应由作为股东的员工自由行使，该权利非依本人意志、法律或司法裁判，任何机构、个人均无权予以处分或剥夺。
公司一方的观点：
公司认可员工对股权的“所有权”，并尊重这种所有权。但员工对于公司股权的“所有权”并非毫无限制。法律并不禁止员工对个人合法权利的放弃，也不禁止员工对个人合法权力的合理让渡。因此，员工可以与公司或其他股东自由约定处分股权的“条件”。
员工与公司或其他股东之间关于“股东离开公司时必须将股权转让给其他股东”的规定的效力合法有效。股东之间作出的类似约定，只要不是恶意侵犯股东财产权，非法强制股东退股的针对性条款，就应当依法认定为合法有效，各股东均应遵照执行。
对此，我们认为：
作为公司股东的员工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此，该条件并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。
在“退股条件”具备时，员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权，而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署，本身合法有效，离职员工理应受其约束。
2、公司强制离职员工出让股权的依据有哪些
根据所有权的法律特征，对股权的处分应由员工自行行使。因此，公司“强制”离职员工出让股权，只能依据员工的处分行为，而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体：公司章程和协议。
（1）通过签署公司章程来约定“退股条件”
股权的自由转让虽然属于股东的固有权利，但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于意思自治而进行的处分行为。
章程对此进行约定时，假如公司原始章程就有此类规定，公司照章收购离职员工的股权而当事股东不予配合甚至诉请至法院要求确认无效时，法院通常会认为因被收购股东签章认可了公司原始章程，全体股东之间已经达成了合意，公司实施收购的行为即使遭到被收购股东的反对，也具有合法性，故在认定章程规定有效的同时，驳回离职员工要求确认决议无效的诉讼请求。此时章程中关于离职股权强制转让的条款类似于附生效条件的股权转让协议，即以员工离职为条件而发生股权转让。因为股权的本质是财产权，股东在不违背法律强行性规范的前提下可以以协议的方式自由处分，该处分包括约定何时转让股权，所以初始章程中关于强制股权转让的条款合法有效。