三人合作如何股权分配

Ⅰ 三人合伙股权怎么分配合理

如果三个合伙人除了出资，都在店铺经营中各施其责，并且都很好地完成自己的职责。那么，可以按照出资比例进行分配。

或者三个人都同样仅出资，而不参与管理，直接雇佣店长进行管理，股权也可同样按照出资比例进行。

但是，如果合伙人中，又参与经营管理的，也有仅出资的，那么股权的分配方式就比较复杂了，就需要进行调研后，方可设计！

Ⅱ 三人合伙股权怎么分配合理

摘要 您好，很高兴为您解答。三人合伙股份怎么分配？主要是通过三人出资情况、劳务、经营管理能力等方面决定，具体股权分配由三人通过协议形式确定。

Ⅲ 三个人合伙开公司怎么分配股权

1、按股东投入占比分红，规定不参与经营的股东没有额外的工资
股东投入资金，根据公司每年的运营业绩来分红，天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东，如果只是以每年的业绩进行分红的话，很显然有失公平。经营管理公司的股东劳苦功高，可以这样说公司的正常运转和后期取得卓越成绩都是由他们干出来的。所以，除了每年按股东投入资金占比分红外，还可以给予经营管理公司的股东更多的酬劳，即给予其与工作性质相应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的工作积极性，又能保证公司的健康稳步发展。同时不参与经营的合伙人也能获得每年的业绩分红。
2、按股东投入占比分红，不参与经营的股东没有额外提成
这个与第“1”点有类似之处，唯一不同的是，在对经营管理的股东进行额外的补贴时，主要参考其工作业绩，并非按照职位年薪的模式。
这种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极，在自己本职的岗位做的更出色。而站在不参与经营的股东角度，这种方式更易被接受一点。
3、将经营劳动转化为股份，对于不参与经营的股东减少其股份占比
更改按照投资金额的股份占比形式，减少不参与经营管理的股东的股份占比，这个机制比较敏感，尤其对不参与经营的股东来说，一旦实行了，等同于稀释了他们当初的投资金额。
但本着公司长期发展考虑，这种方法更加科学，对那些不参与经营的股东也相当有利，一旦企业发生重大的亏损，在承担企业亏损的责任时，也可按股份占比实行，减少那些不参与经营的股东的损失。
4、如果是有限公司或者是股份有限公司,那就按照你们的出资额在注册资本里面的占比来确定你们每个人的股权数额。

Ⅳ 三人合伙,如何分配股权和分红

平均分配原则，进行分配或者按资金投入多少分配股权。

三个朋友一起创业，可定是一个人很难完成，相互之间又比较信任，才一起创业的。那么大家最好在创业之初，就平均分配股权，因为这个时候通常大家都有困难利益纠纷比较少。

所以最好在创业的时候，就平均分配股权，不要计较太多，日后才能同心协力，共创公司的辉煌。公司最大了，股权才有意义，拥有100%股权，公司散伙了也是无用。

股权注意：

股权转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。因此股权转让所包括的权利是股东权的全部内容。

股权的实质是基于股东身份而对公司享有的一种综合性权利。股权的转让即是股东身份的转让，股东权利内容中的各项权利不能分开转让，在实践操作上也无法实现。

Ⅳ 三人合伙 股份怎么分

如果三个人，其它方面都差不多，
只是投资金额不一样，
那这个就是最简单的了。
直接按金额比例划分就好了。
25万的，占38.46%
20万的，占30.77%
如果其它方面有说道，在这个基础上再商量调整。

Ⅵ 三个人合伙开公司，股份应该怎么分配

如果三个人都是现金入股，则按现金投入的比例分配。
如果其中有人以技术或者营销渠道入股，俗称干股，则按照三人协商的干股占的比例来分配。
例如，三个人，其中一个人投入现金30万，两位两个人各以技术和显示器的占10%入股。两位再投入各20万，则三个人的股份平均分配各三分之一。

Ⅶ 三个人合伙开店，股权怎么分配

按出资比例来分配啊一般是 如果合伙人参与管理的话 那就得按当地的工资标准支付工资啊 没有管理的就只管分红啊

Ⅷ 三人合伙人可以股权怎么分配

三人合伙人办公司，股权按出资额比例来分配较好，也可以协商分配

Ⅸ 三个人想合伙开公司，如何分配股权最为合理

现在一个人单打独斗总会显的力不从心，开一家公司一个人的精力也是不够的，而且往往一个人也拿不出一个公司的启动资金，这就需要找人合伙来开公司，有句话是共患难容易，共富贵难，人都想得到更多的收益，这就需要在建立公司前就确定好公司股权的分配，避免以后为了公司的股权明争暗斗，最终分道扬镳，这就要求我们合理的分配公司股权。

这就是我对公司股权分配的一些看法，我觉的公平很重要，公司股权的分配，一定要大家都认同才可以，避免以后为了股权，斗得你死我活。