老板不分股权是怎么回事

㈠ 老板把一部分股权转给我了有什么影响吗

公司上市你就发达了，如果公司经营不善你就蛋疼了，主要看公司发展好不好，是否能存活多年

㈡ 老板给了8%的股份,但是说没有股权，这有用吗

你所说的股权是什么，是决策经营权吗？ 还是分红权。股权分置不是是不能接受，关键是看你门公司 是否有正规的 财会审计。如果是一言堂，公司盈亏如何，是否分红。价值增长。长远来看，是否会被收购，或者独立上市。没有清晰的远景规划，这股份就像是画的一张饼，难道只是看着，肚子就不会饿了吗。

㈢ 作为老板，你们有给员工分钱吗分不分股权给员工呢

作为老板，一定要学会激励和奖励，也一定要将其区分好：

1、给员工分钱，是一种奖励方式，奖励是对员工过往业绩的肯定；作为老板，一定要懂得，并舍得分钱，那样才能让员工都更大的动力，为你创造更多的利益。

2、股权是一种激励，作为老板，一定要清楚：股权并不是用“分”的，并不是一种奖励方式，它是对核心员工未来价值的一个展望和预期。

如果哪位老板把股权当“奖励”，分给员工，那么，你得到的并不是“员工的动力”，反而是“阻力”，因为“股权激励”并不是“奖励方式”，错误的“分”会失“人心”！

股权激励是针对核心人才、高管的激励机制，评估的基础来自于人才对企业未来的贡献度，股权激励中股权是必须“买”的，能“买”多少？以什么价格、什么代价来“买”到，这就需要一套完善的“激励方案”动态地来进行的。

千万别将“股权激励”当“奖励”，否则将会“财散，人也散”！