出资金股权怎么分配

① 新股东入股资金怎么使用，还有股权怎么分配

股东资金的具体用途需根据股东间的约定。新股东具体股权占比可根据股东之间的约定，或是核算公司净资产（有形资产和无形资产）后，计算新股东出资占比。

② 股权怎么分配最合理

股权分配的核心是公平公正，首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，股权分配时注意实现股权价值的最大化，保证创业者拥有对公司的控制权。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第二项
本法下列用语的含义：
控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

③ 融资后股权怎么分配

融资后，分配股权的方式是，可以按照实缴的出资比例分配股权，可以按照认缴的出资比例分配股权，也可以协商按照其他的方式分配股权。具体的分配方式由各股东协商或者股东会议决议。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

④ 资金入股如何分配股权

按照出资比例来进行分配。
回答过题主的问题之后，下面带大家深入探讨一下配股的问题！
不少股民心情很好以为有配股就是会送一堆股票。殊不知配股是上市公司换种方式圈钱的方式，这是好是坏？让我给你们说下去~
在说内容前，大家和我一起看下机构今天的牛股名单，赶着还存在，抓紧领取：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、配股是什么意思？
配股是上市公司为满足自己发展所需，向原股东进一步发行新股票，从而进行资金筹集的行为。换句意思来说，公司的钱有些不够，想要把自己人的钱凑在一起。原股东可以自行选择认购或者不认购。
譬如，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股是不是好的呢？这就要根据不同的情况去分析。
通常来讲，配股的价格会作一定的折价处理来进行确定，也就是配股价格低于市价。因为新添加了股票数，除权是有必要的，则股价会依据一定比例去降低。
其实对未参与配股的股东而言，股价降低是对他们有不好的影响的。
参与配股的股东觉得，股价虽然下跌了，但其股票数量增多，总权益基本没改变。
此外，有关于股票除权以后，最主要的就是牛市，很有可能会出现填权这种情况，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，这样的情况下，获得收获也是有可能的。
打个比方来说，在前一天某只股票收盘的时候价格是十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权随后的第二天，要是股价上涨且涨到16元，然而参与配股的股东在市场差价上每只股就可以获得(16-14=2)元。我们光看这一点来说，也不差。
那么对于股票分红配股以及股东大会举办的各项重要信息，如何记录呢？想要把握股市信息最好的办法就是拥有这个投资日历：A股投资日历，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎么操作？
再换个角度考虑问题，其实配股，我们不能肯定的说它好，或者说它坏，这个问题的关键点就在于，公司怎么去分配利用配股的钱。
企业经验不善或者要倒闭的前兆常被认为是配股存在问题，有时预兆着更大的投资风险，所以遇到配股时，还是关键看清楚这个股票好不好，该公司的发展是什么趋势。
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⑤ 一边出项目，一边出资金，怎么分配股权。

这个要把项目和资金估算成贡献值，再来定股权

⑥ 公司股权怎么分配

股票分配要做到一个核心两个关键点
一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。
拓展知识：
一、股权分配对象
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值：
1、创始人
掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人
凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人
促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工
激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
二、股权分配管理
创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。
得权期
得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。
退出机制
只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
回购
当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

⑦ 出资方和出技术方如何进行股权分配

当事人在入股前可以对技术进行评估其价值，折算成现金值，再按出资比例分配股权或协商确定股权比例。入股以后，技术权属就归入公司名下所有。按照股份制的办法，利润分配的原则一般是根据入股比例进行利益分配，利益分配是各股权人的最终目的。

《中华人民共和国公司法》第四十三条：股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

股权分配注意事项

股权分配一般由公司股东或称公司创始人自由分配，根据其公司具体情况进行分配即可，股权分配时应当注意必须保证创业者拥有对公司的控制权。

在股权分配中，创始人应注意不应该丢失对公司的控制权，起码持百分之五十以上的股权。另外，在分配时要实现股权价值的最大化，吸引合伙人、融资和人才，股权激励是吸引人才的绝佳措施。