投资项目不拿股权只出钱怎么说明

Ⅰ 只投资不出力怎么分红

只投资不占股份的分红。只能是借贷关系！因为你说这个方式是不成立的。
1如果你只投资不占股份，造成的后果就是如果没签定股东投资协议，不占股份，不承担盈亏权责，但没参与管理的情况，不清楚对方公司财务状况，实际分红也较难得到保障。
2也有相对来说是优点的地方，就是你不承担公司公司的亏损，可以保证自己的资金没有损失，具体看协议签署，但是基本签这种协议的情况下，都会要求期限内不可以退出的要求 ，而且中间退出的话，都会有很严重的惩罚。
3不占股只分红叫干股，干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳，有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。 若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。 赠送干股有不正当的投机因素在里面，因此，有的国家和地区禁止这样做，但合伙企业可用劳务代替出资，接受干股，属于公司的组织形式，不允许以干股赠送，获得股份的形式，只能以货币出资而得，以杜绝实质的或变相的掺水股。 只投资不出力怎么分红（出钱和出力股权分配）只投资不出力怎么分红（出钱和出力股权分配）
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1.把收入等额区分每月收入到手，先别急着花，要把它大约均匀分红三部分。其间，一部分用来做日常生活费。一部分用来储蓄，没有什么特殊需求时不要动用。最终一部分可以出资理财，可以出资给自己，也可以出财物品。
2.学习理财常识 俗话说，活到老，学到老。假如你想做出资理财的话，必定要学会出资理财的各方面的常识，这样才干够让你躲避危险，把收益说到最高，危险降到最低，一起你还的挑选一个好的渠道，好的渠道挑选至关重要，让你的本金和收益都可以得到确保

Ⅱ 出钱不出力，出力不出钱，三类股东如何合理分配股权

现在公司经营不仅需要资金，更需要人力和资源，暂时不考虑资源进入，先考虑人力和资金。
企业创办初期资金的作用更大一些，建议可以设置资金股：人力股=6：4，随着企业发展，成熟稳定企业需要人才更多一些，这时候人力显现作用，可以设置资金股：人力股=4：6或者3：7，也看公司性质，轻资产公司可以这样设置。
初期也不建议一次性把人力股全部给公司任职的人员，需要一定的考核机制，达到某一个目标后释放多少股份给人力，建议分3-4年，没有分出的股份分红留存公司发展。
对于经营管理人才（实际控制人），销售，技术人才可以根据岗位价值评估该给多少股份，一般性企业可以考虑实际领导人：销售：技术=6：2：2，只是建议，特殊行业会有很大差异，根据岗位价值评估测算结果。人力股分3-4年释放。
成熟稳定后的公司可能投资人资金资金大部分收回或有利润，这时候资金股向人力股的转化可以吸引更多优秀人才，公司主要岗位人才的股权激励，建议这时候更多是岗位价值评估，锁定有能力的优秀人才，让公司做的更大。
人力股份设置是为了吸引优秀人才，让有能力的人拿到股份资源股的设置是为了更容易做大做强，所以一定要严格约束人才，而不仅仅是对员工年限一项的考核，也是为投资人的资金负责。
一切资金股，人力股，资源股的设置都要遵循实际控制人手里有公司绝对控制权或者相对控制权，分红权可以适当给出，让公司掌握在创办人手中，否则股份划分的再公平公司做不大股东矛盾出现只能束手待毙。
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出钱又出力。仅次于创始人的股份，这是未来公司的核心，也是联合创始人。 出钱不出力。这是你人生的贵人，要感恩，这类人就是你的天使投资人。他们在早期是纯属于财务投资人，不参与项目发展，支持你的创业。注意签订，一致行动人协议。股份按照企业估值的比例来计算。 出力不出钱。这类人一般是从高管团队中，从期权的方式来给予股权。因为所谓出力，就是他任职的岗位做的很好，没有出资占股，但未必不能被创始人团队吸纳为新的合伙人。这类人群的考核和实际价值观认可，比股份更重要，这也为什么说是“期权”。

Ⅲ 创始人不出资,两个投资人只出资但不参与公司的任何管理，该怎么分配

协商分配。
一般来说，创业型企业的股权分配，创始人要占大头，投资人不进行公司管理的话，可以与创始人签订对赌合同，即业绩达标下，股权分配倾向创始人，否则要给出资人股权补偿。

Ⅳ 投资未得股权怎么办

如何去做股权投资?
股权投资的投资者也就是所谓的买方通常分为私募股权投资者与战略投资者，前者更注重投资收益率，后者则更注重创造整合效应。私募股权投资通常以非上市公司为标的，通过上市或并购重组等形式实现投资回报。由于股权投资的标的以非上市公司为主，这对投资者寻找项目以及做尽职调查等工作都赋予了一定程度上的难度。同时，投资者通常需要在投资后对标的公司做出相应调整以便在投资周期末端成功退出并且实现投资收益。两者都需要做大量都准备工作，并且需要相对专业的投资人士来提供相应的服务。最后，作为投资者，如何选择投资阶段也是至关重要的。通常来说，前几轮的股权融资对标的公司的挑战较大。这大多是由于标的公司正处于发展期，对于企业的未来走向较难判断，因此投资的风险也相对较高。当企业进入成长期后，公司的经营模式已经有了基本的雏形，此时投资者会更加容易判断公司的发展趋势。当企业进入成熟阶段后，投资方反而会面临一些挑战，因为此时运营良好的标的公司会吸引大量的股权投资者，使得标的公司更加有选择权。

Ⅳ 与人合伙做生意，每人出资20万，一方只出资不出力，另一方出资又出力股份如何分配

假设你们三人为A、B、C（A出20万，B出力，C既出力又出资）

首先必须明确你们三个人中，B、C同时具备员工、股东两个身份，即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时，应当参照市场价格领取合理的工资。

然后在这个前提下，首先明确B、C的工资水平；

然后根据出资力度、出力技术含量等因素再来确定股份比例，至于这个股份比例具体怎么安排，你们三人达成一致即可，外人不明了情况，很难给出建议。

但是有一点需要说明的，公司在成立时确定的股份比例，在未来是可以变动的，打个比方:
1，你们可以先暂定公司总股本为50w股，每股价值1元，则A占据20万股，假设B出力有技术占10万股，C出力又出15万可占20万股；

2，一年结束，根据对公司的贡献力度，三人可开会决定对公司进行增资扩股，由于B贡献大股份又小，可以定向向B增发股份10万股，这个10万股可采取赠送或者出10万元购买的方式入股。

3，甚至你们可以向公司雇佣的其他员工赠送股份，来增加其对企业的忠诚度，比如某员工D是个打工仔，积极肯干，可赠送10000股作为其股份。

4，最终，假设1年后按照2、3条的办法（B向公司注资10万获得10万股、向D赠送1万股），公司总股本就会发生变化，总股本将增加为61万股，其中A持20万股、B持20万股、C持20万股、D持1万股；

5，所有涉及股权变动的决议，因由所有股东投票批准后方可执行，股权越大，票数越多。比如甲手持20万票。亦可规定同意的股权总数超过百分之多少，才可以实施。

6，如果有人想中途退出，可以通过两个办法进行操作
6.1 公司出资回购其持有的股权，然后直接注销这部分股权；
6.2 在开会批准的前提下，允许其他股东私人出自受让其持有的股份。

其中6.1的意思是拿公司账面的资金，按照股东会议批准的价格，直接由公司购买这部分股权，公司回购后，这部分股权即消灭。

比如A一年后要退出，公司开会决定按照1.2元/股的价格，向其支付24w元购回A的20w股，然后直接注销，则公司总股本降为30万股，其中B持10万股、C持20万股。

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最终一定要记得，为公司干活的股东必须按照市场价格领取薪水，工资不可太高、也不可太低，这个是规矩。一定要做到工资和股权分离。

Ⅵ 股权投资分配请教：公司A投资80万，只出钱，不参与经营，占30%原始股权。B出资10万，

B出资10万占比10%不合理，应该完全按出资比例计算股份占比，参与经理管理的，根据公司章程规定，按照在公司的聘任职务发工资薪金即可。