5人公司股权怎么分配

① 5个人合伙开公司，其中3个人需要对公司拥有相对控股权，股权分配有哪几钟方式

股东对公司是否可以达到相对控股还是绝对控股要看表决权的行使方式如何规定，因此和股权分配的关系不大。如果一个股东的表决权达到半数以上是有相对控股权，如果一个股东的表决权达到三分之二以上，则是绝对控股权。因此，如果是五个股东，很难通过股权比例让其中三个股东同时达到对公司拥有相对控股权的目的，可以通过一致行动协议或表决委托的方式解决。或者通过设计董事会选举和表决方式间接达到相对控股的目的。

② 以六个人为股东的创业公司股权如何分配是最合理的

分配公司股权6个人100%的股权，这玩意儿除不尽啊，怎么办？一人17%的股份就不够，一人16%的股份，他还多的呀。所以你要完全平均的去分配，这东西就很困难了，而且也没有必要完全平均的分配。

股权的分配方面不要追求完全的平均，因为你们现在如果完全平均16.6666%，无限循环就按16.6%来算吧，剩下那一点到底给谁愿意给谁给谁，反正就算是这样比较平均分配完了。那到时候未来公司发展一定规模，谁来做这个决策者，你们股份都是一样的，这会出问题的。

③ 公司股权怎么分配

股票分配要做到一个核心两个关键点
一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。
拓展知识：
一、股权分配对象
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值：
1、创始人
掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人
凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人
促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工
激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
二、股权分配管理
创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。
得权期
得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。
退出机制
只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
回购
当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

④ 5个人合伙开公司股权怎么分配

对于真属于股份制公司，先结婚，拿到60％以上股份，你两就绝对控股了！但情况不是这样的啊！其实朋友你们都拿30％股份，其余10％股份做为风投（本公司的运作！）但必须3方签字才生效！如遇纠纷可以

⑤ 占股比例是如何计算的如果有5个人要如何分配

占股比例的计算更多的是看双方的出资额，出资额越高，本身身故比例当然就越高。因为公司注册资本如果是100万，5个人一人出20万，那自然就是个人占有20%的股份。不过一般情况下不会出现这种等额的股份。

因为初创期的时候我们三个单的风险是很高的，那时候我们可能投入之后是倾家荡产是血本无归，但是现在我们公司都已经度过初创期了，逐渐进入平稳期，他的钱投进了很大几率能赚钱，他冒的风险低就不可能给他那么高的股份，那就得看双方的协商了，如果他愿意投资的话，那我们可能会把他的股份压到30%。

⑥ 5人团队创业，如何分配股份与分红

5人团队创业，如何分配股份与分红？为什么一定要持有50%的股份了，启动资金是之前的一部分话语权，不过你要看后期的管理，毕竟你要的是赚钱。
还没赚钱就想到另外四个人联合，如果这样作为老板的你也是一个失败者。更别提赚钱了。
建议股份。一：你持有36%。另外四个持有16%。（四个就是64%）
二：你持有20%。另外四个持有10%。（剩下的40%年底平分）
三：按出资比列分股份。不过这个不科学，因为你们要团结起来先赚钱，做大了才能有钱赚!
我建议你选择第二种。这样才不会有很大的分歧，因为都是持股，所以不要考虑工资开销这块。前期就是要艰苦的抗住亏损！很显然你这是有限责任公司，五个人合资，但是你要掌控这个公司的，理论上需要超过50%的股份，否则他们四个联合起来，你还是无法控制，到时难道要猜拳么。