应聘副总股权怎么谈

A. 部门主管面试后，副总还想找你谈谈，应该注意什么

如果是自己在面试之后，副总还想要找我谈一谈，这个时候我也不能够拒绝，但是我在去面见副总的时候还是有一定的防范措施的，因为毕竟现在这样的一些不好的事情其实可能发生的越来越多了，所以我们作为一个女孩子来说，还是要提高自己的警惕心的。

B. 我应聘到一家新公司做副总 前期工作怎样开展

看来部门管理都是老板自己的亲信。看来你只能跟他们称兄道弟，但要想做好你的工作，则一定要跟他们交待清楚他们的职责的重要。说明公司是扣扣相连。只要一环出现问题，就会整个公司骨牌反应而倒闭。而且这个交待最好是把老板请来亲耳听着地会议式的说。这样一来，老板为了自己的江山社稷，就会大义灭亲，把亲信都真正交给你管理。其实老板用亲信做部门管理也只是作为信眼，而不是真靠他们出息。真正依靠的，还是能坐你这个位置的真人才。当然了，最后还是要你有真本领，把公司带上新台阶，老板才会真的信任你，部门管理才会真的敬重你，配合你。
这么说，看来你的主要工作就是协调，而不是业绩。那跟他们称兄道弟就是了。等熬过了三个月。看老板给什么任务或怎么说再说。
做老好人又让人敬佩的方法。就是熟悉各岗位的难处，将心比心地给当事人分析（分析部门自己的难处和跟他们合作但又难以磨合的部门的难处），并且帮他们解决。如果你暂时没法解决，只是分析，也已经能收到你是真的关心他们的效果。

C. 去一家公司免费 应该是副总直接面试的，谈了一些专业上的问题。

估计很难了，如果确定录用你，即使HR请假，也会让相关同事电话你…

D. 人事副总在公司股份占比多少合适

摘要 您好，民营公司上市，管理层的股权比例在0%到10%范围内。管理层持股比例跟行业高度相关，大部分和技术有关的公司管理层持股比例会较高，在10%以上。绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。

E. 与财务副总面试如何交谈

是财务副总给你面试吗？表现的谦虚谨慎就好了，尽量把自己专业度的方面展现出来。做财务的人员都是抱着找错误的眼光看问题的，所以不知道的尽量不说，说出来的就一定能让人信服。

F. 怎样面试公司的副总经理

你是董事长吗，哈哈， 个人认为首先通过谈话让他对公司的产品看法，市场的见解，对公司的未来发展能够提出一些有意义的意见。还有就是他个人工作经历。所工作过公司的规模。

G. 总经理和我聊了一些公司现状后让我和副总去谈工资是怎么回事

我觉得总经理跟你聊了一些公司现状，说明他对你的能力是比较认可的，所以跟你讨论公司的发展，让你去和顾总谈工资，可能是要给你涨工资

H. 非上市企业高管如何与老板谈股权激励

从法律专业的角度而言，不管你们会谈到什么样的股权数，要从权利的保障和实现的角度而言，注意激励方案的设定和协议的草拟。

I. 作为一个公司的副总第一次见面会该怎么发言说些什么

大家好，我是公司副总(姓名，再谈谈公司前景发展谦虚谨慎说自己有什么不足之处希望大家能提出来，共同进步)，一起为公司发展而努力

J. #副总经理#面试运营类的高级管理岗位，面试中容易出现的陷阱有哪些注意事项有哪些薪资待遇怎么谈

感觉自己没有能力直观回答您的问题。高级管理在有些公司考量专业，比较有做头的是最高领导的高级面试，他的面试考卷应该叫“格局”。所以面试的陷阱主要看哪一级的什么样的考官吧，作为副总您的这个灵活性和站脚能力肯定还是有的。我总觉得做高管更多的是自己去选择，不是任人选。薪资待遇的话初始8k之上，主要看发现空间的大小来预估后期收入。（个人随便说说，说的不对，欢迎回复，愿意学习） 来自职Q用户：王女士
陷阱？
第一，薪水构成
这个可能是固定工资加分红或者绩效，看公司的规划，以及你的要求。
这块最容易出问题。
其二，分工
副总一般有明确的业务倾向，你得干适合你的。
第三
我遇到最多的问题是，怎么样少花钱不花钱让公司营业额上去。
老板说的最多的是，花钱谁不会花，不花钱才是本事。
我觉得这既很矛盾，同时也反应出一种心态，都想付出最少，回报最多。
其实，有花钱办出事了的，也有砸钱，没冒泡的。或者投入产出比比较低的。
第四:
公司状况
目前的状况，业务，规划，团队，老板，都需要具体斟酌。

客观看待自身能力，以及你的价值能为公司带来什么价值。 来自职Q用户：董先生