3位合伙人如何分配股权

① 3个人的股权怎样分配合理

如果是三人或者多人合伙，最好不要作出任意两位股东加在一起就能超过创始人的持股安排，避免出现强强制衡的博弈局面。

在我们服务的过程中遇到过这样一家公司，两位朋友合伙开公司开发手游，大老板持股49%，二老板持股47%，提拔上来的一个小合伙人持股4%。后来大老板和二老板在业务发展方面出现了分歧，这就直接导致这位持股仅有4%的小合伙人被“绑架”，谁能拉拢小合伙人，谁就能以超过50%的股权赢得话语权。

我们还遇到过另一家公司，这家公司有三位创始股东，经过几轮融资后，创始人/CEO持股35%，COO持股18%，CTO持股18%，剩下的29%是投资人。这时候问题就出现了，公司需要进行重大事项决策时，创始人必须得到另外两位创始股东其中一位的支持，要么是COO要么是CTO，而有时候COO与CTO意见一致，两人抱团与创始人又形成了制衡，于是创始股东之间经常出现表决僵局。

② 三个人想合伙开公司，如何分配股权最为合理

现在一个人单打独斗总会显的力不从心，开一家公司一个人的精力也是不够的，而且往往一个人也拿不出一个公司的启动资金，这就需要找人合伙来开公司，有句话是共患难容易，共富贵难，人都想得到更多的收益，这就需要在建立公司前就确定好公司股权的分配，避免以后为了公司的股权明争暗斗，最终分道扬镳，这就要求我们合理的分配公司股权。

这就是我对公司股权分配的一些看法，我觉的公平很重要，公司股权的分配，一定要大家都认同才可以，避免以后为了股权，斗得你死我活。

③ 请问三个合伙人，只有一个干活，股权如何分配

我理解你问的是收益(即赚的钱)如何分配。收益分配应当在公司设立时的合伙人协议或者公司章程中约定。如果事先没有约定，则三人应该通过协商签订利益分配机制。这种事情，最好能有律师参与，并公证。

④ 3个人合伙开公司股权怎么分配

合伙开公司是一种合伙关系。既然为合伙关系，就不能随便退出。但是，公司法也为股东的合理退出作出了规定：
可以将股权转让给其他股东，或者将股权转让给股东之外的人，这时候，其他股东如果不同意转让，则需要购买该转让的股权。
当有限公司经营遇到了下列情形时，股东可以要求该公司以合理的价格收购该股东的股权。(1)公司连续5年都不分利润，而该公司连续5年都在盈利。(2)公司合并、分立、转让主要财产的。(3)营业期限到期，不愿意延期的股东。
当公司经营遇到了下列情况的，有限公司代表公司表决权10%以上的股东、股份公司连续持股180天，代表公司表决权10%以上的股东，可以要求人民法院判决解散该公司。(1)公司连续2年以上无法召开股东会，或者召开了股东会无法达成任何有效的决议。(2)公司董事会长期冲突。(3)公司经营遇到其他严重困难。
综上，合伙开公司后想退出的可以依据以上情形作为参考。
《中华人民共和国民法典》
第九百六十七条 合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
第九百六十八条 合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
第九百六十九条 合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。

⑤ 合伙人股权如何分配

合伙人股权比例分配的考虑因素：

在预留股权后，剩余的基本上就是合伙人可以分配的股权。关于分配比例，通常考虑的因素包括：

1、出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可。如只有部分合伙人出资，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。

2、项目的ceo应取得相对多的股权。因为ceo是合伙事业的灵魂，对公司负有更多的担当。只有ceo取得相对多数的股权，才有利于创业项目的决策和执行。

3、综合评估每个合伙人的优势。比 如，有些项目的启动，不需要太多资金，而是依赖某位合伙人的专利；有些项目需要创意，产品仅是技术实现；对于具体情况，相应资源提供者，应占有相对多的股权。

4、科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。创业项目的启动、测试、推出等各个阶段，每个合伙人的作用不一样，股权安排应充分考虑不同阶段每个合伙人的作用，以充分调动每位合伙人的积极性。

5、必须要有明显的股权梯次，绝对不能是均等的比例。如果是三个合伙人，最为科学的比例结构是5：3：2。

以上讲的是原则，但其实是可以用量化的方式，折算出大致的股权比例。具体方法，囿于篇幅，不作详细说明，有具体需要的，另行交流。

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⑥ 三人合伙人可以股权怎么分配

三人合伙人办公司，股权按出资额比例来分配较好，也可以协商分配

⑦ 3个人建立公司，股权如何分配

按出资额计算的，但是如果你的业务知识有专利，还可以作为无形资产作价出资，是有限公司。

我国目前还没有无限公司，而且无限公司是承担无限责任的（合伙制企业一般承担无限责任），连自己的私人财产也在内，而有限公司（包括股份公司）只以认缴的出资为限承担责任。

而有限责任公司和股份有限公司的区别，除了人数、设立方式、资本是否划分为若干相等的股份等方面外，还有最低限额的不同，有限责任公司最低3万元（法律法规有较高规定的除外），股份有限公司最低500万元。

所以除了准备上市，或者股东人数太多了，一般都选“有限责任公司”。

“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”

(7)3位合伙人如何分配股权扩展阅读

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

核心和关键

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

⑧ 三个合伙人怎么分配股权在投钱相同的情况下

看你们自己谈了，一般是平均分配，如果大家不介意，建议一人独大，阶梯式原则

⑨ 合伙人股份如何分配

合伙人股份分配，我们从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。

另外，《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。

另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。然而我们建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。

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⑩ 三个合伙人股权分配

三个合伙人股权分配方案分为：
1、 合伙人中要有绝对的老大，老大股份最佳比例在51%到67%之间；
2、 纯资金股份不能超过34%，根据具体情况来调整，比例越少越好；
3、 技术股份不能超过34%，根据项目性质来调整，比例要体现价值；
4、 管理股份不能超过15%，管理股份是岗位股，股随岗变人走股留。
《中华人民共和国公司法》
第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。