股权怎么来的
『壹』 怎样获得股权投资
股权投资有很多方式，不过相对来说自己熟悉的朋友公司要上市，可能购买的股权更有价值一些，因为选择企业是很关键的事情
『贰』 中国信达是什么时候取得的方正证券股权的，这股权是怎么来的
2020年8月中国信达就已经取得方正证券股权，这部分股权由方正证券原二股东抵债而来。
『叁』 股权是什么意思，一般来怎样获得股权
股东权利也被称为股东权或股权，是股东向公司出资或认购股份而对公司享有的权利，包括十二项权利：选举权和被选举权、表决权、依法转让股权或股份的权利、查阅权、建议和质询权、增资优先认股权、股利分配请求权、提议召开临时股东大会和自行召集的权利、临时提案权、异议股东股份收买请求权、申请法院解散公司的权利、公司剩余财产的分配请求权。
『肆』 股权股权投资怎么来投
要做股权投资，首先需要了解什么是股权投资，股权投资，简单理解，可以认为是一种高风险又是高回报的投资方式，投资者可以通过自己的判断以及专业度，来对着市场进行一个价值评估。
注意事项
做股权投资，需要做好大量的准备工作，包括全面的企业调查，企业价值评估和未来发展的走势，这些需要专业的投资人士进行预估判断。
股权投资，投资是存在高风险的，而且股权投资作为最具挑战的投资方式，非常考验投资的综合实力以及投资眼光能力。
『伍』 投资公司怎么获得股权的
获取股权的前提是取得股东资格，即股东基于公司的存在，通过出资、认购股份或其他方式，成为公司的股东，进而获得公司的股权。
因此股权的前提是获得股东身份，获得公司股权的形式有很多种，包括原始出资、资本公积转增、股权转让、强制执行、继承、赠与、股权激励以及离婚时财产分割等方式。
今天我们先梳理原始出资这一版块：
2013年12月8日，《公司法》修政了公司设立时股东必须嫩的全部成果分出资的要求，改为“注册资本登记认缴制"，除法律、行政法规和国务院决定另有规定外，有限公司和发起设立的股份公司实行“ 认缴制”，以全体股东“认缴的出资额” 或“认购的股本总额”为注册资本，募集设立的股份公司仍实行“实缴制”，以公司“实缴股本总额”为注册资本。同时，除法律、行政法规和国务院决定另有规定外，一次性地取消了注册资本最低限额要求、首次出资比例要求、实缴出资的期限要求、货币出资的比例要求以及强制验资制度。
(一)出资的含义
根据《公司法》，“出资” 至少有两层含义:一是认缴出资或认购股份，即出资人之间或者出资人与公司之间就认缴出资或认购股份达成了意思一致，出资人愿意向公司投人一定金额财产从而获得股东资格，其他出资人或者公司表示同意；二是指实缴出资或实缴资本，即出资人按照出资协议的约定或公司章程记载的认缴出资额或认购股份数，并依约定时间将出资财产的权属转移给公司。公司上市后的发行股份再融资、新三板挂牌后的定向发行股票都属于出咨行为。
华起咨询许志刚老师
（二）出资的方式
1、股东可以用于出资
2、债权可以用于出资
转为公司股权的债权应当符合下列情形之一：
① 债权人已经履行债权所对应的合同义务，且不违反法律、行规罚跪、国务院或公司章程的禁止性规定；
② 经人民法院生效 判决或者仲裁机构裁决确认；
③ 公司破产重整或者和解期间，列入经人民法院批准的重整计划或者裁定认可的和解协议。
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『陆』 股权激励的股份来自哪里
实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。
公司股权激励常用的模式有四种
一、 虚拟股票模式
1、 定义：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以享受一定数量的企业分红权和企业资产增值权。
2、 特点：不涉及股权结构变动，但会影响企业股东分红结构的变化，根据股东意愿：A：有分红权B：可以给资产增值权
3、 优点：一般3年期，便于管理，以公司治理层面来经行约束，使激励对象能上能下
4、 缺点:A:激励效果较弱
5、 虚拟股票模式中确定的要点：1、总股数的确定2、内部市场价格的确定3、受益人的确定4、受益人当年所获虚拟股票奖励的数量的确定
注：企业激励对象以质押金的形式购虚拟股的方式可以，但不可以以认购方式，这有违背《银行法》相关法律。
二、股票期权模式
1、 定义：公司授予激励对象在一定期限内，照固定的期权价格购买一定份额公司股票的权利。
2、 特点：不需要更改公司注册信息，只是流通股变化，行权时需证券会备案。
未来行权价>股票市价->盈利
未来行权价<股票市价->亏损
3、 优点：A:流程相对简单；B：不影响公司股权框架
4、 缺点:只适合上市公司操作
5、 股票期权模式中确定的要点:1、行权价的行权条件；2、股票期权的有效期；3、权期权的数量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期权，其实不是真正意义上的股票期权，是以帐面净资产增值权的模式。
三、期股
1、 定义：一定时间后企业授予经营者一定实股，前期经营者首付部份保证金（部份实股），其余部份向企业贷款，到期转换为实股的一种模式，一般企业贷款给经营者以每年分红的形式，有效解决经营者融资 。
2、 特点:A激励对象一般是公司管理层；B激励对象必须交一定的保证金，由公司统一管理;C不影响公司组织结构;D一般4-5年后行权，每年分红数总额>转换时应分配的实际股份->不需补交->分配实股。每年分红数总额<转换时应分配的实际股份-保证金->补缴款到转换股份数后转换实股。每年分红数总额>转换时应分配的实际股份-保证金->补缴保证金达到转换股份后转换实股。
3、 优点：A激励对象先行投入保证金，激励效果强；B拿到实股是长期的;C每年以当年分红来抵减转换实股时的股份，增强了约束力.
4、 缺点:A业绩要求相对稳定，不是所有企业都可以做，由其互联网等业绩不稳定企业；B周期一般4-5年，时间较长，内险较大；C缺乏持续性，转换后激励效果明显降低.
四、 员工持股计划模式（ESOP）
1、 定义：激励对象认购企业部份股权的计划
2、 特点：A持股人需为本企业员工；B不能转让、继承股份；C认购股份来源有：自筹、贷款、公司公益金分配、奖励分红等；D持股员工可参与公司利润分享；E属于内部股份，不影响企业组织结构
3、 优点：激励效果持久，效果好。
4、 缺点：股份管理复杂，持股主体确认比较麻烦，不同企业做出的效果差异很大。
员工持股计划模式确定的要点：A量：股份分配的量需根据企业实际情况找专业机构用科学方法计算得出；B价：上市公司执行员工持股计划时，每股价格一般为股票价，非上市公司执行员工持股计划时，一般以每股净资产价格定价；C钱：激励对象认购款来源，自筹部份（一般50%左右），其余以贷款、公司公益金分配、奖励分红等筹集。
『柒』 股权怎么计算
“环保” 公益广告：1、树木拥有绿色，地球才有脉搏。2、除了相片，什么都不要带走；除了脚印，什么都不要留下。3、地球是我家，绿化靠大家。4、一花一草皆生命，一枝一叶总关情。5、来时给你一阵芳香，走时还我一身洁净。6、小草有生命，足下多留“青”。7、小草对您微微笑，请您把路绕一绕。8、欲揽春色入自家，无可奈何成落花。9、我是一只小小小鸟，总是飞呀飞不高。10、1 + 1 = 2，一棵树 + 一棵树 = 一片树林11、绿色是地球的本色12、地球是我家，绿化靠大家13、保护树木，就是保护自己14、芬芳来自鲜花，美丽需要您的呵护15、绿色——生命之源16、踏破青毡可惜，多行数步何妨17、红花绿草满园栽，风送花香碟时来18、花开堪赏直须赏，莫要折花空赏枝19、花草丛中笑，园外赏其貌20、我为你美丽的心灵绽放21、带走的花儿生命短暂，留下的美丽才是永远22、愿君莫伸折枝手，鲜花亦自有泪滴23、森林是氧气的制造工厂24、草木绿，花儿笑，空气清新环境好25、来时给你一阵芳香，走时还我一身洁净26、种一棵树，种一枝花，世界会更美好27、草儿可爱，大家爱28、距离产生美，谢绝亲密接触29、绕行三五步，留得芳草绿。全文
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『捌』 股权该如何分配，哪些人可以获得股份
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。股权即股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。综合来讲，股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。所以在哪些人可以获得股权上，只要成为对企业进行投资成为股东就可获得股权，或者由于公司股权激励所获得股权。
『玖』 “股权”怎么来，怎么来“激励”
股权无中生有，法律规定存在。
把员工的心态转变为老板心态，股权就是这个转变的钥匙。