什么是期股权
A. 股票期权和期股的区别是什么
1、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失；期股激励的激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。
2、股票期权一般是一种无义务的权利。无义务是指一旦给予激励对象以股票期权，激励对象不需要为期权支付对价，只在将来行权时才支付行权价格取得股票，当然也可以放弃行权；期股激励一般是有义务的权利，即激励对象取得期股一般需要支付对价，当然实践中为加大激励幅度也可以采取不需要对价无偿奖励的方法。
3、股票期权持有者只有期待兑现实股的权利，没有其他股份权利。期股持有者则不同，享有股份收益权等权益，但股份所有权与表决权则不享有。
4、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系，因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系，而且公司还可以选择是否可以将期股转为实股，以及转化的条件，相比较而言制度设计的空间比较大，适用面相对广一些。
目前对于我国股权激励立法相对缺乏的情况下，股权激励制度设置的空间很大，选择很多，最关键的是激励公司有什么样的激励思路，根据不同的思路，前面讲的股权激励的两种基本方法可以演化出不同的方案。
拓展资料：
股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。其激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失。
期股是指企业所有者出于激励员工的目的，以优惠的条件确定即将转让的股份数量与价格，受让员工从协议签订之日起所获得的期待权性质的股份。在行使期股期间，期股权人享受所受让期股的收益权，但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有。其激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。
B. 什么是长期股权投资
长期股权投资（Long-term investment on stocks）是指通过投资取得被投资单位的股份。企业对其他单位的股权投资，通常视为长期持有，以及通过股权投资达到控制被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险。
长期股权投资目的是为长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，并通过所持有的股份，对被投资单位实施控制或施加重大影响，或为了改善和巩固贸易关系，或持有不易变现的长期股权投资等。
在中国，长期股权投资的取得方式主要有：
a.企业合并形成的长期股权投资，应区分企业合并的类型，分别同一控制下控股合并和非同一控制下控股合并确定形成长期股权投资的成本。
b.以支付现金取得的长期股权投资，应当按照实际支付的购买价款作为长期股权投资的初始投资成本，包括购买过程中支付的手续费等必要支出。
c.以发行权益性证券方式取得的长期股权投资，其成本为所发行权益性证券的公允价值。
d.投资者投入的长期股权投资，应当按照投资合同或协议约定的价值作为初始投资成本，但合同或协议约定价值不公允的除外。
f.以非货币性资产交换、债务重组等方式取得的长期股权投资。
C. 什么是长期股权投资
长期股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份。企业对其他单位的股权投资，通常视为长期持有，以及通过股权投资达到控制被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险。
长期股权投资目的是为长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，并通过所持有的股份，对被投资单位实施控制或施加重大影响，或为了改善和巩固贸易关系，或持有不易变现的长期股权投资等。
(3)什么是期股权扩展阅读：
对于具有”控制”的长期股权投资，因为投资方与被投资方是母子公司关系，隶属同一集团，二者是要并表的，需要把标的公司的资产、负债，利润、现金流全部拿过来进行合并抵消，为避免利用长期股权投资操控利润，所以必须按账面价值，即用成本法进行后续计量。
因此，长期股权投资的初始投资成本，不跟随被投资方的经营业绩变化、分红而发生变动，除非存在减值的情况。
D. 什么是买期股权和卖期股权
就是配股和增发的股票在一定的时间内的购买权限，这个权限可以买卖，目前A股市场很少推出这个期股权交易了，比方说按你的股本配每10股配4股，而你不想购配，你可以把这个权限卖出，而买到这个权限你就可以每10股配8股，但是，过了约定期限而你又没使用这个期权配股的话，你这个期权就作废，不管你多少钱买来的，什么都没有了。它的风险在于有时股价波动，造成股价下跌到等于配股价，这个买来的期权等于废物，它不像股票套牢可以守着待解套，期权过期就作废！
E. 股权成熟期是什么意思如何理解
股权成熟期是指创始人的股权在四年内到期，每年25%。如果创始人离职或被解聘，未到期股权将以1元或最低价格转让给投资者和其他创始人。股权到期可以防止创始人突然离开公司，带走大部分股权。企业成立时，所有合伙人只分配股权选择权，并以一定方式逐渐“成熟”。股权的成熟部分可以行使股东的权利；如果合伙人在成熟期中途离开，不完全的股权可以由公司免费收回或以很低的价格收回。
日常激励和长期激励应形成一种组合。每年都可以获得日常激励，长期激励要经过很长时间才能获得，是有条件的。一般选项也有类似的要求。例如，有年龄要求，规定离开公司后应留下一些选择权。在一段时间内，员工不能去竞争对手的公司，也不能自己做类似的事情。这也让员工意识到离开公司是有成本的，长期激励也有约束。实物股权的长期激励主要体现在：股权增值。在公司内部，除公司章程等规定外，还可以签订协议。由于这些协议的内容在法律上都有明确规定，所以在上市公司股权时，应当不受限制。