股权是什么知乎
Ⅰ 长期股权投资现金股利和股票股利的区别 知乎
您好，股票股利和现金股利都是股票投资者在股票市场上的收益，也就是上市公司给股东投资的回报。他们既有相同点也有不同点。
股票股利和现金股利的相同点有三：
一是二者性质相同，都是股权收益；
二是二者来源相同，都是来自于上市公司；
三是二者目的相同，都是对股东投资的回报和激励。
股票股利和现金股利的不同点也有三点：
一是二者概念不同，相对于现金股利来说，股票股利是种概念，现金股利属概念。
二是二者范畴不同,股票股利包括送股、转股搜索、配股和派现金,现金股利只包括上市公司的现金分红部分，不包括送股转股和配股;
三是二者标的物不同，股票股利的标的物包括送转配股票，现金股利不包括股票；
Ⅱ 三人合伙一人出资股权怎么分配 知乎
股东分配比例的几条线
75%绝对控制（可以修改公司章程）
51%相对控制
34%一票否决权
10% 可以向法院申请解散公司（前提最大股东有违法行为）
5%重大股权变动知情权
Ⅲ 怎么样更好的理解长期股权投资知乎
首先，要搞清楚与长期股权投资一章相关的几个基础性概念，因为这些概念会涉及到长期股权投资的初始投资成本的确定和后续方法的选择。
控制（企业合并）：一般我们是看持股比例，通常情况下持股比例大于50%的，我们就可以认为形成了控制；当然在判断时应该遵循实质重于形式的原则。
同一控制下的企业合并、非同一控制下的企业合并：这两个概念是建立在控制或者说企业合并基础上的，企业合并从参与合并双方的关系角度来划分的。如果A与B在合并业务发生之前受同一方或者相同多方最终控制的并且该控制并非暂时性的，那么AB之间的合并业务就属于同一控制下的企业合并；反之属于非同一控制下的企业合并。
共同控制：按照合同约定对某项经济活动共有的控制。合营企业的特点是，合营各方均受到合营合同的限制和约束。
重大影响：对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定实务中，较为常见的重大影响体现为在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表，通过在被投资单位生产经营决策制定过程中的发言权实施重大影响。
第二步，我来看长期股权投资的初始计量问题，也就是要解决初始投资成本的问题。
问题：是企业合并形成的吗？（关注题中给出的持股比例）
（1）yes（持股比例大于50%）。
再问，双方之前存在关系吗？
A.存在，例如：两者都是第三家公司的子公司。
分类：同一控制下的企业合并形成的长期股权投资
初始投资成本=被投资单位所有者权益账面价值*持股比例
B.不存在。常见表述：合并之前，双方不存在关联关系。
分类：非同一控制下的企业合并形成的长期股权投资
初始投资成本=付出对价资产的公允价值
（2）NO。持股比例小于50%。
分类：企业合并以外的方式（或者：非企业合并）形成的长期股权投资。
初始投资成本=付出对价的公允价值+直接相关税费。
当然，在初始计量中会涉及到相关税费的处理。
关于相关费用的处理总结如下：
对于取得长期股权投资过程中发生的审计费、咨询费、评估费等直接相关费用：
（1）如果是企业合并形成的长期股权投资，上述费用都是计入管理费用的；
（2）如果是企业合并以外的方式取得的长期股权投资，上述费用都是计入初始投资成本的。
以发行权益性证券、债券为对价的，发行权益性证券、债券过程中涉及的佣金手续费依照下列原则处理：
（1）以发行债券方式进行的企业合并，与发行债券相关的佣金、手续费等应计入负债的初始计量金额中。
（2）发行权益性证券作为合并对价的，与所发行权益性证券相关的佣金、手续费等均应自所发行权益性证券的发行收入中扣减，在权益性工具发行有溢价的情况下，自溢价收入中扣除，在权益性证券发行无溢价或溢价金额不足以扣减的情况下，应当冲减盈余公积和未分配利润。
另外，对价中包含的已宣告但尚未支付的现金股利作为“应收股利”核算。
接下来就是长期股权投资的分类和后续计量方法的选择了。
长期股权投资包括四类：（1）对子公司的投资；（2）对联营企业的投资；（3）对合营企业的投资，以及（4）对被投资单位不具有共同控制和重大影响、在活跃市场没有报价的权益性投资。（1）（4）采用成本法核算，（2）（3）采用权益法核算。仅考虑持股比例的话，可以将长期股权投资分类如下。需要说明的是，持股比例只是判断长期股权投资分类的一个基本标准，并不是唯一标准。例如：甲公司出资500万元取得乙公司40％的股权，合同约定乙公司董事会2/3的人员由甲公司委派，且其董事会能够控制被投资单位的经营决策和财务。虽然持股比例小于50%，但是根据实质重于形式的会计信息质量要求，甲公司能控制乙公司，长期股权投资应采用成本法核算。
望采纳，谢谢
Ⅳ 你对现在都在买Yippi这个软件的股权怎么看，是真的吗
是新型骗局，不要买。上市公司不可能向普通市民销售原始股的。
无论是境内或境外上市的公司，不可能将原始股向普通市民进行销售。
类似购买“原始股”的事件早有先例，甚至已不是什么新鲜事。而这大多都是部分人打着上市公司旗号从事的低级骗局，希望谨防上当受骗。
而在许多视频网站中，也能查阅了Toga Limited Limited的简介级发展愿望。同时，他通过搜索引擎打开了一家Toga Limited Limited的中文网站。
据网站介绍：Toga Limited注册于美国内华达州，注册号码是98-0568153。在场外交易市场的榜单上，公司的股份代号是TOGL（原先名字为BlinkCouture，股份代号是BLKU。在2016年6月时代号更换为TOGL）。
Ⅳ 课堂丨双层股权结构详解▎来源知乎1.什么是双层股权结构alclass
仅在里边定义连接字串,在使用的时候在创建对象，使用完对象就关闭
Config.asp:
Quote
<%
Dim Def_Sample
Def_Path=server.MapPath("data.mdb")
Def_Sample="DBQ="+Def_Path+";DefaultDir=;DRIVER={Microsoft Access Driver (*.mdb)};" '连接字串
%>
Ⅵ 公司给员工的股权激励一般是怎样的比例
销售类
销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类
前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
但是这不是一个定论。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
因此，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。
Ⅶ 股权激励的股票来源有什么区别知乎
根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答，希望对你有所帮助：
股权激励的股票来源可以是定向增发，也可以是大股东转让。