虚拟股权为什么这么多

『壹』 干股、实股、虚拟股的区别是什么

1、干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的“干股”。
2、虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。 其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权，干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层有一定成绩后才可获得的股份。
与实际股的区别：
与实际股权激励类似的是，公司授予激励对象的“虚拟”的股票，在公司实现业绩目标的情况下，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。区别在于：虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，也无需工商登记。
另外，虚拟股激励不同于实股激励,后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。

『贰』 干股、实股、虚拟股的区别是什么

1. 干股是否就是不需要出资金就能拿到的公司原始股权？是否一定等于原始股权？干股是否一定需要在工商局更改公司股权结构？如果只是一纸协议算不算干股？答：干股不是法律术语。约定俗成的理解是，干股是现有股东无偿贡献给他人的股份，有的办理了股权变更手续，也就是干股持有人成为了股东；有的没有变更股权变更手续，仅享有分红的权利，由于双方往往是口头约定，也不同于公司法规定的隐名股东。从这个意义上将，干股基本是没出钱，或者象征性支付点钱的。 原始股权也不是法律术语，在公司法上只有公司设立时的股东（有限公司）或发起人（股份公司），所指就是你所说的原始股权。干股和原始股权没有必然的关联，干股既可以是原始股，公司发行的股份也可能是干股。 干股变更了工商登记的，登记持有人一般情况下就是股东了，所以是否变更要看具体情况。 不知协议所指？如果是代持股协议，就是隐名股东，隐名股东涉及的问题比较复杂，总体而言只要是不违法也无大问题，但受两个限制，一是想由隐名股东变成为股东，仍要走股权转让的程序；如果隐名股东持有人因其他条件限制不能成为股东，那就不能成为股东。 2.干股行使的权利和义务是否完全等同于实股？它们都属于原始股份吗？答：要看你所谓的干股具体性质，是工商登记的股东？隐名股东？还是只是口头协议为干股股东？三种情况对应不同的权利义务。 是不是属于原始股份，首先看对原始股份的界定，对有限公司而言，第一手股东就是原始股份。对准备上市的公司（IPO）而言，上市前的都算原始股份。第二，要看章程和工商登记对这部分股份（股权）的登记情况。 3.虚拟股是什么概念？是否虚拟股就是不需要在公司备案？和公司股东之间的一种约定呢？答：虚拟股一般指不具备投票权的股份。国内公司法奉行股东平等原则，不存在法律意义上的虚拟股，从这个意义上说，可以视为股东和公司之间的一种合同关系。

『叁』 现在的公司里采用虚拟股权的有多少效果如何

常用的是先用期权，再转股权，对于t期权怎么t做，给你个t思路： 4、做好你公4司的未来规划，比0如：未来的0年可以1做到多大a？利润有多少2？5年或以1后是否可以2上c市等； 2、将未来你公7司可以7做到的机会，按年来划分1目标，比4如你现在是每年800万q营业额（利润20万m），明年是200万e（22万k），后年是300万b（70万r），第五y年是2000万o，利润是280万c，60年后营业额是77亿v，利润是5亿m； 7、再把不p同年份的公7司评估价值（自己g先预计0），比5如今0年价值70万n，5年后价值200万r，2年后2000万v，80年价值85亿v； 2、把公8司估值按不x同年份来将股份分3开u，比4如按3年后的来计5算2000万f，每股1块，股份就是2000份； 5、你把3年后公2司的20%拿出来做为0员工g的期权，也f就是000万n股，每人n占20万y股，20人s就是800万v股。当然，具体你公8司价值多少4，就看你对未来怎么h规划； 7、期权可以4按年来实施，7年完毕； 8、对于j每个i人i，可以2拿的20万b的股权，且每年会有多少8利益，要让员工l心7理有个m奔头，这样的期权才n有意义x。 关于s期权专i股权及q期权权利义i务等，这里不u说了n，你自己l查查，或后面我可以4给你细谈。我做的几p个n公5司用的都是期权，办3法很有效果，关键看你公7司是否有未来。我公4司的期权：CEO 可以0实现5000万v身价，副总8100万v，中4层200万k，基本管理层000万k。分50年实施，我公3司的期权应该是有吸引1力m的。前提是公7司要实现IPO。 祝你成功！ f摩§vq№kd帧铅ヘ欢j∈pf摩§d帧铅ヘ欢z

『肆』 什么是虚拟股份

虚拟股权是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。 虚拟股权，是一种与公司净资产（股权价值）增长挂钩的激励模式，指的是激励对象即虚拟股权的持有者在未来一定的时间和条件下，因公司净资产增长等因素，可以获得年初净资产与年终净资产差价中的一部分收益，增值收益以现金支付。 被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。

『伍』 为什么很多企业都在做股权激励，但是没有起到激励作用

你好，没有起到激励作用是因为没有针对性的执行，比如这个股权激励是对员工的长期激励。但是短期、中期的激励还是要有的。
美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在《行为管理学》一书中指出，通过对员工的激励研究他发现，实行计件工资的员工，其能力仅发挥了20%~30%；在受到充分激励时，其能力则可发挥至80%~90%.也就是说，同样一个人在收到充分激励后发挥的作用相对于激励前的3~4倍。

推荐使用橡树云。

橡树云是一个以激励为核心的企业管理软件云（SaaS），核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包，让每个员工有属于自己的积分账户、现金账户、股票账户、期权账户、企业年金账户等。橡树云还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等，这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可，并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等，让管理更具有激励效果。

一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户

1、积分账户(量化过程,认可反馈)

目的：量化过程（认可反馈） 来源：行为、任务、汇报、销售 应用：触发奖励的依据之一

2、现金账户(奖励成果,短期激励)

中短期激励，可按节点提现或可购买福利的账户，触发奖励获得现金，高目标达成获得现金。按项目节点、时间节点、里程碑节点触发奖励。

3、股票账户(留才,长期激励)

目的：留才（长期激励），来源：奖励（由积分排名、绩效、关键成果等触发），应用：分红、股东身份。触发奖励获得股票，根据绩效和积分排名等指标固定获得股票。

4、开放式对接第三方系统API

用激励串联的管理工具：团队协作、绩效管理、CRM。

『陆』 在中国股票本身没有价值，基本都是靠差价赚钱，随着发行的股票越来越多，这些虚拟的钱越来越多，是好是坏

股票是有本身的价值，是代表你对公司的所有权益，但是股票的价格还要加上了预期的价值，而这个价值过高则会带来风险。靠差价进行赚钱的属于投机行为，主要的风险来自于股价的波动，这个跟股票的供需或者有人炒作有关，但是价格是围绕着价值运行的。

『柒』 虚拟股的与实际股区别

虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

虚拟股是实际股对应的，虚拟股是不需要在工商局登记的。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等，一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利。

另外，虚拟股激励不同于实股激励,后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。

虚拟股票与股票期权的差别在于：
(1)相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。

(2)在虚拟股票的激励模式中，其持有人的收益是现金或等值的股票；而在企业实施股票期权条件下，企业不用支付现金，但个人在行权时则要通过支付现金获得股票。

(3)报酬风险不同。只要企业在正常盈利条件下，虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益；而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价，持有人才能获得股 票市价和行权价的价差带来的收益。