股权期权发行数量怎么确定

⑴ 深交所股票期权持仓限额如何确定

您好！我司根据深交所要求，对深交所期权单个合约品种的持仓限额规定如下：
 
1、新开立合约账户期权合约账户：
权利仓限额：100张，总持仓限额：200张，单日买入开仓限额：400张

2、深市合约账户开立满10个交易日、对应期权合约成交量达到100张、具备深圳期权三级交易权限、风险承受能力为进取型且评估日期在一年之内的账户：
权利仓限额：1000张，总持仓限额：2000张，单日买入开仓限额：4000张

3、深市合约账户开立满10个交易日，对应期权标的合约成交量达到500张、自有资产余额超过100万、具备深圳期权三级交易权限、风险承受能力为进取型且评估日期在一年之内的账户：
权利仓限额：2000张，总持仓限额：4000张，单日买入开仓限额：8000张
  
4、深市合约账户开立满10个交易日，对应期权标的合约成交量达到1000张、自有资产余额超过300万、具备深圳期权三级交易权限、风险承受能力为进取型且评估日期在一年之内的账户：
权利仓限额：5000张，总持仓限额：10000张，单日买入开仓限额：10000张。

如您需查询持仓限额，可通过交易系统“查询－限仓信息”进行查询，或联系您开户营业部查询。
 

⑵ 股权和期权有什么区别

股权与期权的区别：

1、股权，比较容易理解，拥有公司的股份及相应权益。

2、期权，是指在未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。

3、首先，期权只有在购买后，才会成为股权。

（1）其次，如果公司最新估值的每股权益，低于期权行使价格，那么期权可能就形同废纸。（当年网易跌的很惨的时候，很多网易老员工放弃了今天算起来价值连城的“废纸”）

（2）之前有朋友来问我，说授权协议里写着我拿到了多少钱的期权，是不是值这么多钱，其实这个钱是行权价，是你需要花多少钱来将期权变成股权，而期权的价值来自于未来的升值，份额越多，行权价越低越有价值。

4、国内的相关法规和公司组织架构，目前不支持期权。

期权的核心思想是，员工享有的是公司价值提升的收益，那么，在授予前的公司价值，与该员工无关，也保障了投资人和原股东的权益，所以美国互联网公司很喜欢用期权来激励员工。

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主要分类

一般来说，有限责任公司股东享有的权利，主要有以下两种：

1、自益权

即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。

2、共益权

即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。

具体来说，有限责任公司的股东享有下列内容的权利：

1、参与制定和修改公司章程；

2、参加股东会议并按照出资比例行使表决权；

3、选举和被选举为董事、监事；

4、查阅股东会议记录和公司财务会计报告；

5、依照《公司法》及公司章程的规定转让出资；

6、优先购买其他股东转让的出资；

7、优先认购公司新增资本；

8、监督公司生产经营活动；

9、按照出资比例分配红利；

10、 依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产；

11、 公司章程规定的其他权利。

⑶ 如何合理分配股份，期权额度和数量

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⑷ 如何发行期权

1）以某股票为标的资产，发行与其相对应的期权

2）《中华人民共和国证券法》
证券衍生品种发行、交易的管理办法，由国务院依照本法的原则规定。
第十条 公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准；未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。

3）发行数量，根据具体情况决定，发行价格确定方案不一，通常情况下利用定价模型并根据公司特性定价。

4）期权是一种选择选，而并非期货一样是义务，投资者可根据具体情况决定是否行权。

我国目前期权品种存在权证（长虹CWB1,江铜CWB1正处于行权期）、可转债、股票期权（适用于股权激励。目前不可上市流通）

⑸ 股票期权限购额度如何确定

投资者买入额度不得超过以下两者的最大值：
1、客户在广发证券的证券市值与资金账户可用余额（不含融资融券交易融入的证券和资金）的10%。
2、前6个月日均持有沪市市值（含信用账户）的20%。如需查询账户的限购额度可通过交易系统自助查询或联系95575转9人工。

⑹ 股权期权有哪几种分配方式

当然是有所有权的.不过这种所有权的获取是有条件的.
上周正好采访了一个美国佬,是共同基金行业的,他的解答如下:

问：在美国共同基金业，除了工资和奖金，一般公司对于员工有哪些激励方式？

答：长期股权激励是非常重要的激励方法。股权激励又包括几种形式：期权、受限股票和员工持股计划。

首先是股票期权，这又是股权激励中最主要的方式。激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利，当然，激励对象需要为行权支出现金。不过，公司一般会对行权做出时间和数量限制。期权的行权期限通常为10年，如果激励对象在获得期权后10年还未行权，期权自动作废。另外，公司在对激励对象发放期权时，还会规定其获得不可剥夺权的时间表，一般是四到五年。比如，公司对某员工发放1000股期权，并规定分五年递阶式的获得不可剥夺权，那么，在一年后，该员工可对其中的20%行权，满两年，再可行权20%，如此递阶。激励对象行权后，可以在二级市场将股票卖掉，赚取价差，也可以选择继续持有股票，成为公司股东。

其次是受限股票。公司直接授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象不需为此支付现金，但获得所授股票的不可剥夺全在时间上受到限制，如同样以四到五年的递阶方式获得不可剥夺权，因此称为“受限股票。”

第三种是员工持股计划。这项计划对公司所有员工开放，股票由员工按照市价购买，但公司会给予一些优惠，比如员工不需为此支付佣金。还有一些公司会给出更多的鼓励措施，如给予15%的折价，当然，公司也可以因此享受税收优惠。普信集团的做法是，员工购买票时，公司免费对等配额，但上限至工资的一个百分比。普信几乎所有员工都参加这项计划。
希望采纳

⑺ 关于期权和原始股权，期权价值的计算问题

首先，问题描述上看，不是很清楚，缺少期权合约单位和行权价两个确定条件，分别是1000和10美元吗？还有无法末知上市后的股价，所以没办法计算期权准确价值。

其次，以原始股权为晃子的骗局太多，请注意提防。很多所谓的原始股公司，就个壳，没可能上市，就是骗钱工具。就算正规企业，成功上市可能性也很小，能上市的企业是少数，你那5000元钱变废纸可能性是99.99%

⑻ 期权数量100亿份,会员期权总数量与公司20%股权比例是什么意思

也就是说，老板们留下公司80%的股份。
拿出20%的股份，把这些分成100亿份，对外出售。