高管被解聘股权和分红怎么解决

① 有限公司股东分红及高管分红方案

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式。
基金分红是指基金将收益的一部分以现金方式派发给基金投资人，这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。因此，投资者实际上拿到的也是自己账面上的资产，这也就是分红当天(除权日)基金单位净值下跌的原因。
基金分红与收益：分红并不是越多越好，投资者应该选择适合自己需求的分红方式。基金分红并不是衡量基金业绩的最大标准，衡量基金业绩的最大标准是基金净值的增长，而分红只不过是基金净值增长的兑现而已。
对于开放式基金，投资者如果想实现收益，通过赎回一部分基金单位同样可以达到现金分红的效果；因此，基金分红与否以及分红次数的多寡并不会对投资者的投资收益产生明显的影响。至于封闭式基金，由于基金单位价格与基金净值常常是不一样的，因此要想通过卖出基金单位来实现基金收益，有时候是不可行的。在这种情况下，基金分红就成为实现基金收益惟一可靠的方式。投资者在选择封闭式基金时，应更多地考虑分红的因素。
现金分红：现金分红是直接获得现金红利，不用支付赎回费，而且免税，即落袋为安；
红利再投资：将所分得的现金红利再投资该基金，即俗称的“利滚利”，这样做既可免掉再投资的申购费，而且再投资所获得的基金份额还可以享受下次分红。

② 公司高管离职怎么办

过了好一会儿，吴则平才缓过神来，打开邮件认真看了一遍。辞职信中向CEO表示了深切的歉意，坦言说在MBT几年工作，倍感身心疲惫，现在只想离职休息一段时间，请CEO予以谅解。作为MBT公司的元老，他本人愿意在离职后继续关心公司的发展，如果公司需要，随时可以和他本人联系就有关业务问题进行商讨。辞职信写得很委婉、得体、让人读后有一种不忍拒绝的感觉。
MBT公司是国内新崛起的一家通信公司，近年在国内建立了20多家分公司和营业网点，业务发展迅速。这些与李剑锋高超的营运能力、娴熟的深层公关及谈判技巧分不开，正是他拿出的一份商业计划打动了多家世界著名通信企业的心， MBT与它们建立了合作关系，成为国内仅有的几个代理商之一。他负责建立的分公司及营业网点，运作顺利，很快在当地占了不小的市场份额。正是聘用了李剑锋，使MBT公司的经营状况从业界默默无闻的小公司变成个中翘楚。然而，他的突然离职，对MBT目前在行内的竞争以及公司内部经营管理的延续性，都可能是灾难性的。
吴则平很清楚他的营运总监对公司的重要性，但他实在不明白李剑锋因何如此突然地提出离职：他尚不足40岁，加入MBT之前工作得并不很顺意，眼下在MBT正是事业有成之际，离职休息一段时间之说不可能成立。想到这里，他马上拔通了公司人力资源总监的电话，要他即刻查清李剑锋离职的动机及可能的去向，同时通知秘书，取消所有行程安排，立即订机票返回公司总部。
案例剖析1：
其其实李剑锋的离职不全是坏事
其实李剑锋的离职不全是坏事，至少会对一个人有利，就是接替李剑锋的人。而吴则平令人诧异地完全不打算利用这一点来稳定军心。
MBT已经采取的三项应对措施 案例中，COO李剑锋的离职给MBT通讯公司带来了一连串的冲击，CEO吴则平和人力资源总监池向阳打算采取3项关键性的应对：
2. 向员工解释说明李剑锋的离职，从情、理两方面谴责李剑锋，期望鼓舞士气、减少流言，从而避免其他中层主管尾随离职；
3. 准备挖DQM公司的COO刘向东。
这些措施只能用“被动挨打、感情用事”来形容。谴责李剑锋只会让李剑锋免掉感情上的负疚，使得李剑锋与MBT公开对立，另一方面，MBT又打算挖DQM公司的COO刘向东，这就会让MBT的员工觉得对李剑锋的谴责十分虚伪，从而会有更多的人同情李剑锋。
其实李剑锋的离职不全是坏事，至少会对一个人有利，就是接替李剑锋的人。而吴则平令人诧异地完全不打算利用这一点来稳定军心。
针对这个案例，我们提出7条措施
1.立刻批准李剑锋离职
李剑锋长于谈判和深层公关，这样的人一般个性沉稳，心思缜密，拿定注意不会轻易更改，挽留他的可能性不大。既然如此，不如立刻批准他的辞职申请，这有三个好处：一是让局势明朗；二是表明公司的信心；三是让公司所有人知道，不可以用辞职手段和公司谈条件。
2.公开宣布公司原则上将从内部选拔高管
公布此项政策，可以稳定局势，分化李剑锋的同盟者。此时绝不可以引进“空降兵”。那样只会让已经充满不确定的局面变得更加混乱，使得更多的中层经理随李剑锋离去，而且此时选人的目标是找一个能保持MBT暂时稳定的人，而不是找一个优秀的COO。
3.公布市场研究报告及下一年度经营计划
市场研究报告要表明MBT与PPT比较所具有的优势，下一年度经营计划要提出一个激动人心的目标。让大家知道，没有李剑锋，公司仍有信心保持竞争力。这不但可以稳定军心，也可以转移大家的注意力。
4.吴则平应立刻与李剑锋面谈
案例中显示，吴则平与李剑锋有较好的私人关系，李剑锋应该不会拒绝面谈。面谈的目的有两个，首先弄清楚原因，然后要求李剑锋帮助公司处理他的辞职后遗症，例如，吴则平和李剑锋一同写一封致全体员工的信。在处理后遗症上，李剑锋可以成为同盟者。
5.吴则平应该立刻家访胡兵
6.池向阳应该立刻与每位中层主管、骨干员工面谈
内容涉及MBT的前景、公司的政策、员工的职业发展、对公司的意见和建议，此时不能依赖公告、电子邮件等方式，必须面谈，才能澄清局势、去除恐慌、稳定军心。
7.找律师咨询竞业避止，准备打官司
这事必须秘密进行，只是在做最坏的打算，不一定打，但要保证如果李剑锋完全不合作的话，能立刻采取有力行动，拖延李剑锋到PPT。

③ 企业领导和高管怎样吸取盈利分红的

企业领导和高管怎样吸取盈利分红的？这是董事会开会决定的。首先最大的老板心中有个尺度，拿年度利润的百分之多少发展公司，再百分之多少分红，召开董事会的时候他们通过董事会人员的讨论决定。1、利润分红（按比例分给股东，投入越多分配越多）2、劳动分红（按比例分给高层、中层、基层管理者，越高层分配越多）3、转入公司发展基金（根据公司发展状况确定，想发展就留下多点，不想发展就留下少点）。

④ 公司高管人员损害公司利益如何解决

有限责任公司股东较为注重“人和”，石某可以考虑先与其他股东进行协商。如果协商未果，石某还可以运用以下几种处理方式： 1、根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事、高级管理人员不得未经股东会、股东大会同意，利用职务便利自营或为他人经营与所任职公司同类的业务；不得擅自披露公司秘密。以上述违反股东忠实义务的行为取得的收入依法应当收归公司所有。从以上事实来看，名山公司另外两位股东，同时作为公司的高管人员，在未经公司股东会同意的情况下，擅自经营与名山公司同类业务，侵犯了名山公司及股东石某的合法权益。石某可以向人民法院提起诉讼，请求收回白某和王某设立深水公司所得的非法收入并要求二人赔偿名山公司损失。 2、名山公司已经名存实亡，经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益受到更大的损害。根据《公司法》的规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。根据公司章程及设立出资比例，石某享有名山公司全部股东表决权的百分之三十，有完全的权利请求法院解散名山公司，并对公司财产进行清算。 3、根据《公司法》的规定，股东有权查阅、复制、公司章程、财务会计报告、会计账簿等。石某可以先向公司提出查阅申请，如果公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。并可以依据查阅结果与名山公司另两位股东协商决定解散公司，进行财产核算及分配。

⑤ 上市公司高管离职时所持股票怎么办

上市公司和普通的企业不一样，上市公司的高管和普通职员也不一样。关于上市公司高管离职时所持股票怎么办？我认为主要有以下几个方面，首先，上市公司的高管离职时所持有的股票还是高管本人的，如果要减持的话，必须要离职半年以后。其次，如果要减持，上市公司已经离职高管的股票持有5%以上，还要提前进行公告。最后，主要看当初股票取得时的协议规定，如果没有特别的规定，那高管本人就可以自己持有或者卖出，一般来说，公司都是明令禁止高管将本身持有的股票进行买卖的。不影响公司的正常运作，如果有异议的话，可以与董事会进行商议决策。

一：减持高管的股票需要离职半年以后，不能在离职的时候就进行减持。

上市公司的高管离职时所持有的股票还是高管本人的，如果要减持的话，必须要离职半年以后。

关于上市公司高管离职时所持股票怎么办？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方进行留言。

⑥ 因为给公司高管就工资发放产生问题.被高管辞退.但有多发了二千多块钱补贴.我该怎么处理

虽然说你们两个发生了矛盾，但高管被高管辞退。但是给你的钱他已经给你了。

⑦ 我在一家酒店工作，老板让我们高管层参与入股，共同创业。可是有些事我被老板辞退了，关于股金怎么办请教

觉得红利可观你可以考虑控股分红~要是不看好就凭你的有效协议去兑换现金啊~话说不会是口头协定吧~要是没有证据你就得去找律师了

⑧ 公司高管解聘如何赔偿

依据劳动合同法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，从08年一月份到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。一、聘书如果没有到当地劳动和社会保障局劳动合同管理科办理过备案手续就不具备劳动合同的性质。二、职工月平均工资指当地劳动和社会保障局年初公布的当地职工月平均工资不指具体个人的月工资。三、双倍工资从08年一月份劳动合同法实施开始，以前的按工龄一年赔偿一个月平均工资的标准赔偿。四、社保金按当地标准双方协商确定

⑨ 对赌协议中高管被解聘是否需要遵守竞业条款

如果不是什么保密单位，而且没有竞业补助，是可以跳槽的，去了新单位不要公布你的入职就行了。再说了，不可能坐着饿着吧，也要生活，也要吃饭，也要开销呀！