众筹股权怎么分配

① 如何股权分配，股权激励，股权众筹融资，股权结合商业模式顶层设计

是通过向公众募集获得的股权众筹的定义：将公司的股权作为标的，向公众分派出去，以此来获得资金，满足自身的融资需求。补充：这类融资模式未来会纳入证监会监管，目前的市场情况为只要大众接受，签订对应的股权投资协议并按协议支付费用，即生效。股权众筹的风险大于实物众筹。

② 股权众筹的构成和规则是什么

股权众筹的构成和规则是什么

法律分析：

（一）股权众筹的构成

1、项目方：有项目缺乏资金。

2、投资方：对投资感兴趣，有一定的闲钱，可以接受股权作为回报。

3、平台方：连接发起人和投资者的互联网金融平台。

4、第三方支付：保障投资人和项目方共同利益，将资金托管第三方支付平台。(备注：第三方支付不是必选的，也可以用其他的方式来保障投资人和项目方的双方利益)

(二)规则

1、股权众筹项目必须在平台规定30天内达到或超过目标金额才算成功;

2、在设定天数内，达到或者超过目标金额，项目即成功，发起人可获得资金;筹资项目完成后，投资人将会得到项目的股权，如果项目筹资失败，那么已获资金全部退还投资者;

3、投资者认购满额后，将钱款打入第三方支付托管账户

4、平台协助项目方成立有限合伙企业，投资者按出资比例拥有有限合伙企业股权;

5、第三方支付托管账户的钱将分批打入有限合伙企业的账户，每次打入有限合伙企业需要经过所有投资人的同意。

法律依据：

根据《中华人民共和国证券法》第十条规定：公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准；未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。

有下列情形之一的，为公开发行：

（一）向不特定对象发行证券的；

（二）向特定对象发行证券累计超过二百人的；

（三）法律、行政法规规定的其他发行行为。

非公开发行证券，不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式。

③ 股权众筹的分配名和利怎么分

股权众筹的分配名和利怎么分？肯定是根据公司的一些规定来进行分配，但是最终解释权还是属于公司所有。

④ 如何进行股权分配，股权激励，众筹融资，并购上市，整体策划落地系

股权激励是公司股权的增值权，以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干，使他们能够分享企业成长所带来的好处的一种制度安排。股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新，无论企业的形态和资本结构如何，无论是否是上市公司，都有必要建立和实施股权激励机制。实施股权激励的重要性，可以概括为以下几个方面：
一、建立企业的利益共同体

一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成
企业利益的共同体。

二、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚,这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后,能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本,从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

三、约束经管者短视行为
传统的激励方式,如年度奖金等,对经理人的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期投资经理人的收益,客观上刺激了经营决策者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据,而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外,作为一种长期激励机制,股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励,并且部分奖励是在卸任后延期实现的,
这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩,而且还必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期收人,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

四、留住人才,吸引人才
在非上市公司实施股权激励计划,有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制,一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性。另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。

另外,股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工,而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件,这种承诺给新员工带来了很强的利益预期,具有相当的吸引力,可以聚集大批优秀人才。
在进行股权分配的时候，企业应该注意规避一下三个误区：
1、平均分配股权
由于中国人讲究平均主义，刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事往往一起出来创业，而公司的股权就选择平分。这种做法非常危险，在创业初期看起来这似乎平衡了几个合伙人之间的利益，但是实际上公司没有真正的控股股东，公司一旦发展壮大以后就极其容易出现分歧，平均分配的股权致使没有一个人有绝对话语权，结果往往是几个合伙人之间不欢而散，甚至公司最后四分五裂。所以，创业初期核心创始人最好至少占51%的股份，享有绝对控股权，避免股权过于分散。
2、外部投资者所占股权比例过多
这种现象对于急需大笔资金的初始创业者很常见。比如100万注册的公司，在初期筹措资金时老板向亲戚借了40万于是让他占40%的股份。若往后公司运营得越来越好，即使是100万都不是大数目，那时，看着最初只投入40万的人按40%的股份分红，创业者的心态很容易失衡。而且外部投资者只出钱并未出力，这对真正为企业创造利润的员工来说也不公平。要想让企业有一个长远稳定的发展，创业者需要考虑用适当的方式在适当的时机回购外部股东的股份用于核心员工的长久激励。
3、没有提前制定合理的股份退出机制
对于前面两个误区来说，如果提前制定好股份的退出机制就能很大程度的解决问题。创业者往往针对外部股东或者员工制定了股份的进入机制却忽略了退出机制。当一个公司在新增加股东时在价格方面比较容易达成共识，如果不能达成一致最坏的结果就是公司维持原有的股份结构不变，但是如果外部股东想要撤资套现或者持股员工打算离开公司时如果没有事先约定，双方极其容易在股权的价格上产生分歧，股东之间决裂甚至闹上法庭是常见的事。所以，股份的进入机制同时一定要伴有相应的退出机制。

⑤ 进行股权众筹时,股权分配方案是否应该已经确定

在发起股权众筹钱，股权分配就要明确规划，明确公开。可以找股权或投资专家规划。
股权众筹融资主要是指通过互联网形式进行公开小额股权融资的活动。股权众筹融资必须通过股权众筹融资中介机构平台（互联网网站或其他类似的电子媒介）进行。
股权众筹网站没有领导品牌。目前股权众筹有三种模式，平台对接中介型，领投跟投型，投资管理型，前两种收佣金，第三种免费。投资股权众筹获得投资收益，其中投资管理型股权众筹可实现，融资方，投资方，平台三方共赢。

⑥ 众筹融资的股权分配应该是什么样的

股权众筹，股份构建：一般由发起人享受25%左右的股份，其余股份全部对外出让，同一人可以多次认购股份，股数自由合理分配，但是股东数量不得超过200人。其实，众筹发起人不用出资超过50%也是持有新公司的决策权和管理权的，投资人无非是投入资金、智慧和资源来支持项目，与发起人共同承担风险，分享收益而已。
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⑦ 众筹股权怎么分配，我们是一家众筹的超市，先期股东每个人投个5千，然后是我们几个向社会上招股东，就是

首先如果您是牵头人的话，需要您来做大股东，这样项目需要有一个说话主事的人，不然众筹的人很多，很不好管理，大家都有股份都是老板，但是企业长远发展必须决策，意见不统一的时候需要听一个人的，这个人就是大股东。另外可以建立持股平台，把众筹股东加到平台上，找一个领投人，方法很多，不明白的话咱们再谈。

⑧ 如何分配股权，激励员工，众筹融资，商业模式顶尖设计

您这几个问题，其实先是商业模式设计，商业模式设计先定位好框架，在实践中逐步完善，其次根据众筹及估值情况决定股权安排，最后才是人力资源系统的建设。

⑨ 众筹股权怎么分配

众筹股权的分配方案如下:众筹股权的发起人员能够享有股权25%的股份，其他的股份则需要企业对外出售，每一个人都可以自由的
认购股份数额。股权众筹成功之后，会向参与众筹的投资人出具出资证明，出资的投资人就是该企业的股东，但股东的数量不能超过200人，另外，股权的发起人无需出资50%以上也可管理公司。
众筹股权的运营模式
1、在互联网上，通过出售凭证与股权捆绑的方式来集资，这种模式叫做凭证式众筹，这种模式下的出资人无法成为股东，只能获得与创业企业项目股权挂钩的凭证
2、在互联网上，通过熟人的介绍来获得创业资金，这种模式叫做会籍式众筹，出资人会直接成为企业的股东
3、在互联网上，出资人带有目的的寻找需要资金帮助的企业，付出一定的资金并且要求有所回报，这种模式叫做天使式众筹，该模式与天使投资或VC模式十分相近。
拓展资料：
股权即股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。
综合来讲，股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
向合伙组织投资，股东承担的是无限责任；向法人投资，股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。
向法人投资者股权的内容主要有：股东有只以投资额为限承担民事责任的权利；股东有参与制定和修改法人章程的权利；股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利；有参与股东大会，决定法人重大事宜的权利；有从企业法人那里分取红利的权利；股东有依法转让股权的权利；有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。
向合伙组织投资者的股权，除不享有上述股权中的第一项外，其他相应的权利完全相同。
股权和法人财产权和合伙组织财产权，均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利，是将财产交给被投资人经营和承担民事责任，而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权，没有授出的，保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式，股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。