如何写股权分配表

A. 公司分配股权给员工,如何填写股份确认书

某岗位股票分配数 ＝ 总股份 × 该岗位股票分配系数 ÷ ∑（所有岗位的股票分配系数）。
对于分配在自己名下的股份，员工有权决定是否购买享有的股份额度，如放弃对自己名下股份额度的购买，超过规定的期限之后不再享受对该股份的购买权。
某岗位股票分配系数 ＝ 该岗位职务系数 × 职务权重 ＋ 在ABC的工作年限 × 工作年限权重。

B. 如何分配股权

对于希望良好发展的创业企业来说，股权结构是展示企业独特性和核心理念的关键所在。实际上，股权问题往往比其他问题更可能扼杀一家新公司。因此，确定股权分配是非常重要的。首先需要明确三个关键问题：

一、谁应该是创始人？这个问题看似简单，但实际上非常复杂。创始人的定义是承担风险的人。公司发展大致可分为三个阶段：创立期，公司资金主要来自创始人；启动期，公司可能通过投资或营收获得资金；正常运营期，公司能够支付正常工资。确定创始人身份的标准是：如果一家初创公司无法支付工资，你则应成为创始人；如果从一开始就领取工资，则你不是创始人。

二、创始人的价值如何确定？创始人的价值取决于两个因素：他们的贡献和市场的认可。第一个因素确保公平性，第二个因素反映经济价值。股权分配的公式如下：

1. 初始（平均分配100份股权）：给每位创始人100份股权，如三合伙人加入公司，初始股权为100/100/100。

2. 召集人（增加5%股权）：如果某位合伙人牵头召集其他人创业，他将获得5%股权，股权结构变为105/100/100。

3. 执行比点子更重要（增加5%股权）：如果创始人提供了创业点子但未执行，或未形成有价值的技术专利，不应获得额外股权。

4. 开拓市场（增加5%-25%股权）：如果创始人提出的概念已实施，如申请专利或开发原型，他将获得额外股权，比例取决于对公司融资或贷款的帮助。

5. CEO持股更多（增加5%股权）：CEO对公司市场价值贡献更大，股权应多一些，但不一定公平。

6. 全职创业更有价值（增加200%股权）：全职创始人工作量更大，风险也更大，股权应增加。

7. 信誉至关重要（增加50-500%股权）：有成功风投经历的创始人可能更容易获得投资，股权应增加。

8. 现金投入参照投资人投资：计算投入资金的股权比例，通常根据投资估值算法确定。

9. 最终计算：将股权相加，计算各创始人持股比例。

经邦咨询针对您的问题提供上述建议，希望对您有所帮助。我们专注股改已有17年。